Бухгалтерия оплата труда / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Вопрос от коллектива детского сада. Нам сделали зарплату от списачного состава детей, т. е. если детей по списку 30, за 30 и оплатят, если 20, за 20 и оплатят. Но детей ходят одинаково по 15. У нянь не изменилась оплата труда, их почему-то не каснулся списочный состав детей. Работаем второй месяц так, но доп. соглашения ещё не подписывали.
Здесь юристы, а не бухгалтера. Обратитесь в свою бухгалтерию с вопросом, это их обязанность вам разъяснить расчёт вашей зарплаты. Вот такой вопрос! В связи необходимостью я работаю через сутки по 22 часа 25 минут. Часовая ставка 66,86 рублей, есть ещё надбавка за ночные 40%, есть надбавка за условия труда 8 %, премиальная часть 43%, и районный коэффициент 15%. Как мне должны всё это рассчитать. НДФЛ пока не берём.
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьДеньги, перечисленные родственниками, будут списывать полностью до погашения задолженности. С зарплаты могут удерживать не более 50% По постановлению пристава бухгалтерия ИК обязана удерживать до 50 % или до 70 % денег с личного счёта осуждённого, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Каким образом будут сниматься у заключённого деньги на иски со счета если у него туда идёт оплата труда. Меня интересует как будет если ему на счёт на еду ещё родственники перечисляют. Эти деньги будут трогать? Или только с его зп? Есть какая то планка по снятию у них на иски?
Деньги, перечисленные родственниками, будут списывать полностью до погашения задолженности. С зарплаты могут удерживать не более 50%
Спросить
Может быть это аванс или были какие-то удержания? Нужно выяснять в бухгалтерии. Добрый день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если вы не были в отпуске или на больничном, то за полный отработанный месяц должны получить заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В трудовом договоре указывается заработная плата до вычета налогов. При условии отработки полного месяца вы в любом случае получите зп (23 тр - 13%) = 20 010 рублей (если не было иных удержаний) Не может быть ниже з/п, если отработали целый месяц. Если в договоре указан оклад 23 тысячи, может ли прийти зп меньше чем указано?
Добрый день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если вы не были в отпуске или на больничном, то за полный отработанный месяц должны получить заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.
Спросить
В трудовом договоре указывается заработная плата до вычета налогов. При условии отработки полного месяца вы в любом случае получите зп (23 тр - 13%) = 20 010 рублей (если не было иных удержаний)
Спросить
Адресуйте вопрос бухгалтерии. Это чистая математика. Зарплата и отпускные за июнь 2022 сколько положено с 14 по 28 отпуск мрот получаю.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьПетр, Работодатель не обязан переводить зарплату работника на карту другого человека. Но [b]вправе[/b] согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег.
Попробуйте жалобу направить в Прокуратуру или в инспекцию по труду. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. [quote]По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).[/quote] Правильно отказывает и банк у бухгалтерии не примет платёжные документы. Получайте наличкой, если выдаст. Переводите деньги в другой банк, вам это ТК РФ позволяет сделать. Работодатель отказывается переводить по моему письменном заявлению мою заработную плату на карту другого человека, мотивируя это тем что это не предусмотрено в коллективным договором и уставом, что мне делать?
Петр, Работодатель не обязан переводить зарплату работника на карту другого человека. Но вправе согласиться выполнить просьбу работника о переводе денег.
Попробуйте жалобу направить в Прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьПо мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).Спросить
С таким вопросом Вам желательно обратиться в бухгалтерию, Вам разъяснят порядок начисления Вашей заработной платы. Как МРОТ может влиять на зарплату воспитателя.
С таким вопросом Вам желательно обратиться в бухгалтерию, Вам разъяснят порядок начисления Вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Если вредность установлена, то должны оплачивать. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Оплачивают ли вредность работнику газовой котельной при ремонтных работах?
Здравствуйте. Если вредность установлена, то должны оплачивать. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. Наталья Николаевна, бухгалтерия действует не законно. Напишите письменное заявление, с просьбой разъяснить ситуацию. Кроме этого у вас должен быть трудовой договор, который предусматривает график вашей работы и часы отдыха и перерывов на обед. Здравствуйте Наталья Николаевна!
Прежде чем что-то высчитывать из вашей зарплаты, бухгалтерия должна иметь на это основания, например дополнительное соглашение к трудовому договору, где вы согласились с данным графиком работы. Если нет такого соглашения, то действия бухгалтерии неправомерны. Работаю в котельной оператором. В платёжке за январь обнаружили, что нашец не оплатили 22 часа. В бухгалтерии ответили, что теперь высчитывают часы обеденного перерыва. 2 часа из дневной смены и один час из ночной. Насколько это правомерно? Котельная - это непрерывный процесс.
Наталья Николаевна, бухгалтерия действует не законно. Напишите письменное заявление, с просьбой разъяснить ситуацию. Кроме этого у вас должен быть трудовой договор, который предусматривает график вашей работы и часы отдыха и перерывов на обед.
Спросить
Здравствуйте Наталья Николаевна!
Прежде чем что-то высчитывать из вашей зарплаты, бухгалтерия должна иметь на это основания, например дополнительное соглашение к трудовому договору, где вы согласились с данным графиком работы. Если нет такого соглашения, то действия бухгалтерии неправомерны.
СпроситьВопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя. Правомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.
Вопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя.
СпроситьДа, лучше предоставить справку приставам из бухгалтерии. Приставам нужно будет подать заявление о сохранении прожиточного минимума. Приложить нужно Трудовой договор (копия); Справка 2-НДФЛ. С февраля 2022 года долги с пенсии списать будет затруднительно, если она начисляется в пределах минимального дохода в регионе и составляет 10-12 тысяч рублей. Теперь приставы из-за МРОТ будут вынуждены закрывать производства. Извините но я всеровно понять не могу,1 февраля выходит закон про прожиточный минимум, вот если я получаю только минималку и она должна будет неприкосновенна тогда что у меня будут вычитать приставы? И я з/п получаю в кассе тогда приставам что нужно будет предоставить справку о зарплате? Спасибо.
Приставам нужно будет подать заявление о сохранении прожиточного минимума. Приложить нужно Трудовой договор (копия); Справка 2-НДФЛ. С февраля 2022 года долги с пенсии списать будет затруднительно, если она начисляется в пределах минимального дохода в регионе и составляет 10-12 тысяч рублей. Теперь приставы из-за МРОТ будут вынуждены закрывать производства.
СпроситьПоложение по оплате труда.
Спросите в бухгалтерии или кадрах.
Там должна быть ваша роспись. НПА Регулирующие применение хозрасчеток на предприятии.
Положение по оплате труда.
Спросите в бухгалтерии или кадрах.
Там должна быть ваша роспись.
СпроситьЕлена, вопрос поставлен не корректно и не конкретно. Ответить на подобные вопросы не представляется возможным, не зная иных обстоятельств имеющих значение. Кем работаете, должность, где, какие разряды? Какой выше 4 или 3? Возможно по данной должности предусмотрен потолок оплаты по 3 разряду.
С подобными вопросами по разъяснению оплаты труда, необходимо обращаться в свою бухгалтерию. Они видят вас в базе и могут ответить на эти вопросы.
Делайте выводы. Могут ли при 4 разряде оплачивать как по 3 разряду.
Елена, вопрос поставлен не корректно и не конкретно. Ответить на подобные вопросы не представляется возможным, не зная иных обстоятельств имеющих значение. Кем работаете, должность, где, какие разряды? Какой выше 4 или 3? Возможно по данной должности предусмотрен потолок оплаты по 3 разряду.
С подобными вопросами по разъяснению оплаты труда, необходимо обращаться в свою бухгалтерию. Они видят вас в базе и могут ответить на эти вопросы.
Делайте выводы.
СпроситьНу главное не отняли значит правильно, уточните в бухгалтерии. Я работаю в школе. Столовой на 58 детей, раньше мне оплачивали 75 поваром, 25 кухонным. Сегодня мне сообщили., что на такое количество детей должна быть ставка 50 процентов повара, 25 кухонным, и чтобы догнать до мин оплаты труда мне добавили 25 процентов уборщица служба помещений. Скажите это правомерно?
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется! Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго. С наступающим Вас. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем на 0.5 ставке в детском саду. Как будет оплачиваться стимулирующие выплаты по ставкам или по результатам работы. Т. К мы работаем 2 сотрудника воспитатель на ставке и я. На сколько может быть разница между нашими выплатами.
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется!
Спросить
Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего. Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны. Работаю в сельской школе, стимулирующие платят я очень маленькие - в независимости от того, даю ли открытые уроки или участвую в конкурсах. Перед новым годом на школу дали 56 тыс стимулирующих, так нам сказала администрация школы, как проверить правдивость их слов. И правомерность в распределении стимулирующих выплат учителям.
Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны.
Спросить
Спор между сотрудником и бухгалтерией - можно ли работать с 31 декабря по 9 января по 4 часа в день?
А почему нет, если сотрудник согласен? Приказ и его подпись с ознакомлением. Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением. Только с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Можно ли привлечь сотрудника для работы с 31 декабря по 9 января каждый день по 4 часа? Сотрудник согласен, бухгалтерия считает это нарушением.
Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением.
СпроситьТолько с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьБез уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять. Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи. Какой Порядок отстранения от работы в связи с невакцинированием. Могут ли без уведомления меня об отстранении от работы, издать приказ об отстранении. За два дня до этого?
Без уведомления не могут отстранить. Сначала выносится приказ, который вам объявляется под роспись, а после этого вас отстранять.
Спросить
Отстранение работодатель обязан оформить приказом в письменной форме, в котором указать все обстоятельства отстранения, сослаться на документы, подтверждающие случившиеся обстоятельства, указать срок или период отстранения, и указать бухгалтерии о приостановлении начисления или изменении оплаты труда работника на период отстранения, ст. 76 ТК РФ.
Удачи.
Спросить[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вывод: он обязан так делать. Обращайтесь в бухгалтерию. Юрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации. Работодатель стал выплачивать зарплату, не по окончании вахты, а аванс 25,и зпл.20. Вправе он так делать?.
Спасибо.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: он обязан так делать.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации.
СпроситьЖалуйтесь в ФСС, в трудовую инспекцию. Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ. Николай доброго вечера,
Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу. Так больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п. Оплата листа нетрудоспособности зависит от вашего трудового стажа, а не от размера ЗП. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. В бух. заявили, что больничный будет оплачен в размере 2400 и не более, у меня день стоил 3500
Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ.
Спросить
Николай доброго вечера,
Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу.
СпроситьТак больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п.
СпроситьВозможен и такой вариант. Напишите заявление в бухгалтерию. Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД. В бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ. В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав. Как отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, и получать деньги на руки? Возможно ли вообще это?
Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД.
СпроситьВ бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав.
СпроситьСтатус «Почетный работник» не дает своему обладателю никаких дополнительных льгот на уровне Федерации РФ. Но власти на местах могут самостоятельно устанавливать другие общие привилегии учителям в своем регионе. Это могут быть дополнительные дни отпуска, региональные доплаты, скидки на коммунальные услуги, проездные льготы. Рустям Гилимович, в соответствии с Положением о знаке, ни каких льгот не предусмотрено. Однако, если работаете в системе образования, наличие знака, возможно, дает право на процентную надбавку, но это только если она предусмотрена системой оплаты труда. Это можно уточнить в бухгалтерии.
Далее, если знак получен после 2016 года, то право на ветерана труда он не дает. Если до, необходимо отдельно разбираться.
Делайте выводы. Какие льготы дает "Почетный работник воспитания и просвещения РФ"
Статус «Почетный работник» не дает своему обладателю никаких дополнительных льгот на уровне Федерации РФ. Но власти на местах могут самостоятельно устанавливать другие общие привилегии учителям в своем регионе. Это могут быть дополнительные дни отпуска, региональные доплаты, скидки на коммунальные услуги, проездные льготы.
СпроситьРустям Гилимович, в соответствии с Положением о знаке, ни каких льгот не предусмотрено. Однако, если работаете в системе образования, наличие знака, возможно, дает право на процентную надбавку, но это только если она предусмотрена системой оплаты труда. Это можно уточнить в бухгалтерии.
Далее, если знак получен после 2016 года, то право на ветерана труда он не дает. Если до, необходимо отдельно разбираться.
Делайте выводы.
СпроситьТак и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше)) [b]Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
[/b]
С уважением. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. С различными должностями и т.д. - пишите В.В Путину, если что! Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю медсестрой. За сентябрь врачам премию выплатили 380%,а медсестра 60%.С чем это связано?
Так и оклад и заработная плата у врачей больше. А еще у них высшее образование и учились они дольше))
Спросить
Ольга, добрый день.
Показатели и коэффициенты различаются у разных должностей.
За разъяснением по оплате труда можете обратиться в свою бухгалтерию.
С уважением.
СпроситьПремии выплачиваются на усмотрение работодателя, не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
