Коллектив детского сада задаёт вопрос об оплате труда при изменении списочного состава детей

Объясните нам, пожалуйста, что значит "по душевая оплата труда"?

Работаем воспитателями в дет. саду, и нам не понятно-как всё-таки должны производить нам расчёт заработной платы? В саду 7-мь групп. В 5-ти из них списочный состав детей от 15-ти до 18-ти, а посещают ежедневно 10-13 детей! В двух группах по списку 30-ть детей, посещают ежедневно 23-27 детей! На две группы (не зависимо от количества детей) расчитано по 2,75 ст. воспитателя. И зарплата у воспитателей одинаковая, хоть 15 детей, хоть 25 ходит! Заведующая говорит, что у вас оклад и надбавки! А в РОНО утверждают, что зарплата у нас зависит от количества посещения детей! Объясните. Пожалуйста, как в таком случае должна насчитываться зарплата?

Мне необходимо рассчитать среднюю зарплату по предприятию за месяц. У нас сотрудник списочного состава работал по договору ГПХ. Выплата ГПХ работнику списочного состава влияет (увеличивает) на среднюю зарплату?

Группу посещает ребенок-инвалид ДЦП без тьютера, а списочный состав группы 27 детей. Есть ли нормы количества детей в группе детского сада при наличии в ней ребенка инвалида?

В рамках минимизации затрат на производстве наш участок (неосновное производство) в полном составе, в количестве 25 человек, переводят из состава АО в ОАО с формулировкой "уволить в порядке перевода" без согласия коллектива, без ознакомления с приказом за 2 месяца. Вопрос: какие обязательства накладывает эта ситуация на работодателя? Коллектив в полном составе (100%) против таких действий руководства, т.к. ОАО Торговый Дом никогда не занимался производством, поэтому в дальнейшем это приведёт к полной ликвидации участка. Как правильно нам (коллективу) вести себя в сложившейся ситуации.

С 1 дек всех сотрудников перевели на новую оплату труда: подписали доп соглашение к трудовому договору. Оклады повысились за счет стимулирующих выплат, сами выплаты уменьшились, но как нам поясняли зарплата меньше стать не должна, в результате в расчетках практически у всех меньше, но суммы разные (от 1000 до 3500 р)Вопрос может ли работодатель наказатьденьгами если кол-в сделал меньший объем работы всего лишь на 15% в силу неукомплектованности коллектива, до этого момента коллектив три месяца работал в неполном составе выполняя 100% объема.

Я работник детского сада. Получаю минимальную оплату труда. В прошлом месяце была на больничном. Оплата больничного 100%. А зарплату за месяц получила меньше МРОТ.

Скажите пожалуйста я работаю воспитателем, один из корпусов нашего сада закрывают на ремонт и детей хотят раскидать по нашим группам. Списочный состав моей группы 27 человек (5-6 лет). Расформировывать будут ясли. Имею ли я право отказаться принимать дополнительно детей из другой группы. Количество кроватей у нас 27. Кабинок для раздевания 25. До скольки человек имеют право мне довести списочный состав.

Я работаю воспитателем детского сада. У нас не все группы укомплектованы нянями, и как раз на летний период в моей группе няни не было. Я выполняла работу за воспитателя и за няню. В нашем саду это обычное дело - оплачивается как ставка. Но отработав 8 дней и получив квиток - выяснилось, что за няню не заплатили. На вопрос об оплате заведующая сбивчиво объяснила, что в группе было мало детей - и в связи с этим оплату произвести невозможно. Но ведь если бы эту работу выполняла сама няня - ей бы заплатили. Правомерно ли это и как поступить теперь?