Брать ли больничный лист / Трудовое право - 554 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да,можете. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи. Могут ли работающие бабушки брать больничный лист по уходу за ребенком?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи.
СпроситьДа, вашему мужу можно и нужно брать больничный!
Запретить взять больничный не может ни один работодатель!
Удачи! Конечно может взять без проблем. Я сижу по уходу за вторым ребенком которому один год, а мужу можно ли взять больничный лист за первым ребенком которому 2,9 года?
Да, вашему мужу можно и нужно брать больничный!
Запретить взять больничный не может ни один работодатель!
Удачи!
СпроситьДа, у вас есть такое право. Лежал в больнице. Больничный лист не брал. Могу ли я теперь обратиться за больничным.
Нет. Придётся брать отпуск за свой счёт. Можно ли оформить больничный лист отцу, сопровождаемому ребёнка в санаторий. Ребёнок не инвалид, после операции на открытом сердце. Ребёнку пять лет. путёвка мать и дитя.
Нет, больничный не выдаётся в этом случае. Придётся брать отпуск за свой счёт. Зд,Здравствуйте получила путёвку по программе Мать и дитя в санаторий, должна сопровождать ребёнка, отпуск на работе отгуляла, должны ли дать больничный лист на период реабилитации?
Нет, к сожалению, больничный не оформляют. Придётся брать отпуск за свой счёт. Я мать ребёнка инвалида 1 группы. По зрению Нам дали путевку в санатории, могу ли я оформить больничный лист как сопровождающая. Мне в поликлинике отказали.
Нет, больничный не оформляют. Придётся брать за свой счёт. Дали путёвку в санаторий мать и два дитя. Отпуска нет. Путёвка 21 день. Можно ли оформить больничный лист на время пребывания по санкур путёвке?
Ничего не будет. Выйдете на службу после окончания больничного. Предупредите руководство о больничном. Лена, здравствуйте. Ничего страшного в этом нет. Берите официальный больничный лист, сможете выйти на работу как только он будет закончен. С уважением. Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано. Но, заболел ребёнок и оформлен больничный. Что будет?
Ничего не будет. Выйдете на службу после окончания больничного. Предупредите руководство о больничном.
Спросить
Лена, здравствуйте. Ничего страшного в этом нет. Берите официальный больничный лист, сможете выйти на работу как только он будет закончен. С уважением.
СпроситьИзвестить ЦЗН о болезни и открывать больничный лист, либо брать справку.. Добрый день. Если у Вас имеется уважительная причина и тому подтверждение (например, медицинская справка), то денежное пособие Вы не потеряете, как минимум, сможете вернуть. Но если уважительной причины нет и её доказательства, то "За нарушение без уважительных причин сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки." Будьте здоровы. Что делать если я заболе а Нада идти на отметку на биржу труда как быть.
Добрый день. Если у Вас имеется уважительная причина и тому подтверждение (например, медицинская справка), то денежное пособие Вы не потеряете, как минимум, сможете вернуть. Но если уважительной причины нет и её доказательства, то "За нарушение без уважительных причин сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки." Будьте здоровы.
Спросить[b]Узнала о новом законе. Что теперь больничный лист первые две недели будет оплачивать работадатель.[/b] - Нет такого закона. Не читайте соц. сети и яндекс. Если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925 н). Здравствуйте!
Может вы страну перепутали, прочитали про страну Эфиопию?
В России- при болезни самого работника, первые три дня оплачивает работодатель, а последующие - ФСС. Здоавствуйте. Узнала о новом законе. Что теперь больничный лист первые две недели будет оплачивать работадатель. А если подан больничный лист в течении месяца после уаольнения. Кто тогда его оплачивает? Спасибо всем большое.
Узнала о новом законе. Что теперь больничный лист первые две недели будет оплачивать работадатель. - Нет такого закона. Не читайте соц. сети и яндекс.
СпроситьЕсли работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925 н).
Спросить
Здравствуйте!
Может вы страну перепутали, прочитали про страну Эфиопию?
В России- при болезни самого работника, первые три дня оплачивает работодатель, а последующие - ФСС.
СпроситьДобрый день, Марина, если Вы работаете по трудовому договору работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, как в случае если Вы заболеете и будете оформлять больничный лист на себя, так и в случае если заболеет ребенок и больничный лист будет оформлен на ребенка. Скажите пожалуйста я официально работаю у меня двое детей заболели я собираюсь брать больничный оплатит ли мне больничный.
Добрый день, Марина, если Вы работаете по трудовому договору работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, как в случае если Вы заболеете и будете оформлять больничный лист на себя, так и в случае если заболеет ребенок и больничный лист будет оформлен на ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Берите больничный лист. Что за глупости вы пишите? Кто вам сказал что беременные не должны работать? НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА! Если что, беременность это не болезнь и не диагноз. Совсем ополоумели! Здравствуйте! Берите больничный лист. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Работаю воспитателей, беременность 4 й месяц, можно ли перевестись на дистанционно или необходимо брать больничный?
Что за глупости вы пишите? Кто вам сказал что беременные не должны работать? НЕТ У ВАС ТАКОГО ПРАВА!
Спросить
Может, если дети до трёх лет. Бабушки теперь могут и больничный лист брать и даже декретный отпуск. Причем не только вместо дочери, можно и вместо невестки. Может ли бабушка взять больничный по уходу за моими детьми если я лягу на сохранение беременности в больницу? Что для этого нужно?
Бабушки теперь могут и больничный лист брать и даже декретный отпуск. Причем не только вместо дочери, можно и вместо невестки.
СпроситьВам нужно, написать соответствующее заявление, что бы не было прогулов, или договорить о свободном графике. Заявление на свободное посещение или академотпуск брать. Могут ли отчислить абитуриэнта из техникума с начала первого семестра если она идет в дек отпуск официально по больничному листу.
Вам нужно, написать соответствующее заявление, что бы не было прогулов, или договорить о свободном графике.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
СпроситьНа больничном можно не посещать занятия, это уважительная причина. Отчислить не имеют законного права, а студентке брать академический отпуск, т.к. преподаватели без лекций не будут ничего принимать. Если на руках у студентки лист нетрудоспособности (по беременности и родам), и после рождения она некоторое время не будет посещать занятия, на основании больничного (а только сдавать зачеты) , могут ли её отчислить за прогулы. Может есть такой закон (если да то какой)
Заставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района. Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав. Она может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему. Здравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет. Дочь получила на руки больничный лист (по беременности), кто должен его оплачивать (она учится на дневном отделении, и стипендию не получвет)? И если она находится на больничном, то могут ли её заставить взять академический отпуск на это время (мы планируем продолжать учёбу, но деканат настаивает на академе,)
Заставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района.
Спросить
Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав.
СпроситьОна может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему.
СпроситьЗдравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет.
СпроситьДа, можно получить лист нетрудоспособности. Добрый день, Марина! Вы можете взять больничный лист, в качестве подтверждения, в случае если не сможете явиться на перерегистрацию. Однако, оплатить больничный лист Вам не смогут, так как пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются только гражданам, работающим на основании трудовых договоров. Поскольку гражданин, состоящий на учете в Центре занятости является неработающим, права на получение больничного пособия за счет ФСС он не имеет. Можно ли брать больничный если стоишь на бирже труда.
Добрый день, Марина! Вы можете взять больничный лист, в качестве подтверждения, в случае если не сможете явиться на перерегистрацию. Однако, оплатить больничный лист Вам не смогут, так как пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются только гражданам, работающим на основании трудовых договоров. Поскольку гражданин, состоящий на учете в Центре занятости является неработающим, права на получение больничного пособия за счет ФСС он не имеет.
СпроситьПока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула. Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы. Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам.
Берутся для расчета 2 предыдущих года.
Если уходите в 2022 году, то в расчет пойдет 2020,2021 гг.
С уважением! Да влияет на вашу ставку. Да, ухожу в 2022 году. Беру в расчет 2020 и 2017 г (меняю 2021). Вопрос в том, будет ли как-то влиять на расчет больничного, что сейчас я работаю на неполную ставку? Влияет ли на расчет больничного листа по беременности и родам тот факт, что сейчас работаю на неполную ставку?
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам.
Берутся для расчета 2 предыдущих года.
Если уходите в 2022 году, то в расчет пойдет 2020,2021 гг.
С уважением!
Спросить
Работодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право. Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц). Я взяла больничный лист по основному месту работы, по совместительству хожу на работу т.к она физически лёгкая. С основного места работы мне звонят и угрожают проверками, дома я или нет. Скажите, могу ли я работать по совместительству?
Работодатель не имеет права проверять, был ли соблюден больничный режим, это право только у ЛПУ, выдавшего л\н.
работать по совместительству вы можете, поскольку брать больничный или нет это тоже Ваше право.
Спросить
Установление факта нарушения условий оказания медпомощи не относится к полномочиям работодателя.
При этом, если работодатель представит соответствующие сведения в Вашу медорганизацию, последняя может внести отметку о нарушениях режима в листок нетрудоспособности.
Это повлечет снижение размера пособия по нетрудоспособности (не более МРОТ за полный календарный месяц).
СпроситьПредоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях. Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт. Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть. Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы. Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.
Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях.
Спросить
Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть.
Спросить
Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы.
Спросить[b]Не положен вам больничный лист на время обследования ребёнка! [/b]берите один день за собственный счёт, и обследуйте ребёнка. Если ребенок младше 7 лет, лист нетрудоспособности полагается родителю на весь срок болезни. Если ребенку от 7 до 15 лет, больничный оформят только на пятнадцать дней, а если ребенок старше 15 лет, не дадут вообще. НЕТ однозначно, он вам, не положен! Ребенку 4 года, получается, больничный лист, при обследовании ребенка в данном возрасте не положен? У ребенка под вопросом заболевание почек. Не просто так ложится. При обследовании ребенка в стационаре положен ли мне больничный лист?
Не положен вам больничный лист на время обследования ребёнка! берите один день за собственный счёт, и обследуйте ребёнка.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг. Стаж учитывается на последнем рабочем месте или полный? При расчёте % выплаты больничного листа, находясь с ребёнком?
Для расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
Спросить
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг.
СпроситьДобрый день.
После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками. Такой вопрос, уволилась 11 апреля, заболел ребёнок, нужно ли брать больничный лист? Его оплатят?
Добрый день.
После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.
Спросить
