Адрес места работы в трудовом договоре - 4432 советов адвокатов и юристов

Фирма в которой я работал находится в Санкт-Петербу́рге, я сам проживаю в Москве, фирма хочет подать на меня в суд (регрес) .

В каком городе она может это сделать?

Куда обращаться по поводу невыплаты зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения места работы например по месту нахождения школы которую охранник охранял или по месту где находиться фирма охранная.

Для чего нужна характеристика с места работы и кто её должен заверять? В поликлинике сказали, что нотариус?

Работала в салоне ногтевого сервиса мастером с мая месяца без трудового договора так как у них там все не по закону! Так вот меня уволили по не понятным мне причинам просто поставили в неловкое положение как я могу оставить жалобу что бы их проверили по всем законам РФ! Я не понимаю так как я не гражданка РФ.

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Я не могу взять с университета справку-вызов на работу. Они ссылаются на то,что сессия моя закончена давно. Написала обращения-жалобы в Министерство образования и науки, Уполномоченному по правам студентов господину Хромову и в Палату Уполномоченных Представителей по Камчатскому краю. На работе мне без этого не могут оформить учебный отпуск и придётся завтра оформлять отпуск за свой счёт. Что я ещё могу предринять? Могу ли я подать в суд за это? Могу ли потребовать с университета компенсацию? Я работаю в море и им принесла ходатайство с моей работы о том, что я была в рейсе.

У меня есть свое ООО, в котором я числюсь, как генеральный директор. Я хотел узнать каким образом я могу сделать регистрацию по месту работы, так как все законные основания для этого есть (трудовой договор, договор аренды помещения), ведь другие фирмы делают это на потоке.

По гражданству я - украинец.

Устроился на работу в ООО в г.Самара трудовой договор со мной не заключили отработал 2 месяца и мне сказали что я уволен денег не выплатили куда обращаться если юр.адрес ООО в Санкт-Питирбурге?

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

У меня такая ситуация сложилась, я хочу подать заявление в суд на работадателяно не знаю в какой? Магазин где я работала находился в городе, где я проживают. Но сама хозяйка живёт в другом городе, не далеко от моего, 20 минут езды. В суд мне надо подавать заявление в городе где я проживают и находился магазин или по месту проживания работадателя?

С начала июня не выплачивают зарплату. Первое что сделали это по всем сделали новые дополнильнын соглашения об изменении зп сильно в меньшую сумму. Потом всех попросили написать заявление на отпуск за свой счет, и сообщили что выдадут в конвертах. Но вот недавно сообщили, что все подписанные документы отменяются. Но подписанные документы не вернули. Сейчас все жду зп уже почти за два месяца, но все в курсе что у компании нет денег. Вопрос - если писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, то как можно получить зп ту, которая ранее была написана в первичном договоре. При разбирательстве же работодатель может показать подписанный допник и отпуск за свой счёт - можно ли оспорить эти подписанные документы?

У меня такая ситуация по трудоустройству.

1. С 2014 по 2016 работал как ИП. Трудовую на себя не заводил.

2. С 2017 по 2018 работал в ООО. В силу ряда обстоятельств, мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Это был стартап с не вполне грамотным ведением кадрового документооборота. При этом взносы и отчисления работодателем вносились, что отражается в электронной трудовой книжке, пенсионном и других фондах.

3. С 2019 г. работаю в гос. организации. При трудоустройстве завели пустую трудовую книжку, в которой данное место работы стало первым.

Подскажите, возможно ли внести предыдущие записи о работе (как ИП и в ООО) в бумажную трудовую книжку, и что для этого требуется? При необходимости, я могу попробовать восстановить трудовой договор с ООО.

Скажите муж получил травму на производстве в которое его отправила аутсорсинговая компания (где он устроен по договору). С кого требовать выплаты где промзошла травма или где трудоустроен?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

У меня уже возникал подобный вопрос, но однозначного ответа не получила. Скажите, пожалуйста, как правильно "перевести" или "переместить" сотрудника на другое место работы без изменений трудовых функций и условий ТД. В труд. Договоре и приказе не указано конкретное место работы (только аббревиатура учреждения). У нас два сторожа 65+, один живёт в городе, а ездит на работу 15 км от города в сельскую местность в структурное подразделение организации, а другой наоборот - едит из сельской местности в город. Сами не соглашаются меняться местами, но нам необходимо правильно их "перевести-переместить". Как это сделать? Один из них уже грозит нам прокуратурой, если мы его переведём, но ведь это будет правильно "перемещение", а не перевод?

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Нужно ли обновления справки с последнего место работы в в том что я не пользовался льготами при переезде (оплата контейнера) справка была выдана 13.11.2015 подана в пенсионный 10.2.2016 Спасибо!

Уже больше четырёх месяцев не выплачивают зарплату, я работаю официально - по тр. договору. В расчётных листках и справке 2-ндфл, зарплата мне начислялась и налоги с неё выплачивались, а мне ген. директор просил подождать. Затем он предложил мне расторгнуть тр. договор с компенсацией. На данный момент тр. договор не расторгнут, но мне ничего так и не выплачивают Скажите пожалуйста, а как мне подать в суд, я работаю по тр. договору в СПб, а моя компания в Москве...

Могу ли я подать на развод через суд, по месту прибывания мужа, прописан она в другом городе, но проживает со мной в одном, у своих родственников? Тоесть указать его обратный адрес места проживания.

Я работаю в компании которая осуществляла свою деятельность на территории заказчика по договору. С недавнего времени заказчик отказался от услуг моей компании. Меня хотят сократить по сокращению штата и все два месяца заставляют ездить на объект заказчика. Для меня это большие пустые финансовые затраты, если учесть, что я не могу осуществлять свои обязанности на территории заказчика, так как у меня нет доступа на территорию св связи с прекращением договорных отношений заказчика с моей компанией. У меня местом работы, согласно моего трудового договора, является адрес заказчика, но попасть туда я больше не могу. Скажите правомерно ли ведет себя мой работодатель, и каковы мои дальнейшие действия в данной ситуации?

На работе неоднократно говорят о точ, что я не так выгляжу, мало макияжа например, причёска не "очень", я в декрете, ребёнку 1,11 месяцев, таким образом они птаются подвести меня к увольнению по собственному желанию. Как быть? Морально очень тяжело. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего о внешнем виде не указано, работаю в магазине одежды.

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

На новом месте работы получилась недостача 7000. Ее повесили на меня, т.к по документам все нормально. Но я думаю, что меня подставили. Пришлось уйти. Стажеровку не оплатили, и вы читали за 6 отработанных дней в счёт долга. Я еще должна осталась. С меня взяли гарантийное письмо. До 30 июня должна погасить. У меня двое маленьких детей. Что мне делать?

Я работаю врачом педиатром г. Алейск с 2016 года, в 2018 году город вошёл в программу "Земский доктор" Как педиатру в земском докторе мне отказали, сказав что я устроилась раньше и мне не положено. Сейчас я отучилась на фтизиатра. Смогу ли я пройти по программе Земский доктор в этой же Црб?

В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания).

Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию?

Добрый вечер. Меня зовут Екатерина. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку полтора года, я решила выйти досрочно. Но столкнулась с тем, что мой работодатель не очень хочет меня "ставить" на прежнее место работы. Работаю я в сети магазинов, на должности директора. Работодатель говорит о том, что сейчас на моем месте находится сотрудник, который его полностью устраивает. Мне предлагают аналогичную должность, но в другом магазине, и вообще в другом городе. Но, я хочу вернуться туда, откуда я уходила. К сожалению, это все на словах, в письменном виде, для подтверждения слов ничего нет. Подскажите пожалуйста, как мне вернуться на свой магазин!? Жду ваш ответ.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?

Добрый день! Являюсь работодателем. Расторгнул трудовой договор с сотрудником 28 февраля по соглашению сторон, где мы прописали что никаких претензий у нас нет к друг другу. Дополнительно я должен был сделать дубликат трудовой сотрудника (потеряна мной получается тк отдана была ему без росписи для оформления визы). Срок восстановления к 1 апреля. Бух был в отпуске и дело затянулось, но в итоге 28 апреля сотруднику было сообщено что трудовая готова. Сотрудник теперь требует выплатить ему деньги в сооств. С 234 ст ТК, за 2 месяца (март и апрель) и причем хочет еще получить все вместе с трудовой одним днем. Вопрос: надо ли мне платить за 2 месяца т.к. в договоре о расторжении ТД у нас было написано что к 1 апреля и не было претензий? И обязан ли я выдать трудовую вместе с деньгами одновременно? В законе такой одновременности я не нашел. Спасибо!

Работник сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас она хочет оформить пособие по уходу на бабушку, а сама работать на дому но при этом трудовой договор не расторгать с нами. Насколько это правомочно.

Я подписал заявления на перевод у директоров обоих шахт. 28.11.08 я получил расчет по старому месту работы, а 1.12.08 я подал заявление (подписанное и заверенное) в отдел кадров по новому месту работы, мене сказали, что надо еще заверить у собственника этих шахт, который находиться в другом городе (хотя об этом меня раньше не предупреждали). Сегодня 24.12.08,а я так и не приступил к работе. Что мене делать? И могу-ли я получить денежную компенсацию за то время, что я нахожусь в вынужденном (отпуске), а так-как я остался без работы то и моральную компенсацию?

В 2013 году мне не выдали трудовой договор. Прошла проверка трудовой инспекции. Работодатель заставлял меня подписывать договор задним числом. В результате он сказал что сама не захотела заключать договор. Как быть?

Работаю по договору ГПХ уже почти год. Работодатель обещал оформить трудовой договор. Но все как-то заьягивает. Видимо не хочет. Как можно на него воздействовать, чтобы он заключил именно трудовой договор. Потому что фактически наши отношения трудовые.

Без объяснения причин отказано в заключении со мной трудового договора. Было направленно требование заказным письмом обосновать причину отказа на работу. Требование проигнорировали.

Я индивидуальный предприниматель, в связи с короно вирусом хочу уволить сотрудника, который работал по трудовому договору, как правильно оформить приказ?

Сняли с регистрации мигранта миграционная служба, с момента приезда не прошло три месяца, хочу зарегистрировать у себя, надо прикладывать трудовой договор или нет? (Подаю через госуслуги)

Можно ли привлечь ИП к ответственности, за то,что он ведет свою деятельность без заключения труд. Договоров, между, своими наемными рабочими Т.е...берет рабочих, но труд. Договора не составляет... ? Спасибо!

Работала продавцом в торговом доме неофициально, уволилась, а теперь начальник не хочет выплачивать заработную плату за 2 отработанных недели. Трудового договора не было, зарплату получала наличными на руки, расписывалась в журнале за полученные деньги. Можно ли теперь как то стребовать деньги с начальника? Есть переписки с начальником о работе в магазине, и телефонные разговоры. А ещё он не производит безналичный расчёт, не бьёт чеки, и не имеет сертификата о вакцинации против коронавируса.

Могу ли я, будучи членом СНТ, работать в СНТ бухгалтером по трудовому договору. Адвокат, нанятый одним из членов СНТ утверждает, что член СНТ не имеет право работать в СНТ по трудовому договору. И как быть с Представителем правления в таком случае. Он тоже не может заключить трудовой договор, так как является членом СНТ?

Я работаю помощником воспитателя в детском саду. У меня очередной отпуск со 2 июля 2012 года. Я хочу уволиться по собственному желанию уже в начале июня. Могу ли я это сделать и выплатят мне хоть какието деньги? И когда лучше подать заявление. И какого содержания на отпуск или с последующим увольнением?

Работаю а организации 9 месяцев работодатели там 4 организации трудовой договор не заключали вроде как, мне ничего не давали подписывать. Зарплата приходила на карту как аванс по зарплате и зарплата. Ну я думал что договор есть. После того как я с ними разругался смотрю зарплата пришла от той организации которая зарплату присылала уже по трудовому договору, спустя 9 месяцев. Это как понимать и мне так и ничего не говорят. Что за х*)?

Очень нужна ваша помощь. У меня муж работал в продуктовом магазине без трудового договора. Ему не выдали зарплату вообще, кроме 10000 аванса, который он брал. Все смены он отработал как положено. Мы обратились в трудовую инспекцию. Но так как он работал без договора, нам сказали обращаться в суд, в районе, в котором зарегистрирован этот магазин. Где можно узнать в какой именно суд нам обращаться? Где узнать в каком районе зарегестрирован этот магазин? Вообще, выиграем ли мы его?

Прошу ответить..

Гражданин Армении (ЕАЭС), поставлен на миграционный учет на 90 дней по месту проживания, скоро срок заканчивается, но я поступил на работу в студию а трудовой договор будет на днях. Скажите, продление на год на основании трудового договора делается по месту проживания или же по адресу Юр лица? Или же по желанию, какие есть варианты? И еще после продления на год, например на новый год я могу выехать в Армению на неделю? И что в этом случае меня ожидает..?

Очень прошу ответить подробно...

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

У Председателя СНТ заключен срочный трудовой договор на основании решения общего собрания о выборах Председателя (на 2 года). Через 2 года и 2 недели состоялось очередное общее собрание, где этого же председателя выбирают опять сроком на 2 года. Вопрос:

Нужно ли расторгать первый срочный договор по истечению его срока действия?