Больничный на 2 дня - 708 советов адвокатов и юристов
Нет. Не нужно.Больничный лист войдет в срок отработки. Если я возьму больничный лист на 2 недели со дня увольнения, нужно потом отрабатывать 2 недели?
Работодатель Меня предупредили о сокращении за 2 месяца, осталось 2 дня. Если в это время я уйду на больничный, кто мне его оплатит?
Обязан! До тех пор пока работник будет признаваться временно нетрудоспособным(то есть на больничном).... Да. обязан. Если у Вас имеется инвалидность.
ФЗ-255 от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Глава 2 статья 6 пункт 3
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Обязан работодатель оплачивать больничный лист или нет, если работник находится на больничном более года? Заболевание туберкулёз, длительное лечение. Спасибо.
Обязан! До тех пор пока работник будет признаваться временно нетрудоспособным(то есть на больничном)....
СпроситьДа. обязан. Если у Вас имеется инвалидность.
ФЗ-255 от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Глава 2 статья 6 пункт 3
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
СпроситьПотому что таков закон. Меня отправляют на консультацию в Областную больницу, проезд до больницы в одну сторону 8 часов. На работе приходится брать без содержания минимум 2 дня. Почему не оформляют на эти дни больничный?
Здравствуйте! На те 2 дня вам только оформлять отпуск за свой счет, иначе вас могут уволить за прогул Я нахожусь на больничном, но дело в том, что открыла его на 2 дня позже чем не вышла на работу. Как быть не знаю. Можно ли написать заявление задним числом на эти 2 дня. Бухгалтерия не принимает у них табеля. Директор в панике. Подскажите, что возможно сделать. Заранее благодарна.
Здравствуйте! На те 2 дня вам только оформлять отпуск за свой счет, иначе вас могут уволить за прогул
СпроситьНет - пять месяцев могут быть более 150 дней.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом". Я инвалид 2 гр. С некоторых пор мне перестали оплачивать больничный, мотивируя тем, что согласно коллективному договору оплачивается не более 150 дней в году. Законно ли это?
Нет - пять месяцев могут быть более 150 дней.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом".
СпроситьВы должный заключить дополнительное соглашение и всё там прописать. Конечно, положены.
Статья 60.2 ТК РФ:
[b]С письменного согласия работника[/b] ему [b]может быть поручено выполнение[/b] в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, [b]дополнительной работы[/b] по другой или такой же профессии (должности)[b] за дополнительную оплату[/b] (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, если Вам не собираются доплачивать, то просто не соглашайтесь на дополнительную работу. Я работаю вольнонаемным бухгалтером в системе МВД. Главный бухгалтер собирается уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней, после чего планирует выйти на свою должность. На меня возлагают обязанности главного бухгалтера на этот период без доплат. Скажите, пожалуйста, положены ли какие либо доплаты (разница в окладах в 3.5 раза)
Конечно, положены.
Статья 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, если Вам не собираются доплачивать, то просто не соглашайтесь на дополнительную работу.
СпроситьУ неё перелом. Какие 3 дня? Ей больничный должны были выдать недели на 2... раньше с ней расторгнуть контракт не могут, а вот не допускать к работе- должны. Для оформления травмы нужно написать заявление об этом и приложить больничный лист. Дочь работает официанткой на круизном лайнере Викинг круиз, ходят из Питера в Москву и обратно. Упала на корабле сегодня во время стоянки в Москве и сломала ногу, но производственную травму оформлять не стала. 1 вопрос: как ей продлять больничный каждые 3 дня, если больничный выдан в Москве и до Питера они идут 6 дней, 2 вопрос: могут ли ей раньше закрыть круиз (расторгнуть контракт. Который заканчивается 23 октября) если у нее больничный лист? 3 вопрос: можно ли травму переоформить как производственную?
У неё перелом. Какие 3 дня? Ей больничный должны были выдать недели на 2... раньше с ней расторгнуть контракт не могут, а вот не допускать к работе- должны. Для оформления травмы нужно написать заявление об этом и приложить больничный лист.
СпроситьВозьмите мед.справку о болезни в этот период. Ваше отсутствие д.б. обосновано. Заболел,первые 2 дня с момента заболевания в больничный не входят,предупредить не мог,обратиться в больницу не мог ,справки тоже нет.
Грозяться уволить по актам за прогул.
Могут уволить? Первые 2 дня с момента заболевания в б/л не входят.На момент заболевания обратиться к врачу не представлялось возможным.
Уволить могут? Заболел первые два в больничный не входят, грозяться уволить по актам за прогулы.
Возможно увольнение?
Здравствуйте. По закону таковой нет. Добрый день.
Нет не положена.
Но в 2015 году член Общественной палаты направил письмо в Минтруда с просьбой рассмотреть идею о том, что не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Хотя эту идею официально не утвердили, но оставили на усмотрение работодателей.:sm_bs:
Сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Есть ли компенсация, если в течении года не ходил на больничный.
Добрый день.
Нет не положена.
Но в 2015 году член Общественной палаты направил письмо в Минтруда с просьбой рассмотреть идею о том, что не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Хотя эту идею официально не утвердили, но оставили на усмотрение работодателей.
Сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
СпроситьЗдравствуйте! Если не прошло 30 дней со дня увольнения,обязаны оплатить в размере 60% среднемесячной зарплаты.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Ст.7 п.2 Мама уволилась, с момента увольнения еще не прошло 30 дней и у нее больничный. Существует ли сейчас такое, что оплатят больничный, несмотря на увольнение.? На какую статью можно сослаться при обращении к работодателю.
Здравствуйте! Если не прошло 30 дней со дня увольнения,обязаны оплатить в размере 60% среднемесячной зарплаты.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Ст.7 п.2
СпроситьЗдравствуйте!Пишите объяснительную,на основании ее работодатель будет выносить решение о признании причины уважительной или нет.Со дня нарушения имеет право снизить процент оплаты. Нет , не могут не выплатить. Объяснительную можете написать, но не обязаны. На основании отметки в листе нетрудоспособности , а не на основании решения работодателя , со дня нарушения режима будет снижено пособие до минимального. П.1, 2 ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" У меня такой вопрос. Я была на больничном с ребенком нам сказали придти 3 числа на прием а мы перепутали пришли 4 числа а в больничном листе поставили как не явку нарушения. Что мне делать на работе просят обьяснительную. Они могут мне не выплатить больничный?
Здравствуйте!Пишите объяснительную,на основании ее работодатель будет выносить решение о признании причины уважительной или нет.Со дня нарушения имеет право снизить процент оплаты.
Спросить
Нет , не могут не выплатить. Объяснительную можете написать, но не обязаны. На основании отметки в листе нетрудоспособности , а не на основании решения работодателя , со дня нарушения режима будет снижено пособие до минимального. П.1, 2 ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте! С первого дня оплачивается б/л за каждый календарный день Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Пособие по временной нетрудоспособности, расходы на лечение непосредственно после несчастного случая, отпускные на весь период его лечения оплачиваются работодателем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов. В бухучете это отражается записью по дебету счета 69 и кредиту счета 70.
Присужденные суммы компенсации морального вреда включаются в прочие расходы (п. 14.2 ПБУ 10/99). С какого дня оплачивается больничный?
С какого дня оплачивается производственная травма?
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Пособие по временной нетрудоспособности, расходы на лечение непосредственно после несчастного случая, отпускные на весь период его лечения оплачиваются работодателем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов. В бухучете это отражается записью по дебету счета 69 и кредиту счета 70.
Присужденные суммы компенсации морального вреда включаются в прочие расходы (п. 14.2 ПБУ 10/99).
СпроситьДобрый день. По новому законодательству стаж учитывается в каждой конкретной организации отдельно. Если Вы отработали допустим 6 месяцев в ООО "Ромашка", тогда больничный будет 40% от средней зар/платы. Больничный должен начинаться с первого дня невыхода на работу. Работаю официально по графику 5/2, где по договору выходные пн и вт. в пятницу 07.08.15 заболела, но на прием к врачу попала только 10.08.15 На работу предоставила больничный лист с 10.08.15 по 21.08.15. При расчете больничного листа мне сообщили, что мои выходные дни пн и вт не оплачиваются и из 12 больничных дней мне оплатили только 8. А на период с 7 по 10 мне нужно будет написать заявление на административный отпуск. Правильно ли я понимаю, что по больничному листу оплачиваются ВСЕ дни нетрудоспособности (и мои выходные тоже). И стаж учитывается общий, а не непрерывный.
Добрый день. По новому законодательству стаж учитывается в каждой конкретной организации отдельно. Если Вы отработали допустим 6 месяцев в ООО "Ромашка", тогда больничный будет 40% от средней зар/платы. Больничный должен начинаться с первого дня невыхода на работу.
СпроситьДобрый день,
С вами заключен срочный договор ( т.е на определенный срок) , по его окончанию трудовые отношения прекращаются. Да, правомерны.
Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.
Хотя процедуру работодатель нарушил, не уведомив Вас за три дня до даты окончания срока договора.
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Со мной заключен срочный договор до 31 августа. Сама увольнять неся не собиралась. До сегодняшнего дня (29 августа) никто меня не предупредил об увольнении и с сегодняшнего дня я на больничном (суббота рабочая). Правомерны ли действия руководства? И как мне в этом случае поступить?
Добрый день,
С вами заключен срочный договор ( т.е на определенный срок) , по его окончанию трудовые отношения прекращаются.
СпроситьДа, правомерны.
Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.
Хотя процедуру работодатель нарушил, не уведомив Вас за три дня до даты окончания срока договора.
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
СпроситьЧастью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. вы можете быть уволены сегодня с согласия работодателя. Если нет - то должны отработать дне недели либо можете находится на больничном, будет оплачен. Сегодня 20 августа. С этого дня я подала заявление на увольнение (то есть должна быть уже уволена). Но.Я точно знаю, что в трудовой книжке записи не было пока. Могу я идти на больничный, который мне будет оплачиваться?
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
вы можете быть уволены сегодня с согласия работодателя. Если нет - то должны отработать дне недели либо можете находится на больничном, будет оплачен.
СпроситьЗдравствуйте.
По решению МСЭ будет присвоена группа. Подавайте документы. Вы какие шаги предприняли? С 6 июня по 17 августа он был на больничном а 17 августа больничный закрыли и дали 2 месяца легкого труда,при это том сказали что ты был на больничном 73 дня,а должен 60 дней,и отказали в инвалидности.Что делать,как нам быть на работу он выйти не может по состоянию здоровья? Мы проживаем Челябинская область. Брединском районе.Мы не подавали документы в бюро МСЭ просто наш лечущий врач нам сразу отказал,ведь они должны должны давать соправодительные документы куда нам обратиться? Скажите пожалуйста мой муж попал в ДТП в результате ему удалили почку, селезёнку, сломано 6 рёбер и ступня левой ноги, положена ли ему инвалидность?
Здравствуйте.
По решению МСЭ будет присвоена группа. Подавайте документы. Вы какие шаги предприняли?
Спросить
С 6 июня по 17 августа он был на больничном а 17 августа больничный закрыли и дали 2 месяца легкого труда,при это том сказали что ты был на больничном 73 дня,а должен 60 дней,и отказали в инвалидности.Что делать,как нам быть на работу он выйти не может по состоянию здоровья?
Спросить
Вопросы инвалидности решает только МСЭ, Если Вы не согласны с решением бюро МСЭ, то Вы или Ваш законный представитель можете обжаловать его решение в главном бюро МСЭ того субъекта Федерации, где Вы проживаете, либо в Федеральном бюро МСЭ.
СпроситьЕсли со дня увольнения не прошло 30 дней то должен оплатить
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору. Уволена по соглашению сторон, последний рабочий день был 27 мая. 9 июня стою на бирже. Больничный с 9 по 14. Должен ли бывший работодатель оплатить Больничный лист? Есть ли какие то законы на этот случай?
Если со дня увольнения не прошло 30 дней то должен оплатить
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня. Официально трудоустроена стаж менее 3 месяцев, при увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели? И на какую статью трудового кодекса могу ссылаться?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск обязаны продлить на время больничного листа.Больничный лист-оплатить. Больничный оплатят. Если Вам завтра на работу, то после окончания больничного Вы должны будете ещё отдохнуть 1 день. Если завтра последний день отпуска, то - 2 дня должны будете отдохнуть. У меня завтра заканчивается отпуск а сегодня я ушла на больничный должны ли мне продлить отпуск и оплатят ли больничный.
Здравствуйте! Отпуск обязаны продлить на время больничного листа.Больничный лист-оплатить.
Спросить
Больничный оплатят. Если Вам завтра на работу, то после окончания больничного Вы должны будете ещё отдохнуть 1 день. Если завтра последний день отпуска, то - 2 дня должны будете отдохнуть.
СпроситьЕсли получили пособие по БиР(это больничный), тогда получите пособии на детей после окончания больничного, а не со дня рождения детей.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014г.Если не работали, тогда получите минимальное пособие.
Но на 1 ребенка получите около 2700 руб., на 2 ребенка около 5600руб. Да я работала 28.03.2014. до 14.11.2014. года.А почему мне в бухгалтерии сказали что будут платить по 566 руб. за двоих и куда я могу обратиться за помощю Меня зовут Назиля. Меня интересует вопрос по поводу детского пособиядл 1,5 лет, я мать одиночка прописана в Курской обл. но работала в г. Москва в,,пятерочке,,7 мес. без регистрации вышла в декрет родила двойню, моим детям 5 мес., узнавала в бухгалтерии детск. Пособие до 1,5 лет 566 р. на двоих будут выплач. С августа так ли это? потом прочитала в интернетепо ТК РФ ст 256 должны выплачивать 40%от зар. платы, куда мне обратиться за помощью если не будут выплачивать в соответствии с законом?
Если получили пособие по БиР(это больничный), тогда получите пособии на детей после окончания больничного, а не со дня рождения детей.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014г.Если не работали, тогда получите минимальное пособие.
Но на 1 ребенка получите около 2700 руб., на 2 ребенка около 5600руб.
СпроситьЕсли на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет??? А если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю? Если я правильно поняла больничный сдвинет срок фактического увольнения, правильно???? Если при сокращении, в течении 2-х месяцев от дня подписания распоряжения до дня, когда истекают эти 2 месяца, мне предложат работу и я соглашусь на неё и если после соглашения на эту работу я принесу справку о беременности до истечения этих 2-х месяцев, меня обязаны восстановить на прежнюю работу или нет? Или я обязана остаться на этой предложенной мне работе?
если на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности
Спросить
А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет???
СпроситьА если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю?
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.Пособие в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В течении 14 дней после сокращения я встала на учёт в центр занятости. Если в течении этого месяца после сокращения пойти на больничный, то кто мне его оплатит? Центр занятости или предприятие с которого сократили?
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.Пособие в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьСогласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть [b]продлен [/b]или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом [b]пожеланий работника,[/b] в случаях временной нетрудоспособности работника. Скажите пожалуйста должны ли мне продлить отпуск или нет. Отпуск с 13.07. Я с 06.07 на больничном с ребёнком и на приём нам 14.07. Накладывается два дня на отпуск. Должны ли мне на два дня продлить ежегодный отпуск? Спасибо.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
СпроситьДобрый день! Нет это не так, ну в некоторых случаях может быть установлено внутренним нормативным актом. Слышала, что если работник не был на больничном в течении года, то к очередному отпуску прибавляется 2 дня. Так ли это?
Добрый день! Нет это не так, ну в некоторых случаях может быть установлено внутренним нормативным актом.
Спросить
