Как попросить работодателя выплатить компенсацию на питание в настоящих деньгах вместо виртуальных пропусков за обед?
Мой работодатель компенсирует расходы на питание, прописано в договоре. Я должна ходить в столовую и расплачиваться пропуском за обед. Т.е. компенсация в виде виртуальных денег. Мне не подходит еда, которая продается в столовой. Как грамотно я могу попросить работодателя, чтобы мне выплачивали в настоящих деньгах и я питалась на свое усмотрение?"
Просить надо так, чтобы изменили договор. И при этом не отказали в принципе.
Т.к. обязанности кормить каким то особым образом, как и в принципе кормить, у работодателя нет.
Спросить
Единственное что можно предложить это обратиться с письменным заявлением на имя работодателя.
В случае отказа просите мотивировать ответ, после видно будет как действовать дальше.
Спросить
Работаю вахтовым методом. По трудовому договору работодатель при заезде, выезде с вахты покупает билеты или компенсирует их стоимость. Сроки компенсации в договоре не прописаны. Есть ли в этом случае по закону какие то разумные сроки для компенсации, или все это на усмотрение работодателя?
Работодатель заключил договор с заводом на оказание улсуг общественного питания сроком на 1 год. Соответственно работники столовой были приняты по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Договор работодателя с заводом досрочно расторгается. За какой период времени работодателю следует известить работников о досрочном расторжении трудового договора? Заранее благодарна за помощь!
Мы отказалась от организованного питания в школе, ребенка в школе выгоняют из столовой со своей едой, не предлагая места где можно покушать. Насколько это законно? Причем детей, которые подписались на организованное питание, но едят свою еду в столовую пускают.
При трудоустройстве в организацию. Кроме договора было еще доп. соглашение на питание что работодатель компенсирует частично питание 50/50..Недавно стали замечать что в чеках стало отражаться что компенсируют теперь 30% вместо 50% ...в столовой на кассе так и говорят. А организация молчит буквально втихаря все получилось. Без предупреждения и конечно же без нашего ведома и согласия. Законно ли это. Могу ли я пойти в прокуратуру по этому поводу? Я считаю что это уже перебор с нарушениями со стороны работодателя. Может что то вы посоветуете?
Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Сын учится во 2 классе. Но не хочет кушать в столовой. По заявлению от меня его с питания не снимают! Утверждая что питание ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ.
Как мне снять ребёнка с питания?
Если он просто идёт в столовую чтоб для вида посидеть, то его заставляют Есть...
Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Скажите. Человек выезжает работать вахтовым методом. Работодатель заключил с ним договор возмездного оказания услуг. Работодатель купил билет на самолет к месту работы. Должно ли в договоре прописано что проезд туда и обратно питание и проживание к месту работы за счет работодателя. Или может быть такое что работодатель, потом вычтет с зарплаты деньги за пролет. И скажет что обратно лети за свой счет. Как все это должно быть.?
Работаю воспитателем в детском саду. С недавнего времени мой рабочий день сократился с 1 ставки на 0. 75 ставки, что составляет 5 ч 24 мин. Питалась в обед в саду. Сейчас хочу отказаться от питания т. к рабочий день стал меньше. Как написать правильно заявление работодателю о прекращении вычета суммы на питание из моей заработной платы?
