Бюджетная премия / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов
ОСП в лице его руководителя. Чьи действия обжалует, тот и является ответчиком. Укажите оба должностных лица в качестве ответчика. Достаточно указать должность должностного лица. Подайте жалобу прокурору и просите привлечь по ст. 5.59. КоАП РФ. У нас быстро отвечают, но порой и получают по суду 5 000,00 руб. "премии". Если только обжалуете действия/бездействия то ответчик ОСП. Если будете требовать компенсации вреда, то ответчиком выступает ФССП РФ, как главный распорядитель бюджетных средств. Как показывает практика, лучше привлечь всех. Пристава-исполнителя, ОСП, Управление ФССП по Вашему региону, ФССП РФ. Кто будет административным ответчиком ОСП или его руководитель, если нет ответа на жалобу и фио пристава-исполнителя мне неизвестно?
Укажите оба должностных лица в качестве ответчика. Достаточно указать должность должностного лица.
Спросить
Если только обжалуете действия/бездействия то ответчик ОСП. Если будете требовать компенсации вреда, то ответчиком выступает ФССП РФ, как главный распорядитель бюджетных средств. Как показывает практика, лучше привлечь всех. Пристава-исполнителя, ОСП, Управление ФССП по Вашему региону, ФССП РФ.
СпроситьНужно срочно писать жалобу в прокуратуру. Обратитесь с заявление в органы прокуратуры. Однако у вас должны быть доказательства вывода бюджетных ДС таким образом, в данном случае показание свидетели или признание самого учителя, в случае если доказательств нет, вы можете только усугубить свое положение необоснованным доносом, если конечно действовать открыто, однако если направить анонимное заявление такое заявление прокуратура может не рассмотреть. Директор выписывает премии на учителя, а учитель отдает ее директору. Можно ли как то доказать, что это несправедливо. Учителя опять все молчат.
Обратитесь с заявление в органы прокуратуры. Однако у вас должны быть доказательства вывода бюджетных ДС таким образом, в данном случае показание свидетели или признание самого учителя, в случае если доказательств нет, вы можете только усугубить свое положение необоснованным доносом, если конечно действовать открыто, однако если направить анонимное заявление такое заявление прокуратура может не рассмотреть.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то должны были предупредить об этом. Также нужно учитывать условия трудового договора в части оплаты. Работаю в бюджетной организации и в расчётных листках за февраль текущего года указана подозрительно низкая надбавка. Никаких провинностей ни по работе ни по дисциплине с моей стороны не было. Если же всё таки окажется, что меня лишили N суммы, то почему я был не поставлен в известность? Вообще должно ли это фиксироваться в каких-то приказах - причина провинности и сумма взыскания?
Здравствуйте.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то должны были предупредить об этом. Также нужно учитывать условия трудового договора в части оплаты.
СпроситьА каким именно образом они экономят? Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором. Значит они нам премии и разные выплаты попросту урезали.. Правомерно ли бюджетной организации экономить на зарплатах своих сотрудников которые сидят на окладе..
Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию и в вышестоящую организацию.
СпроситьДа, с точки зрения закона вполне, доплата это не обязанность работодателя, если конечно премия не прописана в договоре, тогда уменьшить не могут, это составная часть з/п. Повысили оклад на 3%,а доплату до минимальной зарплаты уменьшили. В итоге зарплата не увеличилась. Работаю в бюджетной сфере. Правомерно ли это?
Да, с точки зрения закона вполне, доплата это не обязанность работодателя, если конечно премия не прописана в договоре, тогда уменьшить не могут, это составная часть з/п.
СпроситьКонечно возможно, только надо собрать доказательства и написать в управление образования, прокуратуру и полицию. Добрый вечер. По поводу премии - это прерогатива руководства дать или нет. По поводу стимулирующих выплат, так как Вы работаете в бюджетной организации, то в трудовом договоре они должны быть прописаны. Запросите справку Вы бухгалтерии о положенных Вам выплатах стимулирующего характера и сверьтре с расчетными листами. При выявлении недоплаты письменно обратитесь к работодателю о выплате недостающей суммы.
Если Вас проигнорируют, то пишите в ГИТ. Это чревато кризисом в отношениях. Попробуйте решить мирно. Возможно ли наказать заведующую детского сада, которая ворует премии и стимулирующие сотрудников.
Конечно возможно, только надо собрать доказательства и написать в управление образования, прокуратуру и полицию.
Спросить
Добрый вечер. По поводу премии - это прерогатива руководства дать или нет. По поводу стимулирующих выплат, так как Вы работаете в бюджетной организации, то в трудовом договоре они должны быть прописаны. Запросите справку Вы бухгалтерии о положенных Вам выплатах стимулирующего характера и сверьтре с расчетными листами. При выявлении недоплаты письменно обратитесь к работодателю о выплате недостающей суммы.
Если Вас проигнорируют, то пишите в ГИТ. Это чревато кризисом в отношениях. Попробуйте решить мирно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это зависит от устава муниципального учреждения, и иных НПА.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Может ли учредитель муниципального бюджетного учреждения назначать премию зам. директора это бюджетного учреждения.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это зависит от устава муниципального учреждения, и иных НПА.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИз данного сумбурного повествования вряд ли можно что-то вразумительное понять, но раз уж Вы задали именно такие условия, то, думаю, что на премию 27 числа, скорее всего, приказ был 24-го, а по приказу от 30-го премия будет в следующем месяце. :sm_bk: Директор ДК выплатила сотруднику премию 27 числом, а приказ на эту выплату подписан 30 числом. Какое нарушена статья Бюджетного законодательства?
Из данного сумбурного повествования вряд ли можно что-то вразумительное понять, но раз уж Вы задали именно такие условия, то, думаю, что на премию 27 числа, скорее всего, приказ был 24-го, а по приказу от 30-го премия будет в следующем месяце. 
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя. Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Иск в суд в любом случае подаётся на организацию, так как именно она выступает работодателем. Обратиться Вы можете в районный (городской) суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ. Работаю в бюджетной организации 8 лет, нарушений нет, грамоты и доска почета действующая, возник конфликт интересов, далее предложение уволиться и отстранение от выполнения рабочих заданий, лишение премий, ситуация длится уже три месяца, сор из избы не выношу до решения комиссии, в случае обращения в суд, в какой суд я должна обращаться, если иск не руководителя, а на непосредственное начальство?
Здравствуйте, Марина. Иск в суд в любом случае подаётся на организацию, так как именно она выступает работодателем. Обратиться Вы можете в районный (городской) суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ.
СпроситьМРОТ в Мурманской области составляет 12130 рублей. МРОТ везде одинаковый - 12 130 руб. В Мурманской области еще учитывается районный коэффициент и северные надбавки. Заработная плата в целом - не должна быть ниже МРОТ. (включаются различные доплаты и премии) Какой сейчас МРОТ по Мурманской области? Имеет ли право работодатель (не бюджетная сфера) платить меньше?
МРОТ везде одинаковый - 12 130 руб. В Мурманской области еще учитывается районный коэффициент и северные надбавки. Заработная плата в целом - не должна быть ниже МРОТ. (включаются различные доплаты и премии)
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы задание вопрос в связи с введением ограничительных мероприятий, то это определяется Указами Президента РФ.
По сообщениям СМИ именно сегодня должно быть принято решение о нерабочих днях и сохранении заработной платы на дальнейший период. В бюджетных учреждениях зарплата сохраняется в любом случае. Так было заявлено президентом РФ, что и было отражено в соответствующих указах и постановлениях. Нас в школе сейчас заставляют делать ремонт в начальных классах. В том году делали сами родители, а сегодня нас учитель поставил перед фактом о ремонте. Премии в школе платятся только учителям,, а техничка говорят не положено. Мы все не молодые, всем по 48-51 год, как залезать на козлы не знаю. Договоров на руках нет, мы даже не знаем свои обязанности. Подскажите что нам делать. За ранее спасибо. Нас бюджетников интересует вопрос. Сохраниться зарплата в бюджетных организациях? Или это будут решать сами главы регионов?
Здравствуйте.
Если Вы задание вопрос в связи с введением ограничительных мероприятий, то это определяется Указами Президента РФ.
По сообщениям СМИ именно сегодня должно быть принято решение о нерабочих днях и сохранении заработной платы на дальнейший период.
Спросить
Нас в школе сейчас заставляют делать ремонт в начальных классах. В том году делали сами родители, а сегодня нас учитель поставил перед фактом о ремонте. Премии в школе платятся только учителям,, а техничка говорят не положено. Мы все не молодые, всем по 48-51 год, как залезать на козлы не знаю. Договоров на руках нет, мы даже не знаем свои обязанности. Подскажите что нам делать. За ранее спасибо.
СпроситьНе определить. Смотрите положение об оплате труда у своего работодателя, учитывающее все надбавки и доплаты, а также условия их выплат - только сами сможете определить. Зарплата в бюджетной организации без премий составляет 17 тыс. Оклад - 7800. На какую зарплату я могу рассчитывать за месяц самоизоляции?
Не определить. Смотрите положение об оплате труда у своего работодателя, учитывающее все надбавки и доплаты, а также условия их выплат - только сами сможете определить.
СпроситьДобрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения. Работаю в общеобразовательной школе, Объем 43 часа в неделю. Какая должна быть зарплата?
Добрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения.
СпроситьДобрый день! Почему бы и нет. Курсы разные бывают по своему профилю. А поскольку учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, то каких-либо запретов не усматриваю. Я начал работать учителем в этом году, могу ли я не поехать на курсы повышения учителей.
Добрый день! Почему бы и нет. Курсы разные бывают по своему профилю. А поскольку учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, то каких-либо запретов не усматриваю.
СпроситьДобрый вечер! Конечно может. Учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории. Может ли учитель без категории претендовать на стимулирующие выплаты.
Добрый вечер! Конечно может. Учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
Спросить
Нарушение правил начисления премии руководителю бюджетной организации - последствия и меры наказания
Неизвестно, надо смотреть компетенции лиц, контролирующих это учреждение, компетенцию самого учреждения и его должностных лиц, а также меры ответственности за такие нарушения. В течении года руководителю бюджетной организации начислялась премия без оформления приказа, последствия и меры наказания какие могут быть.
Неизвестно, надо смотреть компетенции лиц, контролирующих это учреждение, компетенцию самого учреждения и его должностных лиц, а также меры ответственности за такие нарушения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если премия не является частью заработной платы по условиям трудового договора и не выплачивается ежемесячно, то в МРОТ она входить не должна. Здравствуйте, Наташа!
Да, разовая премия входит в МРОТ, но только в месяце выплаты без пересчета других периодов. Скажите, пожалуйста, входит ли годовая премия в МРОТ? Если она разовая и начислена в декабре. Организация бюджетная.
Здравствуйте.
Если премия не является частью заработной платы по условиям трудового договора и не выплачивается ежемесячно, то в МРОТ она входить не должна.
Спросить
Здравствуйте, Наташа!
Да, разовая премия входит в МРОТ, но только в месяце выплаты без пересчета других периодов.
СпроситьЭта статья называется трудовой договор с работником где определяется обязанности работника и его зарплата и премии соответствующие штатному расписанию. Какая статья закона говорит о необходимости получения директором более высокой зарплаты в сравнении с сотрудниками. Учреждение бюджетное. И в какие структуры можно обращаться с исправлением ситуации? Наша директор уже год постоянно попрекает, что у нее з/п меньше. Готовы обратиться за пересмотром зарплатного фонда. Спасибо.
Эта статья называется трудовой договор с работником где определяется обязанности работника и его зарплата и премии соответствующие штатному расписанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен. Какова норма стимулирующих выплат? В бюджетном учреждение к концу года вылезла большая экономия зп. Что делать? Если дать стимулирующие сотрудникам, то получиться в два раза больше их зп, допускается ли такое законом?
Здравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен.
СпроситьВыплата заработной платы в бюджетных организация регламентируется соответствующим положением, в котором в обязательном порядке прописаны размеры и условия выплаты премий и иных поощрительных мер. Для однозначного ответа необходимо изучить данное положение. Однако, выплаты компенсационного характера "за вредный цех" без изменений условий работы отменить работодатель не имеет право. Администрация бюджетной организации отменила квартальные, 13 зарплату и добавки за вредный цех. Имеет ли право отменить.
Выплата заработной платы в бюджетных организация регламентируется соответствующим положением, в котором в обязательном порядке прописаны размеры и условия выплаты премий и иных поощрительных мер. Для однозначного ответа необходимо изучить данное положение. Однако, выплаты компенсационного характера "за вредный цех" без изменений условий работы отменить работодатель не имеет право.
СпроситьЯ работаю год по внешнему совместительству в бюджетной организации, имею ли я право получать премию?
Здравствуйте, Анжела. На всех совместителей распространяются те же правила, что и на основных работников. Я работаю год по внешнему совместительству в бюджетной организации, имею ли я право получать премию?
Добрый день.
Данный вопрос необходимо адресовать департаменту образования вашего города. Юристы не распоряжаются бюджетными средствами на премии педагогическим работникам. Когда выплатят премию дошкольным работникам?
Добрый день.
Данный вопрос необходимо адресовать департаменту образования вашего города. Юристы не распоряжаются бюджетными средствами на премии педагогическим работникам.
СпроситьКак следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные [b]поощрительные выплаты.[/b]
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки. Почему неплатят стимулиркющие.
Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Роль стимулирующих выплат в оплате труда сведена к тому, чтобы нацеливать каждого работника на достижение в первую очередь качественных конечных результатов.
Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации.
Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки.
СпроситьЛишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия. Может организация бюджетная лишить премии 100%
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Спросить
