Больничный на 2 недели - 1799 советов адвокатов и юристов
Если у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время. Отработала 4 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать две недели?
Если у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время.
СпроситьЗдравствуйте. Закон на вашей стороне, больничный оплатить обязаны. В данном случае играет роль в связи с чем вы увольняетесь и когда написали заявление об увольнении. Если написали находясь на больничном за 2 недели, то ваш работодатель незаконно поступает. Также он незаконно поступает, если вы увольняетесь по медицинским показаниям или в связи с уходом на пенсию. Был месяц на больничном, после больничного сегодня увольняюсь, ни при каких условиях не могу отработать 2 недели и начальство не идет на уступки, говорят, что если уволят меня по статье, то денег за больничный я не получу и что я нарушаю закон и меня не уволят пока я не отработаю, что делать, на чьей стороне закон. Обязани ли мне оплатить больничный и выплатить компенсацию за отпуск? Есть доказательства в виде записи звонка.
Здравствуйте. Закон на вашей стороне, больничный оплатить обязаны. В данном случае играет роль в связи с чем вы увольняетесь и когда написали заявление об увольнении. Если написали находясь на больничном за 2 недели, то ваш работодатель незаконно поступает. Также он незаконно поступает, если вы увольняетесь по медицинским показаниям или в связи с уходом на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно выплатят. Но почему бы вам не уйти еще на больничный на 2 недели. Фактически отрабатывать Вас закон не обязывает. Я был на больничном около месяца, отдал больничный начальнику и сказал что собираюсьт уволиться, мне назначили 2-х недельную отработку, я ни при каких условиях не могу выйти на работу и договориться с начальством нет возможности, вопрос в том, что если меня уволят по статье, мне выплатят больничный и отпускные или нет?
Я на больничном се час. но работаю 2 недели после труд устройства. Аванс был. вопрос зарплата будет?
Если работаете, то не предоставляйте больничный, тогда будет зарплата. Я на больничном се час. но работаю 2 недели после труд устройства. Аванс был. вопрос зарплата будет?
Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, на данный момент отрабатываю положенных 2 недели. Заболел ребёнок (6 лет) могу ли я пойти набольничный во время этих 2 х недель?
Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления.
СпроситьЕсли вы ранее не составляли никаких актов о прогулах работника, то увольняйте в обычном порядке по инициативе работника. То есть работник должен уведомить вас за 2 недели до увольнения. У меня к Вам такой вопрос: сотрудник отсутствовал на работе около 1,5 месяцев, утверждая что он болеет. Потом принес больничный лист, даты отсутствия на работе и по больничному листу не совпадают. Сегодня предоставил заявление об увольнении. С какого числа мне его можно уволить?
Здравствуйте!
Нет. не должны будете. Главное написать заявление за 2 недели. В них входят и дни больничного.
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] То есть пишу, прошу уволить по собственному желанию с 11.03 и до этого числа уйти на больничный! Потом прийти числа 12 и отдать закрытый больничный лист и не выходить на работу))) Планирую уволиться с работы. Если написать заявление, допустим завтрашним днем, отработать (график 2/2) и уйти после завтра на больничный... После его истечении я должна буду отрабатывать еще 2 недели?
Главное написать заявление за 2 недели. В них входят и дни больничного.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Можно, в установленном порядке, как и в предыдущий раз - предоставляете все требуемые документы и все по новой. А пособие будет начисляться по последнему месту работы? Дело в том, что я отработала 3 дня, а остальное время 12 дней была на больничном, и 2 недели в отпуске без содержания. Минималку назначат? Отстаяла на бирже 3 месяца, потом нашла работу и отработав месяц уволилась. Можно ли мне снова встать на биржу.
Можно, в установленном порядке, как и в предыдущий раз - предоставляете все требуемые документы и все по новой.
Спросить
А пособие будет начисляться по последнему месту работы? Дело в том, что я отработала 3 дня, а остальное время 12 дней была на больничном, и 2 недели в отпуске без содержания. Минималку назначат?
СпроситьПо последнему месту работы. Судя по Вашим словам - действительно, будет минималка назначена.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьДарья, если испытательный срок, то Вы должны написать заявление за три дня, если нет - за две недели. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы проходите испыт. Срок, то Вас должны сразу же уволить. Если Вы были приняты на работу без испыт. Срока, то работодатель может (но не обязан) настоять на том, чтобы Вы отработали 14 дней. Если в эти 14 дней Вы будете, например, на больничном, то срок "отработки" все равно будет течь. Устроилась на работу официально, проработав 2 дня поняла что не мое, хочу уволиться, что делать.
Дарья, если испытательный срок, то Вы должны написать заявление за три дня, если нет - за две недели.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы проходите испыт. Срок, то Вас должны сразу же уволить. Если Вы были приняты на работу без испыт. Срока, то работодатель может (но не обязан) настоять на том, чтобы Вы отработали 14 дней. Если в эти 14 дней Вы будете, например, на больничном, то срок "отработки" все равно будет течь.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Решение о продлении листа нетрудоспособности принимается врачебной комиссией лечебного учреждения. Я на больничном более 2 недель все это время у меня температура 37,1 имеют ли право выписать с больничного.
Здравствуйте Оксана!
Решение о продлении листа нетрудоспособности принимается врачебной комиссией лечебного учреждения.
СпроситьНет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу. Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи). На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В каких случаях работодатель может наложить вето на заявление об увольнении.
Нет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу.
СпроситьНи в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи).
Спросить
На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Да. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Что да? Я должна отрабатывать после больничного, если больничный был на 7 дней а отработка должна быть две недели, ещё остаётся неделя! С 18 числа я написала заявление на увольнение, и с 18 числа я набольничном, мне сказали отрабатывать, но больничный будет 7 дней, я должна ещё 7 дней отрабатывать?
Елена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом. Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую. Дочь отработав в компании 2 дня заболела, пошла на больничный. Находясь на больничном решила что работать в компании не будет. Заявление об уходе не принимает руководитель, говоря что нужно отработать 2 недели. Трудового договора при приеме на работу на руки не дали. Но по словам дочери подписала много документов. Первая работа, трудовую завели. Как разрешить это мирным путем? Есть ли наше право не отрабатывать?
Елена, Вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения. Однако дни проведённые на больничном входят в эти две недели. Можете направить заявление об увольнении заказным письмом.
Спросить
Так если они только завели трудовую книжку и переживать не чего. Пойдет на другую работу и там заведут новую.
СпроситьВам нужно лишь уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Обычно пишут до выхода в отпуск, чтобы не выходить на работу ради трудовой книжки, но если вы еще будете на больничном к началу отпуска - тогда неважно, главно за 14 дней. Сейчас я нахожусь на больничном, с 15 февраля у маня подписан отпуск. Когда мне лучше написать заявление на увольнение?
Обычно пишут до выхода в отпуск, чтобы не выходить на работу ради трудовой книжки, но если вы еще будете на больничном к началу отпуска - тогда неважно, главно за 14 дней.
СпроситьМогут уволить, но больничный они все равно оплатят. Если я нахожусь на больничном и через мужа передам заявление на увольнение, могут ли меня уволить в период моего больничного? Или все равно я должна после больничного выйти и отработать 2 недели?
Николай, если Вы заболеете, то срок больничного будет входить в две недели. Тоесть мне нужно написать заявление в писменной форме и отдать директору и пойти на 2 нед на больничный и все да. Я устроилась на работу пока была стажировка мне понравилось а сейчас мне не нравиться хочу уволиться как сделать так чтобы не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас указан график работы? Также нужно учитывать учет рабочего времени - если суммированный, то исходить необходимо из отчетного периода (неделя, месяц). Я нахожусь сейчас на больничном. Прислали график на февраль. Вместо четкого графика 2/2 мне из за больничного поставили 3/1. Это законно?
Здравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас указан график работы? Также нужно учитывать учет рабочего времени - если суммированный, то исходить необходимо из отчетного периода (неделя, месяц).
СпроситьДобрый день!
В силу ст. 50 УК РФ осуждённый, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Продолжительность рабочей недели по исправительным работам сколько составляет? И можно ли заменить на штраф? А если он официально устроится на работу в течении 2-х недель с момента вступления приговора в силу, сможет ли на оф работе отрабатывать? Можно ли договариваться с инспекторами? А если во время отработки он заболеет? Будет больничный, эти дни будут зачтены в отработку? По ст. 319 присудили 6 месяцев исправительных работ + 5% удержания дохода в пользу государства. Вопрос: Если до вступления приговора в законную силу человек устроиться на официальную работу по тк рф, сможет ли он отбывать наказание на этой работе? Или же только на той, сто предоставит инспекция? Спасибо.
Добрый день!
В силу ст. 50 УК РФ осуждённый, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
Спросить
Продолжительность рабочей недели по исправительным работам сколько составляет? И можно ли заменить на штраф?
Спросить
При исправительных работах зачет срока идет не в днях, а в часах. Т.е. 8 отработанных часов – 1 день. Отработали 4 часа – в зачет пошло 1/2 дня.
При замене обязательных работ другими видами наказания отбытый срок обязательных работ засчитывается в срок отбывания этих видов, исходя из расчетов, установленных ч. 3 комментируемой статьи. Например, осужденный будет приговорен (обязательные работы в настоящий момент в качестве наказания не применяются) к ста двадцати часам обязательных работ, из которых сорок часов он отработал, а затем стал уклоняться от исполнения наказания. При его задержании, которое может продолжаться сорок восемь часов и по решению суда может быть продлено до тридцати суток (ч. 2 ст. 30 УИК), оставшиеся восемьдесят часов ему могут быть заменены лишением свободы из расчета соответствия одного дня лишения свободы восьми часам обязательных работ, т.е. они могут быть заменены десятью днями лишения свободы (120: 8 - 40: 8 = 10).
Злостность уклонения от исполнения обязательных работ определена в ч. 1 ст. 30 УИК. В отличие от штрафа, за нарушение порядка исполнения обязательных работ уголовно-исполнительная инспекция предупреждает осужденного об ответственности в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 29 УИК).
Исполнение наказания в виде обязательных работ связано с применением физического труда и выполнением физических работ. В силу этого в ч. 4 комментируемой статьи перечислены категории граждан, к которым не могут быть применены обязательные работы. Категории таких лиц значительно сужены по сравнению с прежней редакцией этой части статьи. В эти категории перестали входить инвалиды II группы. Вместе с тем в ч. 3 ст. 26 УИК указывается, что, если осужденный признается инвалидом I или II группы, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания. Представляется, что, исходя из этого обстоятельства, суды не должны назначать обязательные работы лицам, у которых на момент постановления приговора установлена II группа инвалидности.
В случае наступления беременности женщины, которой будет назначено наказание в виде обязательных работ, инспекция направляет в суд представление об отсрочке ей отбывания наказания.
Представляется, что в этих случаях возможно и освобождение женщины от наказания в связи с изменением обстановки (ст. 80.1 УК).
СпроситьВ силу ст. 42 УИК РФ:
"Срок исправительных работ[/b] исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. [b]В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней".
В соответствии со ст. 80 УК РФ наказание в виде исправительных работ не может быть заменено другим видом наказания.
СпроситьА если он официально устроится на работу в течении 2-х недель с момента вступления приговора в силу, сможет ли на оф работе отрабатывать? Можно ли договариваться с инспекторами?
СпроситьПопробуйте.
В силу ч. 1 ст. 39 УИК РФ осуждённые направляются для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления приговора.
СпроситьНет, не может заставить работ одатель работать еще 2 недели. Нет, согласно нормам ТК РФ, в срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, входит то время, когда работник находился на больничном. Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Нет, согласно нормам ТК РФ, в срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, входит то время, когда работник находился на больничном.
СпроситьДоброго времени суток! Можете конечно выйти на больничный. Уволить за это не имеют право. У меня идет 2 недели отработки. Прошла 1 неделя, могу ли я уйти на больничный. Не могут ли меня за это сразу уволить?
Доброго времени суток! Можете конечно выйти на больничный. Уволить за это не имеют право.
СпроситьВы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени. Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В. Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном и нужно ли мне отрабатывать.
Вы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В.
Спросить
Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком, а не по желанию администрации. Администрация предупреждает работника о предоставлении отпуска за 2 недели до него. Тогда и должен работник написать заявление (ст. 123 ТК РФ). Работник находился на больничном до 9.01.с 10.01 хотим отправить в отпуск. Каким числом лучше написать заявление?
Здравствуйте, Валентина. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком, а не по желанию администрации. Администрация предупреждает работника о предоставлении отпуска за 2 недели до него. Тогда и должен работник написать заявление (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВозможно ли отработать пропущенное время после больничного, если срок отработки составляет 2 недели?
Здравствуйте!
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, ему необходимо по почте отправить уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку почтой. Если срок отработки 2 недели, а я буду на больничном месяц, то по выходе с больничного будет ли у меня возможность отработать еще и эти 2 недели?
Здравствуйте!
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, ему необходимо по почте отправить уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку почтой.
СпроситьДобрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения, таким образом со стороны работодателя нарушений нет. Можете попробовать выйти на больничный, этот период тоже входит в 2 недели.
С Уважением! Я отработала на предприятие 4 недели, теперь хочу взять расчет, но мне его не дают, обязуют отработать 2 недели. Причем у меня на еждевение 2 детей по потери кормилицы. А мне предложили другую работу, я ее могу потерять. Как быть?
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения, таким образом со стороны работодателя нарушений нет. Можете попробовать выйти на больничный, этот период тоже входит в 2 недели.
С Уважением!
Спросить
