Бухгалтерия 3 отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если это уже проходит как доплата к пособию-то имеют прво В коллективном договоре это звучит так-пособие по уходу за ребёнком! И в заявлении писала- прошу , согласно ст.4.2 колл. договора начислить пособие по уходу за ребёнком с .... Даты. Если выплата пошла по исполнительному листу, срок исковой давности прерывается?
Я два года не могла платить и тут с какой то доплаты прервётся сид? Я получаю от организации доплату к отпуску по уходу за ребёнком до 3 лет в размере 1 мрот. Имеет ли право бухгалтерия перечислять с неё 50% по исполнительному листу?
В коллективном договоре это звучит так-пособие по уходу за ребёнком! И в заявлении писала- прошу , согласно ст.4.2 колл. договора начислить пособие по уходу за ребёнком с .... Даты.
СпроситьНе важно как Вы заявление писали,как в колдоговоре.а ВАЖНО как это проходит по бухгалтерии.
СпроситьЕсли выплата пошла по исполнительному листу, срок исковой давности прерывается?
Я два года не могла платить и тут с какой то доплаты прервётся сид?
СпроситьЕсли исполнительный лист находится у приставов и возбуждено исполнительное производство- то о сроки не имеют никакого значения. Установлен только срок для предъявления ИЛ- 3 года.
СпроситьОстаток отпуска можете перенести на после окончания отпуска по уходу за ребенком. Лишние отпускные имеют право удержать. Я нахожусь в офиц. Очередном отпуске с 06.06.16 по 12.07.16 (36 кален. Дней плюс один праздник в июне), с 23.06.16 мне открыли больничный лист (нахожусь в больнице), закроют 01.07.16 и откроют второй больничный по причине долечивания в санатории, закроют второй 22.07.16 и в этот же день откроют третий по берем. И родам. Я предупредила на работе, что у меня больничный с 23.06.16. бухгалтерия теперь очень недовольна и грозят мне оплатить больничный только после офиц. Отпуска, т.е. начиная с 13.07.16. правы ли они? получается офиц. Я отгуляла 16 кал. дней. Могу ли я остаток отпуска перенести после ухода за ребенком до 3 лет? и теряю ли я при этом деньги (я так понимаю, должен быть перерасчет), отпускные уже давно выплачены. Стаж менее 5 лет (4 года), зп белая. Заранее спасибо.
В ИФНС или ПФР пусть новый работодатель сделает запрос о Ваше заработной плате. Обращайтесь не к начальнику, а в бухгалтерию. Обязаны выдать справку. Начальники никаких справок не выдают. Мне необходима не сумма заработка, а период, который можно исключить из расчета, в ПФР этого дать не могут, дело в том что в 2014 году у меня нет заработка, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Дело в том, что уволилась с прежней работы еще в 2014 году, в 2016 году пойду в декретный отпуск, понадобилась справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы, с бывшим начальником в не очень хороших отношениях, отказывается предоставить справку, отправила ему заявление заказным письмом, жду ответа, если так и не пришлет справку, куда мне с этим вопросом обратится, от этого зависит расчет больничного! Спасибо.
Обращайтесь не к начальнику, а в бухгалтерию. Обязаны выдать справку. Начальники никаких справок не выдают.
Спросить
Мне необходима не сумма заработка, а период, который можно исключить из расчета, в ПФР этого дать не могут, дело в том что в 2014 году у меня нет заработка, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
СпроситьВам необходимо будет прервать отпуск по уходу до 3-х лет, и уйти в отпуск по беременности и родам. Периоды Вашего нахождения в этих отпусках вычтут из подсчета при расчете пособия по больничному. У Вас есть право заменить эти периоды предшествующими двумя годами, чтобы увеличить размер выплат Подскажите, как и чем аргументировать мое право на замену периода для расчета пособия? К кому обращаться, к непосредственному начальнику, ОК или бухгалтерию? А какие статьи из ТК не подскажите? Сейчас нахожусь в отп. по уходу за реб. до 3-х лет, в июне 2016 дочке будет 2 года, планирую второго ребенка не выходя из декрета, уйти в декрет. Вопрос: какие мне положены выплаты и в каких размерах (получу ли я пособие по БиР, как на 1-го ребенка или нет?) ?
Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу до 3-х лет, и уйти в отпуск по беременности и родам. Периоды Вашего нахождения в этих отпусках вычтут из подсчета при расчете пособия по больничному. У Вас есть право заменить эти периоды предшествующими двумя годами, чтобы увеличить размер выплат
Спросить
Подскажите, как и чем аргументировать мое право на замену периода для расчета пособия? К кому обращаться, к непосредственному начальнику, ОК или бухгалтерию?
Спросить
Здравствуйте. Это - не ТК РФ. Вам не нужно ничем аргументировать право на замену, поскольку - это "Правила подсчета среднего заработка", утвержденные Правительством РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте Справку о зарплате работодатель обязан выдать в течении 3 дней по письменному заявлению. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до лет, выплат от работодателя не получаю, сколько по времени бухгалтерия должна делать об этом справку.
Здравствуйте Справку о зарплате работодатель обязан выдать в течении 3 дней по письменному заявлению.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это совмещение должностей, имеете право на доплату В моей ситуации поясняют, что я не имею права на доплату, это входит в мои обязанности. Получается, что пока были в бухгалтерии 3 сотрудника, работа согласно должностных обязанностей выполнялась 3 сотрудниками, а теперь они в декретах и все обязанности автоматически переходят ко мне? Выполняя обязанности 3-х сотрудников, я не имею права на доплаты! Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Сотрудница бухгалтерии находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и я исполняю ее обязанности.
Могу ли я получать доплату за исполнение ее обязанностей?
Спасибо.
В моей ситуации поясняют, что я не имею права на доплату, это входит в мои обязанности. Получается, что пока были в бухгалтерии 3 сотрудника, работа согласно должностных обязанностей выполнялась 3 сотрудниками, а теперь они в декретах и все обязанности автоматически переходят ко мне? Выполняя обязанности 3-х сотрудников, я не имею права на доплаты!
СпроситьВ ваши обязанности входит работа главбуха. Работа бухгалтера - это работа по другой должности. Выполняйте тогда только свои обязанности, чужую работу не делайте
В случае совмещения должностей применяются нормы ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Статья 60.2 устанавливает правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Статьей 151 Трудового кодекса определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляется соответствующим правовым актом.
С главным бухгалтером может быть заключен второй трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства. Должностные обязанности как главного, так и бухгалтера I категории должны быть определены в локальных документах организации.
"Бюджетный учет", 2013, N 12
СпроситьПридется объясняться. Трудовую Дисциплину никто не отменял. Ваша трудовая обязанность приступить к работе после окончания отпуска, срок которого вы сами и определили. Отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. Статья 256 ТК РФ. Есть масса способов передать работодателю заявление на предоставление отпуска до 3-х лет даже находясь в другой стране. У меня декретный отпуск до полутора лет закончился 15 ноября, но я нахожусь сейчас с ребенком в другом городе и нет возможности приехать на работу для продления отпуска! Бухгалтер требует письменного объяснения, почему я не явилась на работу 16 числа. Как мне поступить в этой ситуации.?
Придется объясняться. Трудовую Дисциплину никто не отменял. Ваша трудовая обязанность приступить к работе после окончания отпуска, срок которого вы сами и определили. Отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. Статья 256 ТК РФ. Есть масса способов передать работодателю заявление на предоставление отпуска до 3-х лет даже находясь в другой стране.
Спросить
Влияет ли новая беременность на возможное сокращение работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Сократить вас не имеют право, при оплате отпуска по беременности и родам напишите заявление в бухгалтерию, чтобы в расчет взяли последние 2 полных года до первого декрета, также и для расчета пособия по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет (ребенку в данный момент 2 года и 1 мес) узнала о том, что беременна примерно 1 мес беременности. На работе узнала от сотрудников, что на мою должность никого не взяли, но введена новая должность, на которую уже принят работник, моя вроде как под сокращение попадает. У меня вопрос могут ли меня сократить и если я выйду на другую, предложенную должность, как мне будут выплачиваться все положенные выплаты при новой беременности и уходе снова в декрет?
Сократить вас не имеют право, при оплате отпуска по беременности и родам напишите заявление в бухгалтерию, чтобы в расчет взяли последние 2 полных года до первого декрета, также и для расчета пособия по уходу.
СпроситьЗдравствуйте,Анна!
Вы сможете выбрать, у вас есть варианты. Либо в расчёт войдёт, в том числе, 2015 год, либо вы сможете заявить, чтобы в расчёт вошли годы, в которых вы не были в отпусках, связанных с материнством. Во втором случае пособие по беременности и родам будет рассчитано так же, как и для первой беременности.
Можно и нужно обратиться в бухгалтерию с заявлением о том, что вы просите сделать расчёты в двух вариантах и назначить вам то пособие, которое получится больше. Всего доброго! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на неполный рабочий день. Ждём 2 ребёнка в след году. За какие года будет производиться расчёт декретных? Декретные будут такие же как при 1 беременности?
Здравствуйте,Анна!
Вы сможете выбрать, у вас есть варианты. Либо в расчёт войдёт, в том числе, 2015 год, либо вы сможете заявить, чтобы в расчёт вошли годы, в которых вы не были в отпусках, связанных с материнством. Во втором случае пособие по беременности и родам будет рассчитано так же, как и для первой беременности.
Можно и нужно обратиться в бухгалтерию с заявлением о том, что вы просите сделать расчёты в двух вариантах и назначить вам то пособие, которое получится больше. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
1.Можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск.
2.Обратиться с заявлением к работодателю-директору школы.
3.Отпуск положен.Примерно 47 рабочих дней.Более точно Вам подсчитают в бухгалтерии . Я робатаю в школе учитель начальных кл. сейчас нахожусь в декретном отпуске, отпуск заканчивается 31 декабря, но я хотела написать заявления об отказе декретного отпуска и написать заявления на отпуск с последующем увольнением. Можно так сделать и куда обратиться? Я работала с 1 сентября до до апреля и получила больничный лист. Положен ли мне отпуск и сколько календарных дней?
Здравствуйте!
1.Можете выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в очередной отпуск.
2.Обратиться с заявлением к работодателю-директору школы.
3.Отпуск положен.Примерно 47 рабочих дней.Более точно Вам подсчитают в бухгалтерии .
СпроситьЗдравствуйте! Да,работодателем(бухгалтерией учебного заведения) оплачивается пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет. Я молодая мама, в академическом отпуске по уходу за ребенком, нас в декабре 1,5 года, муж работает, слышала что нам будут платить 50 рублей, правда ли это?
Здравствуйте! Да,работодателем(бухгалтерией учебного заведения) оплачивается пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.
СпроситьНе знаем--уточните там, где оформили пособие. 50 рублей -это ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя . Вы ее получаете с момента оформления отпуска по уходу. А вот почему не выплатили пособие за счет ФСС, узнавайте в бухгалтерии предприятия. Получаю пособие по уходу за реьенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку должно исплониться 7 месяцев. За прошлый месяц сегодня заплатили 50 руюлей только, с чем это может быть связано?
50 рублей -это ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя . Вы ее получаете с момента оформления отпуска по уходу. А вот почему не выплатили пособие за счет ФСС, узнавайте в бухгалтерии предприятия.
Спросить50 руб. в месяц по месту работы. Добрый день. На сегодняшний день работодатель предоставляет компенсацию родителям, находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50 рублей. Поэтому вам необходимо написать заявление установленного образца в бухгалтерию вашего предприятия на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатой ежемесячной компенсации 50 рублей. Если вы не работали до декретного отпуска, то это заявление пишется в Соцзащите. Моему ребенку в ноябре исполнится полтора года, какие выплаты на ребенка нашей семье будут положены и в какой орган и с какими документами обращаться? Юлия. спасибо!
Добрый день. На сегодняшний день работодатель предоставляет компенсацию родителям, находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50 рублей. Поэтому вам необходимо написать заявление установленного образца в бухгалтерию вашего предприятия на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатой ежемесячной компенсации 50 рублей. Если вы не работали до декретного отпуска, то это заявление пишется в Соцзащите.
СпроситьДобрый день!
Можете заменить на те годы, по которым уходили в первый декрет. Для этого необходимо написать заявление в бухгалтерии. "Прошу Вас произвести расчет моего листка нетрудоспособности, выданного __ _______ 2015 года ГБУ ГП __________ № ________________ из расчета среднего заработка за 2011 -2012 гг." Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до сентября 2016). в ноябре 2015 получу больничный лист по беременности и родам (второго ребенка). 2013 и 2014 получается не работала. Как мне написать заявление с пользой для себя по выплатам по бер и родам и пособия на второго ребенка? Могу ли я заменить года и какие выгоднее заменить? Работаю в организации с 2006 года.
Добрый день!
Можете заменить на те годы, по которым уходили в первый декрет. Для этого необходимо написать заявление в бухгалтерии. "Прошу Вас произвести расчет моего листка нетрудоспособности, выданного __ _______ 2015 года ГБУ ГП __________ № ________________ из расчета среднего заработка за 2011 -2012 гг."
СпроситьПо соглашению, как договорятся, столько и получит, но стажа уже не будет, а если не уволиться будет идти стаж и выплаты до 1,5 лет При увольнении по соглашению сторон ей выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, и всё. В бухгалтерии правы, ей выгоднее остаться в отпуске У неё это второй декретный отпуск. Первому ребенку 3г 5м, второму 1г 5м. В отпуске по уходу она с мая 2012г. (почти3,5 года). Пойдут ли ей в стаж следующие полтора года отпуска по уходу за ребенком? Предприятие в котором работает моя дочь (она до ноября в отпуске до 1,5 лет (второй ребенок)) ликвидируется. Слышала, что возможно увольнение по соглашению. 1)Как такое увольнение по соглашению правильно оформить? 2)На какие выплаты при этом может рассчитывать моя дочь? 3)В отделе кадров сказали, что ей выгоднее остаться в отпуске по уходу до 3-х лет (в этом случае её трудовую передадут в город, где находится головное предприятие). Правда в чем выгода, пояснить не смогли.
Чем ей это может быть выгодно?
по соглашению, как договорятся, столько и получит, но стажа уже не будет, а если не уволиться будет идти стаж и выплаты до 1,5 лет
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон ей выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, и всё. В бухгалтерии правы, ей выгоднее остаться в отпуске
Спросить
У неё это второй декретный отпуск. Первому ребенку 3г 5м, второму 1г 5м. В отпуске по уходу она с мая 2012г. (почти3,5 года). Пойдут ли ей в стаж следующие полтора года отпуска по уходу за ребенком?
СпроситьЕсли вы были устроены официально, вы имеете право на пособие по беременности и родам , а после рождения ребенка на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размеры пособий уточните в вашей бухгалтерии, так как они зависят от вашей заработной платы. Меня зовут Юлия. 28 сентября меня выведут в декретный отпуск. Я имею статус безработного, в связи с этим вопрос: на какие выплаты в связи с беременностью и родами я имею право.
Если вы были устроены официально, вы имеете право на пособие по беременности и родам , а после рождения ребенка на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размеры пособий уточните в вашей бухгалтерии, так как они зависят от вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Для получения стандартного вычета на детей в размере 1400 руб. на каждого ежемесячно нужно написать в бухгалтерию заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей. Только после этого у Вас перестанут ежемесячно вычитывать налог с 2800 руб. (ст.218 НК РФ).
Перед уходом в отпуск Вам должны были выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. (ст.136 ТК РФ)
Заработную плату перед отпуском выплачивать не обязаны. Заработная плата выдается в дни, установленные для выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста я ушла в отпуск на 2 недели в конце месяца с учетом того чтобы получить зарплату. Но получила я аванс и отпускные а зарплату мне не выдали. Скажите пожалуйста должна ли я получить зарплату и имеют ли право снимать с меня подоходный налог если у меня 2 не совершенно летних ребенка? Спасибо.
Здравствуйте. Для получения стандартного вычета на детей в размере 1400 руб. на каждого ежемесячно нужно написать в бухгалтерию заявление и приложить копии свидетельств о рождении детей. Только после этого у Вас перестанут ежемесячно вычитывать налог с 2800 руб. (ст.218 НК РФ).
Перед уходом в отпуск Вам должны были выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. (ст.136 ТК РФ)
Заработную плату перед отпуском выплачивать не обязаны. Заработная плата выдается в дни, установленные для выплаты заработной платы.
СпроситьЗаконность отказа в выплате отпускных при работе по неполному рабочему времени с сохранением пособия
Нет, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. После этого в бухгалтерии мне сообщили что для того чтобы мне получить отпускные мне нужно отказаться в этот период от пособия по уходу за ребёнком, т.к. я якобы не могу одновременно находиться в двух отпусках, но я же не в дискретном отпуске а на очередном ежегодном и ребёнок у меня ещё не достиг полутора лет чтобы перестали выплачивать декретные деньги, так ли это? О пуск у меня начался 29 июля до 3 октября, успевают ли я ещё поменять не правильно написанный рапорт как ошибочно написанный и получить отпускные? Я работаю в полиции, думаю у меня получиться? У меня есть ребёнок возраста 1 год и три месяца, уже как целый год я работаю на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребёнком, 29 июля меня отправили в очередной ежегодный отпуск и сказали что отпускные мне не положены так как з.п. начисляется мне по табелю, а т.к. табеля не будет значит и отпускных не будет. Законно ли это?
После этого в бухгалтерии мне сообщили что для того чтобы мне получить отпускные мне нужно отказаться в этот период от пособия по уходу за ребёнком, т.к. я якобы не могу одновременно находиться в двух отпусках, но я же не в дискретном отпуске а на очередном ежегодном и ребёнок у меня ещё не достиг полутора лет чтобы перестали выплачивать декретные деньги, так ли это?
СпроситьПравильно Вам сказали.Для оформления очередного отпуск вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, тогда получите отпускные., а пособие за этот период--нет.
СпроситьЗдравствуйте! Да,так.Нельзя находиться в двух отпусках одновременно.По окончании очередного отпуска Вы вновь можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьО пуск у меня начался 29 июля до 3 октября, успевают ли я ещё поменять не правильно написанный рапорт как ошибочно написанный и получить отпускные?
СпроситьДолжно быть основание Через 20 дней должен выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудник бухгалтерии. Можно ли его уволить? До отпуска по уходу за ребенком свои обязанности сотрудник выполнял не очень хорошо, сейчас его место занимает человек, который нас устраиват в работе, но с ним заключен временный договор. Работая в бюджетном учреждении, предложить другое место работы сотруднику, который должен выйти, нет возможности.
Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения. У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?
Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения.
СпроситьА, что ответила бухгалтерия???? Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может получать пособие меньше чем 40% от ее зарплаты и не может получать его меньше, чем - 2 576,63 рублей.
50 руб. будет получать после исполнения ребенку 1,5 лет, если продолжит отдыхать до 3-х лет ребенку. Женщина, имеющая ребёнка в возрасте 6 месяцев и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет обратилась в бухгалтерию предприятия с вопросом почему ей не выплачивается компенсация в 50 руб., а перечисляется на её счёт только 1500 руб. Дайте обоснованный ответ на ситуацию.
Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может получать пособие меньше чем 40% от ее зарплаты и не может получать его меньше, чем - 2 576,63 рублей.
50 руб. будет получать после исполнения ребенку 1,5 лет, если продолжит отдыхать до 3-х лет ребенку.
СпроситьСветлана, к сожалению, региональных пособий для родителей детей от 1,5 до 3 лет в Екатеринбурге не предусмотрено. Про пособия в Ек-ге см. здесь: http://posobie-expert.ru/regiony/v-ekaterinburge-i-sverdlovskoj-oblasti/.
На федеральном уровне предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. до достижения ребенком возраста 3 лет. Для ее получения необходимо подать в бухгалтерию Вашего работодателя заявление на ее выплату с приложением копии приказа об отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Подавайте в 2-х экз. На своем получите отметку о вручении. Лучше подавать через канцелярию работодателя. Я мать-одиночка какие пособия я могу получать от 1.5 до 3-х лет. Екатеринбург.
Светлана, к сожалению, региональных пособий для родителей детей от 1,5 до 3 лет в Екатеринбурге не предусмотрено. Про пособия в Ек-ге см. здесь: Подробнее ➤.
На федеральном уровне предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. до достижения ребенком возраста 3 лет. Для ее получения необходимо подать в бухгалтерию Вашего работодателя заявление на ее выплату с приложением копии приказа об отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Подавайте в 2-х экз. На своем получите отметку о вручении. Лучше подавать через канцелярию работодателя.
СпроситьВ бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что
я находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
---если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. то больничный лист не подлежит оплате. именно поэтому все и выходят на работу перед вторым декретом. Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, я представила к
оплате больничный лист, выданный в связи с беременностью и
предстоящими родами. В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что
я находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Обоснован ли отказ? На какую статью можно сослаться?
В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что
я находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
---если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы. то больничный лист не подлежит оплате. именно поэтому все и выходят на работу перед вторым декретом.
СпроситьСпособы эффективной подачи документов на декрет в бухгалтерию: как избежать отказа и задержки выплат
Как заставить бухгалтерию выплатить все положенные деньги по бир, обманывают и общитывают, как правильно подать документы нп декрет, чтоб не тянули время и не отказывались отправлять данные в управление?
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
Вы вправе не возвращать, это вина бухгалтерии. если вы им предоставили заявление на отпуск по уходу за ребенком од 3 лет, а они начисляли з/п, то это их вина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. я работаю в банке. 2 месяца мне платили пособие по уходу в размере 11000 поступали 20 числа, далее суммы стали меняться и даты поступлений. Я уведомила руководителя, он сказал мне делать запрос, в запросе я указала - фио, табельный номер, и подробно описала, что нахожусь в декрете и точные суммы поступлений по месяцам. Пришел ответ что сотрудник не находится в дикрете, а работает и получает з-п. но как это возможно - все заявления я писала - ничего не возвращали - я контролировала этот вопрос у руководителя. Выплаты начались и тут такое. Могут ли обязать возвращать или перестать платить до тех пор пока не погаситься переплата? Как быть?
Вы вправе не возвращать, это вина бухгалтерии. если вы им предоставили заявление на отпуск по уходу за ребенком од 3 лет, а они начисляли з/п, то это их вина.
Спросить
