Бригадная материальная ответственность / Трудовое право - 171 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Долги перед фирмой у кого? У вас?
Фирма (работодатель) может удержать у работника долг в размере среднего заработка, но не больше. При условии, если с вами не был заключен договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.
Опять же, если вы относитесь к той категории работников, на которых можно возложить материальную ответственность.
[quote]ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
[/quote]
С уважением. Здравствуйте.
Кто - они? Какие именно долги? Перед какой фирмой? Укажите конкретные обстоятельства дела.
Работодатель вправе удерживать в ряде случаев суммы из заработной платы, но не более 20%. Долги перед фирмой могут ли они удержать из отпускных выплат.
Здравствуйте!
Долги перед фирмой у кого? У вас?
Фирма (работодатель) может удержать у работника долг в размере среднего заработка, но не больше. При условии, если с вами не был заключен договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.
Опять же, если вы относитесь к той категории работников, на которых можно возложить материальную ответственность.
ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Кто - они? Какие именно долги? Перед какой фирмой? Укажите конкретные обстоятельства дела.
Работодатель вправе удерживать в ряде случаев суммы из заработной платы, но не более 20%.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Заключается договор о материальной ответственности или о полной материальной ответственности, если должность соответствует Постановлению
от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Могу ли я работая на ставку энергетика находясь материально ответственным лицом занимать дополнительно другую должность с оплатой 0,35 ставки и быть материально ответственным лицом по другому профилю работы?
Здравствуйте. Можете. Заключается договор о материальной ответственности или о полной материальной ответственности, если должность соответствует Постановлению
от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
СпроситьНикак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника. Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?
Никак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника.
Спросить
Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
[b]Воспитателей в этом перечне не[/b]т. Заведующая просит подписать договор с воспитателем, о полной материальной ответственности, т.е если сломались краны, унитазы, кровати итд. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Воспитателей в этом перечне нет.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
В возражениях ссылайтесь на нарушение порядка проведения инвентаризации. Далее, взыскать ущерб могут, если между Вами и бывшим работодателем подписан договор о полной материальной и бригадный ответственности. Более подробную ситуацию могу пояснить при Вашем звонке и предоставлении иска и документов, консультация платная. Работала в магазине, первый раз вышла недостача, второй месяц все нормально, но я уволилась и теперь хозяйка подала в суд хочет взыскать недостачу, какое у меня наказание будет.
Здравствуйте, Ирина.
В возражениях ссылайтесь на нарушение порядка проведения инвентаризации. Далее, взыскать ущерб могут, если между Вами и бывшим работодателем подписан договор о полной материальной и бригадный ответственности. Более подробную ситуацию могу пояснить при Вашем звонке и предоставлении иска и документов, консультация платная.
СпроситьДобрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника. Уволили вора был пойман по камерам, вычли то что заметили на камере, а инвентаризацию не сделали, прошло три месяца и щас сделали инветаризацию не хватает товара на 100 тысяч, хотят выщитать, что делать?
Добрый день Дмитрий. С уволенного сотрудника ничего невозможно высчитать, но работодатель вправе обратиться в течение 1 года после проведения инвентаризации с исковым заявлением о взыскании ущерба в размере месячной заработной платы, а если был подписан договор о полной материальной (бригадной) ответственности, то и в полном размере. В данном случае работодатель должен доказывать, что ущерб возник до увольнения работника, а не в течение 3 месяцев после увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Если считаете нужным можете включить, однако бригадная ответственность возникает в случае, когда к материальным ценностям имеют допуск несколько сотрудников и разобраться кто именно допустил утрату не представляется возможным. Обязательно ли прописывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности, что: "При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива."? Спасибо!
Здравствуйте Анастасия
Если считаете нужным можете включить, однако бригадная ответственность возникает в случае, когда к материальным ценностям имеют допуск несколько сотрудников и разобраться кто именно допустил утрату не представляется возможным.
СпроситьНет, поскольку воспитатели детских садов не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Нет, если воспитатели не подписывали договор о материальной ответственности. Сад закупил игрушки на группу и заставляет ответственность за них брать воспитателям. Некоторые игрушки стоят по 20000. Законно ли это?
Нет, поскольку воспитатели детских садов не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Спросить
Здравствуйте, Артём!
Фактически, ничем. Статья 245 ТК РФ так и называется: " Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба" это одно и тоже. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную. Подскажите, пожалуйста, в чем отличие коллективной ответственности от бригадной?
Здравствуйте, Артём!
Фактически, ничем. Статья 245 ТК РФ так и называется: " Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба" это одно и тоже.
СпроситьДа. Это называется бригадная материальная ответственность. Если заключить договор о материальной ответственности всем коллективом, но при этом не работать на складе, а сидеть за компьютером в другом кабинете. Могут ли потом по итогам ревизии меня заставить платить со всеми на равне?
С Вами не может:
[quote]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"[/quote] Представителям каких профессий, в каких случаях работодатель может предложить заключить договор о ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности? Я посудомойщица.
С Вами не может:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85Спросить"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Добрый день!
Если факт недостачи будет оформлен надлежащим образом, то такое право у работодателя имеется. Удержать деньги за недостачу могут только в том случае если Вы подписали договор о материальной ответственности. Удержать недостачу работодатель вправе, если с вами при трудоустройстве был заключен договор о индивидуальной или бригадной материальной ответственности и недостача образовалась в период вашей работы. Если я отработала чуть больше месяца и попала под ревизию, имеют ли право у меня удерживать недостачу? Спасибо огромное за ответы!
Добрый день!
Если факт недостачи будет оформлен надлежащим образом, то такое право у работодателя имеется.
Спросить
Удержать деньги за недостачу могут только в том случае если Вы подписали договор о материальной ответственности.
Спросить
Удержать недостачу работодатель вправе, если с вами при трудоустройстве был заключен договор о индивидуальной или бригадной материальной ответственности и недостача образовалась в период вашей работы.
СпроситьДоговор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности действителен, однако оставшимся работникам он не выгоден: по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Требуйте его пересмотра. Который уволился был бригадир, теперь другой из нас двоих бригадир. При устройстве на работу, подписали, втроём договор материальной ответственности, через месяц один из нас уволился, а договор не переделали прошел год, он действителен?
Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности действителен, однако оставшимся работникам он не выгоден: по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Требуйте его пересмотра.
Спросить
При наличии договоров о бригадной материальной ответственности все правомерно. Директор это единственный человек являющийся ответственным за сейф с деньгами на торговой точке. После подсчета сейфа был обнаружен очередной минус размером в 4700 рублей. Директор отказывается брать ответственность на себя и перекладывает ее на всех остальных сотрудников, имеющих доступ к кассовому аппарату. Насколько законно его право на требование покрыть минус деньгами кассиров и должны ли вообще закрывать этот минус по сейфу? Это явный косяк директора, за который он должен понести выговор от начальства или что-то наподобие... Какими законами можно оперировать при разговоре с ним и как правильно отказать? Спасибо.
Здравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". На себя договор это как? Что это дает. Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомте с образцом данного договора.
Здравствуйте!
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Спросить
По общему правилу нет, так-как специалист по кадрам не входит в перечень в специальный перечень работ и профессий с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Полный перечень находится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Должен ли специалист по кадрам заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По общему правилу нет, так-как специалист по кадрам не входит в перечень в специальный перечень работ и профессий с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Полный перечень находится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
СпроситьМожете заключить такой договор. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?
Если не подпишите такой приказ, то не смогут. Добрый день! Перечень материально-ответственных лиц утвержден постановлением Правительства от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем указаны в том числе, лаборанты. Поэтому, если Ваша работа связана с приемом на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) и должен быть издан приказ о назначении материально-ответственного лица. Договор заключается при приеме на работу или переводе на данную должность. Если Вы не соглашаетесь, Вам откажут в приеме или переводе. Могут ли меня назначить материально-ответственным лицом без моего согласия, т.е приказать. Я фельдшер лаборант.
Добрый день! Перечень материально-ответственных лиц утвержден постановлением Правительства от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем указаны в том числе, лаборанты. Поэтому, если Ваша работа связана с приемом на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной) и должен быть издан приказ о назначении материально-ответственного лица. Договор заключается при приеме на работу или переводе на данную должность. Если Вы не соглашаетесь, Вам откажут в приеме или переводе.
СпроситьПеречень должностей, с которыми может быть заключён договор о полной материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности. Меня хотят сделать материально-ответственным на предприятии. Я мастер участка. Правомерно ли это?
Перечень должностей, с которыми может быть заключён договор о полной материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности.
СпроситьЕсли Вы материально-ответственное лицо, то при увольнении ценности материально-ответственным лицом, должны сдаваться, передаваться всё зависит от вида договора (о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) который с Вами был заключён. Я материально-ответственное лицо. Ушла в отпуск, написала заявление на увольнение. Нашла новое место работы. Могут ли без меня провести инвентаризацию? Присутствовать у меня нет возможности.
Если Вы материально-ответственное лицо, то при увольнении ценности материально-ответственным лицом, должны сдаваться, передаваться всё зависит от вида договора (о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) который с Вами был заключён.
СпроситьСтатьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность. (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности")
Смотря какие обстоятельства предшествуют подписанию такого акта. Старшая м/с отделения просит подписать м/с акт о передаче имущества кабинета, в котором она работает (техника, оборудование, мебель и т.п.). Законно ли это? Можно ли отказаться от подписания этого акта и что за это грозит?
Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность. (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности")
Смотря какие обстоятельства предшествуют подписанию такого акта.
СпроситьДобрый день. Не указываете, чем обусловлена необходимость введения коллективной ответственности. Коллективная ответственность вводится не по желанию работодателя, а при наличии обстоятельств, установленных законом.
[b]в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса[/b]
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, [b]когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.[/b] У нас на предприятии сокращение штатов из 3 кладовщик хотят оставить одного, и что бы не было передачи склада когда человек идёт в отпуск ввести кол. ответственность. Могут ли оформить коллективную ответственность ведущему специалисту и кладовщик одного отдела.
Добрый день. Не указываете, чем обусловлена необходимость введения коллективной ответственности. Коллективная ответственность вводится не по желанию работодателя, а при наличии обстоятельств, установленных законом.
в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Спросить
У нас на предприятии сокращение штатов из 3 кладовщик хотят оставить одного, и что бы не было передачи склада когда человек идёт в отпуск ввести кол. ответственность.
СпроситьНу в данном случае нет оснований для введения коллективной ответственности, если будет работать один человек, и только при его отсутствии - его будет замещать другой человек, так же работающий один. Коллективная ответственность вводится, когда в смену работают несколько человек, все имеют доступ к материальным ценностям, что не позволяет разграничить ответственность и заключить договор об индивидуальной материальной ответственности.
Желание работодателя противоречит положениям закона.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами был заключен договор о материальной (бригадной) ответственности и имеется акт ревизии, где вина в недостаче товара установлена. То, в случае, если Вы в добровольном порядке не погасите долг за недостачу товара, Администрация магазина или компании вправе предъявить материальный ущерб к Вам. Здравствуйте, работала в магазине с напарницей, после ревизии была выявлена недостача, директор уволил по собственному желанию, но попросил выплатить, нужно ли мне это делать,
Здравствуйте.
Если с Вами был заключен договор о материальной (бригадной) ответственности и имеется акт ревизии, где вина в недостаче товара установлена. То, в случае, если Вы в добровольном порядке не погасите долг за недостачу товара, Администрация магазина или компании вправе предъявить материальный ущерб к Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если продавцы оформлены по трудовому договору и с ними заключен договор полной или бригадной материальной ответственности, то да, должны платить. Добрый вечер, Людмила! Платить начальнику вы ничего не должны. Если работодатель обратится с заявлением в полицию, то должны провести расследование и найти виновных лиц. Платить должно именно виновное лицо, а не все, которые к этой краже вообще не причастны. Здравствуйте! Тут чтоб ответить нужно видеть сам трудовой договор вот именно там и должна быть прописана ответственность в случае хищения. Здравствуйте, если в магазине украли коробку обуви на 8 тысяч, должны ли продавцы платить за это деньги начальству?
Здравствуйте.
Если продавцы оформлены по трудовому договору и с ними заключен договор полной или бригадной материальной ответственности, то да, должны платить.
Спросить
Добрый вечер, Людмила! Платить начальнику вы ничего не должны. Если работодатель обратится с заявлением в полицию, то должны провести расследование и найти виновных лиц. Платить должно именно виновное лицо, а не все, которые к этой краже вообще не причастны.
Спросить
Здравствуйте! Тут чтоб ответить нужно видеть сам трудовой договор вот именно там и должна быть прописана ответственность в случае хищения.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет необходимости перезаключать договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение к уже существующему договору. Добрый день!
Договор не нужно новый оформлять, достаточно просто заключить дополнительное соглашение к данному договору.
Удачи в решении Вашего вопроса. Необходимо ли перезаключать договор о полной коллективной бригадной материальной отвественности если у члена Коллектива поменялась должность?
Здравствуйте!
Нет необходимости перезаключать договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение к уже существующему договору.
Спросить
Добрый день!
Договор не нужно новый оформлять, достаточно просто заключить дополнительное соглашение к данному договору.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
