Возложение дополнительных обязанностей на работника / Трудовое право

Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.

И должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.

Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).

Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.

Оплата подработки в отсутствие мл.воспитателя - правомерность требования.

Здравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.

У нас сторожа в зимнее время получают за уборку снега, данная выплата включается в МРОТ или платиться сверх?

Светлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.

Закон четко говорит:

ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. У нас сторожа в зимнее время получают за уборку снега, данная выплата включается в МРОТ или платиться сверх?

Оплата замещения федерального классного руководства при болезни - кто и сколько должен получать?

Добрый день, Виктория Валерьевна!

Да, конечно. За временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата в соответствии со ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом по школе обязательно должен быть приказ о возложении обязанностей классного руководителя на конкретного другого педагога. Должны ли оплатить замещение федерального классного руководства (5000) другому педагогу в случае болезни основного классного руководителя?

Бухгалтер отказался заменить коллегу и стать объектом возможного наказания

Здравствуйте. Не имеют права. Возложение обязанностей может быть только с письменного согласия работника. Тамара, так не делается. В первую очередь, необходимо получить согласие второго работника на выполнение дополнительной работы. Причем согласие должно быть письменное.

И ещё, важно учесть, совпадают ли должности. Вас никто наказать не имеет права, совмещение возможно с Вашего согласия и за доплату, припугните обращением в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. [b]Тамара, здравствуйте. Это не правомерно.

Только если бы Вы в письменной форме подтвердили свое согласие, дополнительнвм соглашением, только тогда привлечение Вас к дисциплинарной ответственности было бы правильно.

С уважением [/b] Отказалась выполнять указание главного бухгалтера о замещении другого бухгалтера, данное в устной форме, хотят наказать, т.к. в должностной инструкции есть пункт о выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

Совмещение должностей и оплата труда - опыт помощника машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ ст.151, за совмещение профессий положена доплата:

[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/quote]

Так же, согласно ст. 60.2 ТК РФ, возложение дополнительных обязанностей производится только с письменного согласия работника и является добровольным.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением. Я работаю помощником машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии и по роду своей деятельности приходиться совмещать обязанности составителя поездов. Должен ли работодатель оплачивать совмещение и отражать это в расчетном листке? Спасибо.

Возложение должностных обязанностей ведущего специалиста по маркетингу на инструктора-мелодиста и секретаря в бюджетной

Возложить должностные обязанности, не предусмотренные трудовым договором можно только с согласия работника и за дополнительную оплату. Я работаю в бюджетной организации. Инструктором-мелодистом на 1 ставку, а так же работаю секретарем на 0,5. У меня в организации уходит в отпуск «ведущий специалист по маркетингу», скажите пожалуйста имеет или право директор возложить на меня должностные обязанности ведущего специалиста..., по он находится в отпуске. Так как ведущий специалист и моя должность совершенно разные направления и должностные обязанности.

Незаконное перераспределение обязанностей после сокращения штата - что делать?

Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не оговоренных условиями его трудового договора, производится в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работников о предстоящих изменениях, как минимум, за два месяца и получить их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях.

Необходимо составить жалобу в государственную инспекцию труда. Получили уведомление об сокращении штата на 4 сотрудников. Все расписались. В итоге 2 увольняют. На других 2 потерялась актуальность. После сокращения сотрудники выполняют работу уволенных. Законно ли это? Куда обращаться.? И наказать что так нельзя делать?

Может ли работодатель заморозить должность при уходе работника в декрет?

Здравствуйте!

Право такое он конечно имеет. НО!

Возложение дополнительных обязанностей на администратора допускается только с его письменно согласия и за дополнительную плату! 60.2 ТК.

Удачи! Я ухожу в декрет и работадатель решил заморозить мою должность на время моего декрета т. е. не хочет брать человека на мое место, говорит администратор сам справится но и доплачивать не собирается! Имеет ли он на это право?

Нарушения в работе отдела кадров

Вообще то такие вопросы по телефону не решаются Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на эту дополнительную работу У вас есть право отказаться от этой дополнительной работы. Изменение условия труда возможно через уведомление персонала за 2 мес. и получение письменного согласия работника, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю в ОАО РЖД, веду 2 участка, отдел кадров по телефону сообщил, что теперь я буду вести ещё и третий. Есть работник в аналогичной должности с ведением всего 1 го участка, что показалось мне не правомерным, т.к. можно отдать эту работу ему. Не производилась оценка загруженности и фотографии рабочего дня. Так же не уведомили за 2 мес о вменении доп обязанностей. На сколько правомерны их действия и что я могу сделать в этой ситуации? Должен ли был производиться анализ всех сотрудников для выбора более свободного работника?

Могут ли обязать палатную медсестру выполнять обязанности буфетчицы - раздача пищи в столовой, мытье посуды, полов?

Здравствуйте.

Если раздача пищи и т.п. не входит в должностные обязанности медицинской сестры палатной (не указаны в должностной инструкции), то нельзя обязать.

По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Могут ли обязать палатную медсестру выполнять обязанности буфетчицы - раздача пищи в столовой, мытье посуды, полов?

Увеличение объема работы без изменения оклада - законно ли это согласно трудовому кодексу?

Добрый день, работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным. Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?

Учителя детского сада заменяют вахтеров во время карантина - оплата труда и правовой статус

Здравствуйте, Алина!

1. Возложение дополнительных обязанностей на работника, возможно только после получения согласия сотрудника и оформления соответствующей документации.

2. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём обязательно нужно предусмотреть срок выполнения таких функций. Расширить перечень обязанностей сотрудника. Предусмотреть плату за выполнение этих дополнительных функций.

Удачи! Детский сад. Учителя На время карантина выходят выполнять обязанности вместо вахтеров (которым +65). Как им оплатить эту работу? На основании каких документов? Приказ о премировании или заключить с ними договор ГПХ?

Влияет ли съэкономленная сумма от больничных на работу бюджетной организации или остается в Министерстве культуры?

Добрый день, Людмила!

В данной ситуации прослеживается нарушение трудовых прав работников в связи с тем, что не производится доплата за возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Меня интересует конкретный вопрос: где оседают наши съэкономленные за счет больничного средства? Работаю в бюджетной организации, подотчетной Министерству культуры. Сотрудник моего отдела болеет несколько месяцев. Директор и бухгалтер отказываются доплачивать другим сотрудникам отдела за расширенный объем работы, ссылаясь на то,что все съэкономленные от больничных средства оседают в министерстве. Вопрос: съэкономленные от больничных деньги остаются в организации или в вышестоящей организации-Министерстве?

Как отказаться от дополнительных обязанностей при изменении условий работы?

Здравствуйте. Необходимо уточнить как оформлено возложение дополнительных обязанностей (совмещение, совместитнльсво).

По общим правилам возложение на работника дополнительных обязанностей производится только с его согласия, соответственно при отказе выполнять дополртоелнительные функции, работодатель не вправе настаивать на их исполнении. Работодатель возложил в прошлом году дополнительные обязанности. В этом году условия работы по основному месту работы изменились и приходится намного больше работать, как отказаться от дополнительных обязанностей.

Организация нарушает права работника - оператора вынуждают заместить начальника без доплаты и с увеличением рабочего дня

Дополнительные возложение обязанности возможно только с письменного согласия работника, если заявление составлено работником, то это оспаривается в судебном порядке при наличии доказательств того, что оказывалось давление со стороны работодателя. Это не правомерно. Только на добровольной основе. Можете в инспекцию или прокуратуру. Ситуация такая. В отделении раюотают два человека, начальник и оператор связи. Норма рабочего времени каждого 40 часов. График работы отделения с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до

18:00. Начальник уходит в запланированный отпуск на 2 недели. Организация не может найти замещающего сотрудника на время отпуска. Оператора заставляют писать заявление на замещение начальника. Заявление без совмещения обязанностей и доплат. При этом рабочий день с семи часов увеличивается до двеннадцать часов в сутки, при сохранении лплаты по норме, т.е. семи часов. Насколько это правомерно, и что делать сотруднику оператору в данном случае, в защиту своих прав?

Требуется ли согласие военнослужащего на назначение на вышестоящую должность врио или врид в случаях временного

Обязательно требуется согласие.

В данном случае применяются нормы трудового законодательства РФ.

Ст.60.2 ТК ПФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Здравствуйте, из анализа действующего законодательства о военной службе следует, что временное возложение на военнослужащего обязанностей по вакантной должности или обязанностей временно отсутствующего воинского должностного лица, не требует согласия военнослужащего. Нужно ли согласие военнослужащего для назначения на вышестоящую должность врио или врид? На время отсутствия другого военнослужащего или когда место вакантно.

Как отказаться от обязанности контролировать неподчиняющихся сотрудников по штатному расписанию?

Возложение дополнительных обязанностей допускается исключительно с письменного согласия самого работника. Не соглашайтесь на доп. работу. Руководитель хлчет обязатььменя контролировать сотрудников которые не подчиняются мне по штатному расписанию. Могу ли я отказаться и как?

Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?

Добрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие. На работника был оформлен приказ о доплате к окладу за выполнение дополнительной работы по закупкам. Работник ушел в отпуск. В это время приняли на работу нового сотрудника. Можно ли во время отпуска первого работника оформить приказ на доплату на второго работника? Нужно ли согласие первого работника?

Законно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию включили уборку территории.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно

при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.

По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Должна ли эта работа оплачиваться. Законно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию вкючили уборку территории в летний период и должно ли это оплачиваться.

Вопрос полномочий и.о. руководителя детского сада при приеме и увольнении сотрудников на время отпуска руководителя

Добрый день!

Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:

- издание приказа о назначении его на должность

- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу. Имеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?

Возможно ли возложение обязанностей без согласия работника?

Здравствуйте если составляется дополнительное соглашение к Трудовому договору работник обязан его подписать если просто изменяются должностные обязанности с ними также работник должен быть ознакомлен Под роспись и эти должностные обязанности либо часть из них работник вправе обжаловать сначала своему работодателю в форме служебной записки а затем в судебном порядке. Здравствуйте!

Елена, без согласия работника, возложить на него дополнительные обязанности работодатель не имеет права. Согласие работника на возложение на него обязанностей в порядке совмещения необходимо всегда.

Удачи и добра! Возможно ли возложение обязанностей без согласия работника?

Возможно возложение обязанностей специалиста по кадрам пока он в отпуске на начальники отдела кадров?

Здравствуйте! Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Начальник отдела кадров на время отпуска специалиста по кадрам будет его замечать, так как это его отдел и кадровое дело производство тоже входит в его обязанности. Не только руководство отделом. Возможно возложение обязанностей специалиста по кадрам пока он в отпуске на начальники отдела кадров?

Есть Директор, 4 его заместителя. Надо ли при уходе в отпуск заместителю возлагать на кого-то свои обязанности?

Здравствуйте если она заместители должностной инструкции возложены обязанности конкретного рода и в его отсутствие эти обязанности необходимо исполнять то конечно его обязанности лучше возложить на кого-либо из других заместителей или на иное лицо данный переход обязанностей то есть возложение дополнительных обязанностей оформляются приказом руководителя соглашением между руководителем и лицом заменяю который будет заменять в соглашении указывается доплата который будет производиться работнику временно исполняющему данной обязанности. Здравствуйте! Есть Директор, 4 его заместителя. Надо ли при уходе в отпуск заместителю возлагать на кого-то свои обязанности?

Возможно ли главному бухгалтеру или работнику бюджетного учреждения вменить в должностные обязанности обязанности

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством изменение трудовых функций работника и возложение на него дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции, осуществляется с его письменного согласия с уведомлением за 2 месяца и с соответствующей доплатой. Возможно ли главному бухгалтеру или работнику бюджетного учреждения вменить в должностные обязанности - обязанности контрактного управляющего? И как это возможно с доплатой или без?

Возложение дополнительных обязанностей на работника / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов