Беременность права беременной женщины / Законы и прочие темы - 7883 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Как быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?

У меня такой вопрос, я устроилась на новую работу и работаю уже 3 месяца, на декретной ставке! И я забеременела, подскажите пожалуйста мне, имеют ли права меня уволить? И положены ли мне потом будет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? и вообще что может произойти со мной (если я на декретной ставке и ухожу в декрет). Спасибо.

Образуется новое предприятие, меня назначают директором с испытательным сроком на три месяца, но при этом у меня беременность (12 недель). Имеют ли право меня уволить или понизить в должности? (договор я уже подписала)

Я беременная, прописана у мужа, сейчас там не проживаю. Сейчас он подал на меня в суд чтобы выписать. За какой срок меня выпишут? И есть ли у меня какие нибудь преимущества по причине того что беременная?

Нужен ваш совет! Беременная женщина (работник РЖД, сменный график), неосвобожденный председатель профкома. Имеет ли она право взять отгул в рабочую смену, для прохождения мед. обследования и к врачу. Обязана ли она предоставить подтвеждающий документ?

Я не замужем. Беременна на 6 месяце. Скоро ухожу в декрет и теряю полный заработок. Отец ребенка не живет со мной. Никакой помощи материальной не было и нет за всё это время. Замуж я за него не собираюсь. Хотелось бы узнать, имею ли я право на алименты или материальные выплаты на содержание меня с его стороны по отношению именно меня до рождения ребенка во время беременности, не находясь в браке с ним? Если да то, в каком размере, и, что для этого нужно? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.

Нахожусь в гражданском браке, сейчас беременна, имею ли я право подать на алименты на свое содержание и на ребенка? Как происходит установление отцовства, сколько эта процедура стоит?

Я на 4 мес беременности, хочу развестись с мужем, я имею право на какие либо алименты сейчас при беременности, Он не хочет развод, как мне быть? Куда сначала идти? При рождении ребенка я буду матерью одиночкой?

Разъясните ситуацию! На решение суда в деле о восстановлении на работе была составлена краткая апелляционная жалоба. Приблизительно в июне 2013 года пришел ответ по этой жалобе. Будучи беременной я не стала продолжать судебный процесс и пропустила сроки предоставления доказательств. Могу ли я ссылаясь на беременность как уважительную причину и продолжить судебный процесс? Какие вообще имею права и сроки?

Добрый день! Подскажите пожайлуста, нахожусь на 33 недели беремености сопутствующий диагноз преждевременные роды, и сильнейший варикоз (ноги все синие за счет того что лопуются вены). вызывают на следственные действия, на допрос являлась! Не могу ходить к следователю так как плохо себя чувствую! Какие у меня есть права? На какие статьи можно опираться? Больничный лист по беремености на руках! Еще одно обстоятельство 2 детей один учится в 1 классе а другой ребенок 2 лет.

Если истец беременная женщина, она имеет право не прейти на судебное заседание по причине беременности которая под угрозой, укозав там болезни угрожающие, для посещение в судебном заседании, предоставив справку о том что она беременна и состоит на учёте у своего лечащего гинеколога. И при этом написав заявление в суде о рассмотрении дела в моё отсутствие.

Имеют я беременна сейчас в декрете появился долг у судебных приставов скажите имеют ли право меня доставать звонками и вообще взыскивать долг пока в декрете что можно сделать от ихнего давления ухудшается состояние здоровья я еще не родила?

Если знакомая устроилась только на работу официально по трудовой книжке, но испытательный срок 3 месяца!

Узнала то что беременна

Имеют право ее уволить?

Могут ли уволить беременную женщину из школы? Если до этого Ее хотели уволить? Что нужно предоставить в школу для подтверждения беременности?

Вопрос у меня такой имеет ли право работодатель уволить беременную? И может ли работодатель не отпустить беременную с последующим уходом в декрет? Если работник работает (беременная) , бухгалтером она должна все закрыть по бухгалтерии или может встать и уйти? Это все вопросы про одну и туже беременную сотрудницу, что делать в случаи чего беременной.

Источник: http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin

Состою в центре занятости (беременная) предлагают обучиться на кладовщика без трудоустройства. Они меня обучат и снимут с учета? Какие мои права? Могу ли я отказаться от обучения кладовщика?

У меня было ИП.Закрыла ип во время беременности (10.10.2015.) Т.е.лишилась работы по ликвидации по инициативе меня же самой. Имею ли я право на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности?

Мой муж работал на меня. Уволился ввиду 10.02.15. ввиду продажи бизнеса и смены руководства.

В случае, если я не имею права на это пособие, имеет ли право мой муж?

Спасибо.

Я устроена на время декрета основного сотрудника, которая собирается выходить только через 2 года. Сейчас я узнала что сама беременна. Как меня обязаны рассчитать? Имеют ли право пеня увольнять?

Здравствуйте. От меня ушел молодой человек, оставил меня беременную. Мы не состаяли в браке. Могу ли я потребовать с него содержание на периуд беременности?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, вот по какому вопросу: у нас на работе сокращают сектор в отделе. Я занимаю должность начальника сектора. 1 ноября нам выдали уведомления о сокращении с 01.01.2014. Мне была предложена должность специалиста в отделе, но соглашаться на нее я не планировала, т.к. должностные обязанности оставляли желать лучшего. Теперь выяснилось, что у меня 6 недель беременности. Могут ли меня уволить, если я не дам согласия на перевод?

Я столкнулась с проблемой в государственной женской консультации. Сначала мне не сделали узи по беременности, сказали делайте где хотите. Теперь не дают ни талон ни направление на 1 скрининг, мне сказали что ведение беременности должно быть по омс бесплатно. Завтра я собираюсь обратиться к заведующей, подскажите, на какие законы мне ссылаться? Боюсь что они пользуются тем, что я юридически не подкована и отправляют на планы анализы.

Беременность 12 недель направляют работать в дежурную часть. График: с 16:00 до 0:00, если нет сообщений, если есть то до упора. В тот же день к 9:00 на работу до 18:15, а на следующий день снова с 16:00 по той же схеме. Как отстоять свои права?

Устроилась на работу 14 ноября 3 месячным испытательным сроком 20 декабря узнала что беременная 23 встала на учет в январе приболела сейчас работодатель требует чтобы я написала заявление на увольнение могут меня уволить и какие у меня прова.

Медицинских противопоказаний нет. Но ехать не хочу.

Я проживаю в Городе Рыбинске Ярославская область. Беременная, инвалид 2 группы, стою на бирже, не замужем, до родов распишемся или после родов усыновит... Какие выплаты по беременности и родам мне положены? За ранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Такая ситуация: примерно 20 ноября 2013 года меня на работе предупредили о сокращении. 20 января 2014 года я была сокращена официально и после 20 апреля 2014 года у меня будет последняя выплата на работе по сокращению. А 16 апреля я узнала о том, что беременна. Вот я хочу узнать, что мне делать в этой ситуации? Имею ли я право получать какое-то пособие (декретные) со своей прежней работы или право на восстановление на работу? Или вообще, какая-либо материальная помощь мне полагается в этой ситуации?

Работаю преподавателем дополнительного образования в школе, веду курсы по театру. Со мной заключили срочный трудовой договор, с 2 декабря 2013 года по 31 мая 2014. Копию выдали сразу, оснований там нет (не написано), но дата указана. Я принята как основной работник. Сегодня 30 мая 2014 года, уведомления о окончании срока действия трудового договора не было. Я беременна. Справку еще не предоставляла. Имеют ли право меня уволить? Будет ли это абсолютно законно? Имею ли я право на обычный трудовой отпуск 28 дней, хотя до полных полгода не хватает двух дней? Если меня не уволят, становится ли автоматически срочный трудовой на неопределенный срок. Если я напишу завтра заявление и приложу справку о беременности, то получается договор остается срочным? И если я уйду в отпуск по беременности и родам имеют ли право меня уволить потом, после родов, если я напишу заявление по уходу в отпуск до полутора, а потом 3 лет ребенка?

Если фирма не государственная, я оформлена официально, меня не вызывают на работу, т.к я беременна. Могут ли меня уволить? Должны ли мне платить зарплату и оплачивать больничный? Какие в таком случае я вообще имею права?

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?

Не могли бы вы мне помочь, я планирую беременность, у меня был выкидыш и не развивающаяся беременность, я работаю в банке, в трудовом договоре у меня прописан не нармированный рабочий день, врач сказала что как только заберемению даст справку на легкий труд. Что работодатель должен мне предоставить? Спаибо заранее.

Я работаю по трудовому соглашению на предприятии. Срок истекает в декабре этого года, я нахожусь в положении, можно узнать мои права? Обязан ли работодатель продлить со мной трудовое соглашение и на какой срок? Спасибо.

В феврале попала в ДТП. Виновной признали меня. Другой участник получил повреждения легкой степени тяжести. Сегодня ходила в ГАИ подписывать протокол о том, что я ознакомлена, что др участник получил легкие повреждения по ст 12,24 КоАП и дело будет направлено в суд. Мне сказали, что дела передают в суд с 09,2013 обязательно. Получается мне суд вынесет постановление в выплате штрафа 2500-5000 руб или еще что-то нужно платить? Еще одно обстоятельство, на момент ДТП и сейчас я беременна. Это же смягчающее обстоятельство? В ГАИ никто ничего у меня не спрашивал. И инспектор сказал, что на сумму штрафа это обстоятельство скорее всего не повлияет. Спасибо за ответ! Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Я беременна, после родов хочу устроиться на работу и не уходить в декрет, возьмут ли меня беременную на работу и дадут ли не уходить в декрет?

Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Моя жена беременная (на 3-м месяце). Работает по ТК в организации. Месяц назад, руководство сообщило о банкротстве компании и заставило всех писать заявление на увольнение. Моя жена писать не стала. Сейчас компания якобы готовится к ликвидации (говорят что через 2 мес. будут ликвидироваться). Жену стали нагружать работой дополнительно, т.к. сотрудников сократили. Постоянно придираются к ней и нервируют её, т.к. она не захотела писать заявление. Как поступить в данном случае? Имееют ли они права дополнительно её нагружать? Имеют ли они права её уволить, если она откажется выполнять дополнительную работу, либо вообще перестанет ходить на работу? Как быть, если компания действительно через 2 мес. объявит себя банкротом?

Может ли беременная требовать у работодателя 8 часовой рабочий день? Т.к. мой работодатель решает сам когда и сколько мне работать в неделю... И каждую неделю это по разному.

Ситуация следующая: есть девушка, беременная на 9 месяце. В течении 1,5 лет девушка в сети собирала, на якобы больного ребенка, которого не существует, фото были использованы чужие, он якобы болеет раком и проходит лечение в израиле. Она собрала около 2 миллионов.

Сейчас это всё вскрывается, готовится заявление в прокуратуру.

Что может грозить этой беременной девушке?

Прошу разъяснить, какие права я имею в следующей ситуации: Год назад на предприятии проходило сокращение. С постоянной должности я была переведена на временную (декретную) ставку. В настоящее время на предприятии проходит следующее сокращение. Я нахожусь на втором месяце беременности. Уведомлений я не получала. Меня работодатель агитирует на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой двухмесячного заработка. Могут ли меня сократить в данном случае? Должны ли меня уведомлять и за сколько?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

1. Как поступить, если работодатель, узнав о беременности, вынудил шантажом перевестись на более низкую должность, правда с сохранением размера заработка? Заявление по собственному желанию под серьезным давлением я написала (к стати после чего сильно разволновавшись поппала под капельницу с угрозой потерять малыша, больничный в подтверждение есть).

2. Оплачивать разницу между размером моей зарплаты и максимально допустимым размером пособия по беременности и родам, устно работодатель отказавается. Разница в два раза.

Очень прошу, подскажите, что делать.

Заканчиваю постдипломное образование через 2 недели, получу сертификат специалиста-врача. Сразу после хочу устроиться на работу по специальности в негосударственную организацию, назначена дата собеседования, в вакансии прямо прописано, что опыт работы не требуется. Сложность в том, что у меня 14 нед беременности, скрыть этот факт под одеждой уже невозможно. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью (недостаточная квалификация, найден более подходящий кандидат)? Отказать без объяснения причин?

Устроилась на работу будучи беременной, отработать до декрета успею только 4 месяца, скажите, организация, в которой я работаю мне должны полностью выплатить пособие по беременности и родам? До этого работала в 2 организациях официально с небольшим перерывом между трудоустройством! И как в дальнейшем будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю!

Я на 11 й неделе беременности. Работодатель узнав о беременности, предложил уволиться самой (причина-в коллективе беспорядок и я слишком много задавала вопросов по своим непосредственным обязанностям, что многим не нравилось). Остаться до декрета я не могу, т.к. условия труда становятся невыносимыми (доходит чуть не до перевода в уборщицы). Проработала я всего 1 год. В прошлом году закончила институт, пока училась, нигде не работала. Какие мне положены выплаты и в каком размере, если я встану на биржу и не найду работу до декрета? Официальная з/п была 10000 р, а за 3 месяца до увольнения всех перевели на 4 х-часовой рабочий день с окладом в 5000 р.

Я нахожусь под следствием. Ч 4 ст 228.1. Октивно помогала следствию, нахожусь на 3 м месяце беремености. Могу ли я расчитываь на условное наказание?

Разобраться вот в каком вопрос. Работаю санитаркой в больнице, работа с хлоркой (вредное вещество). Сейчас беременна 17 недель, мыть тяжело, т.к.болит спина. Имею ли я право на лёгкий труд? Могут ли мне предложить работу в другом подразделении, без мытья и вредных веществ?

Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?

Устроилась на работу будучи беременной. Работодатель не отдавал договор на руки. После того как получила договор, сказала что беременна. Сейчас через месяц уходить в декрет. Но ИП работодатель утверждает что декретные я не получу, то есть пособие по беременности и родам, так как пришла к ним уже беременная и была на испытательном сроке. На что я по закону имею право? Отработала на данный момент 3 месяца, через 1 месяц в декрет.