Могут ли уволить по статье после отработки 2 недель в организации, если отработка не оплачивается и взят брался больничный?
Отработка в организации 2 недели, чтобы не отрабатывать т.к отработка у работодателя не отплачивается. Взяла больничный, но выписали раньше и осталось по факту 3 дня. Могут ли поставить увольнение по статье?
Здравствуйте.
Вам эти три дня необходимо присутствовать на рабочем месте, иначе возможно увольнение за прогул.
Спросить
Написала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
Я ушёл на больничный. Вопрос: Входят ли больничные дни в дни отработки?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Сотрудник написал заявление об увольнении и чтобы не отрабатывать 2 недели взял больничный. Продлевается ли срок отработки по окончании больничного?
Такого понятия как "отработка" в трудовом кодексе нет. В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Факт нахождения работника на больничном никак не влияет на этот срок, за исключением если работник будет болеть более чем 2 недели.
СпроситьЯ молодая мама, ребенку 3,5 года, скажите пожалуйста при увольнении с работы мне говорят чтоб я отработала 2 недели, а я слышала что мамы с детьми вроде до 14 лет имеют право на увольнение в течении одного дня и без отработки 2 недель. Это правда? Если да то подскажите по какой статье я могу не отрабатывать 2 недели чтоб можно было сказать это работадателю! Заранее спасибо!
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодател ь обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Ч. 3 СТ. 80 ТК РФ) На практике так как там речь идет о "других случаях" Вы можете в заявлении ссылаясь на эту ст. любую с вашей точки зрения ув. причину писать, в законе нет обязанности ее подтверждать чем -либо
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение, сразу уволить меня не смогли приходится ждать четыре дня... Чтобы эти четыре дня не отрабатывать я написала заявление за свой счет, на следующий день я взяла больничный, до дня увольнения остается 3 дня. Мне больничный организация оплатит?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, обязаны оплатить больничный
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Марина, поскольку вы находитесь на больничном, то безусловно вам его должны оплатить.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Больничный оплачивается и после увольнения, поэтому переживать по этому не стоит, всего вам хорошего!
Спросить
Да, больничном любом случае платят, А если заболели в период работы, то оплатят в полном объеме. Даже после увольнения больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка.
Спросить
Марина, добрый вечер!
Да, даже если бы Вы заболели уже после увольнения, в течении месяца работодатель обязан оплатить Ваш больничный.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьЗакон такой:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Доброго времени суток! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе при утрате трудоспособности вследствие заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, всего хорошего!
СпроситьРаботодатель сказал отрабатывать 14 дней я отработала 4 дня и ушла на больничный до конца отработки входит ли больничный в отработку.
Здравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя.
Спросить
Анастасия
В соответствии со ст.80 ТК
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали заявление 04.09.2021 г. , но нет подписи директора, а есть подпись начальника, считайте датой начала 14 дней отработки с даты подписи начальника.
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Возможно ли сейчас увольнение по статье? При увольнении я обязан отрабатывать 2 недели? Могу ли я взять больничный на эти две недели?
