Больничный продляет отпуск / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Да можете. Оно так и должно быть. Дни болезни в отпуске продляют отпуск на дни болезни. да, именно так. только писать заявление на продление отпуска не требуется. он и так должен быть продлен работодателем при предъявлении больничного Вы могли отозвать свое заявление на увольнение до конца рабочего дня 4 апреля. Сегодня уже поздно. Но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. Таким образом, Вам за дни пересечения отпуска и больничного обязаны выплатить компенсацию. Находясь в очередном отпуске с 01.03.16 по 04.04.16, написала заявление на увольнение с 04.04.16 Но я заболела и принесла больничный лист с 28.03.16 по 01.04.16. Могу ли я написать заявление на продление отпуска и уволить последним днем отпуска т.е. 09.04.16?
Да можете. Оно так и должно быть. Дни болезни в отпуске продляют отпуск на дни болезни.
Спросить
да, именно так. только писать заявление на продление отпуска не требуется. он и так должен быть продлен работодателем при предъявлении больничного
Спросить
Вы могли отозвать свое заявление на увольнение до конца рабочего дня 4 апреля. Сегодня уже поздно. Но при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. Таким образом, Вам за дни пересечения отпуска и больничного обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте! Да, обязаны оплатить отпуск по БиР Вообще это называется не отпуск по БиР а вам выписывают больничный Во время нахождения на больничнном вы не можете трудоустроиться в другую организацию Мой срочный договор заканчивается. Работодатель не намерен продлять на время декрета, могу ли я устроиться в другую организацию во время отпуска по БиР, что бы не потерять пособие до 1.5 лет и получать не мин, а в полном объеме? Устроилась на работу на позднем сроке беременности, не проработав ни дня попала в больницу и до конца уже буду на больничном. Выплатят ли мне больничный по беременности и родам? 13 и 14 года работала так же официально и отчисления были. Важны ли отчисления сейчас? Ведь фактически я не работаю, но договор подписан, т.е. все официально.
Вообще это называется не отпуск по БиР а вам выписывают больничный Во время нахождения на больничнном вы не можете трудоустроиться в другую организацию
Спросить
Отпуск предоставляют по графику. Я на больничном, а после 14 дней не продляют. И мне нужен отдых. Возможен отпуск авансом.
Эти правоотношения регулируются ст. 261 Трудового Кодекса РФ. После беременности срочный договор работодатель продлять не обязан, а значит и предоставлять отпуск по уходу за ребенком.
Но, обратите свое внимание на ст. 59 ТК РФ, в которой приведен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право заключать с работниками срочные договора.
Если ваша ситуация не подпадает под то, что указано в ст. 59, договор считается бессрочным и на вас будут распространятся иные соц.гарантии. Есть ли у работодателя обязанность предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного листа по беременности (по истечении 70 дней после окончания больничного) если работник работал по срочному трудовому договору, который был продлен до окончания больничного листа. Подтвердите, пожалуйста, ссылкой на конкретную норму законодательства.
Эти правоотношения регулируются ст. 261 Трудового Кодекса РФ. После беременности срочный договор работодатель продлять не обязан, а значит и предоставлять отпуск по уходу за ребенком.
Но, обратите свое внимание на ст. 59 ТК РФ, в которой приведен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право заключать с работниками срочные договора.
Если ваша ситуация не подпадает под то, что указано в ст. 59, договор считается бессрочным и на вас будут распространятся иные соц.гарантии.
СпроситьУ вас заключен срочный договор, поэтому у руководства есть основания не продлять его. Вы пишите, что вы работаете на этом месте 10 лет. А до этого какие договора были? Вам нужна очная консультация, т.к. за рамками вашего вопроса остаются невыясненные обстоятельства, которые могли бы повлиять на ответ. 31 декабря у меня заканчивается срочный договор. 4 месяца я была на защите диплома, а теперь в связи с этим руководство организации не хочет со мной заключать новый договор на работу. Объясняют тем что им нужны люди которые должны работать, а не учиться и ходить на больничные. А стаж на этом производстве уже 10 у меня. А остальных предупредили что на сессии и на больничные отпускать не будут, только за свой счет или в счёт отпуска. Правомерны ли их действия? P.S. ребенку моему нет ещё трех лет.
У вас заключен срочный договор, поэтому у руководства есть основания не продлять его. Вы пишите, что вы работаете на этом месте 10 лет. А до этого какие договора были? Вам нужна очная консультация, т.к. за рамками вашего вопроса остаются невыясненные обстоятельства, которые могли бы повлиять на ответ.
СпроситьСложный вопрос.
Однозначного ответа нет.
По крайней мере при нахождении в отпуске и оформлении больничного основной отпуск вам не продляют.
Здесь очень похожая ситуация. напишите заявление о переносе выходного на другой день по указанным вами причинам Мне был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день.
В предоставленный мне выходной я находилась на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я вновь просить предоставить мне дополнительный день отдыха, поскольку фактически им не воспользовалась.
Сложный вопрос.
Однозначного ответа нет.
По крайней мере при нахождении в отпуске и оформлении больничного основной отпуск вам не продляют.
Здесь очень похожая ситуация.
Спросить
напишите заявление о переносе выходного на другой день по указанным вами причинам
СпроситьЧто значит заставляют ?
Иголки под ногти ? - Голову в бочку с водой ?
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь четко написано - с учетом пожеланий работника.
Если вы не желатете, то и продлять отпуск не могут. но дело в том , что я не хочу брать отпуск в декабре этог года, а хотелось бы взять в марте следующего....могу ли я продлить отпуск в следующем году?
Можете по взаимному согласованию.
Заставить отгулять отпуск сейчас вас никто не может. Правомерны ли действия моих руководителей, которые заставляют взять продленный отпуск до конца этого года, то есть до конца 2012 года.. Отпуск был продлен в связи с больничным листом..
Что значит заставляют ?
Иголки под ногти ? - Голову в бочку с водой ?
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь четко написано - с учетом пожеланий работника.
Если вы не желатете, то и продлять отпуск не могут.
Спроситьно дело в том , что я не хочу брать отпуск в декабре этог года, а хотелось бы взять в марте следующего....могу ли я продлить отпуск в следующем году?
Можете по взаимному согласованию.
Заставить отгулять отпуск сейчас вас никто не может.
СпроситьНикак.
Вы еще чего-нибудь придумайте, работодатель просто выгонит с работы и будет прав.
Это ваша машина и ваша проблема.
Законных оснований для отпуска за свой счет нет, как нет оснований продлять отпуск. В отпуске сломалась машина, и вовремя не смогли уехать. На СТО дали справку на 3 дня, что делали машину. Вопрос... по этой справке у меня отпуск продлевается.
Если больничный то да,а как быть со справкой на машину?
Никак.
Вы еще чего-нибудь придумайте, работодатель просто выгонит с работы и будет прав.
Это ваша машина и ваша проблема.
Законных оснований для отпуска за свой счет нет, как нет оснований продлять отпуск.
СпроситьНет, не можете, можно продлять отпуск ,если заболели уже в отпуске. Болезнь в праздничные дни на последующий отпуск не влияет. Я находился на больничном до 3 января 2012 года, в январе 19 числа у меня отпуск, могу ли я 4 дня больничного приплюсовать к отпуску?
Спасибо за ответ.
Нет, не можете, можно продлять отпуск ,если заболели уже в отпуске. Болезнь в праздничные дни на последующий отпуск не влияет.
СпроситьРаботодатель не прав, ТК РФ не содержит норм, дающих право работодателю продлять двухнедельный срок предупреждения о расторжении тр.договора по инициативе работника. Гарантии, согласно которым запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установлены только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В Подал заявление на увольнение находясь на больничном. Работодатель требует отработать две недели после выхода на работу после больничного. Прав ли работодатель?
Работодатель не прав, ТК РФ не содержит норм, дающих право работодателю продлять двухнедельный срок предупреждения о расторжении тр.договора по инициативе работника. Гарантии, согласно которым запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установлены только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В
СпроситьЕкатерина, увольнение производится с даты, согласованной работником с работодателем. Если в заявлении Вы указали дату 04.02.2011 г. и работодатель принял Ваше заявление, то он обязан уволить Вас 04.02.2011 г.
Отработки не требуется, в соответствии со ст. 80 ТК РФ необходимо только предупреждение работником работодателя за две недели об увольнении. При этом, эти две недели работник вправе отсутствовать по уважительным причинам (больничный, учебный отпуск, иное), они не продляют срок предупреждения об увольнении. В заявлении на увольнение было написано: уволить с 04/02/2011 года. До 04/02/2011 я находилась на сессии. Т.е. мой руководитель сказала что я буду отрабатывать потом еще 2 недели. А вчера позвонила и сказала что я уволена без отработки. Как быть. Я новую работу еще не нашла, живу с ребенком одна его воспитываю, т.е. я осталась без средств существования.
Екатерина, увольнение производится с даты, согласованной работником с работодателем. Если в заявлении Вы указали дату 04.02.2011 г. и работодатель принял Ваше заявление, то он обязан уволить Вас 04.02.2011 г.
Отработки не требуется, в соответствии со ст. 80 ТК РФ необходимо только предупреждение работником работодателя за две недели об увольнении. При этом, эти две недели работник вправе отсутствовать по уважительным причинам (больничный, учебный отпуск, иное), они не продляют срок предупреждения об увольнении.
Спросить1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? - нет нельзя. В случае окончания срочного договора с таким сотрудником, договор подлежит продлению до окончания отпуска.
2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию? - к сожалению да, могут. 1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10 г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10 г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? 2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию?
1. У сотрудницы нашей фирмы 30.06.10г. кончается срок срочного трудового договора, но в это время она находилась на больничном (дородовом), а 14.07.10г. у неё родился ребёнок. Можно ли было ей не продлять срок трудового договора (получается уволить)? - нет нельзя. В случае окончания срочного договора с таким сотрудником, договор подлежит продлению до окончания отпуска.
2. Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребёнком на себя, могут ли его в это время призвать на службу в армию? - к сожалению да, могут.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! По Вашему заявлению работодатель может продлить отпуск. Зачем Вам продлять отпуск без сохранения зарплаты, ведь Вы также будете находиться дома на больничном. И еще, учтите, что больничный в этом случае не оплачивается. Т.е работодатель не оплатит Вам ни отпуск, ни больничный. Я нахожусь в отпуске без содержания и попала на больничный. Продляется ли отпуск без содержания днями больничного листа? Спасибо.
Ольга.
Здравствуйте, Ольга! По Вашему заявлению работодатель может продлить отпуск. Зачем Вам продлять отпуск без сохранения зарплаты, ведь Вы также будете находиться дома на больничном. И еще, учтите, что больничный в этом случае не оплачивается. Т.е работодатель не оплатит Вам ни отпуск, ни больничный.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности, на период дней нетрудоспособности (с предоставлением работодателю подтверждающих документов). Если иных обстоятельств, продляющих время отпуска не будет, то на работу Вам необходимо выйти 05 июля.
С уважанием,
Мякишева М.В. Я нахожусь в отпуске, на работу 1 июля (четверг), дали больничный на 4 дня в связи с болезнью. Какого числа мне выходить (учитываются ли выходные дни при продлении отпуска)? Спасибо.
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности, на период дней нетрудоспособности (с предоставлением работодателю подтверждающих документов). Если иных обстоятельств, продляющих время отпуска не будет, то на работу Вам необходимо выйти 05 июля.
С уважанием,
Мякишева М.В.
Спросить
