Права и выплаты беременной женщине при работе по срочному договору
Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
Да, это законно.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Но дело в том что основной работник не выходит еще на работу, а у меня в трудовом договоре черным по белому написано до выхода основного работника. Основной работник выйдет не раньше чем через полутора лет, так как на данный момент оформил больничный по беременности и родам. на каком основании меня тогда хотят уволить?
СпроситьОснований нет, вы имеете право работать до выхода работника из отпуска по уходу. На действия работодателя подавайте жалобу в прокуратуру или труд . инспекцию.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель сказал, что уволит меня по окончании данного больничного, при этом действие срочного трудового договора прекращается только через 1,5 года или при выходе на работу основного работника (она не выходит). Законно ли это? И могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работая по срочному трудовому договору?
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работник принят на работу по срочному договору, на время отуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Основной работник выходит на работу, а временный находится на больничном листе. Когда уволить временного работника в день выхода основного или по окончании больничного листа?
Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Я работаю в крупной компании по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В настоящее время я сама беременна, в декрет ухожу в июле, срок родов в октябре. Основной работник должна выйти в ноябре. Т.е на момент выхода основного работника я уже не буду беременна, а буду находиться на больничном по беременности и родам. Как будет обстоять дело со мной? Есть ли способ, чтобы меня не уволили? В случае, если работодатель все таки прекратит свои трудовые отношения со мной по причине окончания срочного договора (выход основного работника), кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком? Могу ли я рассчитывать на то, чтобы расчет размера пособия был произведен по моей зарплате, как работающим женщинам.
Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?
Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника в связи с декретным отпуском) с сентября 2014 г. В конце мая 2017 ушла на больничный по беременности и родам. Родила 2 августа. Основной работник вышел 15 августа 2017 г. Следовательно, мой договор закончился 15 числа, но по письменному заявлению его продлили до окончания больничного листа, т.е.до 11.10.17 г. В этот день уволили. Куда обращаться насчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В каком размере будут платить? Муж работает, отпуск по уходу за ребёнком не брал. Я теперь, получается, без работы...
Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
