Больничный 2 недели - 2060 советов адвокатов и юристов
Не известно, но если больничный более 2 недель - его должны уволить, две недели после получения заявления работодателем пройдет. Работник отработал 2 дня, ушёл на больничный и решил написать заявление на увольнение. В таком случае, имеет ли право работник уволиться без отработок?
Не известно, но если больничный более 2 недель - его должны уволить, две недели после получения заявления работодателем пройдет.
СпроситьВозьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать Работаю по вахтам, как можно уволиться, чтоб не отрабатывать две недели
Возьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать
СпроситьМожно уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время больничного. Только вот придется расчет производить, так как ему ведь уже выплатили отпускные. Добрый день, можно, но скорее всего с Вас удержат часть выплаченных отпускных Да, можно, заявление за 2 недели. Можно ли уволиться пенсионеру во время отпуска?
Можно уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время больничного. Только вот придется расчет производить, так как ему ведь уже выплатили отпускные.
Спросить
Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то может. Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня. Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день.. Если я отработал чуть больше месяца, работодатель может меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнений?
Может. Если Вы приняты на работу без испытательного срока.
Если с испытательным сроком, и он не закончен, то отрабатывать нужно 3 дня.
Спросить
Можете уйти на больничный, можете в заявлении на увольнение, указать, что в связи с переездом в другой город, регион, прошу уволить меня в такой то день..
СпроситьУ Вас есть подтверждение направления заявления об увольнении? В трудовую инспекцию. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
И в суд. Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица. Директор не прав. Уволить Вас должны в первый (после больничного) рабочий день. За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю, вторую пошла на больничный ровно на неделю до какого у меня отработка, директор теперь говорит, что не было у вас никакого заявления, завтра якобы на работу выходить, куда можно обратиться?
Заявление есть только которое написано собственноручно, он мне не дал сфотографировать его
СпроситьЕсли у Вас нет подтверждения направления заявления работодателю, то жаловаться бессмысленно.
Спросить
Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.
Но суд длится около полугода.
Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица.
СпроситьПолучается это заявление он аннулировал, и просто не хочет отпускать без отработки
Спросить
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьМожете, но суд не будет откладывать заседание. Только если участник процесса болеет и находится на больничном. Если вы истец или ответчик, то у вас есть право представителя-юриста нанять. Можете, но нужна уважительная причина. Вам нужно подать ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явки в назначенное время и указать причину неявки Вы можете подать ходатайство об отложении судебного заседания, представив суду уважительную причину неявки. Переназначат, но на другой день (минимум через 2 недели) Можете, но неизвестно, как поступит суд.
Не факт, что перенесет Вызывают в суд по гражданскому делу, явиться в указанное время не смогу, могу ли я прийти в ту же дату но на несколько часов раньше и подать заявление о переносе?
Можете, но суд не будет откладывать заседание. Только если участник процесса болеет и находится на больничном. Если вы истец или ответчик, то у вас есть право представителя-юриста нанять.
Спросить
Вам нужно подать ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явки в назначенное время и указать причину неявки
Спросить
Вы можете подать ходатайство об отложении судебного заседания, представив суду уважительную причину неявки. Переназначат, но на другой день (минимум через 2 недели)
Спросить
Больничный должен войти в период отработки Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки. Я взял больничный по уходу за ребенком, после закрытия больничного листа пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как есть ещё маленький ребёнок который болеет ему 1 год на него я не могу взять больничный так сказали в поликлинике, супруга в данный момент тоже болеет из-за этого пришлось написать на увольнение, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели
Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьВ расчет берется трудовой стаж работника и его средний заработок за последние два года, то есть 2021 и 2022. При стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка.
Ваша невестка вправе обратиться в бухгалтерию своей организации и узнать как ей рассчитали зарплату и больничный. Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком в 2023 году? Ребенку 2 года. Невестке за 2 недели больничного листа начислили 1021 руб. Трудовой стаж до 5 лет.
В расчет берется трудовой стаж работника и его средний заработок за последние два года, то есть 2021 и 2022. При стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка.
Ваша невестка вправе обратиться в бухгалтерию своей организации и узнать как ей рассчитали зарплату и больничный.
Спросить
Доброе утро! Насколько мне известно, невестка имеет право подать заявление о том, чтобы среднедневной заработок ей рассчитывали за 2019-2020 гг., т.к. 2021-2022 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Права ли я? С уважением.
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьУдивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца. Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации. Сегодня получила оплачиваемые отпускные (28 дней) перед декретом 4000, отпуск у меня начинается с 6 октября, потом 4 ноября декрет. Официально работаю с 4 июля. А почему мало заплатили?
Удивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца.
Спросить
Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации.
СпроситьТолько если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением. Здравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу У вас наверняка заключен контракт, а не трудовой договор, посмотрите, что там написано по этому поводу.. Работаю во ФСИН с 21.09.2023 года, я стажор. Написала рапорт на увольнение 26 сентября 2023 г. Предложили другую работу. Мне сказали, что нужно отработать 1 месяц. Можно ли по соглашению сторон, отработать 2 недели.
Только если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Придется отрабатывать. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Договоритесь уволиться день в день, то вас уволят, а так увы, 14 дней для работы. Можете на больничный уйти и часть срока вам зачтётся. Могу ли я не отрабатывать на работе 2 недели, если увольняюсь по собственному желанию? Муж мобилизованый.
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Придется отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки. Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
[b]Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать! [/b] Должен ли отец одиночка 2 х несовершеннолетних детей отрабатывать две недели при увольнении
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать!
СпроситьУйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
СпроситьПо соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
Спросить
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьУйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьДобрый день.
По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ. Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется. Можно ли уволиться без отработки? Я вышла после декрета, ребенку 3 года, на работу. Меня перевели в стажёры в учебный магазин. Как мне правильно сделать, чтобы не отказали. Я же ещё получается не вступила в должность
Добрый день.
По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется.
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
СпроситьЭто неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно можно. И в отпуск или на больничный. Законодательство не содержит такого понятия как отработка. Есть обязанность, уведомить за 2 недели об увольнении. Непременно работать эти две недели не обязательно. Екатерина Ивановна, работодатель и так отпустит Вас. Скорее всего. Это же не закон - отработка. Просто обязанность уведомления. Написано заявление на увольнение, работодатель да две недели на отработку. Можно ли уйти в бесплатный отпуск чтобы не отрабатывать эти 2 недели?
Здравствуйте.
Конечно можно. И в отпуск или на больничный. Законодательство не содержит такого понятия как отработка. Есть обязанность, уведомить за 2 недели об увольнении. Непременно работать эти две недели не обязательно.
Спросить
Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Чтобы не отрабатывать две недели ст 80 ТК РФ нужно уходить на больничный Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу. Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу.
СпроситьКонечно открывают, обычно один больничный закрывают и открывают чтобы больной мог получить деньги от СФР. Открывают ли еще один больничный через 2 недели по одному и тому же перелому
Конечно открывают, обычно один больничный закрывают и открывают чтобы больной мог получить деньги от СФР.
Спросить
Спасибо, но Вы не поняли, у меня был больничный лист "перелом лучевой кости!",его закрыли, прошло 2 недели и у меня опять эта рука болит, можно ли опять открыть больничный по одной и той же травме, если рука опять меня тревожит!? Спасибо!
СпроситьДобрый день!
Прерывание стажа не влияет на расчет больничного листа, при расчете больничного принимается во внимание заработная плата за 2 года предшествующих расчету больничного. Как оплачивается больничный если стаж был прерван на две недели? И нужно ли предоставлять справку с предыдущей работы и кому?
Добрый день!
Прерывание стажа не влияет на расчет больничного листа, при расчете больничного принимается во внимание заработная плата за 2 года предшествующих расчету больничного.
СпроситьУважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
Спросить
Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьЭто требование указано в ст 80 ТК РФ. Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении. К сожалению исключения нет в этом случае Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать. Ст. 80 ТК РФ не содержит такого исключения. Я проводник нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении. Если все лето я работала по особому режиму.
Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении.
СпроситьЕсли вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
Спросить
Нужно написать заявление об увольнении. Через 2 недели после получения вашего заявления работодателем вас обязаны уволить. В течение этих 2 недель вы можете находиться в отпуске или на больничном, если, например, у вас по графику отпуск или вы заболели. Именно "отрабатывать" (находиться на рабочем месте) вас никто заставить не может. Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения?
Нужно написать заявление об увольнении. Через 2 недели после получения вашего заявления работодателем вас обязаны уволить. В течение этих 2 недель вы можете находиться в отпуске или на больничном, если, например, у вас по графику отпуск или вы заболели. Именно "отрабатывать" (находиться на рабочем месте) вас никто заставить не может.
Спросить
