Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Перевод участковой медсестры поликлиники в стационар без согласия, законно ли?

Прочитайте внимательно что указано в вашем трудовом договоре - "место работы" (поликлиника, ее адрес и т.д.) А в ваших обязанностях есть такая возможность - ваш перевод?

С уважением. Устраивалась на работу медсестрой невролога в поликлиническое отделение. Спустя время доктор уволился. Перевели в участковые к терапевту. Теперь без моего согласия заставляют идти в процедурный кабинет в стационар. Я никогда там не работала и устраивалась именно в поликлинику. Имею ли я право отказаться? В стационаре не хватает врачей, медсестер, ужасные условия.

Сотрудникам магазина Пятерочка предлагают выбор - увольнение или перевод, но что делать, если адрес работы не указан в договоре?

Да, могут перевести в другой магазин, тк адрес места работы в трудовом договоре не указан. Наш магазин пятерочка закрывается и дают право выбора либо увольнение либо перевод, переводиться мы не хотим, магазин находится в этой же местности, но есть одно но у нас в договоре не прописан адрес где мы работаем? Могут нас без ведома перекинуть в другой магазин?

Должно ли руководство центра принудить психолога работать в инфекционной больнице?

Лилия, нет у директора такого права. Это можно сделать только по письменному соглашению сторон. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.

Желаю Вам удачи! не имеет, нарушение условий труда, если Сами не согласитесь Да вправе, но только на основании официально изданного приказа. Нет, не имеет права, если в вашем трудовом договоре указано место работы.... такое то, ул такая то. Тотесть вы должны работать по адресу работолателя. Иныекционная больница, по всякому, не место вашей работы, а вы не работаете "на выезде". Имеет ли право директор центра заставить психолога центра по работе с семьей выйти на работу с 9 до 17.00 (всю неделю) в инфекционную больницу, чтобы быть сопровождающей заболевшей ветрянкой девочки?

Могут ли перевести медсестру на другую должность при отсутствии врача?

Что значит-не хочу? У вас в трудовом договоре стоит место работы - такая то больница по такому адресу. У вас не написано - место работы - у врача Ивановой. Поэтому вы обязаны работать с любым врачом или в другом отделении. Марина, без вашего согласия не могут перевести. Работаю в больнице медицинской сестрой мой врач ушла на больничный, могут ли меня перевести по доп соглашению на место которое я не хочу

Допустимо ли в трудовом договоре, в реквизитах сторон организации, указать не юридический адрес, а почтовый адрес организации?

Нет Да, с указанием на это. Анна, в трудовом договоре должен быть указан и юридический адрес работодателя. В ТД должен обязательно быть указан идентификационный номер налогоплательщика и место работы работника. А будет ли адрес юридичский указан, или фактический, или почтвый, - принципиального значения не имеет. Допустимо ли в трудовом договоре, в реквизитах сторон организации, указать не юридический адрес, а почтовый адрес организации?

Как подтвердить проживание в зоне с льготным статусом, если человек прописан в другом месте, но там фактически проживал 15 лет?

В судебном порядке Необходимо доказать факт проживания: свидетели, место работы, обращение в медорганизацию, письма на имя человека по этому адресу, вызывали скорую, полицию, голосовали с откреплением по месту жительства, указывали этот адрес как место фактического проживания в трудовых, и тд. договорах, дети в д/сад в школу по этому месту и жительства и тд. и тп. Как подтверждается проживание в зоне с льготным социально экономическим статусом? Что если человек 15 лет фактически проживал в этой зоне, но прописан был в другом месте?

Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Можно. Можно Здравствуйте!

Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).

Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Необходимая справка для перевода супруги в Красноярск - где получить и что должно быть указано

Добрый день!

Возьмите справку с места работы на бланке работодателя о том, что с такого-то числа вы работаете в данной организации на такой-то должности по такому-то адресу.

Вообще-то всё это у вас в трудовом договоре должно быть отражено, но если просят справку, то можно и в справке указать. Я переехал в Красноярск из Богучанского района, работаю в фирме зарегистрированной в Абакане. Жена хочет перевестись в город Красноярск (действующий сотрудник уис). В гуфсин просят справку что я работаю в Красноярске, тогда переведут. Где взять такую справку, и что в ней должно отражаться?

Как списать неиспользованные личные карточки в работе охранника?

Ваши действия регламентированы положениями п. 14 Порядока выдачи личной карточки охранника, утверждённого приказом Росгвардии от 28.06.2019 N238.

"В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника". (т.е. даже по адресу нового объекта, на котором несёте службу). Не берут - диктофон в помощь.

Штрафных санкций за не своевременную сдачу карточки не предусмотрено. Работаю в охране.

У меня несколько не списаны личных карточек. (4 шт).

На руках имею из 4 шт только 2

Как мне быть чтоб списать их

Перевод без согласия - нарушение прав сотрудника или легальное действие работодателя?

А в вашем трудовом договоре место определено?

С уважением. Зависит от содержания Вашего трудового договора, в частности, как там указано место работы Вашей... Добрый день!

Есть два разных понятия - перевод и перемещание. Первое предполагает согласие работника и изменение условий трудового договора, второе - нет. Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете в магазине по такому-то адресу, речь должна идти о переводе. Если же там ничего такого не указано и магазины находятся в одном населенном пункте, то это будет перемещение, не требующее Вашего согласия. Это зависит от условий договора Устроилась в компанию мэлон фэшн груп. Работаю в магазине рядом с домом и в один прекрасный день мне сообщают, что меня переводят на другой конец города без моего согласия. Правомерно ли это действие?

Может ли работодатель переселить работника из большого кабинета в меньшую лабораторию?

Необходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016). Может ли работодатель пересадить работника из кабинета большей площади в меньшую, которая является лабораторной комнатой при кабинете химии

Как найти работу после разделения фирмы в другом городе - опыт работника магазина Глобус Маркет

Нужно смотреть ваш трудовой договор. Если там указано место работы - конкретный магазин по конкретному адресу, то перемещать вас без вашего согласия не могут. Если просто указан город или местность, то в рамках этого города могут переместить без согласия ст 72.1 ТК РФ, не меняя трудовой функции. До декрета работала ООО глобус маркет. Потом эта фирма поделилась на 2. Половина переименована на хочу ещё, а другая осталась порт маркет и глобус. В магазин в котором я работала остался хочу ещё. А меня оставили в порт или глобус маркет. Хочу выйти на работу. Но месту моего проживания, а живу я, в районном центре этого магазина нет. В хочу ещё в моём селе уже персонал набран. Подскажите пожалуйста как быть. И на что я, имею право. Спасибо.

Можно ли устроиться на работу если ты выписался из квартиры для ее продажи.

Здравствуйте Олег

Трудоустройство и адрес проживания гражданина ни как не связаны. Здравствуйте, Олег.

В силу требований статьи 65 ТК РФ от лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора, отсутствует в качестве обязательного документ, подтверждающий регистрацию гражданина по месту жительства.

Т.о.,

отказ работодателя в приёме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства не является правомерным. Можно ли устроиться на работу если ты выписался из квартиры для ее продажи.

Начальник хочет перевести или уволить - как сохранить рабочее место?

А в договоре у вас место работы указано?

С уважением. Добрый день!

Если в трудовом договоре у вас указан адрес выполнения работы, то это является существенным условием трудового договора и изменить вам место работы на другой адрес можно, по общему правилу, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не подпишите, то ничего и не будет. Я устроен официально полтора месяца. У начальника личная неприязнь ко мне, и мне буквально за два дня говорят, что могут меня перевести на другой конец Москвы либо увольнение. Как быть? За какой срок меня обязаны были предупредить о переводе, на который я не согласен, так как изначально искал работу опираясь на расстояние.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переводе в объединенные больницы?

Здравствуйте.

Это увольнение переводом, если работодатель в трудовом договоре указан конкретно - такая то больница, такой то адрес.

В этом случае поликлиника должна представить действующему работодателю гарантийное письмо о приеме Вас на работу.

В этом случае действует следующее положение ст.72.2 ТК РФ:

[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote]

С уважением. Я работаю в стационаре и планирую через перевод уйти в поликлинику, от меня требуют 14 дней отработки, должна ли я отрабатывать, ведь это не увольнение, а больницы у нас объединены.

Перевод или перемещение - что происходит, когда меняют адрес работы внутри города?

Здравствуйте, Валерия!

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, было указано место работы (именно то структурное подразделение с адресом, где он сейчас работает), то изменение места работы будет считаться переводом (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Если мы перевели сотрудника с 1 объекта работы на другое, сменился только адрес работы, оба объекта находятся в 1 городе, функционал работы не изменился, на время болезни другого сотрудника, это считается перевод или перемещение?

Сохранится ли дополнительная ставка для педагогов при смене адреса городской школы на сельский?

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано место работы - село то доплата сохраняется. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (действующая редакция) в статье 47." Правовой статус педагогических работников. . Если городская школа имеет два юридических адреса ведения деятельности, один из которых сельский, сохраняются ли педагогам сельские 25 %?

Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников

С ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы. Вопрос по трудовому договору.

Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками.

Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.

Можно ли оформить самозанятость на основе официальной работы?

Да, Вы вправе помимо основной работы быть самозанятой. Здравствуйте Анна Александровна!

Да, работники с трудовыми договорами могут быть плательщиками налога на профессиональный доход.

В этом случае они платят НДФЛ по обычной ставке на работе и НПД с дополнительных доходов на льготном режиме. НДФЛ удерживает работодатель, НПД рассчитывает налоговая инспекция на основании сформированных чеков. Да, можете быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору в др. месте. Можете. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://glavkniga.ru/situations/s509576 Меня зовут Анна! Я работаю официально в торговле. Сейчас нашла подработку онлайн, но там требуют оформить самозанятость, могу ли не увольняюсь с основной работы оформить себя как самозанятая? Помогите пожалуйста, хочу чтобы всё было по закону.

Какие реквизиты нужн дать работадателю, чтоб получить зарплату почтовым переводом.

Адрес проживания работника. Добрый вечер. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, трудовом договоре. Никаких иных способов выплаты ЗП, в том числе почтовым переводом - закон не допускает.

Однако, вы можете оформить доверенность на получение заработной платы на любого дееспособного гражданина. Доверенность может быть удостоверена вашим работодателем. Какие реквизиты нужн дать работадателю, чтоб получить зарплату почтовым переводом.

Как указать адрес в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином при едином адресе ИП

Указать адрес любой торговой точки из двух. Какой указать адрес в пункте 3.4 в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если ИП зарегистрировано по одному адресу и нет обособленных подразделений. Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.

Как отказаться от перевода в другое подразделение, если трудовой договор не указывает адрес работы?

О каком переводе и в связи с чем идет речь? Вы хотели сказать не указано ваше рабочее место? Перевод по той же профессии или должности? Если только по состоянию здоровья

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно ли как нибудь законно отказаться от перевода в другое подразделение, если даже в трудовом договоре нет точного адреса моей работы.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре ИП и работника

Указываете фактическое место осуществления деятельности в г. Волгограде, а не адрес регистрации ИП. 1-й вариант - укажите посёлок, но добавьте возможность разъездного характера работы.

2-й вариант работать в пределах региона не запрещено, укажите офис в г. Волгограде. Как правильно заполнить "место работы" в трудовом договоре ИП с работником, если место регистрации ИП в поселке Волгоградской области, а место осуществления деятельности в г. Волгограде.

Могут ли перевести силой в другой филиал - мой опыт работы в санатории.

Если в трудовом договоре написан адрес, то перевести могут лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. У Вас в трудовом договоре место работы указано? Нет, не указано. Могут меня «силой» перевести в другой филиал? Есть в моем городе 2 санатория. Хозяин и начальство одно. Я работаю в первом. Предложили сегодня перейти во второй санаторий. Объяснив это тем что нашёлся человек которому не удобно до него добираться, а он живет как раз не далеко от первого. Я сказал нет, уже привык. Сказали что мол подумай, реши.

Если я скажу нет, могут меня без спроса перевести.

Важность указания структурных подразделений в трудовом договоре и трудовой книжке при расположении по одному адресу.

Юлия, нет, этого делать не нужно. В договоре и трудовой книжке указывается только адрес работодателя, а в трудовом договоре отдельно можно прописать конкретный адрес места работы.

Но указывать подразделение ни один закон не обязывает. Чистяков вам дал некорректный ответ.

Если структурное подраздение является существенным условием трудового договора относительно места исполнения трудовой функции, его указать в трудовом договоре необходимо.

Аналогично в трудовой книжке и в сведениях о трудовой детельности. Добрый день! В рассматриваемом случае указание структурного подразделения в трудовом договоре обязательно, в трудовой книжке - нет (если это не филиал ЮЛ). В штатном расписании прописаны структурные подразделения находящиеся по одному адресу, обязательно ли прописывать структурные подразделения в трудовом договоре и в трудовой книжке.

Адрес места работы в трудовом договоре - 252 советов адвокатов и юристов