Бланк трудового договора / Документы - 181 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В случае изменения паспорта достаточно заявление от работрика и копия его нового паспорта. Только если работа не в госслужбе. Все мероприятия осуществляются уполномоченным представителем кадрового отдела.
Во-первых, он занимается разработкой произвольной формы приказа на основании предоставленной работником заявительной документации.
Все планируемые изменения вносятся в личную карту сотрудника, оформленную, в свою очередь, на бланке Т-2.
Требуется обязательно осуществить смену зарплатных банковских карт. Это устанавливается специальным Постановлением Центробанка РФ №28 от 14 сентября 2006 года об открытии счетов в финансовых организациях, в том числе носящих депозитный характер.
И не помешает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник поменял паспорт по возрасту - обязательно ли составлять приказ? Или достаточно заявления от сотрудника?
Добрый день. В случае изменения паспорта достаточно заявление от работрика и копия его нового паспорта. Только если работа не в госслужбе.
Спросить
Все мероприятия осуществляются уполномоченным представителем кадрового отдела.
Во-первых, он занимается разработкой произвольной формы приказа на основании предоставленной работником заявительной документации.
Все планируемые изменения вносятся в личную карту сотрудника, оформленную, в свою очередь, на бланке Т-2.
Требуется обязательно осуществить смену зарплатных банковских карт. Это устанавливается специальным Постановлением Центробанка РФ №28 от 14 сентября 2006 года об открытии счетов в финансовых организациях, в том числе носящих депозитный характер.
И не помешает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Готовых бланков нет. В каждом случае договор должен составляться с учётом индивидуальных особенностей. Вы можете найти образец в интернете и переделать его под себя. Или обратиться в личные сообщения к юристам. Услуга платная. Обратитесь к юристу, т.к. за некорректный договор гпх могут привлечь к административной ответственности, а также обязать установить трудовые отношения. Ищу как грамотно составить договор гпх с продавцом в магазине. Есть ли у Вас готовые грамотно составленные бланки?
Здравствуйте.
Готовых бланков нет. В каждом случае договор должен составляться с учётом индивидуальных особенностей. Вы можете найти образец в интернете и переделать его под себя. Или обратиться в личные сообщения к юристам. Услуга платная.
Спросить
Обратитесь к юристу, т.к. за некорректный договор гпх могут привлечь к административной ответственности, а также обязать установить трудовые отношения.
СпроситьДоброго времени. Вы должны составить комиссионный акт, приложить к нему отчёт кассы о продаже, копию трудового договора с работником, график смен продавцов и направить его в органы полиции. Вопрос о применении дисциплинарных мер на Ваше усмотрение. Составьте в произвольной форме бланк беседы с виновным лицом о недопустимости в дальнейшем правил торговли спиртными напитками. В этом бланке укажите число, месяц, время и год, а также норму права, регламентирующую запрет продажи алкогольной продукции в ночное время после определенного законодательством РФ и укажите то,что в случае повторного нарушения-лицо будет наказано в административном порядке. Пусть он распишется в данном документе. Продавец продал пиво не в положение время я как начальник должен прависти биседу какую? Или какой-то бланк что я её провёл.
Доброго времени. Вы должны составить комиссионный акт, приложить к нему отчёт кассы о продаже, копию трудового договора с работником, график смен продавцов и направить его в органы полиции. Вопрос о применении дисциплинарных мер на Ваше усмотрение.
Спросить
Составьте в произвольной форме бланк беседы с виновным лицом о недопустимости в дальнейшем правил торговли спиртными напитками. В этом бланке укажите число, месяц, время и год, а также норму права, регламентирующую запрет продажи алкогольной продукции в ночное время после определенного законодательством РФ и укажите то,что в случае повторного нарушения-лицо будет наказано в административном порядке. Пусть он распишется в данном документе.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 07.03.2019) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" при изменении цели въезда принимающая сторона должна будет обратиться в УВМ МВД непосредственно или через МФЦ, представив [quote]письменное заявление в произвольной форме с приложением к нему заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов[/quote]
В качестве такого подтверждающего документа может быть использовано приглашение на работу от потенциального работодателя. Мы приехали из Армении, но в миграционной карте цель визита был выбран частный, вместо работы. Это не помешает при оформлении трудового договора?
Здравствуйте.
Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 07.03.2019) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" при изменении цели въезда принимающая сторона должна будет обратиться в УВМ МВД непосредственно или через МФЦ, представив
письменное заявление в произвольной форме с приложением к нему заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов
В качестве такого подтверждающего документа может быть использовано приглашение на работу от потенциального работодателя.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
СпроситьУточните пожалуйста от какого мастера Вы хотите отказаться? Какие у Вас с ним правоотношения? Если это трудовой договор, то только работодатель имеет право его расторгнуть с мастером. Вы можете коллективно написать жалобу на мастера своему работодателю по фактам нарушения трудовых прав коллектива, а работодатель уже примет решение по поводу увольнения. Если есть возможность пришлите бланк об коллективном отказе от мастера и назначение другого кондидата.
Уточните пожалуйста от какого мастера Вы хотите отказаться? Какие у Вас с ним правоотношения? Если это трудовой договор, то только работодатель имеет право его расторгнуть с мастером. Вы можете коллективно написать жалобу на мастера своему работодателю по фактам нарушения трудовых прав коллектива, а работодатель уже примет решение по поводу увольнения.
СпроситьВ трудовую книжку не вносятся сведения о судимости лица, поскольку это не предусмотрено законодательством. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с изм. от 06.02.2004 г. Имеет ли право отдел кадров сделать запись в трудовой книжке о непогашенной судимости.
В трудовую книжку не вносятся сведения о судимости лица, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Спросить
При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с изм. от 06.02.2004 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Уфмс принимает решение продлить вам мигр. Карту или нет. Для продления Вам нужно будет составить заявление о необходимости продления мигр. Карты, приложить к нему копию труд. Договора, паспорт, мигр. Картуи т.д.)
Организация, на которую вы работаете, должна направить в УФМС ходатайство о продлении миграционной карты, бланк принимающей стороны и подтверждение договорных обязательств. Если по миграционной карте уже продлен срок прибывания на 1 год на основании трудового договора, возможно ли по этой же карте продлить еще на 1 год прибывание без выезда за пределы РФ?
Я гражданка казахстана.
Здравствуйте.
Уфмс принимает решение продлить вам мигр. Карту или нет. Для продления Вам нужно будет составить заявление о необходимости продления мигр. Карты, приложить к нему копию труд. Договора, паспорт, мигр. Картуи т.д.)
Организация, на которую вы работаете, должна направить в УФМС ходатайство о продлении миграционной карты, бланк принимающей стороны и подтверждение договорных обязательств.
СпроситьЧтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор. Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?
Чтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор.
СпроситьДобрый день, МВД больше не ставят отметки на миграционных картах. Соглашение между Правительствами РФ и Республикой Арменией о порядке пребывания граждан данных стран на территориях друг друга от 11.07.2014 года. Именно на это Вам стоит ссылаться и Вы имеете право иметь миграционный учет сроком на 1 год, согласно трудового договора, на руках у Вас должен быть бланк уведомления о миграционном учете на 1 год. Спасибо за ответ, на какой ФЗ ссылаться, банки уже достали, не одобряют никаких сделок из-за данной ситуации. Я гражданка Армении и у меня первичная регистрация на год, а срок миграционной карты на 90 дней и с обратной стороны нет печати о продлении срока пребывания, мне сделали регистрацию на основании трудового договора. Я официальный работник, и каждый раз проверяют мои документы. Банки ругаться что у меня просроченная миграционная карта и не могу совершать никаких сделок. Подскажите пожалуйста как быть и на какой ФЗ ссылаться.
Соглашение между Правительствами РФ и Республикой Арменией о порядке пребывания граждан данных стран на территориях друг друга от 11.07.2014 года. Именно на это Вам стоит ссылаться и Вы имеете право иметь миграционный учет сроком на 1 год, согласно трудового договора, на руках у Вас должен быть бланк уведомления о миграционном учете на 1 год.
Спросить
Спасибо за ответ, на какой ФЗ ссылаться, банки уже достали, не одобряют никаких сделок из-за данной ситуации.
СпроситьСоглашение между Правительствами РФ и Республикой Арменией о порядке пребывания граждан данных стран на территориях друг друга от 11.07.2014 года.
Спросить
Если не был заключён трудовой договор, то не возможно доказать что вы работали в данной организации. Вы не можете требовать Зар плату если не заключали трудовой договор или договор ГПХ. В договоре обычно прописывают объем работы и условия оплаты труда. Жаловаться куда либо тоже нет никакого смысла. Будьте умнее и не работайте без официального оформления. Есть свидетели, которые могут подтвердить то я там работала, и росписи в бланках заказа тоже есть, да и заказчики знают меня. Работала не официально три с половиной месяца, зарплату выдавала копейки но не всю, и потом уволила, как быть?
Если не был заключён трудовой договор, то не возможно доказать что вы работали в данной организации. Вы не можете требовать Зар плату если не заключали трудовой договор или договор ГПХ. В договоре обычно прописывают объем работы и условия оплаты труда. Жаловаться куда либо тоже нет никакого смысла. Будьте умнее и не работайте без официального оформления.
Спросить
Есть свидетели, которые могут подтвердить то я там работала, и росписи в бланках заказа тоже есть, да и заказчики знают меня.
СпроситьДоказать это в суде очень трудно. И даже если докажете, то оплату вам расчитают исходя из МРОТ за отработанные часы т.к иного документа подтверждающего вашу договоренность об оплате труда нет. В труд инспекции вами даже заниматься никто не станет т.к работодатель не имеющий с вами трудового или иного договора не обязан вам оплачивать вашу работу, которую можно расценить как безвозмездная помощь. Максимум вам напишут отписку.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо покупать трудовую книжку по новому образцу. Работодатель должен завести трудовую книжку на вновь принятого работника в течение недели, после того, как обоими сторонами был подписан трудовой договор. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), так что с советской книжкой могут быть проблемы. При первичном устройстве на работу, можно использовать трудовую с гербом СССР или нужно покупать по новому образцу?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо покупать трудовую книжку по новому образцу. Работодатель должен завести трудовую книжку на вновь принятого работника в течение недели, после того, как обоими сторонами был подписан трудовой договор.
Спросить
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), так что с советской книжкой могут быть проблемы.
СпроситьКак правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить. Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы. Какие взыскания могут быть наложены на учителя в случае ошибки в заполнении аттестатов.
Как правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить.
Спросить
Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы.
СпроситьВ соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление договоров, включая предоставление образцов и бланков, является платной услугой.
Стоимость услуги определяется каждым юристом индивидуально и обсуждается посредством личных сообщений. Уважаемые юристы, дайте пожалуйста ссылку на образец трудового договора между учителем-ИП и Муниципальным Бюджетным Образовательным Учреждением.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление договоров, включая предоставление образцов и бланков, является платной услугой.
Стоимость услуги определяется каждым юристом индивидуально и обсуждается посредством личных сообщений.
СпроситьДобрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной. [quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
[/quote] Добрый день,
У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковСпроситьп.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали. А как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна. Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.
Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали.
Спросить
А как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна.
Спросить
Алена, здравствуйте! Если при приеме на работу не знали что Вы беременная, то испытательный срок установили законно. Что касается заявления об увольнении Вы не должны были его подписывать. Заявление об увольнении пишется по Вашей инициативе, а не по готовому бланку. Если будут увольнять, то принести справку о том, что Вы беременны. Уволить по инициативе работодателя очень сложно, почти невозможно. Сейчас просите копию этого заявления об увольнении и внимательно почитайте, что Вы подписали. И оспаривайте в случае чего.
Спросить
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам на будущее лишнего ничего не подписывать. Подайте письменный запрос на возврат Вам заявления об увольнении
Записывайте разговор на диктофон как док-во, мало ли пригодится при подаче жалобы в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьВам необходимо в срочном порядке подать заявление об отзыве написанного вами заявления без даты. Так же вам необходимо предоставить документ о том что беременны. Это дает вам дополнительные гарантии.
Спросить
Возможно ли указать в трудовом договоре обязанность сдачи бланков строгой отчетности при увольнении?
Доброго времени суток!
Безусловно нельзя, так как ТК РФ не предусматривает такой обязанности при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Можно ли в трудовой договор под отчетного лица вписать пункт примерно следующего содержания: "В случае увольнения производить сдачу в бухгалтерию бланки строгой отчетности.
Доброго времени суток!
Безусловно нельзя, так как ТК РФ не предусматривает такой обязанности при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьС подотчетным лицом рекомендуется заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а в трудовом договоре оставить стандартные права и обязанности, а так же указание на мат. ответственность, которая регулируется специальным договором. Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой договор под отчетного лица вписать пункт примерно следующего содержания: "В случае увольнения проиизводить сдачу в бухгалтерию наличных денежных средств и бланок строгой отчетности.
С подотчетным лицом рекомендуется заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а в трудовом договоре оставить стандартные права и обязанности, а так же указание на мат. ответственность, которая регулируется специальным договором.
СпроситьДобрый день! Чтобы выйти из негосударственного пенсионного фонда с нового года Вам достаточно прибыть в отделение Пенсионного фонда России либо другого НПФ и написать заявление о переводе пенсионных накоплений. С расторжением трудового договора это не имеет взаимосвязи. Меня сокращают с работы уже подписала уведомление! Позвонила в кадры, чтоб подсказали как написать заявление на выход из негосударственного пенсионного фонда Благосостояния. Мне ответили вы сейчас не можете выйти, вот вас в декабре уволят тогда видно будет! И я не знаю где взять бланк заявления?
Добрый день! Чтобы выйти из негосударственного пенсионного фонда с нового года Вам достаточно прибыть в отделение Пенсионного фонда России либо другого НПФ и написать заявление о переводе пенсионных накоплений. С расторжением трудового договора это не имеет взаимосвязи.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Если трудовые книжки испорчены, придется выдавать работникам дубликаты
Всего доброго, желаю удачи. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Порча трудовых книжек произошла по вине работодателя - он обязан из востановить за свой счет
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте. Восстанавливать докумнты. Трудовую книжку и трудовые договоры, пробуйте в данном случае так. Это нужно сделать. Удачи в вашем деле и всего хорошего. Приобретать бланки трудовых книжек и заполнять в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек их дубликаты. У отдел кадров прорвало трубу и весь сейф с трудовыми книжкамм был намочен водой. Они стали грязные и размытые. Что нужно делать работодателю и наемному работнику в этом случае?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Если трудовые книжки испорчены, придется выдавать работникам дубликаты
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Восстанавливать докумнты. Трудовую книжку и трудовые договоры, пробуйте в данном случае так. Это нужно сделать. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
Спросить
Приобретать бланки трудовых книжек и заполнять в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек их дубликаты.
СпроситьДоброго времени суток
Если у вас имеется патент на работу, либо разрешение на работу, в миграционной карте никаких печатей дополнительно не нужно
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день! В данном случае Вам нужно обратиться в Управление по вопросам миграции, но вообще нет, если у Вас есть бланк о регистрации и там стоит дата, то все в порядке, на миграционной не обязательно ставить. Здравствуйте? Я гражданка Казахстана. Продлила свое пребывание в России на основании трудового договора. В печати на бланке регистрации указано, что я могу оставаться в России до 1 июня 2018 го года. Но на бланке миграционной карты нет печати о продлении. Так и должно быть? Ведь по миграционной карте я должна была покинуть страну через 90 дней после прибытия.
Доброго времени суток
Если у вас имеется патент на работу, либо разрешение на работу, в миграционной карте никаких печатей дополнительно не нужно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам нужно обратиться в Управление по вопросам миграции, но вообще нет, если у Вас есть бланк о регистрации и там стоит дата, то все в порядке, на миграционной не обязательно ставить.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель.
В федеральный суд, но сперва лучше в Трудинспекцию.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. До 50 тыс. рублей Вы вправе обратиться в мировой суд, свыше этой суммы должны обращаться в районный суд с иском о взыскании зп. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию своего города, проверят вашего работодателя, произведут проверку в организации в случае если вы работаете официально по трудовому договору, если не официально та же инспекция по труду предоставит вам бланк искового заявления в суд. Не заплатили заработную плату куда обращаться мировой судье, или федеральной.
Здравствуйте, уважаемый Посетитель.
В федеральный суд, но сперва лучше в Трудинспекцию.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
До 50 тыс. рублей Вы вправе обратиться в мировой суд, свыше этой суммы должны обращаться в районный суд с иском о взыскании зп. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию своего города, проверят вашего работодателя, произведут проверку в организации в случае если вы работаете официально по трудовому договору, если не официально та же инспекция по труду предоставит вам бланк искового заявления в суд.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Да, это возможно. Срок полномочий директора устанавливается уставом образовательного учреждения. По истечении срока полномочий договор может быть продлён. Вам предложили подписать соглашение, так как в административное порядке изменить бессрочный трудовой договор с Вами они не могут, обязательно нужно Ваше согласие. Если Вы не желаете менять форму трудового договора, можете не подписывать вырученные Вам бланк. Более подробно данную ситуацию регламентируют ст.ст.38,39 Трудового кодекса РФ, ознакомьтесь с ними. Работаю директором образовательного учреждения. Трудовой договор бессрочный. Вчера начальник Управления образования вызвала всех директоров и вручила соглашения об изменении вида трудового договора. Всех перевели с бессрочного на срочный договор. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте Елена!
Да, это возможно. Срок полномочий директора устанавливается уставом образовательного учреждения. По истечении срока полномочий договор может быть продлён.
Спросить
Вам предложили подписать соглашение, так как в административное порядке изменить бессрочный трудовой договор с Вами они не могут, обязательно нужно Ваше согласие. Если Вы не желаете менять форму трудового договора, можете не подписывать вырученные Вам бланк. Более подробно данную ситуацию регламентируют ст.ст.38,39 Трудового кодекса РФ, ознакомьтесь с ними.
СпроситьВообще если член комиссии по ЕГЭ официально не допущен, то вообще все ЕГЭ в этой школе можно ставить под сомнение. Как-то так... Нет никакого штрафа пока и нет причин себя защищать. 5 лет уже работаю организатором на ЕГЭ, курсов никогда не проходила, письменного согласия не давала, оплату никогда не получала. В этом году (я в отпуске и официального отзыва не делали) поставила знак Z на бланке ответов №2, при этом был дополнительный бланк ответов №2, который лежал рядом и номер его был переписан, как и полагается. Дополнительный бланк №2 не проверили, ребенок не дополучил баллов. Из-за этого мне грозят административным штрафом. Знаю, что ЕГЭ не прописан в моем трудовом договор. Правомерно ли это? Как защитить себя? На какую статью ссылаться?
Вообще если член комиссии по ЕГЭ официально не допущен, то вообще все ЕГЭ в этой школе можно ставить под сомнение. Как-то так... Нет никакого штрафа пока и нет причин себя защищать.
Спросить
