Больничный работнику инвалиду / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
По общему правилу трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на служебную командировку. Однако есть определённые органичения для отдельных категорий работников - например, беременных женщин вообще нельзя отправлять в командировки, а одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, или родителей, имеющих детей-инвалидов, - только с их письменного согласия. Если Вы к таким категориям не относитесь, то Вас вправе направить в командировки без Вашего на то согласия. Если период командировки попадёт на Ваш больничный, к примеру, то, естественно, что в командировку Вас не направят. Процедура увольнения с обязательным предупреждением об этом за две недели никак не влияет на командировки - увольняться Вы вправе до командировки без каких-либо ограничений. Меня направляют в командировку. Могу ли я уволиться пока не уехала? Либо по каким причинам я могу не поехать?
По общему правилу трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на служебную командировку. Однако есть определённые органичения для отдельных категорий работников - например, беременных женщин вообще нельзя отправлять в командировки, а одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, или родителей, имеющих детей-инвалидов, - только с их письменного согласия. Если Вы к таким категориям не относитесь, то Вас вправе направить в командировки без Вашего на то согласия. Если период командировки попадёт на Ваш больничный, к примеру, то, естественно, что в командировку Вас не направят. Процедура увольнения с обязательным предупреждением об этом за две недели никак не влияет на командировки - увольняться Вы вправе до командировки без каких-либо ограничений.
СпроситьИнвалиды, подлежащие соцстрахованию, имеют право на оплачиваемые периоды нетрудоспособности наравне с обычными сотрудниками. Но поскольку страховые случаи инвалидов могут длиться продолжительное время, то ограничен срок оплаты пособия до 4 мес. непрерывного больничного и 5 мес. в совокупности за год. 3 группа инвалидности относится к рабочей, перечисляются взносы в ФСС, инвалид является застрахованным, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. В п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ подлежат оплате на общих основаниях не более 4 мес. непрерывно и не больше 5 мес. всего за год. При этом врач оформляет оформляет листки нетрудоспособности каждые 15 дней, которые подлежат оплате застрахованному лицу, работающему инвалиду 3 группы - на тех же основаниям как и остальным работникам, но до 4 мес. непрерывного больничного листа. Сколько дней даётся инвалиду 3 группы с оплатой.
Инвалиды, подлежащие соцстрахованию, имеют право на оплачиваемые периоды нетрудоспособности наравне с обычными сотрудниками. Но поскольку страховые случаи инвалидов могут длиться продолжительное время, то ограничен срок оплаты пособия до 4 мес. непрерывного больничного и 5 мес. в совокупности за год. 3 группа инвалидности относится к рабочей, перечисляются взносы в ФСС, инвалид является застрахованным, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. В п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ подлежат оплате на общих основаниях не более 4 мес. непрерывно и не больше 5 мес. всего за год. При этом врач оформляет оформляет листки нетрудоспособности каждые 15 дней, которые подлежат оплате застрахованному лицу, работающему инвалиду 3 группы - на тех же основаниям как и остальным работникам, но до 4 мес. непрерывного больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Инвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо. Будет ли оплачен больничный при нахождении в стационаре по другому заболеванию, если уже находился на больничном 150 дней.
Здравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Инвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо.
СпроситьИнвалидам пособие по временной нетрудоспособности по одному случаю болезни оплачивается не более 4 месяцев (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЕсли Вы не уволены по состоянию здоровья и Вам выписан больничный лист, то работодатель должен его оплатить.
Увольнение работника по состоянию здоровья происходит в соответствии с Трудовым законодательством ст. 77, 83 ТК РФ. Я инвалид 2 группы (2 группа с 2017 года), онкобольная, врач. Сейчас опять на больничном с 18 марта. Переосвидетельствование по инвалидности в июне. 4 месяца истекают в июле. Лечение должно быть длительное, возможно до года, если доживу. Что мне ждать в плане оплаты больничного листа и от работодателя. Работаю в гос. больнице.
Если Вы не уволены по состоянию здоровья и Вам выписан больничный лист, то работодатель должен его оплатить.
Увольнение работника по состоянию здоровья происходит в соответствии с Трудовым законодательством ст. 77, 83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной. За сколько дней надо уведомить на работе об уходе на. Лечение с ребенком инвалидом.
Здравствуйте.
Не совсем ясно, что Вы подразумеваете под "уходом на лечение".
Если речь о больничном, то трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять о том, что работник взял листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Если речь об увольнении, то по общему правилу уведомить об увольнении по собственному желанию работник должен не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В той же ст. 80 ТК РФ указано, что работник может быть уволен без соблюдения срока предупреждения в указанный им день при наличии обстоятельств, когда он не может объективно продолжать работу - уход на пенсию, призыв в армию, поступление в вуз на очную форму обучения. Такой случай, как лечение с ребенком-инвалидом прямо не указан в этой статье, но работодатель может признать такую причину уважительной.
СпроситьДа, имеет полное право.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
""34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Я инвалид 1-й группы. Собираемся на регистрацию. Сопровождающий - моя супруга. Может ли она оформить себе больничный лист, чтобы у неё не было проблем на работе?
Да, имеет полное право.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
""34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
СпроситьСт. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить. Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате. Обязан ли выплатит мне больничные по уходу за ребенком 10 календарных дней! Мой работодатель. Если я являюсь работником госуслуг?
Ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Независимо от статуса работодателя он обязан оплатить.
СпроситьКоличество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста.
По уходу за ребенком до 7 лет - не более 60 дней в году. (если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90).
По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет - не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.
По уходу за ребенком-инвалидом - не более 120 дней в году.
Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" (при стационаре) оплачивают без ограничений.
Если у вас правильно оформленный больничный, то работодатель должен его принять к оплате.
Спросить
Может ли отец взять больничный на второго ребенка, если мама ухаживает за первым ребенком инвалидом.
[quote]Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. [u]Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи[/u] (опекуну, попечителю, иному родственнику), [u]фактически осуществляющему уход.[/u]
[/quote] Может ли отец взять больничный на второго ребенка, если мама ухаживает за первым ребенком инвалидом.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)СпроситьV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме [b]самого работника[/b] - не ограничена. Оплачиваются все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у Вас больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам. Не могу найти в интернете, сколько дней в году, оплачивается больничный? Заранее, Всем, спасибо.
Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника - не ограничена. Оплачиваются все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у Вас больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам.
СпроситьБывают ситуации, когда работник взял больничный лист – и всё продлевает и продлевает его, причём положительных сдвигов в состоянии такого больного не наблюдается. При многоразовом повторении листка с неизменным диагнозом, сотрудник лечебной организации уполномочен выписать пациенту направление на МСЭ. Как известно, стандартный срок действия больничного листа – десять дней. Решением консилиума врачей он может быть продлён на срок до тридцати дней, а иногда – до 10 месяцев, но обязательно не более года. Если в течение года трудоспособность больного не восстановилась, то лечащий врач обязан отправить его на экспертизу. Уже комиссия по МСЭ будет выносить решение, возможно ли дальнейшее продление больничного, или окончательная реабилитация невозможна, вследствие чего гражданин приобретает статус инвалида. Если находится на больничных с разными диагнозами более 4 х месяцев в поликлинике по месту жительства, отправят ли на ВВК.
Бывают ситуации, когда работник взял больничный лист – и всё продлевает и продлевает его, причём положительных сдвигов в состоянии такого больного не наблюдается. При многоразовом повторении листка с неизменным диагнозом, сотрудник лечебной организации уполномочен выписать пациенту направление на МСЭ. Как известно, стандартный срок действия больничного листа – десять дней. Решением консилиума врачей он может быть продлён на срок до тридцати дней, а иногда – до 10 месяцев, но обязательно не более года. Если в течение года трудоспособность больного не восстановилась, то лечащий врач обязан отправить его на экспертизу. Уже комиссия по МСЭ будет выносить решение, возможно ли дальнейшее продление больничного, или окончательная реабилитация невозможна, вследствие чего гражданин приобретает статус инвалида.
СпроситьДобрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника. Скажите пожалуйста, могут ли не вернуть обратно на рабочее место человека, официально устроенного на этом же предприятии, сразу после больничного, имеющего вторую группу инвалидности по общему заболеванию.
Добрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.
СпроситьПонятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Мама на 3 группе инвалид, и она сейчас официально работает у частника. Сейчас на больничном до 6 ноября. Может ли после больничного она рассчитаться с работы без отработки 2-недельной?
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВ Медицинском учреждении Вам должны выдать больничный лист по уходу за больным ребенком.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Больничный мне выдали с 25 числа, а выехали мы 24. Я воспитываю ребенка инвалида, 25 октября я планово была направлена с ребёнком в другой город в больницу, Поездка занимает 10 часов на машине, на работе на 24 мне не дали отнял, сказали если не выйду будет прогул. 4 дополнительных выходных я уже ранее использовала. Как мне поступить чтобы не было прогул? Как решить вопрос с дорогой на авто для начальства? Спасибо. Елена.
В Медицинском учреждении Вам должны выдать больничный лист по уходу за больным ребенком.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Спросить
Здравствуйте!
Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника - не ограничена. Необходимо оплачивать все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у работника больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам.
Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находился на больничном листе более 4 месяцев. Действующим законодательством это не предусмотрено. Если сотрудник часто болеет, но с разрывом в больничных, обаяний сложность длительности больничных не составляет 4 месяца, какие меры рт руководства могут быть приняты к данному сотруднику?
Здравствуйте!
Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника - не ограничена. Необходимо оплачивать все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у работника больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам.
Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находился на больничном листе более 4 месяцев. Действующим законодательством это не предусмотрено.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто так без вашего согласия не могут уволить. Только если ИП прекращает свою деятельность или вам по медицинскому заключению необходимо перейти на другую работу. Я работаю по ТД у ИП. В настоящее время нахожусь на больничном листе по замене коленного сустава. Являюсь инвалидом 3 гр. Имеет ли право работодатель меня уволить, так как долго нахожусь на больничном.
Здравствуйте. За то, что Вы находитесь на больничном, Вас уволить не вправе. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. У меня вот какой вопрос. Я работаю но сейчас ушла на больничный с 2 детьми, потом я заболела. И мне с работы звонят грозятся что меня уволят, за я типа бегаю на больничные. А я за 5 месяцев работы ушла в первый раз на больничный. . Вот только по какой статье они меня хотят уволить. У меня на иждивение 2 несовершеннолетних и один ребенок инвалид и еще я разведена. Имеют они право меня уволить за то что я на больничном.
Здравствуйте! К сожалению в период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается больничный только по нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за членом семьи не оплачивается. Оплата больничного листа матери реденка инвалида 16 лет в стационаре и амбулаторно во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Имеет, конечно. Наличие статуса инвалида - никак не влияет на трудовой договор, и не служит основанием для его прекращения, само по себе. Но ведь первая группа инвалидности нерабочая, и работать не имеет право. Имеет ли право работник получивший 1 группу инвалидности приступить к своим обязааностям, тоесть выйти на работу. И если нет, то как происходит его увольнениепри выходе с больничного?
Имеет, конечно. Наличие статуса инвалида - никак не влияет на трудовой договор, и не служит основанием для его прекращения, само по себе.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с "Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н) "выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Таким образом листок нетрудоспособности выдают медицинские работники
лечащие врачи медицинских организаций т.е.врачи реабилитационного центра. Находимся на лечении в реабилитационном центре. Ребенок инвалид по зрению. Дают ли маме больничный. Где?
Здравствуйте! В соответствии с "Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н) "выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Таким образом листок нетрудоспособности выдают медицинские работники
лечащие врачи медицинских организаций т.е.врачи реабилитационного центра.
СпроситьБыло бы наверное более правильно спросить об этом у вашего работодателя. Поверьте, очень трудно угадать его реакцию, тем более, что из вопроса непонятно, где вы работаете. Если на работе есть какие либо льготы для таких категорий работников, конечно вы с целью получения данных льгот можете предоставить работодателю решение суда. По отношению к этому ребенку вы не являетесь его родителем, поэтому никаких льгот вам не полагается. Единственное, это оплата больничного листа по уходу за ребенком. Состаю в браке. У жены от первого брака ребенок-инвалид. Для одного муниципального управления нам нужно было доказать совместное проживание и ведения хозяйства с этим ребенком. Обратились в суд-доказали. Вопрос: могу ли это решение суда предоставить на работу для получения льгот?
Если на работе есть какие либо льготы для таких категорий работников, конечно вы с целью получения данных льгот можете предоставить работодателю решение суда.
Спросить
По отношению к этому ребенку вы не являетесь его родителем, поэтому никаких льгот вам не полагается. Единственное, это оплата больничного листа по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день!
Зависит от вида лечения:
"V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}" Есть ли возможность взять больничный по уходу за отцом инвалид 1 группы.
Добрый день!
Зависит от вида лечения:
"V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}"
СпроситьВопрос задать забыли. Если не согласны с увольнением, не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок для подачи иска - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст.392 ТК РФ. Мне не выплачивали больничный 7 месяцев. Во время лечения не в курсе был что числюсь официально трудоустроен, а позже меня задним числом уволили. Причем я все еще находился на лечении и вскоре мне сделали две операции, теперь я инвалид 2 группы!
Вопрос задать забыли. Если не согласны с увольнением, не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок для подачи иска - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
На период санаторно-курортного лечения выдается листок нетрудоспособности. Для расчета пособия берут доход за 2 года, предшествующих больничному - 2015,2016 гг.. (справки 2-н) Здравствуйте Елена К сожалению вы не уточняйте кем была использовано санаторно-курортное лечение ребёнком, пенсионером, инвалидом или работником предприятия, а также Не совсем понятно, что вы имеете в виду-расчёт больничного листа или льготы на санаторно-курортное лечение, или же налоговый вычет Уточните пожалуйста вопросы Мы обязательно Постараемся вам помочь. Вопрос: как правильно рассчитать денежную сумму компенсации за с/курортное лечение?
На период санаторно-курортного лечения выдается листок нетрудоспособности. Для расчета пособия берут доход за 2 года, предшествующих больничному - 2015,2016 гг.. (справки 2-н)
Спросить
Здравствуйте Елена К сожалению вы не уточняйте кем была использовано санаторно-курортное лечение ребёнком, пенсионером, инвалидом или работником предприятия, а также Не совсем понятно, что вы имеете в виду-расчёт больничного листа или льготы на санаторно-курортное лечение, или же налоговый вычет Уточните пожалуйста вопросы Мы обязательно Постараемся вам помочь.
СпроситьРаботнику-инвалиду больничные рассчитывайте в общем порядке.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Всего хорошего. Оплата больничного листка работающему инвалиду,
Работнику-инвалиду больничные рассчитывайте в общем порядке.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Всего хорошего.
Спросить
