Больничный совмещение / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности. Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение. Я зам. Директора по учебно-воспитательной работе. Ухожу на больничный, а потом беру без содержания 10 дней. Всего получается 3 недели. Директор требует чтобы я написала заявление о то что, в этот период исполнять мои обязанности будет методист. Разве я должна писать такое заявление?
Здравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности.
Спросить
Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение.
СпроситьДоброе утро! Т.к. Вы отработали менее 2-х лет по одной из ставок, при чем только если у Вас стаж более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме--100%. Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение. Я работаю на одном предприятии в должности слесаря на 0.5 ставки и в должности сварщика на 0.5 ставки. Но больничный мне оплатили только из расчёта 0.5 ставки. Подскажите, законно ли это?
Доброе утро! Т.к. Вы отработали менее 2-х лет по одной из ставок, при чем только если у Вас стаж более 8 лет, больничный оплачивается в полном объеме--100%.
Спросить
Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2020 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.
СпроситьНет, не прав. Совмещение возможно с согласия работника и ограничений нет.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Если человек работает сутки через трое может ли он подменять человека, который находится на больничном т.е. сутки через сутки? Наш руководитель почему-то говорит, что нельзя подменять больше 4-х смен. Прав ли он?Огромное спасибо за ваш ответ.
Нет, не прав. Совмещение возможно с согласия работника и ограничений нет.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному - надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора. Добрый день, Наталья!
Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору. У меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутренее совмещение. Как будет правильно.
Зависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному - надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х. Добрый день! Да, сможете. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 9 месяцев. Если я снова забеременею, и к 1,5 годам соберусь в декрет. Я приду на работу напишу на закрытие отпуска по уходу с 1,5 до 3 и уйду на больничный по БИР. А вот когда закончиться этот больничный, могу ли я прийти и написать на отпуск с 1,5 до 3 за первым ребёнком. Знаю что после БИР уходят в отпуск с рождения до 1,5,но если я не пойду в этот отпуск, а первому ещё не будет 3 х,смогу я снова уйти по уходу за первым?
Здравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х.
СпроситьКогда Вы выйдете на работу, Вам обязаны предоставить то же место и те же должности, что и до больничного. Случилась не понятная ситуация. Я кассир + исполняющий обязанности супервайзера (получала доплату) . 4 января попала в больницу и по сей день нахожусь на больничном. В этот период мне нашли замену и меня просят подписать документ об отмене совмещения задним числом. Я отказалась подписать что то либо находясь на больничном и без какого либо уведомления о том, что совмещение аннулируется. Нового сотрудника оформили 15 января. Что делать в такой ситуации и каким числом мне подписать документы? Спасибо за помощь.
Когда Вы выйдете на работу, Вам обязаны предоставить то же место и те же должности, что и до больничного.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 151 ТКРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, Вы вправе требовать доплаты в соответствии со ст. 151 ТКРФ. Работаю в крупной организации. У меня есть непосредственная начальница. Наши с ней обязанности разные.
Начальница уходит на длительный больничный по уходу за 10-летним ребенком, и все свои обязанности перекладывает на меня.
Могу ли я требовать доплату, ведь я буду выполнять как свои обязанности, так и ее - плюс беру на себя ответственность?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 151 ТКРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, Вы вправе требовать доплаты в соответствии со ст. 151 ТКРФ.
СпроситьПредоставить больничный лист для оплаты больничного. Если не оформляли больничный, требуйте выплаты отпускных от нанимателя. Я была в отпуске и села на больничный.4 дня с отпуска попали в больничный. Эти дни после болезни я отдохнула. У меня от отпуска осталось еще 8 дней. А мне сказали что 4 дня я отгуляла. Заявление на эти 4 дня я не писала, и отпускные не получала. Что мне делать подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Работодатель обязан организовывать рабочий процесс. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодатель может привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлена подработка у привлеченного сотрудника, согласно ст. 60.2, 72.2 ТК РФ либо замещение (временный перевод); либо совмещение. Ждать вас с больничного не должны, если сроки "поджимают", так как вы можете не успеть провести полноценную подготовку к празднику и неизвестно сколько еще будете нетрудоспособны. Я работаю основным воспитателем в детском саду. На данный момент нахожусь на больничном. Кто должен выполнять за меня мои обязанности по подготовке к новогоднему утреннику или должны ждать меня?
Здравствуйте. Работодатель обязан организовывать рабочий процесс. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодатель может привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлена подработка у привлеченного сотрудника, согласно ст. 60.2, 72.2 ТК РФ либо замещение (временный перевод); либо совмещение. Ждать вас с больничного не должны, если сроки "поджимают", так как вы можете не успеть провести полноценную подготовку к празднику и неизвестно сколько еще будете нетрудоспособны.
СпроситьОплата больничного будет произведена лицу, находившемуся на больничном на основании листка нетрудоспособности.
Вам может быть произведена оплата за совмещение в случае если приказом на Вас были возложены ее обязанности с доплатой за совмещение. Такой вопрос меня интересует. В данный момент я работаю за себя и за напарницу, т.к.она на больничном. Как будет насчитываться заработная плата мне, если я работала за неё,когда она была на больничном. Больничный ее оплачивается ей или мне, т.к.я работала это время за напарницу.
Оплата больничного будет произведена лицу, находившемуся на больничном на основании листка нетрудоспособности.
Вам может быть произведена оплата за совмещение в случае если приказом на Вас были возложены ее обязанности с доплатой за совмещение.
СпроситьЕсли по собственному желанию, то могут и уволят если не отзовете заявление об увольнении, больничный после увольнения оплачивается еще в течении 30 дней после увольнения, только оплата больничного отличается во время трудового договора и после. Здравствуйте.
Увольнение за Вами сохраняется, то есть последний день Вашей работы остаётся 13 ноября. При этом, больничный работодатель Вам обязан оплатить за весь период, поскольку он у Вас открыт в период работы. Вас должны уволить 13.1 согласно заявлению, больничный предоставите, когда выйдите с него. 30 октября я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели до 13 ноября, 13 ноября у меня последний раб. день. Но случилось так, 9 ноября заболела дочь и я села на больничный до 15 ноября. Вопрос: Могут ли меня уволить если 13 ноября последний день и могу я сдать больничный?
Если по собственному желанию, то могут и уволят если не отзовете заявление об увольнении, больничный после увольнения оплачивается еще в течении 30 дней после увольнения, только оплата больничного отличается во время трудового договора и после.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение за Вами сохраняется, то есть последний день Вашей работы остаётся 13 ноября. При этом, больничный работодатель Вам обязан оплатить за весь период, поскольку он у Вас открыт в период работы.
СпроситьВас должны уволить 13.1 согласно заявлению, больничный предоставите, когда выйдите с него.
СпроситьВыплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты. При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах. В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией. Спорный вопрос в бухгалтерии. Работаю на основной работе и по совместительству на одном предприятии. Был на больничном по основной работе, по совместительству исполнял обязанности, сдал в бухгалтерию один больничный. Как будут оплачивать? Спасибо!
Выплата денежных средств за больничный лист (за вычетом НДФЛ) производится сотруднику в дату ближайшей зарплаты. При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного, а если речь идет о беременности и родах, то дополнительно учитываются особенности протекания беременности, наличие или отсутствие осложнений при родах. В любом случае, больничный лист должен быть выдан лечебным учреждением с действующей медицинской лицензией.
СпроситьУ вас совмещение или совместительство? Возник вопрос, помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю на 1.5 ставки.
Ставка кульорганизатора и 0.5 ставки балетмейстера.
Как должны оформить больничный.
Здравствуйте)
Днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. (ст. 84.1 ТК РФ) Больничный Вам оплатят полностью согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я написала заявление на увольнение, ушла в отпуск на 14 дней и за 2 дня до даты увольнения ушла на больничный. Скажите пожалуйста, каким днем меня уволят и оплатят ли больничный лист и сколько процентов?
Здравствуйте)
Днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. (ст. 84.1 ТК РФ) Больничный Вам оплатят полностью согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же неправомерно. Работодатель ссылался на то, что такой закон есть. Что первые 3 дня они работнику оплатили больничный, поэтому мне ничего не положено. Т.е. работала я за него бесплатно, без доплаты. Сколько должны доплатить за совмещение работы, когда один сотрудник ушёл на больничный.? Коллега была на больничном 5 дней, мне доплатили только за 2 дня, первые три дня, сказали, не оплачивается. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Да, это Ваше право. Я находилась в отпуске по беременности и родам. После этого отпуска я попала в больницу с травмой. Сейчас на больничном. Могу я после больничного уйти в ежегодный отпуск, а потом пойти по уходу за ребенком?
Нет, больничный выдается только один - по основному месту работы. Могу ли я получить второй больничный (для работы по совмещению) в конце курса лечения? Первый выписан в первый день болезни (для основного места работы)
Уважаемая Татьяна, вам обязаны доплачивать за увеличенный объем работ в порядке внутреннего совмещения или за расширенную зону обслуживания. Можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в сельской школе техничкой, если кто то уходит на больничный мы моём её тереторию и нам ничего не доплачивают, мы можем требовать доплать за это, и должны ли быть премии в конце года.
Уважаемая Татьяна, вам обязаны доплачивать за увеличенный объем работ в порядке внутреннего совмещения или за расширенную зону обслуживания. Можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВам должны производить доплату за совмещение на этот период. Здравствуйте.
Подайте своему руководителю письменное заявление о доплате за выполнение работы за отсутствующего сотрудника. Укажите с какого и по какое число Вы совмещали эти две должности. Я работаю старший повар в школе занимаюсь письменной работай повар который варит ушла на больничный должна я работать за нее без оплаты пока она на больничном.
Здравствуйте.
Подайте своему руководителю письменное заявление о доплате за выполнение работы за отсутствующего сотрудника. Укажите с какого и по какое число Вы совмещали эти две должности.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно определить соглашением сторон. Не возникнет ли вопросов у проверяющих органов почему именно такая сумма? Можно ли доплачивать за совмещение должностей на время больничного или отпуска сотруднику, фиксированной суммой, определенной сторонами, без привязки к сумме оклада отсутствующего работника?
Как следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, [b]листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.[/b]
Соответственно, если Вы работаете при нахождении в отпуске по уходу за ребенком на дому или на условиях неполного рабочего времени, то Вам обязаны выдать больничный, а работодатель обязан его оплатить.
Если Вы не работаете, то больничный не выдается. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребёнку 1 г 8 мес); попали с ребёнком в больницу при выписке мне отказали в больничном сказав мне не положен больнияючный так как я совместитель внешний. Выдели справку. Законно ли это?
Как следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Соответственно, если Вы работаете при нахождении в отпуске по уходу за ребенком на дому или на условиях неполного рабочего времени, то Вам обязаны выдать больничный, а работодатель обязан его оплатить.
Если Вы не работаете, то больничный не выдается.
СпроситьСогласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьВопрос не правовой. По бухгалтерским правилам - да, смотрите, например, здесь: https://otchetonline.ru/art/buh/44390-kakim-obrazom-doplata-za-sovmeschenie-vliyaet-na-posobiya-i-otpusknye.html Учитывается ли надбавка за совмещение должностей в свои основные рабочие часы, при начислении отпускных и выплат по больничному листу?
Вопрос не правовой. По бухгалтерским правилам - да, смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте,
Сейчас уже поздно, сразу при сдаче больничного нужно было писать все заявления, о досрочном окончании ученического отпуска и оплате пособия по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Я работаю в школе. С 10 ноября по 25 января оформила ученический отпуск (77 дней) на подготовку к дипломной работе. А с 27 декабря должна была уйти в декретный отпуск по 15 марта. Больничный лист предоставила вовремя. Мне выплатили за ученический полностью, а за больничный Мне начислили с 25 января по 15 марта за больничный. Я знаю, что выплачивают за что то одно. Так как у меня один отпуск наложился на другой. Не должен был ли работодатель закрыть ученический отпуск и открыть больничный? Просто если бы так сделали, я получила бы больше за больничный, ежели за ученический. Могу ли я попросить что бы всё пересчитали? Как поступить?
Здравствуйте,
Сейчас уже поздно, сразу при сдаче больничного нужно было писать все заявления, о досрочном окончании ученического отпуска и оплате пособия по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
доплата будет оплачиваться так же как и основная заработная плата, пропорционально отработанному времени
Удачи Вам! В данном случае доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ Удачи Вам Добрый день, подскажите, с работником заключено дополнительное соглашение к тд о совмещении должностей, в нем прописано что доплата производиться ежемесячно. Как будет начисляться доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени или полностью?
Здравствуйте,
доплата будет оплачиваться так же как и основная заработная плата, пропорционально отработанному времени
Удачи Вам!
СпроситьВ данном случае доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ Удачи Вам
Спросить
