Права беременной сотрудницы - отказ работодателя в выплате декретных пособий
Устроилась на работу будучи беременной. Работодатель не отдавал договор на руки. После того как получила договор, сказала что беременна. Сейчас через месяц уходить в декрет. Но ИП работодатель утверждает что декретные я не получу, то есть пособие по беременности и родам, так как пришла к ним уже беременная и была на испытательном сроке. На что я по закону имею право? Отработала на данный момент 3 месяца, через 1 месяц в декрет.
Действия работодателя незаконны, пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Спросить
Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Устроилась на официальную работу уже беременная, отработала 3 месяца через 3 недели ухожу в декрет. В каком размере мне полагается пособие по беременности и родам? 11280 р?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, будучи беременной (6 месяцев), имею ли я право получать пособие по беременности и родам в организации и уходить в декрет?
Устроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
Полагается ли мне выплата по беременности и родам, если мой стаж прерывался?
Я работала в одной компании до середины ноября месяца, была оформлена официально. Месяц не работала в связи с переездом, через месяц устроилась на работу, но по трудовому договору, обещают конечно через 2 месяца официально оформить, но работодатель ещё не знает, что я беременна.
Имею ли я право на выплата пособия по беременности и родам?
Устроилась н аработу будучи на 5 месяце беременности, работодатль конечно же ни чего не знает, сейчас у меня испытательный срок 3 месяца, но через 2 месяца мне уже в декрет, моет ли работодатель что-нибудь сделать что бы не выплачивать мне декретные?
Я беременная, меня взяли на работу и установили испытательный срок 2 месяца, работодатель был в курсе беременности. Являются ли его действия законными и как отметить этот испытательный срок? Отработала уже 1 месяц, через 2 месяца декрет.
