Длительность отпуска в сентябре 2024 года - сколько дней отпуска буде в сентябре 2024 года, если на новом месте работы устроилась 2 февраля 2023 года и отпуск был 21 день?
Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
Спросить
Я инвалид 3 группа с детства. У меня декрет по уходу ребенка. Муж тоже инвалид 3 группа с детства сколько дней очередной отпуска у него.
На новую работу устроилась 28.06.2022. В отпуск не ходила в 2022 году и не собираюсь. Планирую отпуск за период 2022-2023 гг. в 2023 году. Сколько дней отпуска мне положено до 28.06.2023 года (работаю в коммерческой организации)? Могу ли я после 28.06.2023 взять 14 дней следующего отпуска (2023-2024 гг.)?
Меня зовут Светлана. Хотела у Вас уточнить: в 2007 году ушла в декрет, отпуск на работе брала так же за 2007 год, положен ли мне отпуск за 2008 год.
Отрабатала 8 месяцев, сколько отпуск положен за них?
Хотела взять отпуск после отработанных 6 мес. но работодатель отказал, заявив, что он имеет право но не обязан выдавать его и предложил другое время черес 4 мес.. правомерно ли это?
Такой вопрос: работаю в районе крайнего севера, летом 2017 года ездили в отпуск, в сентябре 2018 года предоставила билеты на оплату проезда к месту отпуска, директор утвердил выплатить только 1000 р, хотя по факту было потрачено 18000 р. Сейчас собираюсь увольняться, могу ли я через суд или каким либо другим способом вернуть затраченные мною деньги за проезд к месту отпуска? В организации он всем выплачивает тысячу, якобы так установил. Работаю в ООО.
Как рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.
