Можно ли взять отпуск перед декретом, если накоплено 22 дня отпуска по БиР?
Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Руководитель не согласовывает отпуск перед отпуском по БиР. Отпуск уже скоро с 14 апреля. Как поступить?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОбязаны предоставить. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подали заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отказать Вам работодатель не вправе. Ссылайтесь на ст. 260 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДиректор школы отправляет в отпуск перед декретом, на какое количество дней я могу пойти в отпуск перед декретом, если обычный отпуск у меня 56 дней?
Идти в отпуск можете согласно графику отпусков.
на 56 дней, если не отгуляли летом.
Удачи!
Спросить
А если только вышла из отпуска в августе, узнав о моем положение настояли, чтобы я написала заявление на отпуск за 2014-2015 год на 56 дней, но теперь утверждают, что я могу уйти только на 28.Правомерно ли это?
СпроситьКак вам угодно: 56 или 28, а можете вообще не уходить, смотрите ГРАФИК ОТПУСКОВ- это важно!!!
Спросить
не должна, если она не хочет. Но если у нее есть неотгуленный отпуск, то работодатель не вправе ей отказать.
СпроситьЕсли я возьму очередной отпуск за 2011-2012 г после отпуска по уходу за ребёнком, то как он будет оплачиваться: по основной зарплате до декрета или по сумме по уходу за ребёнком?
Согласно ч. 4 данной статьи, а также ст. 260 ТК РФ женщина имеет право на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.
В ч. 1 ст. 120 ТК РФ указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет суммы отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев.
В Вашем случае в соответствии с п. 8 Положения средний заработок определяется исходя из должностного оклада.
Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях расчет среднего дневного заработка организация должна производить исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,4).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде: допустим Ваш оклад равен 10000руб., тогда Ваш средний дневной заработок равен 340 руб. 14 коп. (10000 руб. / 29,4),а сумма отпускных составит 9523 руб. 92 коп. (340,14руб. х 28дней).
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный отпуск, перед отпуском по БиР он с 09.01.23 трудоустроена 09 октябрь 2020 года.
Все отпуска уже отгуляла.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьМожно ли мне взять отпуск перед отпуском по Бир. Отпуск по Бир в декабре 2022 будет. Если я устроилась в организацию в сентябре 2021 г. В апреле 2022 была смена названия организации. И отправляли в отпуск на 14 дней. И делали выплату на 4 дня.
Необходимо обязательно брать отпуск перед отпуском по беременности, потом право на этот отпуск возникнет очень не скоро, возможно присоединить после окончания 70 дней после родов.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я взять копенсацию за отпуск перед декретом. Отпуск за 2013 год, в декрет в фкврале 2014
12.10.2021 у меня начинается отпуск по БиР, официально трудоустроена с 1.06.2021. Со 2.08 по 10.08 вкл в отпуске за свой счёт, с 11.08. по 25.08 на больничном. Далее на работу выходить не собираюсь. Подскажите, сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? И могу ли я взять отпуск с учётом того, что а отпуске по БиР у меня так же будут накапливаться дни для ежегодного отпуска? Т.е. отпуск авансом так сказать. Сколько у меня накопится дней, учитывая, что с 01.03.2022 я уже написала заявление на увольнение, чтобы не занимать ставку.
Добрый день. Ни пособие по листку временной нетрудоспособности, ни дни болезни не включаются в исчисление денежной компенсации отдыха. То есть дни отпуска у вас накопились только за период с 02.06.21 по 01.08.21. А вот за период отпуска брир дни ежегодного отпуска также копятся. Ежегодный отпуск вы вправе взять как перед отпуском по брир так и в любое время после. До отпуска по брир он будет меньше-около 4 дней согласно уже отработанному времени. После отпуска по брир вам будет положено еще 6, 99 дней.
СпроситьСкажите пожалуйста, как рассчитают пособие по беременности, если официально устроена с октября 2014, в декрет 20 июня. До этого в апреле 2013 была сокращена и не работала. И если уйти в ежегодный отпуск перед декретом, отпуск положен полностью или за отработанные месяца? После отпуска и родов, получив единоразовое пособие-могу ли я получать пособие на ребенка через соцзащиту или можно ли оформить пособие на мужа (Военнослужащий офицер по контракту). спасибо! Нина.
Для расчета выплат по БиР в 2015 году берутся только 2013 и 2014 годы, берите на предприятиях справки о з.п. за те периоды.
Отпуск положен полностью.
Пособие до 1,5 лет? зачем через соцзащиту если вы работаете? На мужа в том случае, если он уйдет в декретный отпуск
СпроситьБеру первый раз отпуск так как ухожу в отпуск перед декретом, работодатель предложил 14 дней отпуска авансом и 14 дней моего накопленного за пол года, вопрос, он оплачивается сам отпуск авансом? Правильно понимаю?
Неизвестно, но если специального соглашения не было - отпуск всегда предоставляется полностью, даже в том случае, если любая часть отпуска предоставляется авансом.
СпроситьНаша сотрудница ушла в ежегодный отпуск с 15.02.10 по 16.03.10 на 28 к.дней; 12 марта 2010 г. она принесла б/лист по беременности и родам на 140 дней. На 12 марта она отгуляла 23 к.д. Как нам поступить сделать сторно отпуска на неотгуленные 5 дней и оплатить ей их после б/листа по беременности и родам (если работница захочет догулять их до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) или оставить как было, а перенести неотгуленных 5 дней после б/лист по беременности и родам и после этого насчитывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?.
Может ли работница после б/лист по беременности и родам сначала взять очередной отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Оксана,
1) сторно делать не надо, надо оставить все как есть, т.е. описанный Вами 2-й вариант (основание - ст. 124 ТК)
2) да, в данном случае женщина может присоединить очередной отпуск к отпуску по уходу (основание - ст. 260 ТК)
Спросить
Оксана, добрый день!
В Вашей ситуации оба варианта действий приемлемы, все зависит от желания сотрудницы. Если она не желает переносить оставшиеся дни отпуска на период после б/л по беременности и родам, то необходимо сторнировать излишне начисленную сумму отпуска.
Если отпуск будет перенесен с ее согласия, сотруднице необходимо написать заявление с просьбой перенести даты неотгуленного отпуска в связи с б/л по беременности и родам. В таком случае пособие по уходу до 1.5 лет можно будет начислять после окончания очередного отпуска.
СпроситьРаботаю в организации с 12.04.2018 г. В отпуске была с 18.08.2018 по 01.10.2018 (муж военнослужащий отпуск был как у него). В БИр выхожу с 30 недель т.е. с 10 февраля 2019 г. Обычный отпуск в организации 28 дней + 6 дополнительные оплачиваемые. Могу ли я взять отпуск перед БИр, и сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте.
У Вас рабочий год (первый) с 14.04.2018 по 13.04.2019. За этот рабочий год Вы отпуск использовали частично (15 к.д.), следовательно, можете использовать оставшиеся 14+6=20 к.дней до отпуска по беременности и родам (ст. ст. 120, 121, 125, 260 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в государственном детском саду, полгода уже отработала. Скоро в декрет, хочу взять перед декретом отпуск за отработанное время и оттуда сразу в декрет. Но меня не отпускают. Имеют ли право, отказать в отпуске? Законно ли это? Куда обращаться?
Здравствуйте. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. При этом, закон предусматривает права использование отпуска перед отпуском по беременности и родам. Если вам отказывают, обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Вам обязаны предоставить полный отпуск перед отпуском по БиР, даже если вы еще не отработали положенное время. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Нет.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Можно ли пойти в полный отпуск перед декретом? Я работаю в бюджетном учреждении с 16 сентября 2022, 5 июня 2023 начнётся больничный по беременности и родам, хочу перед ним пойти в отпуск. В трудовом договоре указан ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней. Мне кадровики и бухгалтера говорят что я не имею права на полный отпуск, только пропорционально отработанному времени. Говорят чтобы я им представила документы, на основании которых они могут дать мне отпуск авансом. Говорят что я не правильно читаю статью 122 тк, статью 260 тк, что они относятся к отпускам длительность 28 дней а не 56.
Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (56 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от того, сколько вами отработано времени в текущем рабочем году.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". При этом, нужно учитывать, что ст. 260 ТК РФ устанавливает право определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не дает вам право на дополнительный отпуск сверх полагающегося в соответствии с законом.
Кроме того, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ). В вашем случае такой отпуск составляет 56 календарных дней.
Спросить
Трудовой кодекс не имеет ограничений при предоставлении 28 или 56 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"
СпроситьЯ работаю педагогом-организатором 2 года и 7 месяцев.20 апреля 2015 года ухожу в декрет и хотела бы взять отпуск перед ним. Так как официально дикрет 20 апреля, то сколько дней отпуска мне полагается за 8 месяцев?
Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять отпуск в полном объеме.
СпроситьЯ работаю с 2015 года, с 26 февраля хочу взять отпуск на 28 календарных дней, а в конце марта мне уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск в феврале и как мне его оплатят?
Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем.
СпроситьЯ ухожу в декретный отпуск 6.04.2023. Планирую взять ежегодный отпуск перед декретом в 56 дней, то есть с 9 февраля 2023 года. Могу ли я воспользоваться отпуском? Если отгуляла отпуск летом 2022 года.
И есть ли возможность взять отпуск авансом в добавок к ежегодному отпуску. Например ещё на 28 дней, чтобы уйти в январе после праздников?
Работаю с 2016 года.
Добрый день. Летом вы отгуляли за 2022 г. Вы можете взять отпуск в 2023 г. перед декретным отпуском (ст. 260 тк РФ).
СпроситьВ марте мне выходить из отпуска по уходу за ребенком, а в июне уходить в новый декрет, я хочу взять отпуск перед декретом, положен-ли он мне, если перед первым декретом я его уже брала?
Положен. У Вас же новый отпуск по беременности и родам. Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьРаботаю учителем в школе. Сейчас 16 неделя беременности. В декретный отпуск собираюсь в конце апреля, имею ли я право взять отпуск перед декретным отпуском. Но директор школы отказывает мне в этом. Как быть?
Это право у вас закреплено Трудовым кодексом России Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление, подавайте в двух экземплярах. Если по истечению 10 дней не будет никакого ответа или будет отказ, пишите жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
