Больничный совместителю / Трудовое право - 147 советов адвокатов и юристов
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе. Я официально работаю на трёх работах, что делать с декретом, обязательно ли увольняться с одной работы?
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.
СпроситьДобрый день! Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работника, находящегося на листе временной нетрудоспособности уволить не имеют права, даже если работник является совместителем. Имеют ли право уволить из школы педагогического работника во время больничного, который оформлен совместителем?
Добрый день! Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работника, находящегося на листе временной нетрудоспособности уволить не имеют права, даже если работник является совместителем.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие. Работаю совместителем 5 месяцев, почему мне не оплатили больничный по совместительству, а только на основной работе.
Здравствуйте! Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что в данном случае работодатель неправ, поскольку в соответствии с ч.2 ст.287 Трудового Кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Тем самым подразумевается, что работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю. Добрый день! Работаю по совместительству. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, мотивируя тем, что я работаю менее 2 х лет в данном учреждении. Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что в данном случае работодатель неправ, поскольку в соответствии с ч.2 ст.287 Трудового Кодекса РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Тем самым подразумевается, что работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю.
СпроситьЕсли работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.
Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если вы являетесь внешним совместителем то вам следует взять еще один больничный лист чтобы вам его оплатили на работе по совместительству. Прошу ответить на вопрос: должны ли мне оплачивать листок нетрудоспособности как по основной работе, так и по совместительству? Спасибо!
Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.
Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если вы являетесь внешним совместителем то вам следует взять еще один больничный лист чтобы вам его оплатили на работе по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору. Здравствуйте, скажите пожалуйста сейчас работаю по совместительству (официально но без трудовой) заболела, если взять больничный его оплатит или буду сидеть дома бесплатно?
Здравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Да. на внешних совместителей, распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и по оплате листа нетрудоспособности. Здравствуйте,
В отношении совместителей действуют те же правила, что и для основных работников. При этом срок договора роли не играет. Если даже с момента его истечения не пройдет месяца, то больничный должен быть оплачен. Здравствуйте! Больничный лист обязаны оплатить, не важно, срочный договор или нет. Для расчета пособия будет использован ФОТ за предшествующие два года. Оплачивается. В поликлинике должны выдать 2 больничных: один по основному месту, другой по совместительству со ссылкой на номер основного. Проверяющим ФСС не понравилось что в мае они увольняются, а в сентябре вновь принимаются на работу. Оплачивается ли больничный лист внешним совместителям, если тренеры-преподаватели работают по срочному договору на учебный год? И срочный договор заключается ежегодно с сентября по май.
Здравствуйте,
В отношении совместителей действуют те же правила, что и для основных работников. При этом срок договора роли не играет. Если даже с момента его истечения не пройдет месяца, то больничный должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте! Больничный лист обязаны оплатить, не важно, срочный договор или нет. Для расчета пособия будет использован ФОТ за предшествующие два года.
Спросить
Оплачивается. В поликлинике должны выдать 2 больничных: один по основному месту, другой по совместительству со ссылкой на номер основного.
Спросить
Проверяющим ФСС не понравилось что в мае они увольняются, а в сентябре вновь принимаются на работу.
Спросить
Здравствуйте!
А почему это вопрос так интересует ФСС? Нормальная практика заключения срочных договоров.
Тут главное что для ФСС?
Главное, что за этих работников производятся всы необходимые взносы. А как заключаются договоры - это не их проблема.
СпроситьРевизорам ФСС много чего не нравится. Вы правильно расчет сделаете, никто ничего не скажет. Зарплату берете всю, что была начислена в 2015-2016 г. г. Но количество дней для расчета не уменьшаете, берете полностью 730 дней.
Спросить
Увольнение весной с последующим трудоустройством осенью может применяться только для сезонных работ поэтому Фонд социального страхования правильно поступает.
СпроситьВам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода. Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.
Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете.
Спросить
Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете полное право на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности. Оплату обязаны произвести из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Размер оплаты больничного листа не может быть менее оплаты из МРОТ. Имею ли я право на выплату больничного листа? Устроена по ТД как внешний совместитель год. (по ТД на 4 часа, но работаю по 13 часов 2/2)Официально нигде больше не трудоустроена. Являюсь матерью-одиночкой. Двое детей (младшей 1,3 г.)
Доброго времени суток! Имеете полное право на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности. Оплату обязаны произвести из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Размер оплаты больничного листа не может быть менее оплаты из МРОТ.
СпроситьДа положены, для этого необходимо получить у врача два больничных листа:
1. Для работодателя по основному месту работы (больничный по основному месту работы).
2. Для отправления самостоятельно в фонд социального страхования как ИП (больничный как совместителю).
Выплаты как ИП будут произведены при условии регистрации вас в ФСС и выплате Вами взносов.
Если инспектора ФСС откажут Вам на том основании. Что работа в ИП должна быть указана в больничном как основная - это неверно. Необходимо будет обжаловать. Женщина работает официально и оформлена как ИП. Положены ли ей декретные выплаты с обоих мест работы или только по основному?
Да положены, для этого необходимо получить у врача два больничных листа:
1. Для работодателя по основному месту работы (больничный по основному месту работы).
2. Для отправления самостоятельно в фонд социального страхования как ИП (больничный как совместителю).
Выплаты как ИП будут произведены при условии регистрации вас в ФСС и выплате Вами взносов.
Если инспектора ФСС откажут Вам на том основании. Что работа в ИП должна быть указана в больничном как основная - это неверно. Необходимо будет обжаловать.
СпроситьДобрый день!!! Обязаны оплатить, конечно. Так и оплатят - исходя из Вашей ставки
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Я работаю как совместитель 10 месяцев. Как рассчитают больничный по уходу за ребенком? И оплатят ли вообще?
Вы можете привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или увольнение. См. статьи 192, 193 ТК РФ. У нас на предприятии есть сотрудник работающий внешним совместителем. Сотрудник был на больничном с 14.11. по 25.11, после которого он предоставил копию больничного с основного места работы. Бухгалтер начислил больничный за период, указанный в копии больничного листа. Какова ответственность бухгалтера за ошибочно начисленный больничный? Внешний совместитель должен был получить два больничных листа: один - для основного места работы и второй - для предприятия, в котором он внешний совместитель, но никак не копию предоставлять.
Вы можете привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или увольнение. См. статьи 192, 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
1.не надо, так в расчете больничного по беременности и родам учитывается заработок за 2014 и 2015 год.
2.Внешний совместитель или увольняется, или по согласованию с работодателем оформляет отпуск без содержания. Никак не могу понять - как оплачивается больничный по БиР внешнему совместителю. По основному месту работы оплатили больничный по БиР. Но я также работаю еще и внешним совместителем - 7 месяцев. В выплате отказывают, так как нет 2 лет. Закон № 255-ФЗ весь прочитала, но так как не юрист, толком ничего не поняла. 1) Надо ли оплачивать больничный по основному месту работы, но с учетом зар. платы за 7 месяцев внешнего совместительства. (принести справку о з.п.).
2) и как написать заявление на отпуск по БиР внешнему совместителю, если больничный один и я его уже отдала по основному месту работы?
Спасибо.
Здравствуйте!
1.не надо, так в расчете больничного по беременности и родам учитывается заработок за 2014 и 2015 год.
2.Внешний совместитель или увольняется, или по согласованию с работодателем оформляет отпуск без содержания.
СпроситьДолжны оплатить больничный как по основной работе, так и на работе по совместительству Мне не начислили выплату по больничному листу как внешнему совместителю ссылаясь что я совместителем отработала менее 2 лет, а по основному месту я работаю уже более 3 лет. Места работы не меняла, правомерно ли это.
Добрый день!
Вам решать Совместитель по основному месту работы пошел на больничный, но хочет на внешних совмещениях работать (обе должности слесарь-сантехник). Разрешить ему или нет?
Не правомерно, обязаны оплатить. Обратитесь в ФСС Работаю совместителем с 1 сентября 2015 года больничный с 12 августа 2016 по 25 августа 2016 его отказываются оплатить объясняя это тем что не проработала 2 года.
Если уходит в декрет в 2016 году--получить декретные, если полностью отработал в 2014 и 2015гг. по совместительству. Имеем ли мы право оплатить внешнему совместителю больничный лист по беременности и родам, принятому на 05 ставки и работающий по 4 часа на сдельной системе оплаты труда, если по основному месту работы преподавателем ему проставлено в табеле 8 часовой рабочий день?
если уходит в декрет в 2016 году--получить декретные, если полностью отработал в 2014 и 2015гг. по совместительству.
СпроситьНет не правомерно. На совместителя распространяются все гарантии трудового права Нет, неправомерно. Ст. 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Я работаю на предприятии по совместительству, была на больничном 10 дней в июле, в результате зарплату получила гораздо меньше, чем ожидала. Оказалось, что больничный лист не оплачивается тем, кто работает по совместительству. Это правомерно?
нет не правомерно. На совместителя распространяются все гарантии трудового права
Спросить
Нет, неправомерно. Ст. 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьЕсли работали официально , и полностью 2014 и 2015гг. по совместительству тогда имеете право оформить пособие по БиР и как совместитель--обращайтесь напрямую в ФСС. Оплатить обязаны по всем местам работы. Могут ли не оплатить больничный по БиР? (У меня две трудовых, один больничный выписан как на основное, второй - совместительство. ФСС согласны оплатить оба больничных, но организация в которой я работаю не хочет оформлять документы как на совместителя.)
Если работали официально , и полностью 2014 и 2015гг. по совместительству тогда имеете право оформить пособие по БиР и как совместитель--обращайтесь напрямую в ФСС.
Спросить[quote]Что делать и как быть, если на работе не хотят пускать меня "совместителем"? [/quote]
У Вас не может быть двух основных мест работы...дело не в количестве трудовых книжек Нужен реальный совет что делать и как быть. Ситуация следующая: Работала у нескольких работодателей (по нескольким трудовым книжкам). Ушла на больничный по беременности и родам. В одной организации оплатили больничный как по основному, во второй по совместительству. В третьей организации больничный хотят только по основному, хотя ФСС согласны оплатить третий больничный как совместителю, при условии того что с работы пришлют документы как на совместителя. Что делать и как быть, если на работе не хотят пускать меня "совместителем"? То что трудовая должна быть одна я уже слышала не раз, но в тоже время по законодательству вторая трудовая книжка не запрещена.
Что делать и как быть, если на работе не хотят пускать меня "совместителем"?
У Вас не может быть двух основных мест работы...дело не в количестве трудовых книжек
СпроситьЕсли оформлены как совместитель--тогда законно. Работаю в одной организации, организация единая, подразделяется на участки. 0.7 ставки работаю на участке, 0.3 в тресте. Больничный выписали единый, бухгалтер 0.3 ставки оплачивать отказывается, мотивируя тем, что, последние 2 года я работала на 1 ставку. Правомерны ли действия работодателя?
Он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.
он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.
Спроситьсотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить
Спросить
Мы расчетами больничных листов - не занимаемся..это делают профессиональные бухгалтеры Как расчитать больничный лист совместителю проживаемв Крыму.
Мы расчетами больничных листов - не занимаемся..это делают профессиональные бухгалтеры
СпроситьЗдравствуйте! Должны оплатить 100% основной работодатель."Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника – 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству". К кому обратиться, если начисления делают разные расчетчики? Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в детском саду в течение 1,5 лет. В каком размере должны мне оплатить мой больничный лист? 60% или 100% ? Мой общий пед стаж 21 год. Спасибо.
Здравствуйте! Должны оплатить 100% основной работодатель."Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника – 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству".
Спросить
Обратитесь к главному бухгалтеру(заместителю),он сам распределит,кто произведет расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист будет оплачен из МРОТ с учетом районного коэффициента. Будет ли оплачиваться в двух местах если я работаю совместителем с 01.09.2015 года Как будет выплачиваться больничный лист если я работаю внешним совместителем первый год.
Здравствуйте! Больничный лист будет оплачен из МРОТ с учетом районного коэффициента.
Спросить
