Взять аванс / Трудовое право - 802 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска.
Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.Спросить
Можете. Можете Здравствуйте
Вы можете обратиться в суд и взыскать переведенные деньги как неосновательное обогащение. Конечно можно. Вам необходимо составить иск о взыскании неосновательного обогащения. Анастасия, здравствуйте 🤝
Может он мошенник?! Начать нужно с заявления в полицию, так как деньги взял, пообещал и скрылся
За помощью в составлении документа обращайтесь к любому юристу
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов
С уважением Аванс взыскать можно, но сложности есть. Повреждения ванной не докажете. Ситуация следующая я наняла человека сделать ремонт душевой комнаты, перевела деньги за материал и как бы за половину сделанной работы. Но человек так и не явился доделать и разрушил всю душевую комнату, не вынес даже мусор за собой. Могу ли я подать на него в суд и взыскать с него все деньги. Материал он так и не закупил. Договор был только на словах.
Анастасия, вначале направьте в адрес исполнителя письменную претензию, а затем с исковым заявлением в суд (ст. 1102 ГК РФ, ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ).
СпроситьСначала претензию, потом иск в суд. За помощью в подготовке документов вы можете обратиться к любому ответившему Вам адвокату/юристу. Услуга платная (ст.779 ГК РФ).
СпроситьЮристы так легко ответили а советов не дали. Ситуация не простая. И не факт что выигрышная. Если есть доказательства в вашем смартфоне о переводах этому человеку, то неосновательное обогащение с его стороны. А вот повреждение ванной комнаты вам надо как-то доказать.
Спросить
Здравствуйте
Вы можете обратиться в суд и взыскать переведенные деньги как неосновательное обогащение.
Спросить
Конечно можно. Вам необходимо составить иск о взыскании неосновательного обогащения.
Спросить
Анастасия, здравствуйте 🤝
Может он мошенник?! Начать нужно с заявления в полицию, так как деньги взял, пообещал и скрылся
За помощью в составлении документа обращайтесь к любому юристу
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов
С уважением
Спросить
Вы можете взять полный отпуск, даже если н авансом. Если мой декрет начинается 1.04, сколько недель отпуска я могу взять до этого момента? Работаю более 10 лет в фирме.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь. Работаю врачом скорой помощи. Я была в отпуске 2 недели в феврале 2023 г. (отпуск за вредность) и 28 дней в августе 2023 г. 09.02.24 я должна выйти в декрет и хотела взять отпуск авансом, перед декретом, хотя бы 2 недели, но мне отказали. Я не понимаю почему, ведь есть закон, что я могу взять отпуск авансом перед декретом. Работаю с 18.12.2021 г. Буду очень благодарна за помощь!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.
СпроситьМаксим, уточните в бухгалтерии. Приходят в течении 5 рабочих дней или уточнить вы сможете взять документы у приставов и спросить в казначействе согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Когда перечислят алименты с аванса? Если аванс приходится на 28 декабря 23 года.
У нас алименты зачисляют на третьи сутки. Получается что выплатят после новогодних праздников?
СпроситьПунктом 2 ст.15 Закона 229-ФЗ установлено, что в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Это означает, что перечислить алименты надо в течение трех рабочих дней.
Спросить
Приходят в течении 5 рабочих дней или уточнить вы сможете взять документы у приставов и спросить в казначействе согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
СпроситьКонечно можете.. старшему судебному приставу этого отделения или в суд
Удачи Это ваше праао Нужно получить еще отказ от ст.судебного пристава для обжалования бездействие фс в суд Пристав направила два постановления, один в бснк, другой на работу, с сохранением пм, но ситуация выходит такая: Бухгалтер берёт в расчет аванс, который приходит 25 числа, банк удерживает с этого аванса 50%, зарплата которая приходит 10-го числа следующего месяца составляет 14000, так как бухгалтер взял аванс в расчёт, в общем мой ПМ составляет 16000 вместо 18333 для работающих. Написала заявление чтобы пристав отменила постановление в банке, она мне отказала. Могу я подать жалобу на пристава?
Нужно получить еще отказ от ст.судебного пристава для обжалования бездействие фс в суд
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением. Работаю на предприятии первый год, оформлена по трудовой книжке. Месяца два назад нас попросили указать желаемые даты очередного отпуска на 2024 год, что мы и сделали. Несколько дней назад нам предложили подписать график отпусков, в котором напротив своей фамилии я увидела совсем другие даты моего отпуска, отличные от заявленных мною ранее. Но я слышала, что по закону я имею право взять очередной отпуск по прошествии 12 месяцев после начала работы и отгулять его полностью, не разбивая его на части (предприятие требует разделить отпуск на две части). График отпусков я пока не подписала. Объясните, как мне действовать дальше, чтобы взять отпуск целиком через 12 месяцев после начала работы (на работу я была принята 30.08.2023).
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением.
СпроситьЯ хочу уточнить, имею ли я право взять полный отпуск по своему желанию с любой желаемой мною даты по прошествии шестимесячного периода?
СпроситьАнна, нет, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗависит от договора. По закону может, но если товара в срок не будет должен вернуть Аванс взять может, но если поставку вовремя не осуществлена, то Вы праве отказаться от договора и потребовать возврата уплаченного аванса + проценты по 395 ГК РФ. Удерживать аванс Продавец не вправе. Может ли продавец с меня взять аванс 20 % от суммы товара. Если он даже не привёз товар и все его сроки вышли
Зависит от договора. По закону может, но если товара в срок не будет должен вернуть
Спросить
Аванс взять может, но если поставку вовремя не осуществлена, то Вы праве отказаться от договора и потребовать возврата уплаченного аванса + проценты по 395 ГК РФ. Удерживать аванс Продавец не вправе.
СпроситьБухгалтер взял в расчет аванс, потому что он был учтен в ноябре. Это значит, что сумма, которую работник получил на руки, была уменьшена на 50% в связи с удержанием банка. Однако, бухгалтерия учла этот аванс при расчете заработной платы, что привело к тому, что итоговая сумма, которую работник получил на руки, составила 14000 + 2100 = 16100 рублей. Таким образом, бухгалтер учел аванс, который был получен в ноябре, но учтите, что это не означает, что работник получил на руки 16100 рублей. Обхясните кто нибудь такой вопрос: В банке находится постановления о взыскании, это же постановление было получено бухгалтерией. В ноябре с аванса банк удержал 50%, бухгалтерия при сохранении прожиточного минимума взяла в расчёт этот аванс и в итоге зп составила 14000 +2100. Почему бухгалтер взял в расчёт аванс если он был в ноябре и зп составила 14000?
Бухгалтер взял в расчет аванс, потому что он был учтен в ноябре. Это значит, что сумма, которую работник получил на руки, была уменьшена на 50% в связи с удержанием банка. Однако, бухгалтерия учла этот аванс при расчете заработной платы, что привело к тому, что итоговая сумма, которую работник получил на руки, составила 14000 + 2100 = 16100 рублей. Таким образом, бухгалтер учел аванс, который был получен в ноябре, но учтите, что это не означает, что работник получил на руки 16100 рублей.
Спросить
Так и что теперь делать? Обращаться к приставу получается что с меня излишне удержали?
СпроситьНина, у вас есть право на обращение к приставу. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об исполнительном производстве"
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьДобрый день! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если дней отпуска, пропорционально отработанному времени недостаточно, то удержат из ЗП. Если дней больше чем 1 и авансом вы отпуск не использовали то просто уменьшат сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Если на работе брала выходной день в счет отпуска, писала заявление и решила уволится. Этот день нужно отрабатывать или его вычтут из зп при увольнении?
Добрый день! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если дней отпуска, пропорционально отработанному времени недостаточно, то удержат из ЗП. Если дней больше чем 1 и авансом вы отпуск не использовали то просто уменьшат сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Миша. За три дня с Вами произведут расчёт
С уважением, Дарья Алексеевна В зарплату или в аванс Взял компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения. Когда получу деньги? Когда по закону ее должны начислить?
Здравствуйте Миша. За три дня с Вами произведут расчёт
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
А какие там ещё расчётные, если она отгуляла отпуск? И скажу более того, если она оформляла отпуск авансом, то ещё и должна может быть. Я проработала 2 года уборщицей в сельском доме культуры, взяла положенный оплачиваемый отпуск и за 2 недели до его окончания написала заявление на увольнение. При этом я устроена по совместительству ремонтным работником временно в этом де доме культуры, увольнение именно сегодня 15.08.23 но расчетные по основной должности с которой увольняюсь не поступили. Рассчитают ли мне расчетные пособия?
А какие там ещё расчётные, если она отгуляла отпуск? И скажу более того, если она оформляла отпуск авансом, то ещё и должна может быть.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в полицию 1)Напишите в полицию заявление (вместе с законными представителями - родителями), просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
2) Жалобу в Центробанк РФ
3) Претензию в мфк Мокка, о том, что вы несовершеннолетний и не брали ничего Что делать, если меня зарегестрировали в мфк Мокка без моего ведома, и походу уже взяли аванс, мне 16 лет, регестрировали по номеру телефона, паспорт там не мой, ФИО тоже не мое
1)Напишите в полицию заявление (вместе с законными представителями - родителями), просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
2) Жалобу в Центробанк РФ
3) Претензию в мфк Мокка, о том, что вы несовершеннолетний и не брали ничего
СпроситьЗа каждый отработанный год предоставляется, но по согласованию с руководителем можете и авансом брать. Работник может взять отпуск согласно графика отпусков. Вопрос касается трудового кодекса. Я поступила на работу 09.01.2018 г.17.08.2019-04.10.2021 декретный отпуск. 01.02.2023 г. ходила в отпуск на 28 дней за 2022 год. С 21.08.23 на 14 дней за 2022 год. У меня отпуск 42 дня. Когда я могу взять отпуск за 2023 год?
За каждый отработанный год предоставляется, но по согласованию с руководителем можете и авансом брать.
Спросить
Какой у вас вопрос к юристу? Вы его не сформулировали.
Если работодатель отпуск фактически предоставил, значит выдал отпускные авансом, если вы полный год не отработали, а взяли полный отпуск Поздравляю Вас. Согласно трудового законодательства Вы имеете право взять отпуск за текущий год проработав 6 месяцев в организации.
А вопрос Ваш в чем заключается? Через 11 месяцев вам обязаны предоставить полный отпуск. А так, договаривайтесь с работодателем. Магазин я взять полный отпуск 28 дней отработов 9 месяцев
Какой у вас вопрос к юристу? Вы его не сформулировали.
Если работодатель отпуск фактически предоставил, значит выдал отпускные авансом, если вы полный год не отработали, а взяли полный отпуск
Спросить
Поздравляю Вас. Согласно трудового законодательства Вы имеете право взять отпуск за текущий год проработав 6 месяцев в организации.
А вопрос Ваш в чем заключается?
Спросить
Проработав 9 месяцев меня отправили в отпуск на 14 дней выдя из него работодатель сказал что работы нету будь на связи я решил уволиться могу ли я уволится без обработки 2 недель в счёт оставшихся дней отпуска
СпроситьВы можете написать заявление на оставшуюся часть отпуска и в этот же день заявление на увольнение указав последним рабочим днем - последний день отпуска. То есть фактически работать не будете, но числиться будете и за трудовой книжко 1 Вам придется прийти в последний день отпуска (это будет день увольнения). Также трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если с работодателем отношения хорошие, то можете применить эту статью.
Удачи Вам
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вне графика, тем более авансом - по согласованию с работодателем. Здравствуйте, Владимир. Трудовое законодательство не запрещает предоставление одновременно отпуска за прошлый год и текущего отпуска. Владимир, это возможно по согласованию с дирекцией. Удачи. Будьте здоровы. Если работодатель согласен, то он может предоставить отпуск и за прошлый год и за текущий год одновременно. Но в любом случае отпуск должен быть по графику. Пожалуйста сотрудник собирается взять отпуск за прошлый год основной, дополнительный, за не нормированный рабочий день, потом сразу за текущий год и в дальнейшем за следующий, правомерно ли это
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вне графика, тем более авансом - по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Трудовое законодательство не запрещает предоставление одновременно отпуска за прошлый год и текущего отпуска.
Спросить
Если работодатель согласен, то он может предоставить отпуск и за прошлый год и за текущий год одновременно. Но в любом случае отпуск должен быть по графику.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф. Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос Я работаю официально с мая 2022 года. В конце марта 2023 года меня отправили в отпуск. На данный момент я нахожусь в положении и в середине августа собираюсь идти в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск авансом за следующий год, чтобы уйти перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьВообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно. В феврале 2021 года устроился на работу в ДЮСШ тренером - преподавателем. На руках у меня уже были билеты на самолёт в отпуск, на 1 июня. Руководство меня отпустили в отпуск на 30 дней. Оставшиеся 20 дней отгулял в декабре 2021 года. В 2022 году пошёл в отпуск с 1 июня по 21 июля. В этом году написал заявление на отпуск с 10 июля. Но руководство меня не отпускает. Говорят, что я имею право на отпуск, только после февраля 2024 года. Правомерно ли это? Заранее благодарен.
Вообще то ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ Отпуска предоставляются за отработанный рабочий год, Если вы устроились на работу в феврале 2021 года и Вам в 2021 году предоставили отпуск, то его Вам предоставили авансом В силу того, что вам за 2021 год отпуск предоставили авансом, то Ваш следующий отпуск должен быть только в 2024 году Поэтому все правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
В силу с. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Если я работаю по совместительству, и еще есть основная работа Как положен отпуск? По совместительству могу пойти так же через 6 мес?
Здравствуйте, Алина!
В силу с. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьЗдравствуйте
деньги вам заплатили...
на и всё бросайте работу В рамках закона. Хотя Вы с работодателем и нарушаете законодательство, но главное работодатель сделал (допустил у работе), чтобы считать трудовой договор заключенным, смотрите положения ст. 67 ТК РФ. Работал не официально отработал 10 дней взял аванс за фактически отработанное время и захотел уйти а работодатель заставляет отрабатывать ещё две недели
В рамках закона. Хотя Вы с работодателем и нарушаете законодательство, но главное работодатель сделал (допустил у работе), чтобы считать трудовой договор заключенным, смотрите положения ст. 67 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте.
Ваш муж находился на лечении именно в больнице или в госпитале? Имеется ли у него выписной эпикриз? Здравствуйте. Доказать факт контузии будет очень трудно. Если найдете юриста, то договаривайтесь на гонорар успеха, то есть платить будете только если он выиграет дело. Иначе Вам прогарантируют результат, возьмут аванс. И дело не выиграете, и еще свои деньги отдадите. Мой муж получил контузию во время участия в СВО, как контрактник, он находился несколько месяцев в больнице, терял сознания и падал в обморок. Никаких подтверждающих контузию документов ему не дали, положенных выплат тоже. Можно ли найти юриста, который поможет это доказать?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш муж находился на лечении именно в больнице или в госпитале? Имеется ли у него выписной эпикриз?
Спросить
Здравствуйте. Доказать факт контузии будет очень трудно. Если найдете юриста, то договаривайтесь на гонорар успеха, то есть платить будете только если он выиграет дело. Иначе Вам прогарантируют результат, возьмут аванс. И дело не выиграете, и еще свои деньги отдадите.
Спросить
