Больничный после увольнения на ребенка / Трудовое право - 348 советов адвокатов и юристов
Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных. 2 года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас хочу уволиться по собственному, мне должны выплатить за эти 2 года отпускные с работы?
Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не быть, просто не подавать заявление об увольнении. Но при выходе декретницы, вас уволят по окончанию после родового больничного листа, и по уходу за ребёнком, выплаты получать не будете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сориентируйте пожалуйста, я устроилась в детский сад на место дикретной ставки, сейчас сама в положении и скоро тоже нужно уходить в дикрет, но мне говорят об увольнении. Как быть дальше, куда обращаться если не буду получать полноценные дикретные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не быть, просто не подавать заявление об увольнении. Но при выходе декретницы, вас уволят по окончанию после родового больничного листа, и по уходу за ребёнком, выплаты получать не будете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.
Спросить
Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет?
СпроситьНет на выплаты по безработице это не влияет, но в центр занятости вам также необходимо представить больничный лист, поэтому попросите выдать вам 2 больничных.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Больничный лист является не единственным документом, подтверждающим уважительность причин неявки на работу. Руководитель должен вам сначала предъявить акт, подписанный не менее чем 3-мя чел., о допущенных прогулах. Потом потребовать от Вас объяснения, в котором Вы должны указать причины неявки на работу. К объяснению вы можете приложить справку о болезни ребенка. Если после этого все же последует увольнение, вы сможете на все это, а так же на показания свидетелей, ссылаться в суде. Заболел ребенок. Вызвали врача, не указали что нужен больничный так как с ребенком сидел муж. Но ребенка не выписали и пришлось уйти на больничный на неделю. При выписки ребенка, больничный нельзя было уже взять. Руководитель был в курсе, и предупрежден. Теперь хочет уволить по статье за прогулы. Могу ли я предоставить справку ребенка? И отстоять свои права.
Здравствуйте, Екатерина. Больничный лист является не единственным документом, подтверждающим уважительность причин неявки на работу. Руководитель должен вам сначала предъявить акт, подписанный не менее чем 3-мя чел., о допущенных прогулах. Потом потребовать от Вас объяснения, в котором Вы должны указать причины неявки на работу. К объяснению вы можете приложить справку о болезни ребенка. Если после этого все же последует увольнение, вы сможете на все это, а так же на показания свидетелей, ссылаться в суде.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы об оплате больничного по болезни ребёнка, то они вам с прежнего места работы,-не положены. Только на Вас лично, могли их произвести в течении 1 месяца после увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволился с работы 25 февраля, а со 2 го марта, ушел на больничный по уходу за ребёнком, положены ли мне выплаты страховой с предыдущего места работы, если я принёс больничный.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы об оплате больничного по болезни ребёнка, то они вам с прежнего места работы,-не положены. Только на Вас лично, могли их произвести в течении 1 месяца после увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСмотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.
Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было. 01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами.
Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?
Спасибо.
Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.
Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный?
Здравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании.
СпроситьДа, оплатят, если больничный будет открыт в пределах месяца со дня увольнения. Здравствуйте. Нет,не оплатят. Оплачивается только болезнь самого уволенного сотрудника. Даже при нахождении в стационаре ребенка и матери при прохождении курса лечения. Если можно скиньте пожалуйста ссылку на нормативную базу. Заранее благодарна. Оплатят ли больничный лист после увольнения по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет.
Здравствуйте. Нет,не оплатят. Оплачивается только болезнь самого уволенного сотрудника.
Спросить
В течение месяца можете после увольнения. Если во время отработки после увольнения заболел ребёнок, продлевает ли это отработку? Нужно ли предоставлять будет больничный лист?
Не такого понятия, как «отработка». Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Поэтому больничный так же входит в этот срок. 20 ноября текущего года я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, но 21 ноября я ухожу на больничный по уходу за ребёнком, период больничного листа будет включен в период 14 дневной отработки или нет?
Не такого понятия, как «отработка». Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Поэтому больничный так же входит в этот срок.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
СпроситьК сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление переписывать не надо. Период больничного входит в двухнедельный срок. Я написала заявление на увольнение, в этот же день пошла на больничный с ребёнком, надо ли мне переписывать заявление? И могу ли я не отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте. Последний рабочий день у Вас когда? После 9.10? Больничный должны оплатить. Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение 9.10.2019 а в этот день у меня был открыт больничный по уходу за ребенком должны ли мне его оплатить?
Здравствуйте. Последний рабочий день у Вас когда? После 9.10? Больничный должны оплатить.
СпроситьПосле закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие. Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения. Моя дата увольнения по собственному желанию 14.10. Будет ли полностью оплачен больничный по уходу за ребёнком открытый с 12.10 и закрытый уже после увольнения.
После закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения.
СпроситьБольничный будет оплачиваться исходя из средней заработной платы за 2017-2018 годы. А правда ли что при больничном с детьми, 3 дня оплачивают по среднему, а остальные дни оплата 50%. А если муж имеет постоянную работу и на этом же предприятии должность по совместительству. Как оплатят больничный с детьми? Муж устроился на работу 16 января 2013, а 9 сентября 2019 уволился и сразу же был принят на свою же должность. Если он пойдёт на больничный с детьми с 16 сентября, как ему пройдёт оплата.
Больничный можете взять, он оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. Уволены вы будете только после выхода с больничного. Если во время больничного - то это нарушение. Только сообщите о больничном работодателю, желательно с подтверждением о получении. Находясь в отпуске (29.07-29.08-32 дня) вышла на работу, отгуляв 14 дней. Написала заявление на увольнение 12.08. Последний день 26.08. А 23.08 мой ребенок сломал руку, 21 день в гипсе. Могу ли я взять больничный с ребенком? Оплатят ли мне его?
Больничный можете взять, он оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. Уволены вы будете только после выхода с больничного. Если во время больничного - то это нарушение. Только сообщите о больничном работодателю, желательно с подтверждением о получении.
СпроситьЗдравствуйте, Снежана!
Неправомерно требуют вернуть отпускные.
Они возвращаются работником только при увольнении (если он не отработал необходимый стаж для предоставления отпуска и отпускные были выплачены авансом).
А в Вашем случае отпуск может быть перенесен на другое время (после выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). Я ушла в отпуск на работе, отпуск не отгуляла полностью и ушла на больничный по беременности и родам, потом соответственно в декретный отпуск. Больничный лист был с 10 февраля 2019 года. Сегодня звонят с работы и требуют в срочном порядке вернуть отпускные.
Здравствуйте, Снежана!
Неправомерно требуют вернуть отпускные.
Они возвращаются работником только при увольнении (если он не отработал необходимый стаж для предоставления отпуска и отпускные были выплачены авансом).
А в Вашем случае отпуск может быть перенесен на другое время (после выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком).
СпроситьБольничный войдет в отработку. Проконсультируйте пожалуйста, 26 июня я написала заявление увольнение по собственному желанию. Работодатель подписал с отработкой последний день 9 июля. У меня сегодня заболел ребёнок можно ли мне сесть на больничный по уходу за ребёнком. Зачтется ли больничный в отработку или придётся потом отрабатывать?
Здравствуйте! Больничный по БиР обязаны оплатить в течение 10 дней после того, как Вы его сдали. Ни в коем случае не пишите заявлений на увольнение, сейчас Вы в отпуске по БиР, потом напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. по факту невыплаты пособия по больничному - пишите жалобу в прокуратуру. Сейчас нахожусь на больничном по беременности (больничный с 01.04.19 по
18.08.19) до сих пор не выплатил директор по нему, так же зп с не отгуленным отпуском, ко всему прочему пытается сейчас закрыть фирму и заставить меня написать заявление по собственному, что мне делать чтобы не остаться без денег?
Здравствуйте! Больничный по БиР обязаны оплатить в течение 10 дней после того, как Вы его сдали. Ни в коем случае не пишите заявлений на увольнение, сейчас Вы в отпуске по БиР, потом напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. по факту невыплаты пособия по больничному - пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьОбязаны выплатить и расчетные, и больничные и неотгуленный отпуск. Добрый день. Это незаконно. Обращайтесь в суд и требуйте отмены приказа на увольнение. Оплатить обязаны все, независимо от основания увольнения. Меня уволили за прогулы, хотя я то время находилась и в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Выплатят ли мне расчётные? Больничные и неотгулиный отпуск? Спасибо.
Добрый день. Это незаконно. Обращайтесь в суд и требуйте отмены приказа на увольнение. Оплатить обязаны все, независимо от основания увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! По какой причине увольнение работника? Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если это увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то увольнение работника не будет зависеть от временной его нетрудоспособности. Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничныц?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если это увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то увольнение работника не будет зависеть от временной его нетрудоспособности. Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.
Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Ну и находитесь на больничном дальше. Что значит застааляют. Вами написано заявление. На заявлении указано, что вас уволить через 3 дня. Через 3 дня вас и должны уволить. Ознакомить с приказом, выдать трудовую и выплатить все пособия. Поскольку вы на больничном можете ознакомится и позже, получить расчет после выхода с больничного. Но через 3 дня вы должны быть уволены. Я написала заявление на увольнение и меня заставляют отработать 3 дня. Я была на больничном по уходу за ребенком но работала и до сих пор ещё нахожусь на больничном.
Здравствуйте. Ну и находитесь на больничном дальше. Что значит застааляют. Вами написано заявление. На заявлении указано, что вас уволить через 3 дня. Через 3 дня вас и должны уволить. Ознакомить с приказом, выдать трудовую и выплатить все пособия. Поскольку вы на больничном можете ознакомится и позже, получить расчет после выхода с больничного. Но через 3 дня вы должны быть уволены.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, на данный момент отрабатываю положенных 2 недели. Заболел ребёнок (6 лет) могу ли я пойти набольничный во время этих 2 х недель?
Здравствуйте, Алена. Да, конечно, Вы можете пойти на больничный. Данное право не зависит от Вашего заявления.
Спросить
