Аттестация сотрудников мвд - 491 советов адвокатов и юристов

У меня к Вам вопрос: я служу в полиции в Великом Новгороде и хочу перевестись в полицию СПб на равнозначную должность. Личное дело уже в СПб, все проверки проведены, осталось только УМВД по Новгородской области издать приказ о моем переводе. В какой срок издается этот приказ?

Пой сын служит в армии он привлекался, но делоо закрыли за примерением сторон. Хочет по контракту его возьмут?

В 2003 г (мне было 16 лет), получил условный срок, ст 213, ч 1,судимость давно снята и погашена... В 2019 г поступил на службу в УИС, на должность мл.инспектора отдела охраны... В анкете указал-"не судим".Меня приняли, аттестовали. Они ведь в ИЦ МВД запрос делают, и обо всём знают. Меня не могут уволить теперь?!

Потеряла источник финансирования своего существования - с 1,01,2011 г. уволена по сокращению штатов. По приказу начальника УВО нужно было сократить семь дежурных пульта управления (дпу). Для того, чтобы оставить на пульте тех, кто устраивает начальника кадров, но по закону попадают под сокращение, наше руководство решило провести аттестацию (впервые за все время существования охраны), с единственной целью убрать не угодных им. Для этого они издали приказ о поведении аттестации, с которым нас даже не ознакомили, как положено под роспись. Не было никаких предворительных занятий, начальник пульта не проводил никаких разьяснений, просто кадровик принес список очередности сдачи аттестации, под роспись. На аттестации естественно завалили тех кто им не нужен. Я проработала в ОВО при УВД 20 лет и 9 месяцев. Детей нет, лиц с самостоятельным заработкам у меня нет, содержать меня некому, к тому же за 20 лет работы (из них 15 лет на компьютере), я приобрела профзаболевания.

с военной службы по этой статье, и обязательно ли мне присудствовать на суде и действует ли скидка по оплате штрафа по этой ст.

Работаю в полиции более 20 лет. С приходом нового руководства, стали убирать старых сотрудников и набирать своих, как всегда. Для понижения меня в должности оснований не было, что бы они появились руководитель по своему усмотрению, собственноручно (есть копия) внес изменения в характеристику. К словам: ответственный, грамотный, добросовестный... добавил частицу не. Можно ли это как-то обжаловать? Второе: 17 декабря подал рапорт на отпуск с 31 декабря 2012 г. в график не был внесен, т.к. перевелся на нижестоящую должность в мае с.г. из МВД в ГОМ. Руководитель не подписывает рапорт. Как действовать в этом случае? Чем это грозит руководителю?

До 2022 года работала вольнонаемной в УИС, с 2022 года аттестовалась. Для ухода на пенсию входит ли вольнонаймный стаж работы в УИС?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста могут ли уволить сотрудника полиции за низкие показатели? Хотя палочной системы вроде как нет. Или они могут придумать причину и уволить по ней? спасибо.

Прошу ответить мне на вопрос, на который не могут ответить кадровики, с 2007 по 2014 год, я работал в ФССП РФ, далее я уволился по собственной инициативе и продолжил службу в ГУФСИН РФ по Приморскому краю, в 2019 году я ушёл с выслугой 20 лет в календарном исчислении на пенсию, но службу в ФССП РФ, в службу год за год не учли, а посчитали её к гражданской пенсии, с 2020 года должность в которой я находился исчисляется выслуга 1 год, за 1,5 года, соответственно ранее прослуженное время должно исчисляться 1 год, за 1 год выслуги в календарном исчислении, ответьте мне прав ли я и чем это регламентировано...

У меня такой вопрос один из моих родственников является сотрудником уфсин его хотят отправить на пенсию раньше времени и на его место аттестовать человека с погашеной судимостью. Законно ли это? куда обращаться? И вообще может ли человек ранее судимый пройти спец. Проверку.

Хотел продолжить беседу!

Служу мл. СП по ОУПДС, звание: м-р вн. службы прошел ВВК ("Б-3" - годный): как выяснили мне подходят любые должности начальствующего состава (кроме ОУПДС). Ясно дело: для меня только судебный пристав - исполнитель будет предложен. Вопрос: в соответствии с какими НПА и каким образом меня с нижестоящей должности (потолок: ст.прапорщик вн.сл.) аттестуют на вышестоящую (потолок: старший л-т вн. службы)? Кроме того, интересен тот факт, что СПИ раз в пол года сдают ФИЗО (что по моему заболеванию - невозможно)! В случае не прохождения аттестация я буду уволен по какому основанию (как ограниченно годный по состоянию здоровья)? или я ошибаюсь!

Всем добра!

На семейном образовании, сдали промежуточные аттестации за 3,5 года обучения. Последнюю еще закрыли не все предметы. Как перевестись в школу на стандартное обучение? В 5 класс.

Я сотрудник ФСИН. В мае 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре мне назначили атестацию. Могу ли я от нее отказаться ссылаясь на Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года номер 110. Там указано что аттестациия проводиться только через год после выхода из отпуска. Аттестационная комиссия проигнорировала этот указ. Сказали, что мы не относимся к государственным гражданским служащиМ. Что мне делать?

Написан рапорт на увольнение в 2014 г. ограниченно годен (Б) служебным жильем обеспечен, признан нуждающимся в постоянном жилье. Служу жду постоянное жилье не по месту службы. Могут ли меня уволить без моего согласия и без предоставления постоянного жилья с оставлением в списках нуждающихся на ПМЖ, согласно указа президента рф 2 от 02.01.2016? да или нет объясните почему.

Аттестованный сотрудник МЧС написал рапорт о направлении его на ВВК в связи с предстоящим увольнением по болезни (подверждающие медицинские документы имеются), однако командование сказало, что направление на ВВК будет выдано только после аттестационной комиссии в течение 15 дней. Правомочны ли действия командования?

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Опекаемого студента отчислили из колледжа за день до защиты диплома, так как выяснилось что у него есть задолженность по предмету, изучемому еще на 1 курсе. Задолженность возникла в результате перевода. Студент данную дисциплину не изучал.

Добрый вечер. Я работаю в миграционном пункте в ОМВД старшим инспектором (вольнонаемнная). Мне в 28 марта исполнилось 35 лет. Очень хочется аттестоваться, но наш кадровик, ссылаясь на 342 ФЗ,говорит, что аттестоваться можно до 35 лет, а я где-то читала, что можно до 40 лет, во внутреннюю службу, т.е. в канцелярию, штаб, тыл,в отдел кадров, бухгалтерию и в санчасть. Дайте пожалуйста мне точный ответ, на какой закон ссылаться. Спасибо заранее.

Мне необходим был отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 5 дней, отпуск был нужен для выезда в другой город, т.к. из. Учебного заведения пришел вызов для прибытия на вступительные экзамены дочери 12 лет. Мой рапорт сначала начальник подписал в отдел кадров для оформления приказа, на следующий день свое решения отменила, мотивируя тем, что меня некем заменить и практически вынудила написать заявление об увольнении, таким образом 03.07.2014 мною написан рапорт об увольнении по собственному желанию, а 04.07.2014 меня уже уволили, т.е. Со дня увольнения не прошло и месяца. Могу ли я обратиться в суд с просьбой о восстановлении на службе? Каковы шансы положительного рассмотрения вопроса? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы уточнить, если я являюсь атестованным сотрудником УВД, настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но я решила раньше приступить к своим служебным обязанностям (с конца ноября). В нашем управлении в октябре проводилась инспекторская ежегодная проверка сотрудников (бфп, физо, теория), в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мое руководство говорит мне о том, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком, я должна пройти это инспектирование для сдачи всех нормативом, правомерны ли действия руководства?

Если вышел срок контракта в ОМВД во время декретного отпуска. Будет ли действовать ст 33 фз о прохождении службы, о том что аттестация может быть только после 1 года после выхода на работу из декретного.

Хочу устроиться в полицию но имею средне специальное образование (юрист) , высшее юридическое ещё не закончила, осталось пол года до получения диплома. На какую должность могут взять в мвд и имеют ли права аттестовать?

Я работаю в полиции, в миграционной службе (не аттестован), есть квалификация. Освободилось место начальника и я решил аттестоваться, то есть получить звание, все комиссии практически уже прошел, но в конце мне отдел кадров говорит, что я должен отработать 3 года на этом месте, чтобы получить звание офицера и назначение на нач. миграции. Хотя я уже отработал в полиции 3 года а в миграции 2 года, верно ли мне это говорят?

Дважды увольнялась по собственному желанию из ОВД. Вчера пригласили на аттестационную комиссию - рассмотрение вопроса о вновь приеме меня на службу. И отказали. Объяснив тем, что я дважды увольнялась. Есть ли НПА, которым закреплена возможность принятия решения по такому основанию? Имеются ли у меня шансы на успех при обжаловании в суде данного решения? Маргарита.

Помогите и посоветуйте. Собираюсь увольняться по выслуге лет, в календарном исчислении 20 календарных лет несколько месяце и дней, в льготном 23 года и тд... Наши кадры пояснили, что рапорт согласно ФЗ №342 п.4 ч.2 ст.82 пишется за месяц до увольнения, но чтобы день увольнения не попадал на выходной день. Так ли это? Направление на ВВК выдают сразу, и обязательно ли до подписания приказа об увольнении работать. Если какие-нибудь подводные камни? И как узнать какой перечень заболеваний входит в понятие ВВК, которые могли быть получены при прохождении службы в МВД? Спасибо за понимание.

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

условий контракта.

Я хочу служить в полиции следователем, (я девушка) но там я слышала ежегодно сдают стрельбу из табельного оружия, и рукопашный бой, физ.подготовку, а что делать если я пришла из гос. вуза и меня там не обучали рукопашному бою и стрельбе и я в принципе не умею ни стрелять, ни драться, т.е. мне придется искать тир и самой учится стрелять из ПМ, и также учится рукопашному бою самой, или же в УВД сами могут помочь с этим?

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Иду свидетелем по статье 228. Задержали молодого человека. У меня изымали мой телефон, я со следователем долго ругалась, в итоге телефон отвоевала. Но за два дня, как она мне его отдала, я написала жалобу. На днях я поехала а ней, она выписала мне свиданку с молодым человеком. Вчера она позвонила и орала на меня нечеловеческим голосом' из за жалобы, узнала она о Ней только вчера. Сказала, что про свиданку я могу забыть. У меня вопрос: могла ли она как нибудь сделать бумагу, которую она дала мне, недействительной? Или она просто припугнула меня?

Работаю в ОМВД на должности дознавателя. В моем отделении дознания штату 9 единиц, из них 8 заняты, свободна должность начальника ОД, но из тех занятых одна декретная. Отказали в переводе в УВД в другую службу на вышестоящую должность (там острой нехватки сотрудников нет, но есть 2 свободные должности), резолюция начальника УВД на рапорте - отказать до нахождения замены. Насколько законен отказ в переводе? Как поступить в такой ситуации?

Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации! В неслужебное время произошел конфликт между мной и фельдшером скорой помощи, в результате чего мы нанесли телесные повреждения друг другу, в последствии были написаны заявления со беих сторон, также была написана коллективная жалоба со скорой помощи (в кол-ве 26 человек), но меня эти люди не видели и не знают, я их тоже не знаю. Материал передан в суд. Так как мы помирились и фельдшер не явилась в суд, дело прекратили. МВД провели служебную проверку, результатом которой явилось уволить меня за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. В результате Отдел, в котором я работала издал приказ и меня уволили. Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ведь содержанием служебной проверки является одним словом клевета! Я не согласна с результатами проверки. И с приказом.

На руках имеется уведомление об увольнении (сокращении), отведено 2 месяца. Хочу перевестись в другое подразделение, но меня включили уже в штат. Есть ли возможность перевестись при том, что уже включён в штат? Рапорт принимающей стороны одобрен и сейчас хочу отдать его в свои кадры. Насколько знаю, при сокращении, у руководства своего разрешения спрашивать не нужно. Командир полка отпускать не хочет.

Здравствуйте, Вы ответили мне на форуме, Что действия Начальника ИВС законны, но дело в том, что я не согласна на перевод в другое подразделение (конвойное подразделение, там служба далеко не легкий труд) В Ивс предусмотрен график работы как суточный, так и сменный. Я же могу работать только в дневную смену?

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Я, являюсь сотрудником полиции. У меня пенсионный возраст, дважды я уже продлевают срок службы на один год. В этом году мною был написан рапорт по поводу продления ещё на один год, но мой начал к ОП в категорической форме отказался его подписывать и поставил резолюцию "возражаю". Мною был написан другой рапорт по поводу предоставления мне отпуска по выслуге лет, он мне его поздно представил. 4 марта меня заканчивается контракт, а отпуск завершается 13 марта. 1 Вопрос - имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуску. 2 Вопрос-у меня есть ещё один отпуск ежегодный за 2019 г. Могу ли я потребовать представить его после окончания отпуска по выслуге лет. 3 Вопрос будут ли оплачиваться эти отпуска полностью мне, или только компенсация. Вопрос 4 - можно ли мне что-то сделать, чтобы остаться в органах. Я не хочу увольняться. Можно ли в судебном порядке мой вопрос решить?

Я подполковник (26 т.р), в 2011 г. с моего согласия назначен на низшую воинскую должность-капитан (17 т.р) по ОШМ, получал д.д по 26 т. р. В 2013 г ещё ОШМ, назначен на туже должность с тем же тарифом. Вопрос: по какому т.р должны платить, и останется ли 26 т. р. на пенсию. Заранее спасибо.

Работаю в ппс, имею высшее юридическое образование. В ппс все устраивает и зп и график. Меня могут без моего согласия перевести в дознание? В дознание нехватка сотрудников.

19.01.2019 г. уволен со службы в ОВД по по ст. 82 п. 1 по достижении предельного возраста пребывания в ОВД (мне исполнилось 55 лет, после 50 лет до 55 продлевал контракты ежегодно). В настоящее время продолжаю работать в том же ОВД на гражданской должности. В настоящее время в 342-ФЗ внесены изменения о повышении предельного возраста сотрудников до 55 с возможностью продления контракта до 60 лет. Могу ли я восстановиться на службу в полицию и прослужить до 60? Руководство отдела не против, но как это будет выглядеть с точки зрения законодательства, никто пояснить не может. Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь сотрудником УФСИН, имею на иждивении ребека трёх лет, старшая-студентка первого курса, воспитываю детей одна. В браке не состою. В ноябре у меня заканчивается контрак, но, согласно новому приказу ФСИН 197 от 2018 года, все контракты перезаключаются на бессрочный. Руководитель прямым текстом говорит мне, что продлевать контракт со мной они не собираются. Я-офицер среднего руководящего звена, мой рабочий график с 9:00 до 17:12, а поифакту приходится находится на службе с 8:00 до 20:00 (распоряжение начальника ИК). Не смотря на то, что младшему ребёнку ещё нет и четырёх лет, меня систематически ставят в смены и привлекают к дежурствам в выходные и праздничные дни.

У меня два вопроса:

1. Могут ли со мной расторгнуть контракт

2. Какой регламент рабочего времени предусмотрен для женщины, имеющей на иждивении малолетнего ребёнка.

Спасибо.

В 2012 году моего мужа лишили водительских прав. Оствновили когда он ехал на работу, по запаху определили что он якобы пьян (полный бред), даже не дали дыхнуть в специальный аппарат. Его ошибка была в том что, он отказался от освидетельствования. Нужно было быть вовремя на работе, т.к была тревога. В этот же день его попросили уволится по собственному желанию. В апреле будет срок когда можно забрать права. Можно ли будет восстановится обратно?

Работаю в МЧС с 1998 г. в 2002 году сбил человека на пешеходном переходе. Пешеход получил повреждения средней тяжести (сломал две ноги), компенсировал ему ущерб материально. Был суд, на суде уголовное дело закрыли за примирением сторон, заплатил вроде только штраф, что не пропустил пешехода. Сейчас это дело нарыли и хотят уволить из МЧС (я в погонах), правомерны ли действия моих работодателей? И вечный вопрос, что делать чтоб остаться на работе? P.S. В МЧС не на плохом щиту.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Можно от запросить характеристику с места учёбы, а не с места работы, для поступления на службу в следственный комитет, учёбу закончила год назад?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.