Беременность медицинская / Законы и прочие темы - 16943 советов адвокатов и юристов

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).

28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.

Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.

Спасибо.

Если девушка беременна и прописана в одном районе, а стала на учет в другом районе. Будут ли медицинские услуги, наблюдение, роды платными?

Мы - медицинский центр, выполняем массаж, в т.ч. индийский (массаж головы широдхара и др.), йога (в лицензии не прописана, т. к. не лицензируется), прием психотерапевта, в т.ч. консультация по методу Фолля. Сейчас надо составить прайс-лист с кодами согласно новой номенклатуры услуг для регистрации в ЕГИСЗ, а как это сделать, если наших услуг в номенклатуре нет, помогите, пожалуйста.

В июле у нас на пищевом предприятии был профосмотр и врач гинеколог в заключении написала беременность ранние сроки под знаком вопроса, и что я допущена к работе на 1 месяц, после чего должна принести справку о том беременна я или нет. Теперь медсестра на работе требует у меня такую справку (беременность не подтвердилась), мотивируя тем, что отдел кадров не допустит меня к работе и с Роспотребнадзором будут проблемы. Я в растерянности, справка тоже стоит денег, да и почему я должна что-то доказывать. Законно ли требование такой справки? Спасибо за ответ.

До подписания тарификации еще месяц, я беремена, директор уже в курсе, я отказалась от классного руководства. В том году у меня было 24 ч нагрузки, в этом 23 часа, но зарплата будет меньше сказали тыс на 20. Имею ли я право просить ту зарплату, которая была в том году, потому что я беременна?

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Работаю в крупной нефтяной компании вахтовым методом на крайнем севере 30/30 дней, в данный момент нахожусь в положении. Вопрос: Имеют ли право отправить меня на вахту? Если нет то предоставляют ли легкий труд и как быть если офис находится в другом регионе где я не проживаю!

По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

Натворила кучу проблем. Прерывала беременность китайскими таблетками, вроде всё вышло, ждала следующий минструационный цикл, но увы. Плод живой, растёт. Вроде бы счастье, а для меня беда😭😭😭 Воспитываю троих детей одна, от мужа ушла два года назад, никто не помогает, только моя зарплата спасает, купила квартиру, но однокомнатную. А тут ещё проявила неосторожность. Беременность 16 недель. Как быть, с ума схожу, какие документы предоставить, чтобы доказать тяжёлое социальное положение😭😭

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.

Я первостольник (фармацевт в аптеке, работа непосредственно с покупателями) у меня наступила желанная беременность. Рабочий день 2/2 по 10 часов, работа в основном стоячая. Аптека расположена в торговом центре, без окон и рядом расположена входная дверь, сейчас период вирусных инфекций. Оплата труда оклад+ премия в баллах за месяц работы, баллы начисляются от продаж. Могу ли я расчитывать на лёгкий труд по беременности? И какие условия должны быть?

Работаю оператором в контрактном центре, в первую беременность в 2019 году мне был предоставлен график 5/2 с работой за компьютером не более 3 часов в день. Сейчас вторая беременность, тот же работодатель даёт мне на выбор график 2/2 или 5/2 но процент работы за компьютером составляет 80%, то есть это больше 3 часов работы за компьютером. Как быть в данной ситуации? Правомерно ли действие работодателя?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения (Анестезистка) работающим на декретной ставке до 04.2020 г. Так сложилось, что в июне 2019 г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку. Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором. Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки. Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки?

Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.

Вопрос:

В случае беременности неработающей жены на данный момент, какие полагаются выплаты при рождении ребёнка (разовые и постоянные)?

Как понимаю, делается запрос сведений соц. фондом с мест работы за последние 2 года. Не работает с конца лета. Да и устроиться не могла, работодатель косо смотрит, предполагая возможность скорого декрета..

Прописка-Красногорский район Московской области.

Хотела бы узнать, мне 16 лет, есть подозрение на беременность, хочу пойти к гинекологу в частную клинику. Все также действительна конфиденциальность от родителей, и в худшем случае, если аборт будет, то обязуют ли его для подписания родителями?

У меня 11 недель беременности, я встала на учет, хочу устроиться на работу, но 100% меня не примут. Оформление по ТК РФ. Я не хочу им говорить. Могут ли меня уволить и в каких случаях (например могут сослаться, что плохо работаю или плохо справляюсь с обязанностями? Выплатят ли мне декретные? И что будет, когда они заметят живот? Когда лучше говорить? Возможно ли работать до 9-го месяца?

Огромное спасибо.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Устроилась на работу и через 3 дня узнала о беременности. На учёт встала через 2 недели после устройства на работу. На испытательном сроке, работодателю пока говорить не хочу. Работаю 2,5 месяца. Могут ли уволить, или создать ситуацию что испытательный срок не пройден?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

Очень нужна консультация по следующему вопросу.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время сама нахожусь на 25-той недели беременности. Сотрудница собирается выйти через 2 недели, т.е. мне до отпуска по беременности и родам останется еще 3 недельки. Может ли работадатель уволить меня в данной ситуации? Может ли работадатель уволить меня, если в оставшиеся до отпуска по беременности и родам я буду находится на больничном или в отпуске? Могу ли рассчитывать на выплату пособий по беременностии родам, атакже на пособия на ребенка? Большое спасибо!

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

У меня такая ситуация: я взяла целевое направление в вуз (медицинский факультет), скорей всего и пройду по нему. Но, возможно, через полгода или чуть позже мне придется взять академический отпуск по уважительной причине, в связи с беременностью. Скажите, мне предоставят академический и потом я смогу вернуться и продолжить обучение, или же целевое пропадет, и я еще буду что-то должна выплатить?

Я планирую уволиться с нервной работы из-за сложной беременности. Планирую встать на учёт в цзн, буду ли я получать максимальное пособие по безработице, если у меня обработано ровно 26 недель на последнем месте работы. Но числилась я в двух организациях, в одной на 0.6 ставки и на другой на 0.4, как совместительство. Если считать и совместительство тоже, то получается работала в режиме полного рабочего времени..

Я устроилась на работу на декретное место, спустя неделю узнала, что беременна. Как быть дальше? Меня уволят или я уйду в декрет до выхода подменяемого сотрудника?

Я забеременела, а работа у меня тяжёлая, начальник отказал мне в лёгком труде и довёл до истерики. Вот уже 2 месяца сижу дома без зарплаты. Подскажите, что делать. Срок у меня 15 недель.

Я беременна и на работе об этом знают (справку о беременности правда еще не потребовали), скажите, обязаны ли мне оплачивать среднюю зарплату за то время, когда я хожу к врачам? Если да, то какое время они обязаны мне оплачивать: время, указанное в талоне плюс время на дорогу туда и обратно или время, отведенное на прием у врача?

13 января 2015 года у меня случилась беда. Будучи на 30 недели беременности я потеряла ребенка и мне удалили матку. По сей день добиваюсь правды, т.к. считаю, что это произошло по вине врачей. В больницу я обратилась, как только почувствовала боль, но потом врачи промедлили более 12 часов. Должного обследования не провели. Экспертизой ОМС доказано, что медпомощь оказана не качественно, независимой экспертизой установлена прямая причинно-следственная связь (делала сама), но из полиции по сей день я не получила ответа. Последний раз они меня опрашивали год назад. С экспертизой, которую проводили они, меня так и не ознакомили. Что мне делать? Могу ли я подать заявление суд?

Скажите пожалуйста положили а потологию, беременность 38 и 5,начали обследовать всё хорошо по анализам, шейка не созрела головка далеко, жду УЗИ, могу после УЗИ написать отказ, и ждать дома схваток?

По легкому труду, по беременности.

Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов

Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.

Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.

Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Вот выписка: Виды работ к которым выявлены медицинские противопоказания: медицинские противопоказания выявлены для допуска к работам на высоте в соответствии с пунктом 48 приложения 3 приказа минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302 н Правильно ли такое медицинское заключение.

Обязан ли работник перед устройством на работу проходить медицинскую комиссию? Если да, то является ли она одинаковой (перечень врачей) для всех или существует разбивка, согласно должности? Имеет ли право работодатель требовать справку от гинеколога об отсутствии беременности?

У меня произошла такая ситуация. Врач вёл беременность с самого начала, и знал, что у меня отрицательный резус фактор, и этот же врач принимал у меня роды, и после родов он не поставил мне имуглобуллин, и теперь если я захочу снова забеременеть, будет большая вероятность что будет резус-конфликт из-за его халатности. Могу ли я подать в суд? И какая вероятность его выиграть?

Я на 33 неделе беременности, есть 1 ребёнок, 3 года. Первые роды были кесарево, сейчас имеется рубец на матке. Мужа по мобилизации вызывают в военкомат. Если у жены и вторая Беременность тяжёлая, с давлением, пью лекарство для щитовидка, возможно будет снова кесарево, ребёнок находится в тазовом предлежании. Должны ли дать отсрочку мужу.

Я беременна третьим ребенком. Срок 18 недель. Беременность осложненная все справки на руках. И еще муж является опекуном своего деда, ему 81 год. Имеет ли мой супруг право на отсрочку по мобилизации?

Во время беременности умер ребенок на сроке 35,36 недель. ОМС выявила нарушения и неоказание помощи в клинике, где я наблюдалась. Были проведенны две проверки врачом экспертом и выявленно что сначала врач клиники, где я наблюдалась, не предпринимала никаких действий чтобы спасти ребенка, при наличии косвенных признаков внутриутробного страдания плода, в результате ребенок умер и я ходила с мертвым ребенком минимум неделю, что подтвержденно протоколом вскрытия из морга, что у ребенка глубокая моцерация органов и тканей. Вторая проверка показала нарушения и неоказание помощи мне, так как врач не определила гибель ребенка, находила сердцебиение у мертвого на приеме, вместо того чтобы отправить меня в роддом, отправляла меня домой, несмотря на мои жалобы, что я плохо себя чувствую и у меня схватки. ОМС применила финансовые санкции к этой клинике. Хочу подать иск, есть ли здесь адвокаты кто вел такие дела, каковы шансы выиграть дело. Спасибо за ответы.

Предстоит прерывание беременности по мед. показаниям на 21-22 недели. Сейчас ребёнок во мне живой, но наверное его умертвят. Сколько я буду на больничном и это будет считается рождением ребёнка, получу ли я свидетельство о рождении?

Работодатель говорит, что легкого труда при беременности нет. Смена 12 часов за пк. Как быть? Может ли работодатель отказать в переводе?

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Я беременна, 6 неделя. На учёт ещё не встала. Работаю медицинской сестрой. На работе поставили ночные дежурства в будни и в выходные. Имеют ли право?

Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу дело в том что на данный момент нахожусь на 8 недели беременности на УЗИ поставили диагноз из за которого идёт постоянная угроза нельзя физическую активность но моя работа заключается именно в этом целый день я нахожусь на ногах прохожу около 5 км, слышала что по трудовому кодексу могу расчитывать на лёгкий труд но для этого нужно получить справку от женской консультации разговаривала со своим доктором она утверждает что это возможно сделать только с 20 недели беременности. Подскажите как быть в данной ситуации, что то возможно сделать ведь в трудовом кодексе не указано не про какие сроки с каких я могу расчитывать на лёгкий труд?

Я беременна и не замужем. Предположительная дата родов 5 апреля 2015 г. Я работаю по срочному трудовому договору, который оканчивается не раннее 31 декабря 2016 г. Могут ли меня уволить, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не замужем и являюсь единственным кормильцем?

Устроилась на военную службу по контракту, с испытательным сроком на три месяца. Сегодня узнала, что беременна, и отправляют на курсы выживания на месяц. Как быть, могут ли меня уволить?

Я работаю в магазине, смена 10 часов, подъём товаров, плюс холодное помещение. Взяла справку на лёгкий труд по беременности и угрозе невынашивания. Не знаю как правильно составить заявление работодателю.