Больничный после рабочего дня - 210 советов адвокатов и юристов
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос. Вот когда выйдет, то его и должны уволить, там и приказ об увольнении увидит. Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос.
Спросить
Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожете, рассчитают по вашему выходу с больничного. Рассчитают последним рабочим днем, т.е. 7.04, кроме больничного. Его оплатят потом после предъявления. Работник подает заявление за 2 недели, но никак не за 2 дня, если только по соглашению сторон. Если работодатель не против, то рассчитать и уволить должны именно 7 го числа, больничный предоставите после, как выйдите.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала сегодня заявление на увольнение по собственному т.е 5.04,последним днём будет 7.04...Могу ли я с завтрашнего дня уйти на больничный? И когда меня расчитают, дожидаясь пока я выйду с больничного? Или расчитают 7.04...а потом больничный оплатят?
Рассчитают последним рабочим днем, т.е. 7.04, кроме больничного. Его оплатят потом после предъявления.
СпроситьРаботник подает заявление за 2 недели, но никак не за 2 дня, если только по соглашению сторон. Если работодатель не против, то рассчитать и уволить должны именно 7 го числа, больничный предоставите после, как выйдите.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЕсли больничный лист по 7 число включительно. Следовательно 8 вы должны выйти на работу, если больничный лисит закрыт 6-го тогда 7, также вы можете выйти на работу на свое усмотрение.
По закону После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа должна производиться в соответствии с графиком сменности. В строке "приступить к работе" листка нетрудоспособности указывается лишь дата восстановления трудоспособности (п.61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011? 624 н) Я работаю в смену, больничный лист по 7-ое число, 8-го приступить к работе. Но 7-го у меня смена, с какого часа я должна приступить к работе с 00:00 или по графику?
Если больничный лист по 7 число включительно. Следовательно 8 вы должны выйти на работу, если больничный лисит закрыт 6-го тогда 7, также вы можете выйти на работу на свое усмотрение.
По закону После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа должна производиться в соответствии с графиком сменности. В строке "приступить к работе" листка нетрудоспособности указывается лишь дата восстановления трудоспособности (п.61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011? 624 н)
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
До 24.00 этого дня у Вас больничный. В листке временной нетрудоспособности указывается, что выход на работу со следующего дня после закрытия листа временной нетрудоспособности.
Таким образом, Вам не нужно выходить на работу в день закрытия листа временной нетрудоспособности, т.к. в табеле учёта рабочего времени будет в этот день отметка "Б". Выход на работу в ближайшую смену по графику. Я был на больничном закрыл его 3 го числа и у меня ночная смена я же не должен выходить на нее.
Здравствуйте!
До 24.00 этого дня у Вас больничный. В листке временной нетрудоспособности указывается, что выход на работу со следующего дня после закрытия листа временной нетрудоспособности.
Таким образом, Вам не нужно выходить на работу в день закрытия листа временной нетрудоспособности, т.к. в табеле учёта рабочего времени будет в этот день отметка "Б". Выход на работу в ближайшую смену по графику.
СпроситьПосле окончания больничного у вас будет еще два рабочих дня на дачу объяснений.
Отсчет двух дней начинается со следующего рабочего дня с даты получения работником запроса. Вчера начальник потребовал обьяснительную, а сегодня я заболел. Когда начнётся отчтет двух дней?
После окончания больничного у вас будет еще два рабочих дня на дачу объяснений.
Отсчет двух дней начинается со следующего рабочего дня с даты получения работником запроса.
СпроситьПособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
Поэтому важно не только сколько вы получили по больничному, но и за предыдущий период. Если, конечно, этот период был. И если был, то должны платить минималку (пока пандемия), в противном случае (если нет тех 26 недель) могут опустить и до 1500 р. Хочу уволиться по состоянию здоровья и зарегистрироваться на бирже труда. Сколько мне будут платить, если я последние четыре месяца был на больничном.
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.
При этом обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, причем на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
Поэтому важно не только сколько вы получили по больничному, но и за предыдущий период. Если, конечно, этот период был. И если был, то должны платить минималку (пока пандемия), в противном случае (если нет тех 26 недель) могут опустить и до 1500 р.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного. Скажите пожалуйста... За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?
Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения о таком увольнении истечет в период временной нетрудоспособности работника, то последний будет подлежать увольнению по собственному желанию. А как же дни прогула, когда больничного не было? Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул. Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?
Увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения о таком увольнении истечет в период временной нетрудоспособности работника, то последний будет подлежать увольнению по собственному желанию.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Таким образом, в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить за прогул работника, который находится на больничном, так как увольнения за прогул является инициативной работодателя. Также работодатель не имеет законных оснований для продления срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Следовательно, увольнение должно быть оформлено 18.03 по собственному желанию.
СпроситьДобрый день! Думаю, что этот вопрос, Вам нужно уточнить в отделе кадров. 2 недели по решению руководства, Вы могли и не отрабатывать полностью, а вот расчет Вам за три дня до увольнения обязаны выдать. Поэтому уточните вопрос, а 13-го ли у Вас последний рабочий день?. От этого и нужно отталкиваться. Если все же 13-го, то раньше трудовую книжку Вам никто не отдаст. В отделе кадров просто не имеют на это право.
Желаю удачи. Я нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение. 13 марта мой крайний рабочий день. Но меня уже рассчитали. Могу ли я уже забрать свои документы? Заранее спасибо!
Добрый день! Думаю, что этот вопрос, Вам нужно уточнить в отделе кадров. 2 недели по решению руководства, Вы могли и не отрабатывать полностью, а вот расчет Вам за три дня до увольнения обязаны выдать. Поэтому уточните вопрос, а 13-го ли у Вас последний рабочий день?. От этого и нужно отталкиваться. Если все же 13-го, то раньше трудовую книжку Вам никто не отдаст. В отделе кадров просто не имеют на это право.
Желаю удачи.
СпроситьВ ближайший после начисления пособия по нетрудоспособности день выплаты заработной платы, установленный в организации. Начислено пособие должно быть произведено в течение 10 рабочих дней после сдачи его работодателю. Здравствуйте!
Срок оплаты больничного листа - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 5 июня, а зарплата в организации выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, то пособие необходимо оплатить 20 июня.
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта) (если Ваша организация участвуюет в пилотном проекте ФСС РФ). В какие сроки жолжны оплатить больничный лист?
В ближайший после начисления пособия по нетрудоспособности день выплаты заработной платы, установленный в организации. Начислено пособие должно быть произведено в течение 10 рабочих дней после сдачи его работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Срок оплаты больничного листа - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 5 июня, а зарплата в организации выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, то пособие необходимо оплатить 20 июня.
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта) (если Ваша организация участвуюет в пилотном проекте ФСС РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Окончание отпуска будет сдвинуто на 4 дня (на которые пересекается отпуск и больничный) после окончания больничного.
В подсчет дней и отпуска и больничного включаются и рабочие и выходные дни. В счет отпуска не включаются праздничные дни, а в счет дней больничного - включаются. Я в отпуске с 03.02.2020 по 17.02.2020. С 14.02. Пошел на больничный. Вопрос такой на сколько дней перенесут отпуск. Выходные дни будут ли считаться. Спасибо.
Здравствуйте. Окончание отпуска будет сдвинуто на 4 дня (на которые пересекается отпуск и больничный) после окончания больничного.
В подсчет дней и отпуска и больничного включаются и рабочие и выходные дни. В счет отпуска не включаются праздничные дни, а в счет дней больничного - включаются.
СпроситьВы можете взять больничный по уходу за ребенком. У ребенка др 25.01. 27.01 я должна выйти на работу. 26.01 ребенок заболел. Могу ли я 27.01 взять больничный? Или обязательно надо выйти на работу и отработать хоть 1 день и только потом брать больничный?
Если 3 дня не доработаете могут. Здравствуйте.
Вам эти три дня необходимо присутствовать на рабочем месте, иначе возможно увольнение за прогул. Отработка в организации 2 недели, чтобы не отрабатывать т.к отработка у работодателя не отплачивается. Взяла больничный, но выписали раньше и осталось по факту 3 дня. Могут ли поставить увольнение по статье?
Здравствуйте.
Вам эти три дня необходимо присутствовать на рабочем месте, иначе возможно увольнение за прогул.
СпроситьДобрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем. В отпуске была на больничном 6 дней. График "скользящий", четыре через два. Можно взять 4 дня рабочих,, а после двух положенных выходных по графику, ещё два дня?
Добрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем.
СпроситьВыплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет. Вопрос такой: у меня 2 августа закончился больничный по беременности и родам. Заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет написаны. Зарплату нам выдают на работе 10 числа, а аванс - 25 числа. Когда я получу первую выплату? Получается 10 сентября?
Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.
СпроситьНа работу выходите с первого рабочего дня после закрытия больничного, а ни тогда, когда у вас выходной. Сегодня выписался с больничного, завтра у меня по графику выходной, обязан ли я завтра идти на работу и отдать больничный?
На работу выходите с первого рабочего дня после закрытия больничного, а ни тогда, когда у вас выходной.
СпроситьОтпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Скажите пожалуйста, если оформлена на подставки, числюсь в отпуске и в то же время на больничном. При увольнении заплатят отпускные и больничный?
Отпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВ данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права. Работник написал заявление по собственному желанию и желает чтоб. Его уволили без отработки 2 недель. Работодатель против, но работник больше на работу не вышел, Нам его уволить после 2 недельного прогула, составив акты за каждый день?
В данном случае Ваш работник допустил прогул, и его возможно уволить по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не оповестил Вас об открытии больничного листа или о других имеющих значение обстоятельствах, например, о беременности, если речь о женщине.
Для прогула достаточно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Самовольно прекратить работу до истечения 2 х недель со дня написания заявления на увольнение работник не имел права.
СпроситьЗдравствуйте.
Обжалуйте увольнение в суде. На это у Вас всего месяц. Справки от фельдшера не достаточно для освобождения Вас от работы на протяжении всего рабочего дня. То есть после посещения врача, Вы должны были приступить к работе. В случае же, если при посещении врача Вам был открыт больничный лист, уволить Вас работодатель в период болезни не имел права. Для восстановления на работе Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. И предоставить необходимые документы, которым суд должен будет дать оценку. Меня уволили за прогул но я предоставил справку от фельдшер.
Справки от фельдшера не достаточно для освобождения Вас от работы на протяжении всего рабочего дня. То есть после посещения врача, Вы должны были приступить к работе. В случае же, если при посещении врача Вам был открыт больничный лист, уволить Вас работодатель в период болезни не имел права.
Спросить
Для восстановления на работе Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. И предоставить необходимые документы, которым суд должен будет дать оценку.
СпроситьДобрый вечер! За пропуск рабочего дня без уважительной причины Вас могут уволить за прогул. Вообще, достаточно 4 часов отсутствия на рабочем месте, чтобы данное нарушение квалифицировалось, как прогул. А что же больничный не оформили? За прогул увольняют по части 6 ст. 81 ТК РФ. В 2 часа ночи забрала скорая по причине сильных болей в области живота, рвота, отвезли в больницу, там обследовали диагноз острый гастрит, направили к участковому терапевту. У терапевта была на приеме с 11.00 до 13.00 больничный не брала, на работу не ходила, Что будет за пропуск рабочего дня?
Добрый вечер! За пропуск рабочего дня без уважительной причины Вас могут уволить за прогул. Вообще, достаточно 4 часов отсутствия на рабочем месте, чтобы данное нарушение квалифицировалось, как прогул.
Спросить
Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения. Лиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением. Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора. Уволилась с работы с завтрашнего дня иду на больничный с последующим увольнением! Трудоустроина была официально. В течение какого срока фирма обязана полностью рассчитать?
Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения.
СпроситьЛиана, Вам обязаны уволить в первый рабочий день, после выхода с больничного с обязательной выплатой всего причитающегося.
С уважением.
Спросить
Работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки в последний рабочий день, оплату больничного листа произведут в течении 10 дней с момента сдачи больничного. Нахождение работника на больничном не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день установления временной нетрудоспособности. Т.е. в день обращения.
Но согласно[quote] Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)
15. [b]Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.[/b][/quote] Обратилась в поликлинику 11 марта, а больничный открыли 12, правильно ли это что потерялся один день?
Здравствуйте!
Лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день установления временной нетрудоспособности. Т.е. в день обращения.
Но согласно
Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)СпроситьII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)
15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Нет не могут вас уволить, потому как беременную вообще нельзя уволить. Добрый день. Оснований для увольнения вас у работодателя нет, поскольку у вас имеется открытый больничный лист. Ваша беременность не повлияет на продолжение работы. У меня был первый рабочий день, в середине дня мне стало плохо, отпрасилась, дома вызвала скорую, положили в больницу, открыли больничный, выяснилось что беременна, могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
А что за внутренний договор Вы подписали?
Вообще, если Вы на испытательном сроке, то можно предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. Лучше предупредить, чтобы получить заработанные деньги. После подписания заявления и передачи его под роспись представителю работодателя, уйдите на больничный, чтоб не общаться ни с кем. Устроилась на работу, без официального трудоустройства, с испытательным сроком в один месяц, подписали только внутренний договор, после первых рабочих суток, поняла, что работать в данной организации не хочу, могу ли я предупредить руководство, о своём решении и при этом не отрабатывать три дня? Спасибо.
Здравствуйте.
А что за внутренний договор Вы подписали?
Вообще, если Вы на испытательном сроке, то можно предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
Спросить
Лучше предупредить, чтобы получить заработанные деньги. После подписания заявления и передачи его под роспись представителю работодателя, уйдите на больничный, чтоб не общаться ни с кем.
Спросить
