Как узнать срок обращения по больничному, если на госах и в приложении ФСС разная информация?

Здравствуйте! Нужно письменно запрашивать основания для начисления 1 500. Что за сумма на основании чего. И уже отсюда исходить из её законности или нет и предпринимать меры по обжалованию.

в вашей ситуации , если возникнет спор ,который перерастет в судебное разбирательство, то суд будет учитывать суть договора и соглашения и читать соглашение и договор буквально. Указанные вами недочеты , можно свести к технической ошибке не меняющей существа договоренностей.

В главе 29 ГК РФ можно найти ответы. Там все о заключении договоров, изменении условий и пр.. Подписывать следует каждый лист договора. Предлагаю почерпнуть информацию из "Консультанта"

консультация могу дать платную 100 р. пишите в личку. с уважением.

"Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! " - это чистейшей воды Ваша выдумка.

Если приложение подписано обоими сторонами, и из текста видно, что оно относится к договору, то скорее всего оно будет считаться действительным, если дойдет до этого дело в суде.

А вообще Вам лучше всего показать все документы юристу.

Проверьте начисляния по счёту.

Если указанной в ЛК ФСС суммы действительно не было, обращайтесь в ФСС. Как вариант, сумма выплачена по неверным реквизитам. В этом случае она должна была вернуться обратно на счёт ФСС.

Здравствуйте, Оксана! Не должны, если не докажут счетную ошибку. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичная норма продублирована в ст.1109 ГК РФ. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Так что писать заявление не обязаны.

Здравствуйте, Оксана!

НЕТ, вы ничего не должны возвращать, так как с вашей стороны не было недобросовестности, подложности документов.

Если бухгалтерия или ФСС допустили ошибку в расчете - то это именно их проблемы.

Не пишите никакое заявление о вычете, сообщите работодателю, что вы знаете свои права.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ,

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

С вашей стороны недобросовестности не было, вы предоставили больничный лист на законных основаниях.

Пусть если хотят взыскивают через суд, но суд встанет на вашу сторону.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Оксана!

Вы не должны возвращать деньги!

Дело в том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, согласно ст. 1109 ГК РФ.

С вашей стороны не было действий недобросовестности и счетной ошибки.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Добрый день, Оксана!

1. На каком основании бухгалтер организации сделала вывод о неправильном расчете ФСС? Об этой ошибке Вас должен уведомить ФСС.

2. Заявление писать не нужно, поскольку нет никаких законных оснований для его написания.

3. Уплатить излишне полученную сумму также нет никаких законных оснований.

4. Покажите бухгалтеру ст. 137 ТК, ст. 1109 ГК РФ, а также поясните ей, что она превышает свои полномочия, выступая от имени ФСС.

Это счетная ошибка! Заметьте:не основание для начисления и платежа, а именно ошибка! А основание то же самое - оплата дней "больничного" как застрахованному лицу.

Но это не зарплата, а оплата дней нетрудоспособности и такое удержание не предусмотрено ст.137 ТК РФ, только в случае счетной ошибки.

Вы же не уволились, продолжаете работать, числиться на том месте.

В соответствии со ст.137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому Вы вправе написать заявление об удержании излишне выплаченной суммы или разрешить спор в соответствующих раганах (КТС, суд).

Скорее всего у вас маленький общий трудовой стаж.

Они не правы, необходима письменная претензия на основе норм ГК на взыскание с них неустойки и понуждение выполнить условия договора полностью.

Они правы в этой ситуации?

Для того, чтобы ответить точно на Ваш вопрос, необходимо детальнее изучить условия договора с этой организацией.