06.09.2022, 14:14
ответ на вопрос № 19694609
Он компенсирует расходы на питание, это не означает что вы должны питаться именно в столовой предприятия. Да и запретить вам есть где-либо еще работодатель не может. А вообще лучше договор почитать.