Возмещение морального вреда причиненного работнику / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Согласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда. В полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ. Работник школы, гардеробщица схватила за плечо моего ребёнка, порвала рубашку и поцарапала его. Что сделать в этой ситуации правильнее?
Согласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда.
Спросить
В полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
[b]Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений![/b] Нет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В суде находится уголовное дело к врачу по ч.2 ст,109 УК РФ. Вину признал полностью. Можно ли предъявить в ходе уголовного процесса гражданский иск о возмещении морального вреда врачу, а затем ещё и медучреждению, в котором он работал, но уже в гражданском процессе?
Здравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений!
Спросить
Нет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, ваш вопрос в чем? Если вопрос касается возмещения вам морального и материального вреда, да можете обратиться в суд с заявлением, предварительно собрать доказательства причиненного вам вреда, то есть необходимо доказать, что произошло замыкание проводки не по вашей вине. Я приехал на вахту мне организация предоставила желье где в посьедствии произошло замыкание электропроводки и загорелся дом я пострадал степень ожегов 1,2,3 а.
Здравствуйте Сергей, ваш вопрос в чем? Если вопрос касается возмещения вам морального и материального вреда, да можете обратиться в суд с заявлением, предварительно собрать доказательства причиненного вам вреда, то есть необходимо доказать, что произошло замыкание проводки не по вашей вине.
Спросить[quote]На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.[/quote]
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина. На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина.
СпроситьМожно, но только если есть официальный отказ - на бумаге.
С уважением. Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.
При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.
Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЕсли работодателем не выплачивалась компенсация морального вреда в связи с профзаболеванием, можете обратиться с таким требованием в суд.
[quote][/quote]
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[quote][/quote] Вообще, я хотел узнать можно ли мне работать, так как прочитал о изменениях по допуску от 2015 года. А по поводу морального ущерба, не смешите. Не в той стране живём. Вы всё хорошо расписали. Мне ставят, глухота 2 и 3 степени и заключение - полная профнепригодность. Стаж 40 лет электромонтёром. Как быть?
Если работодателем не выплачивалась компенсация морального вреда в связи с профзаболеванием, можете обратиться с таким требованием в суд.
[/quote]СпроситьСтатья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[quote]
Вообще, я хотел узнать можно ли мне работать, так как прочитал о изменениях по допуску от 2015 года. А по поводу морального ущерба, не смешите. Не в той стране живём.
СпроситьТак вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции... Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований. Мне работадатель не оплатил 120.000. могу я на него подать моральный ущерб.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции...
Спросить
Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований.
СпроситьЗдравствуйте.
Моральный вред просите какой Вы считаете покроет ваши нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ [quote]моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Вы можете просить любую сумму, но конечный размер решит судья. Какую сумму возмещения морального вреда я моу просить, если выговор необоснованный и травля на работе с подачи руководства (не пришлась ко двору)?
Здравствуйте.
Моральный вред просите какой Вы считаете покроет ваши нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я инвалид 3 группы по зрению с детства получил травму на работе при выходе на пенсию будет надбавка.
К пенсии нет надбавок за травму на работе.
Однако, в ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:
- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда. Я инвалид 3 группы по зрению с детства получил травму на работе при выходе на пенсию будет надбавка.
К пенсии нет надбавок за травму на работе.
Однако, в ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:
- на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
- на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.
СпроситьВозмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора. 150-152 ГК РФ-моральный вред возмещает причинитель вреда. Да, можете, если докажите в суде факт нарушения Ваших прав. В организации главный бухгалтер (непосредственный мой руководитель) с подачи генерального директора, с целью создать для меня невыносимые условия и т.д. неоднократно оскорблял меня, клеветал и дискриминировал... Могу ли я требовать с организации на основании ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда? Благодарю! Всем прекрасного дня!
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Перелом шейки бедра относится к тяжкому вреду здоровья. Поэтому по факту причинения тяжких телесных повреждений пассажиру будет возбуждено уголовное дело по ч. 1 статьи 264 УК РФ. Если экспертное заключение установит, что причиной получения телесных повреждений пассажиром было нарушение ПДД водителем автобуса, то его привлекут к уголовной ответственности. В любом случае пострадавший пассажир имеет право на получение возмещения от страховой компании ОСГОП, в которой застрахована гражданская ответственность владельца автобуса. Также пассажир вправе обратиться с иском в суд с требованиями к Автопредприятию о возмещении компенсации морального вреда. Ничего.
Работодатель отвечает за вред, который причинён его работником.
Никакой ст.264 УК РФ здесь не будет. В автобусе упала пассажир после не резкого торможения перед светофором. Упала т.к была с бадиком и не держалась за поручень ещё ивалид сломала шейку бедра при подении ей 72 года. Что ждёт водителя. ДТП было оформлено.
Здравствуйте. Перелом шейки бедра относится к тяжкому вреду здоровья. Поэтому по факту причинения тяжких телесных повреждений пассажиру будет возбуждено уголовное дело по ч. 1 статьи 264 УК РФ. Если экспертное заключение установит, что причиной получения телесных повреждений пассажиром было нарушение ПДД водителем автобуса, то его привлекут к уголовной ответственности. В любом случае пострадавший пассажир имеет право на получение возмещения от страховой компании ОСГОП, в которой застрахована гражданская ответственность владельца автобуса. Также пассажир вправе обратиться с иском в суд с требованиями к Автопредприятию о возмещении компенсации морального вреда.
СпроситьНичего.
Работодатель отвечает за вред, который причинён его работником.
Никакой ст.264 УК РФ здесь не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Более удобно будет обратиться к медицинскому учреждению работником которого является врач, также необходимо собрать документы, подтверждающие занесение инфекции и вред, причинённый данным деянием. Необходимо подавать исковое заявление к лечебному учреждению о взыскании компенсации морального вреда. Так как за причиненный вред подлежит возмещению больницей которая оказывала услуги. Https://roszdravnadzor.gov.ru/ напишите жалобу в надзор, вот по этой ссылке переходите, можно через гос услуги... Мне сделали операцию и занесли инфекцию, после чего было ещё две операции! Могу ли я подать в суд на врача?
Здравствуйте! Более удобно будет обратиться к медицинскому учреждению работником которого является врач, также необходимо собрать документы, подтверждающие занесение инфекции и вред, причинённый данным деянием.
Спросить
Необходимо подавать исковое заявление к лечебному учреждению о взыскании компенсации морального вреда. Так как за причиненный вред подлежит возмещению больницей которая оказывала услуги.
Спросить
Https://roszdravnadzor.gov.ru/ напишите жалобу в надзор, вот по этой ссылке переходите, можно через гос услуги...
СпроситьДобрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете. Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право. Добрый день, можете, если травма получена при исполнении трудовых обязанностей. Вашу травму признали производственной? Могу я взыскать моральный вред с работодателя за травму?
Добрый день. Если травма получена на работе при выполнении трудовых функций и нет вашей грубой вины, то можете.
Спросить
Здравствуйте, Максим! Безусловно, это Ваше право. Реализуется исходя из требований ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЕсли травма получена на работе при выполнении трудовых обязанностей, при этом, нет вашей грубой вины, то у Вас есть такое право.
Спросить
Здравствуйте
Трудовой кодекс содержит в себе норму о взыскании морального вреда с работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Я правильно понимаю, что не важно в данной ситуации не сроки не смена собственника? Возможно ли взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред. Если противоправная ситуация возникла в 2010 г. И собственник уже сменился (речь о КрАЗе) На сегодняшний день утрачен интерес к трудовой деятельности, в связи с сокращением после 15 лет работы на предприятии.
Здравствуйте
Трудовой кодекс содержит в себе норму о взыскании морального вреда с работодателя.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я правильно понимаю, что не важно в данной ситуации не сроки не смена собственника?
СпроситьГК РФ Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяетсяСпроситьИсковая давность не распространяется на:
требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";
Здравствуйте. Если Вы можете доказать факт несанкционированного доступа к вашей истории болезни врачом, который не является лечащим, Вы вправе пожаловаться на нарушение врачебной тайны главврачу мед. организации, где работает врач, в т.ч. и на тех работников, в обязанности которых входит защита от таких несанкционированных доступов. Если Вы считаете, что этим всем Вам причинен вред (имущественный или моральный), Вы вправе обратиться в суд за возмещением ущерба. Я проходила лечение в поликлинике у нескольких специалистов, и о всём лечении узнала посторонний врач, который не имеет никакого отношения к моему лечению, просто воспользовавшись своим положением залезла в мою историю болезни, и позже сама мне обо всём этом рассказала. Как я должна поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Здравствуйте. Если Вы можете доказать факт несанкционированного доступа к вашей истории болезни врачом, который не является лечащим, Вы вправе пожаловаться на нарушение врачебной тайны главврачу мед. организации, где работает врач, в т.ч. и на тех работников, в обязанности которых входит защита от таких несанкционированных доступов. Если Вы считаете, что этим всем Вам причинен вред (имущественный или моральный), Вы вправе обратиться в суд за возмещением ущерба.
СпроситьДобрый день! Выплата компенсации морального вреда производиться предприятием. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Остальные выплаты осуществляет ФСС. Скажите кто оплачивает степень вины прелприятия установленный институтом профзаболеваний.
Добрый день! Выплата компенсации морального вреда производиться предприятием. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Остальные выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, [b]возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.[/b]
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения [b]определяются судом [/b]независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконно лишили премии, могу ли я требовать без суда на комиссии трудовых споров возмещение морального вреда и в каких суммах, если лишили примерно 30 тысяч рублей.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Есть ли материалы уголовного расследования? Проходила ли проверка органами Прокуратуры и Ровд?. Нужны акты проверок и постановил ления названных органов, где чётко указана вина конкретного лица в причинении вреда здоровью. После, его смело можно обращаться с иском в суд к оганизации, чей работник причинил вред о возмещении морального и материального о вреда здоровью или к виновному лицу. Если ребёнок не застрахован. Если застрахован то в страховую компанию. У ребенка перелом позвоночника из-за халатности администрации ледового дворца, на тренеровке не выставлены были защитные борты. Детская спортивная школа, когда я обратилась ответили виновный наказан выговор и все! Куда обратиться за помощью?
Есть ли материалы уголовного расследования? Проходила ли проверка органами Прокуратуры и Ровд?. Нужны акты проверок и постановил ления названных органов, где чётко указана вина конкретного лица в причинении вреда здоровью. После, его смело можно обращаться с иском в суд к оганизации, чей работник причинил вред о возмещении морального и материального о вреда здоровью или к виновному лицу. Если ребёнок не застрахован. Если застрахован то в страховую компанию.
СпроситьДобрый день согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. По вопросу возмещения вреда
необходимо более подробно ознакомиться с вопросом, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Получил производственную травму по вене работодателя. Не выдал спецодежда, отправил работать так. Вследствии чего я получил травму. Нож сорвался мне в живот. Суд мёд экспертиза поставили тяжкий вред здоровью. Работал на мясокомбинате первый день и в журналах инструктажа и техники безопасности не расписывался. Скоро будет суд. Какую компенсацию можно получить?
Добрый день согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. По вопросу возмещения вреда
необходимо более подробно ознакомиться с вопросом, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьМожете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
[quote]Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Во время нахождения меня на официальном больничном, завотделением составила на меня три акта о прогуле, могу дя я подать гражданский иск в суд, о возмещении мне морального вреда.
Можете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца истцы освобождены от уплаты госпошлины (п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ). Исковое Заявление о возмещение морального вреда и возмещение вреда здоровью причинённый работниками магазина. Госпошлиной облагается?
По искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца истцы освобождены от уплаты госпошлины (п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ).
СпроситьИск всегда подается на лечебное учреждение. А врач будет являться третьим лицом по данному делу. Здравствуйте Оксана! Дела подобной категории представляют наибольшую сложность. При наличии возбужденного уголовного дела в отношении медицинского работника Вас обязаны признать гражданским истцом, где подается соответственно гражданский иск к медицинскому учреждению и рассматривается параллельно с уголовным делом. Взыскиваемые суммы возмещения причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда бывают значительными, но они чаще всего не позволяют покрыть пережитые потрясения. Заведено уголовное дело по факту причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (умер ребёнок в утробе, удалили матку), на кого пишем иск (о взыскании моральго ущерба) на больницу или конкретного человека (если признали конкретно человека (врача) виновным) и о каких суммах идёт речь (Красноярский край)
Иск всегда подается на лечебное учреждение. А врач будет являться третьим лицом по данному делу.
Спросить
Здравствуйте Оксана! Дела подобной категории представляют наибольшую сложность. При наличии возбужденного уголовного дела в отношении медицинского работника Вас обязаны признать гражданским истцом, где подается соответственно гражданский иск к медицинскому учреждению и рассматривается параллельно с уголовным делом. Взыскиваемые суммы возмещения причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда бывают значительными, но они чаще всего не позволяют покрыть пережитые потрясения.
СпроситьНу написали и что хотите я не ясновидящий. Здравствуйте.
Обращайтесь с письменной претензией в управляющую компанию, придомовая территория - это их зона ответственности.
Вам необходимо зафиксировать документально вред здоровью (мед. заключение от врача), стоимость лечения.
Вы вправе требовать возмещения вреда, причиненного здоровью (ст.ст.1064,1085 ГК РФ), компенсации морального вреда в судебном порядке (ст.1101 ГК РФ). При входе в подъезд подскользнулся на плитке, упал, попал связки голеностопа и перелом малой берцовой кости ногах гипсе. На работу ходить не могу, больничный не оплачивают.
Здравствуйте.
Обращайтесь с письменной претензией в управляющую компанию, придомовая территория - это их зона ответственности.
Вам необходимо зафиксировать документально вред здоровью (мед. заключение от врача), стоимость лечения.
Вы вправе требовать возмещения вреда, причиненного здоровью (ст.ст.1064,1085 ГК РФ), компенсации морального вреда в судебном порядке (ст.1101 ГК РФ).
СпроситьВ таком случае, Вам нужно предъявлять иск к компании, которой принадлежит автомобиль, чистивший дороги. Водителя необходимо указывать в иске третьим лицом. Здравствуйте. Ответственным за вред, причиненный работником при исполнении служебных обязанностей, является работодатель. Поэтому обращаться нужно с иском к компании в которой работает виновник. Мне объясняли что я могу подать иск на своего работодателя, так как мой случай признан производственной травмой. Так ли это? Находясь в командировке я попала в ДТП на служебном автомобиле. Сначала обвиняли нашего водителя, но потом его вину не признали, так как машина которая чистила снег на дороге создала аварийную ситуацию. К кому мне предьявлять иск о возмещении вреда здоровью (легкий вред) и моральный вред.
Согласно законодательству РФ моральный вред - это нравственные и физические страдания жертвы преступления. В соответствии со ст. 151 ГК РФ его возмещение возможно при нарушении личных неимущественных прав либо при посягательстве на принадлежащие пострадавшему нематериальные блага. Моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права гражданина, возмещается в случаях, прямо предусмотренных в законе. К таким ситуациям относится нарушение прав потребителей и работников, кража имущества в данный перечень не входит. Может ли потерпевший потребовать сумму больше чем указал в заявлении? Все украденное имущество изъято. В заявлении от потерпевшего сумма в 2500 рублей. Требует до примирения 10000. может ли в отделе, когда будет примирение, потребовать сумму больше чем писал в заявлении?
Согласно законодательству РФ моральный вред - это нравственные и физические страдания жертвы преступления. В соответствии со ст. 151 ГК РФ его возмещение возможно при нарушении личных неимущественных прав либо при посягательстве на принадлежащие пострадавшему нематериальные блага. Моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права гражданина, возмещается в случаях, прямо предусмотренных в законе. К таким ситуациям относится нарушение прав потребителей и работников, кража имущества в данный перечень не входит.
СпроситьЧитайте также:
