Банкротство организации работники / Банкротство - 181 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Евгения, город Екатеринбург.
Я бы не советовала Вам увольняться по собственному.
Во-первых, это может быть уловкой работодателя. Во-вторых, даже если будет ликвидация, то когда она еще будет, пока внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц. А пока - вы официально числитесь за предприятие. Пособие получаете.
Потом еще вопрос-по какому основанию ликвидация, или может быть имели ввиду банкротство? А это тоже может долго длится.
Еще такое уточнение. По инициативе работника (или в простонародии- "по собственному")-это одна запись в трудовой.
В ликвидация (или банкротство) - совершенно другая. Более вам выгодная в дальнейшем.
Не забывайте говорить юристам "спасибо" за консультации.
Адвокат Максименко Н.А. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сегодня сообщили, что организацию в которой я трудоустроена ликвидируют. Говорят либо увольняйся по собственному, либо уволим. Как быть?
Уважаемая Евгения, город Екатеринбург.
Я бы не советовала Вам увольняться по собственному.
Во-первых, это может быть уловкой работодателя. Во-вторых, даже если будет ликвидация, то когда она еще будет, пока внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц. А пока - вы официально числитесь за предприятие. Пособие получаете.
Потом еще вопрос-по какому основанию ликвидация, или может быть имели ввиду банкротство? А это тоже может долго длится.
Еще такое уточнение. По инициативе работника (или в простонародии- "по собственному")-это одна запись в трудовой.
В ликвидация (или банкротство) - совершенно другая. Более вам выгодная в дальнейшем.
Не забывайте говорить юристам "спасибо" за консультации.
Адвокат Максименко Н.А.
СпроситьЗдравствуйте Алена!
ФЗ о банкротстве.
Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд
1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Можете. В каком качестве вы выступаете? Должник? Добрый вечер Алена.
Закон для ИП и организации четко трактует такое право-да.Для физ лица также-да имеете право, для организации, физ. лица должны быть соблюдены определенные условия, которые измеряются денежными обязательствами не менее 500 тыс. руб. в некоторых случаях достаточно 300 тыс. руб. для физ. лиц.
Надеюсь вам помог. Я хочу проконсультироваться на тему банкротства, и могу ли я сама без арбитражного агента подать заявление на банкротство?
Здравствуйте Алена!
ФЗ о банкротстве.
Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд
1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Можете. В каком качестве вы выступаете? Должник?
Спросить
Добрый вечер Алена.
Закон для ИП и организации четко трактует такое право-да.Для физ лица также-да имеете право, для организации, физ. лица должны быть соблюдены определенные условия, которые измеряются денежными обязательствами не менее 500 тыс. руб. в некоторых случаях достаточно 300 тыс. руб. для физ. лиц.
Надеюсь вам помог.
СпроситьЗдравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Организация банкрот, много долгов, конкурсное производство и деятельность не ведётся с лета. Мне вручают уведомление после отпуска до 3 х лет о ликвидации. Что делать 2 месяца, если работу мне не предоставляют и только конкурсный управляющий. Денег нет и досрочно по соглашению никто ничего не предлагает. Подскажите, можно расчитывать на выплаты и каковы мои действия?
Здравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление. Мне 54 года, 10 октября 2020 г будет 55 лет. Организация, где я работаю, готовиться к банкротству. Чтобы досрочно выйти на пенсию, по какой статье ТК меня должны уволить? Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, или по соглашению сторон. В случае увольнения по собственному желанию, и последующей регистрации в службе занятости, потеряю я в пособии по безработице и праве досрочного выхода на пенсию?.
Общий стаж на сегодня 29 лет.
Здравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
Может по договору уступки права требования. Директор или арбитражный управляющий? Арбитражный управляющий может требовать от работника погашения задолженности, даже более, это обязанность арбитражного управляющего в банкротстве. У работника имеется задолженность перед организацией, в которой он ранее работал, а сейчас уволен. Сама организация обанкротилась. Может ли ее директор требовать возврат долга?
Директор или арбитражный управляющий? Арбитражный управляющий может требовать от работника погашения задолженности, даже более, это обязанность арбитражного управляющего в банкротстве.
СпроситьДобрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует) Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего. Имеют ли право проводить аттестацию работников при банкротстве предприятия?
Добрый день!
Банкротство - это не значит ликвидация. Да, если подошли сроки, то организация обязана проводить Специальную оценку условий труда (понятие "аттестация" уже несколько лет как не существует)
Спросить
Добрый день! По итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности. Учитывая процедуру банкротства повышать оплату труда никто не допустит, следовательно либо будут уменьшать либо увольнять. Почитайте локальные акты предприятия о проведении аттестации. Не исключаю, что это "ход конем" конкурсного управляющего.
СпроситьИнна Петровна! В этой теме нужно тщательно разбираться опытному юристу. Может быть так, что учредители или руководство умышленно довели АНО до банкротства...?! Вот тогда и с них спрос будет! Но эта тема не для стены сайта, где рубрика "вопрос-ответ". Тут много долгой и тщательной работы. Автономная некоммерческая организация, имеющая долги по заработной плате работникам, и не имеющая имущества в собственности, подала заявление на признание ее банкротом. Если в Уставе написано, что учредители не отвечают по долгам организации, и организация не отвечает по долгам учредителя, то работникам долг по зарплате уже не получить? Причем, организация имела уже эти долги, когда преобразовывалась в АНО, и были еще учредители.
Инна Петровна! В этой теме нужно тщательно разбираться опытному юристу. Может быть так, что учредители или руководство умышленно довели АНО до банкротства...?! Вот тогда и с них спрос будет! Но эта тема не для стены сайта, где рубрика "вопрос-ответ". Тут много долгой и тщательной работы.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно наступление субсидиарной ответственности. Если есть основания для субсидиарной ответственности директора, то возможно привлечение к субсидиарной ответственности. Это единственный существенный момент угрожающий директору. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если прежний директор увольняется с долгом предприятия, а на его место приходит новый работник. Правильно ли я поняла, что новому директору ничего не угрожает? Ведь нет основания для привлечения к ответственности? У МУП висит долг 2 млн руб. Учредитель предприятия администрация посёлка. Что грозит директору при банкротстве организации?
Если есть основания для субсидиарной ответственности директора, то возможно привлечение к субсидиарной ответственности. Это единственный существенный момент угрожающий директору. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если прежний директор увольняется с долгом предприятия, а на его место приходит новый работник. Правильно ли я поняла, что новому директору ничего не угрожает? Ведь нет основания для привлечения к ответственности?
Спросить
После проведения инвентаризации, а новый руководитель обязан провести инвентаризацию и выявления признаков банкротства, в течение месяца обязаны подать заявление о признании Должника банкротом... Также посмотрите кто по Уставу обязан принять решение о ликвидации предприятия, руководитель МУП или собственник имущества (имеет значение но не всегда помогает).
Ну и на основании инвентаризации Вы будете знать разницу между активами и пассивами, а следовательно понимать есть признаки банкротства или нет.
СпроситьВ трудовую инспекцию жалобу пишите.
[b]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
[/b]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере[b] не менее двух третей средней заработной платы [/b]работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я работаю в пароходстве, хожу в море. В последнее время организация находиться на грани банкротства. На данный момент я вышла из отпуска. Работы не предоставляют, не объясняя причины, но и никак не оформляют эти дни вынужденного ожидания (хотя у меня есть заработанные выходные дни). Что мне делать в такой ситуации?
В трудовую инспекцию жалобу пишите.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке. На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?
Здравствуйте.
Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке.
СпроситьА разница собственно в чем? при банкротстве работники уведомляются за 2 месяца, далее им выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка. В случае если он не будет трудоустроен в течение 2-х месяцев он получает езе одну среднемесячную зарплату. Документы по л/с в архив. Вот и все. Если организация запустила процедуру банкротства, работников сокращают или увольняют?
А разница собственно в чем? при банкротстве работники уведомляются за 2 месяца, далее им выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка. В случае если он не будет трудоустроен в течение 2-х месяцев он получает езе одну среднемесячную зарплату. Документы по л/с в архив. Вот и все.
СпроситьОфициальная зарплата может переводиться только работнику. Получателем должен быть именно работник.
Неофициальная часть зарплаты, а это будет просто перевод суммы, а не выплата зарплаты, может переводиться по договоренности куда укажите. В одной из организаций мне сказали, что можно написать доверенность и переводить зп на карту другого человека. Получаю зарплату двух видов белую и чёрную. Обе части на карту сбербанка. Только белую ьухгалтерия переводит, а чёрную кто-нибудь из оффисных работников. У меня несколько кредитов. И сейчас идёт процедура банкротства, после суда заблокируют все счета. Может ли организация переводить деньги (зарплату, белую часть) на другое физлицо. Ну соответственно чёрную часть.
Официальная зарплата может переводиться только работнику. Получателем должен быть именно работник.
Неофициальная часть зарплаты, а это будет просто перевод суммы, а не выплата зарплаты, может переводиться по договоренности куда укажите.
Спросить
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно. У нас областной ГУП, директор хочет сократить часть сотрудников (30%) в связи с большой долговой и налоговой нагрузкой. Задолжнннности образовались по его вине (мнение трудового коллектива) законно ли это? Спасибо. Игорь.
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно.
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130). Кто выплачивает выходное пособие есть организация банкрот?
Здравствуйте. При банкротстве предприятия не отменяет выплат работникам за их труд. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и получение причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130).
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Что положено мне при возможном сокращении или банкротстве организации, где я работаю всего 2 месяца?
Если вас возьмут на работу, то в случае сокращения вы получите те же самые выплаты (размер только будет отличаться), что и другие работники, тут не будет иметь значения, сколько вы проработали у такого работодателя. 3 месяца вы будете получать пособие, если обратитесь в ЦЗН и встанете на учет, но, если в течение этих 3 х месяцев вы не будете трудоустроены. Выплаты можно получить и за 4, 5 и 6 месяц по решению ЦЗН, если на учет встанете в течение 1 месяца после сокращения. См. статью 318 ТК РФ. Хочу поменять работу, но в организации, куда планирую устроиться, ходят слухи, что с нового года будет или большое сокращение или банкрот организации. В связи с этим вопрос, если все таки это произойдет, а у меня стаж работы в этой организации будет всего 2 месяца, какие выплаты мне положены по сокращению и сколько по сроку будет оплачиваемый поиск работы? Спасибо.
Если вас возьмут на работу, то в случае сокращения вы получите те же самые выплаты (размер только будет отличаться), что и другие работники, тут не будет иметь значения, сколько вы проработали у такого работодателя. 3 месяца вы будете получать пособие, если обратитесь в ЦЗН и встанете на учет, но, если в течение этих 3 х месяцев вы не будете трудоустроены. Выплаты можно получить и за 4, 5 и 6 месяц по решению ЦЗН, если на учет встанете в течение 1 месяца после сокращения. См. статью 318 ТК РФ.
СпроситьПри банкротстве организации работник будет уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия. Если никаких задолженностей по выплатам у организации нет, то больше она вам ничем не обязана, а работнику придется подыскивать новое место работы. Что делать при бонкротстве, работнику если уже сказали что не берут в новую организацию.
При банкротстве организации работник будет уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия. Если никаких задолженностей по выплатам у организации нет, то больше она вам ничем не обязана, а работнику придется подыскивать новое место работы.
СпроситьУважаемый Джамиль!
Вам необходимо обратиться в тот арбитражный суд, в котором открыта процедура банкротства в отношении должника. Рекомендую Вам зайти на сайт арбитражных судов и в картотеке дел по наименованию или ИНН/ОГРН установить суд и номер дела. В рамках данного дела и обращайтесь в суд.
С уважением, Блинов А.Е. Джамиль, добрый день!
Заявление подается в арбитражный суд по месту нахождения (регистрации юридического лица). Всего Вам доброго! В какой суд (арбитражный или общей юрисдикции) обращаться с заявлением о внесении в реестр кредиторов работнику предприятия?
Обращаться в суд по месту регистрации работника или организации?
Уважаемый Джамиль!
Вам необходимо обратиться в тот арбитражный суд, в котором открыта процедура банкротства в отношении должника. Рекомендую Вам зайти на сайт арбитражных судов и в картотеке дел по наименованию или ИНН/ОГРН установить суд и номер дела. В рамках данного дела и обращайтесь в суд.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Джамиль, добрый день!
Заявление подается в арбитражный суд по месту нахождения (регистрации юридического лица). Всего Вам доброго!
СпроситьДобрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати. Гордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо! Добрый день!
Организация закрылась но не обанкротилась.
Выдали трудовую книжку без записи об увольнения и печати.
Обратились в Трудовую Инспекцию, отправляют в суд.
Какие документы необходимо предоставить в суд?
Добрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати.
СпроситьГордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо!
Спросить
Никита, боюсь в вашей ситуации вы не разберетесь как написать заявление, как сформулировать требование и какие документы представить. Лучше нанять специалиста.
СпроситьНет, они удовлетворяются в одну из первых очередей. Арбитражный управляющий ведет Реестр требований кредиторов, куда должны быть включены обязательства по заработной плате. Здравствуйте! Долги никуда не деваются, если даже организация признана банкротом. В процессе банкротства, право требования долга может быть продано с публичных торгов. Добрый вечер! Долги работникОВ или долги работникАМ? Уточните, пожалуйста Ваш вопрос, потому, как не понятно какие могут быть долги у работников перед организацией? Здравствуйте Скажи пожалуйста, если организация обанкротилась, списывают ли долги работников?
Нет, они удовлетворяются в одну из первых очередей. Арбитражный управляющий ведет Реестр требований кредиторов, куда должны быть включены обязательства по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте! Долги никуда не деваются, если даже организация признана банкротом. В процессе банкротства, право требования долга может быть продано с публичных торгов.
СпроситьДобрый вечер! Долги работникОВ или долги работникАМ? Уточните, пожалуйста Ваш вопрос, потому, как не понятно какие могут быть долги у работников перед организацией?
СпроситьЗдравствуйте, Вас должны
1. уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации.
2. уведомить за 2 месяца до увольнения.
3. выплатить заработную плату и выплатить выходное пособие.
Согласно ст. 129 ФЗ о банкротстве, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Работникам в данной ситуации необходимо коллективно обратиться к конкурсному управляющему.
В случае бездействия, обратиться в арбитражный суд с жалобой на незаконные действия конкурсного управляющего.
Удачи Вам. Организация признана банкротом по арбитражному суду. Работникам ничего не говорят. Конкурсное призводство запущено на 6 месяцев. Что делать работнику в данной ситуации? Писать конкурсному управляющему о включении в реестр кредиторов? Развитие какой ситуации ждать?
Здравствуйте, Вас должны
1. уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации.
2. уведомить за 2 месяца до увольнения.
3. выплатить заработную плату и выплатить выходное пособие.
Согласно ст. 129 ФЗ о банкротстве, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Работникам в данной ситуации необходимо коллективно обратиться к конкурсному управляющему.
В случае бездействия, обратиться в арбитражный суд с жалобой на незаконные действия конкурсного управляющего.
Удачи Вам.
СпроситьСмотря на какой стадии вы сейчас находитесь, если в отношении Вас уже подано заявление кредитором о признании Вас банкротом, то соответственно активно действовать с мамой процедуре, если нет, то начать стоит с подачи заявления о признании себя банкротом. ☼ Здравствуйте,
Если вы работник данного предприятия, значит пусть вас увольняют в связи с сокрашением штата или ликвидацией организации
Желаю Вам удачи и всех благ! Процедура банкротства ещё не началась но руководство хочет всех уволить по собственному желанию. мои действия при банкротстве предприятия (ресторан хоз. расщет). Спасибо.
Смотря на какой стадии вы сейчас находитесь, если в отношении Вас уже подано заявление кредитором о признании Вас банкротом, то соответственно активно действовать с мамой процедуре, если нет, то начать стоит с подачи заявления о признании себя банкротом.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы работник данного предприятия, значит пусть вас увольняют в связи с сокрашением штата или ликвидацией организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Процедура банкротства ещё не началась но руководство хочет всех уволить по собственному желанию.
СпроситьУважаемый Олефир, давайте начнем с того, что уволить ""по собственному желанию" работодатель не может, если вы сами этого не захотите. При банкротстве организации сотрудники подлежат увольнению 2-мя способами, либо по сокращению, либо в связи с ликвидацией организации. И в том и в другом случае, работникам положены компенсационные выплаты минимум в размере 2-х окладов.
Спросить☼ Здравствуйте,
Уволить по собственному желанию возможно только в том случае, если вы напишите заявление на увольнение, вы можете этого просто не делать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Работники не обязаны увольняться по собственному желанию, нужно отказываться, пусть увольняют по ликвидации предприятия, так выгоднее, поскольку ТК РФ установлены ряд компенсаций, в том числе выходное пособие.
Спросить☼ Здравствуйте, Просроченная кредиторская задолженность, когда у вас есть долги по кредиту, причём здесь НДФЛ, по вопросу непонятно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток! Пеня это штрафные санкции но рассматривается как кредиторская задолженность и например при процедуре банкротства Какие долги также списываются как и кредит. Добрый день!
[b]Кредиторская задолженность в бюджет включает в себя обязательства по налогам и сборам.[/b]
[b]
Просроченная кредиторская задолженность, ранее не погашенная в установленный договором срок.[/b]
[i]Разновидности просроченной кредиторской задолженности: [/i]
перед работниками организации по зарплате;
перед подрядчиками;
перед налоговыми органами;
перед поставщиком; иные разновидности долговых обязательств.
Полагаю, что не относится. У бюджетного учреждения в ИФНС ставится пеня по уплате НДФЛ, является ли эта пеня просроченной кредиторской задолженностью. Является ли пеня по НДФЛ просроченной кредиторской задолженностью.
☼ Здравствуйте, Просроченная кредиторская задолженность, когда у вас есть долги по кредиту, причём здесь НДФЛ, по вопросу непонятно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток! Пеня это штрафные санкции но рассматривается как кредиторская задолженность и например при процедуре банкротства Какие долги также списываются как и кредит.
Спросить
Добрый день!
Кредиторская задолженность в бюджет включает в себя обязательства по налогам и сборам.
Просроченная кредиторская задолженность, ранее не погашенная в установленный договором срок.
Разновидности просроченной кредиторской задолженности:
перед работниками организации по зарплате;
перед подрядчиками;
перед налоговыми органами;
перед поставщиком; иные разновидности долговых обязательств.
Полагаю, что не относится.
Спросить[quote]По процедуре банкротства из зарплаты исключили из конкурсной массы 33000 рублей, могу ли я годовую премию получить в кассе без её перевода на зарплатную карту, которая заблокирована.[/quote]Добрый день! Если физически перевести денежные средства не получается, то можете получить через кассу предприятия. Согласно статье 136 Трудового кодекса работник имеет право получать заработную плату в кассе организации, а не на банковскую карту в кредитной организации. По процедуре банкротства из зарплаты исключили из конкурсной массы 33000 рублей, могу ли я годовую премию получить в кассе без её перевода на зарплатную карту, которая заблокирована.
По процедуре банкротства из зарплаты исключили из конкурсной массы 33000 рублей, могу ли я годовую премию получить в кассе без её перевода на зарплатную карту, которая заблокирована.Добрый день! Если физически перевести денежные средства не получается, то можете получить через кассу предприятия.Спросить
Согласно статье 136 Трудового кодекса работник имеет право получать заработную плату в кассе организации, а не на банковскую карту в кредитной организации.
СпроситьЗдравствуйте, если организация ликвидирована, то не сможете получить справку. Обращайтесь за информацией в ифнс по месту вашей регистрации, если Работодатель отчислял налоги.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте!
Если справка требуется для нового работодателя банкротство предыдущего не является помехой. Так, новый работодатель имеет право получить сведения о трудоустройстве работника в территориальном органе Пенсионного Фонда России. Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21 н.
Будем рады ответить на дополнительные вопросы! Справка нужна для подтверждения уплаты алиментов за прошлый год. Мне нужна справка о доходах с предыдущего места работы, но организация обанкротилась, телефоны не отвечают, адрес не действителен. Как быть?
Здравствуйте, если организация ликвидирована, то не сможете получить справку. Обращайтесь за информацией в ифнс по месту вашей регистрации, если Работодатель отчислял налоги.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте!
Если справка требуется для нового работодателя банкротство предыдущего не является помехой. Так, новый работодатель имеет право получить сведения о трудоустройстве работника в территориальном органе Пенсионного Фонда России. Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21 н.
Будем рады ответить на дополнительные вопросы!
СпроситьМарат,
Аналогично заинтересованные в получении справки органы вправе направить запрос в Пенсионный Фонд России чтобы получить данную справку.
Будем рады ответить на дополнительные вопросы!
Спросить
