Больничный на 2 дня - 708 советов адвокатов и юристов
Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.
Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора. А если два больничных у разных врачей, но в срок 30 дней после увольнения?
Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.
Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора.
СпроситьМожете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела. Я написала заявление на увольнение с 18.01.23. Я должна отработать до 17.01.23, так сказал начальник. Могу ли я взять больничный и не выходить на работу. Заявления уже отдали с подписями.?
Можете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела.
СпроситьДобрый день. Да. Организация рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы. Перечислить его нужно в ближайший день выплаты зарплаты. Остальные дни болезни оплачивает ФСС напрямую на основании сведений и документов от организации. Т. е. максимальный размер больничного за один день в 2022 году составляет 2 572 рубля 60 копеек. На него могут рассчитывать те работники, которые получают от 78 000 рублей в месяц, и их страховой стаж — больше 8 лет. Минимальный размер пособия в день — 456,66 руб. Его можно вычислить: МРОТ (3 890 руб.) умножить на 24 месяца и разделить 730 дней Суммы больничного из ФСС и от работодателя одинаковы. Размер выплат зависит от стажа и размера заработной платы. Юрист. Дорошенко Елена. А если 3 дня больничный, то в этом случае будет за счёт средств работодателя оплачиваться?
Когда за счёт средств работодателя выплачивается больше сумма выплаты будет?
Или больше выплачивает ФСС?
Добрый день. Да. Организация рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы. Перечислить его нужно в ближайший день выплаты зарплаты. Остальные дни болезни оплачивает ФСС напрямую на основании сведений и документов от организации. Т. е. максимальный размер больничного за один день в 2022 году составляет 2 572 рубля 60 копеек. На него могут рассчитывать те работники, которые получают от 78 000 рублей в месяц, и их страховой стаж — больше 8 лет. Минимальный размер пособия в день — 456,66 руб. Его можно вычислить: МРОТ (3 890 руб.) умножить на 24 месяца и разделить 730 дней Суммы больничного из ФСС и от работодателя одинаковы. Размер выплат зависит от стажа и размера заработной платы. Юрист. Дорошенко Елена.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
Спросить
Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
Спросить
Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьМожно. Но это нарушение режима. Если открыт больничный до 2 числа, можно ли закрыть больничный позже на 1-2 дня?
Да положено время отпуска. В последний рабочий день (увольнение) работник открыл больничный лист на две недели, положены ему 2,33 дня отпуска за этот период?
Здравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем [b]за один месяц[/b] до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Написала заявление на увольнение 24.11, что увольняюсь с 8 декабря. Начальник сказал что нужно отработать. Больничный продлили по 5.12. 6 и 7 декабря не мои смены, а 8 числа увольнение. Нужно ли выходить не в свои 2 смены и отрабатывать?
Здравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул.
СпроситьПодать заявление на увольнение в последние дни вахты. Чтобы в пересменку и истекли у вас 14 дней, можно уйти на больничный. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
Если установлен испытательный срок - за 3 дня.
По соглашению сторон - но это вряд ли.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.
С уважением. Евгения, это вы вертолеты заправляете вахтовым методом? Работаю вахтовым методом. Хочу уволиться, как обойти отработку двух недель?
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
Если установлен испытательный срок - за 3 дня.
По соглашению сторон - но это вряд ли.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Оснований для изменения даты увольнения не имеется, если вы уволены 01.11.2022. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
А дата увольнения изменена не будет, Вы считаетесь уволенной с 01.11.22 г. Больничный никак не связан с увольнением.
На оплату больничного имеете право в течении месяца с момента увольнения. Дату увольнения не изменят, а вот больничный предъявите для оплаты. Если в течение 30 дней заболели после увольнения, то должны оплатить. Я уволилась по соб. желание 01.11.22. а 14.11.заболела. Скажите пожалуйста будет ли изменена дата увольнения и кто ее изменит.
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
А дата увольнения изменена не будет, Вы считаетесь уволенной с 01.11.22 г.
СпроситьБольничный никак не связан с увольнением.
На оплату больничного имеете право в течении месяца с момента увольнения.
Спросить
Дату увольнения не изменят, а вот больничный предъявите для оплаты. Если в течение 30 дней заболели после увольнения, то должны оплатить.
СпроситьЕсли отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь.
Спросить2 недели поскольку должность не аттестована. Кроме того, бл войдёт в отработку. Здравствуйте
Вас вводят в заблуждение
В период испытательного срока на должности стажера на вас распространяются трудовые отношения (ТК РФ)
Мало того-в период испытания-вы можете подать заявление об увольнении не за 2 недели, а за 3 дня
Срок больничного никаким образом не прерывает срока вашего предупреждения об увольнении. Дополнение вопроса предыдущего. Увольняюсь из органов. Я стажер всего месяц там проработала. Еще даже не аттестовалась. Мне сказали отрабатывать месяц. Первый вопрос, это правда что месяц надо, а не 2 недели? При этом я под конец этого месяца заболела примерно осталось 10 дней. Мне сказали, что пока я болею срок отработки остановился, и как я выйду с больничного, моя дата последнего рабочего дня продлится на столько дней, сколько я болела. Это правда?
Здравствуйте
Вас вводят в заблуждение
В период испытательного срока на должности стажера на вас распространяются трудовые отношения (ТК РФ)
Мало того-в период испытания-вы можете подать заявление об увольнении не за 2 недели, а за 3 дня
Срок больничного никаким образом не прерывает срока вашего предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли подписали, то придется отрабатывать. Но можно уйти на больничный на эти две недели. Безусловно, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о таком расторжении не менее чем за 2 недели до даты расторжения.
Однако, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в порядке п. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на официальную работу договор подписала но мне его не выдали. Проработала 2 дня, хочу уйти. Нужно ли отрабатывать?
Если подписали, то придется отрабатывать. Но можно уйти на больничный на эти две недели.
СпроситьБезусловно, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о таком расторжении не менее чем за 2 недели до даты расторжения.
Однако, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в порядке п. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНе от этого зависит тяжесть вреда здоровью, а от количества дней нетрудоспособности (больничного). До 21 дня - легкий, больше 21 - средний. Потеря 4-х зубов, множественные швы на затылке, 2 шва на верхней губе после избиения. Какая это степень тяжести?
Не от этого зависит тяжесть вреда здоровью, а от количества дней нетрудоспособности (больничного). До 21 дня - легкий, больше 21 - средний.
СпроситьДобрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться?
СпроситьМогли вообще не оплачивать.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты [/b]в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Отправили на работе за свой счёт,а в этот период получился больничный лист 4 дня, как и 4 дня за свой счёт,оплатили 2 из них?...
Могли вообще не оплачивать.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят. Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте. Нет не заставят, не переживайте. Здравствуйте. Нет, не заставят. Я на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
[b]В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).[/b] После увольнения я вышел на больничный. Оплатят ли мне его?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьРаботолатель платит б/л первые 3 дня, остальные выплачивает ФСС. Если были на больничном 2 недели, то за этот период и получите. Работаю по ТК. Выплачивают ли пособие по больничному листу за все 14 дней больничного или только по графику за смены?
Работолатель платит б/л первые 3 дня, остальные выплачивает ФСС. Если были на больничном 2 недели, то за этот период и получите.
СпроситьДобрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Хотел бы узнать: можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо. Благодарен заранее за ответ.
Добрый день.
При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, [b]рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.[/b] Вам будут оплачивать только 30 % от среднего заработка, за счет ФСС. У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы. Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас
сохранчются.
СпроситьДобрый день на 2 дня это до 29 Здравствуйте!
На 3 дня отпуск может быть продлен
Но отпуск автоматически не продлевается, только по вашему заявлению и по соглашению с работодателем, вопрос решайте до выхода с больничного
Если продлите отпуск, то плюс 3 дня после больничного-30-го на работу. Что бы продлить отпуск вам надо подать заявление и приобщить б/л. У меня ежегодный отпуск до 21.08 включительно, но 19.08 я заболела, открыт бл который 26.08 закроют, т.е. укажут приступить к работе с 27.08 (сб и вс у меня выходные). Какого числа мне на работу, если я хочу продлить отпуск из-за выпавших больничных дней?
Здравствуйте!
На 3 дня отпуск может быть продлен
Но отпуск автоматически не продлевается, только по вашему заявлению и по соглашению с работодателем, вопрос решайте до выхода с больничного
Если продлите отпуск, то плюс 3 дня после больничного-30-го на работу.
СпроситьМожно пойти на больничный. И Вам еще оплаятит его бывший работодатель. Безработным Вас признают. До окончания нетрудоспособности Вас не признают безработным. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
После закрытия больничного можно встать на учет в качестве безработного в Центре занятости. Можно ли мне уйти на больничный, если недавно уволился, а в центре занятости мне сказали, что тогда не буду признан безработным?
Можно пойти на больничный. И Вам еще оплаятит его бывший работодатель. Безработным Вас признают.
Спросить
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
После закрытия больничного можно встать на учет в качестве безработного в Центре занятости.
СпроситьКому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления находясь на больничном который закроют сегодня.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
СпроситьДобрый день. Если вы являетесь работающим работником, то больничный лист или номер электронного больничного листа можно предоставить работодателю в течение 15 дней после его закрытия, не зависимо от того какой код заболевания у вас прописан. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальное за счет ФСС. Как правило оплата из ФСС приходит в течение 10-15 дней, после предоставления больничного листа. Если по истечении 15-ти дней оплата так и не поступила, необходимо обратиться в ФСС с соответствующим вопросом. Они выплатили, но в приложении страховой у меня высвечивает, что оплата за период со 2 по 4 число. Это всего два дня. А меня б/л был по уходу за больным членом семьи (ребёнок),12 дней общее количество. Сколько есть времени обратится по больничному? Дело в том что на госах б/л отображается весь срок, а скачала приложение фсс. Там прописано всего два дня оплачено и сумма сколько выплачено. А сам б/л был 12 дней (с ребенком) спасибо.
Добрый день. Если вы являетесь работающим работником, то больничный лист или номер электронного больничного листа можно предоставить работодателю в течение 15 дней после его закрытия, не зависимо от того какой код заболевания у вас прописан. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальное за счет ФСС. Как правило оплата из ФСС приходит в течение 10-15 дней, после предоставления больничного листа. Если по истечении 15-ти дней оплата так и не поступила, необходимо обратиться в ФСС с соответствующим вопросом.
СпроситьЕсли сдадите в другой день, в пределах незакрытого ещё больничного, то не будет нарушения. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375). К ним относятся: 1) нарушение во время болезни режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин (со дня, когда оно было допущено); 2) неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин (со дня данного нарушения). Не явка на анализы может быть и по уважительной причине, свяжитесь с врачом, обьясните причину, пусть направит на другой день. У меня открыт больничный лист. Врач назначила явиться сдать кровь. Я не явилась. Будет ли это считаться нарушением больничного режима?
Если сдадите в другой день, в пределах незакрытого ещё больничного, то не будет нарушения.
Спросить
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375). К ним относятся: 1) нарушение во время болезни режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин (со дня, когда оно было допущено); 2) неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы без уважительных причин (со дня данного нарушения). Не явка на анализы может быть и по уважительной причине, свяжитесь с врачом, обьясните причину, пусть направит на другой день.
Спросить
