Вопросы по трудовому законодательству - 863 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьТрудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п. К вам обращается директор сельской школы, решением собрания депутатов администрации принято решение о переносе выплаты сельским педагогам 25%из компенсационной в стимулирующую часть оплаты труда, в положении установлена выплата до 25%. 1 вопрос: Является ли это нарушением, так как в связи с недостатком ФОТ рекомендовано уменьшить выплату до 5% 2 вопрос: Как руководитель я обязана уведомить работников об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца? Спасибо
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п.
СпроситьКвалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьЧто у Вас в обязанностях? Вы можете покинуть пост после того как его сдадите или вас снимет начальник за какое либо нарушение. Покидать пост самовольно запрещено, элементарные вопросы для охранников 4 разряда, а в садике минимум работают 5-6 разряд. Можно ли мне бросить пост по окончанию вахты сменщика нет работаю охраником в детском саду
Что у Вас в обязанностях? Вы можете покинуть пост после того как его сдадите или вас снимет начальник за какое либо нарушение. Покидать пост самовольно запрещено, элементарные вопросы для охранников 4 разряда, а в садике минимум работают 5-6 разряд.
СпроситьПрямого запрета нет - теоретически можно и выходить из дома, и летать на самолете...
Однако сведения о вашем перелете могут попасть в Фонд Социального Страхования - который платит вам деньги за больничный. И он может задать вопросы... Летите куда хотите
Главное-на прием к врачу вовремя прибудьте в трезвом виде Могут поставить нарушение больничного режима и лишить пособия по нетрудоспособности. Если я будучи на больничном полетел на самолёте в другой город и заселилился в гостинице. Будет ли это нарушение ТК? Сведения о моем заселении и перелете работодателю известны будут?
Прямого запрета нет - теоретически можно и выходить из дома, и летать на самолете...
Однако сведения о вашем перелете могут попасть в Фонд Социального Страхования - который платит вам деньги за больничный. И он может задать вопросы...
Спросить
а кто сообщит- соседка? и какие могут быть вопросы?
даже косвенного запрета нет... не только прямого
Спросить
Могут поставить нарушение больничного режима и лишить пособия по нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день, Марина! [b]Да, этот период в стаж будет включен.[/b]
Согласно Письму Минобрнауки РФ от 31.08.2010 N 06-364 «О применении законодательства по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних» периоды осуществления опеки или попечительства над ребенком должны засчитываться в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии.
Желаю вам удачи! Добрый день!
Указанный период не войдет в стаж. Не входит такой период в стаж.
Вопросы включения в стаж регулируются не письмом Минобрнауки, а пенсионным законом. Период опекунства над ребенком по потери кормильца с 4-14 лет войдет в стаж, если я не работала
Добрый день, Марина! Да, этот период в стаж будет включен.
Согласно Письму Минобрнауки РФ от 31.08.2010 N 06-364 «О применении законодательства по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних» периоды осуществления опеки или попечительства над ребенком должны засчитываться в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии.
Желаю вам удачи!
Спросить
Не входит такой период в стаж.
Вопросы включения в стаж регулируются не письмом Минобрнауки, а пенсионным законом.
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьТрудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед Работаю учителем-логопедом в ДОУ, просят сдать циклограмму и включить время на обед. Но если я это сделаю, мой рабочий день будет увеличен на 30 мин., а это +2,30 ч. в неделю. Должна ли я указывать время на обед, если да, то могу я его поставить с 16.00-16.30? мой график работы с 8.00-16.00
Трудовое законодательство предусмотрело специальные перерывы в работе. Минимальный обеденный перерыв по Трудовому кодексу — 30 минут. Устанавливать продолжительность меньше нельзя, так же как и совсем отказываться от перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника. Сотрудник вправе работать без обеда только в одном случае — когда продолжительность его рабочего дня не превышает 4 часов. Отказаться от обеденного перерыва по Трудовому кодексу при 6 часовом рабочем дне или при 5 часовом работник не может.
Соответственно после раб дня у вас не может быть перерыва на обед
Спросить
Ранис Азмуханов, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На заводе сами составляют график отпусков и сами же начальники подписывают, не уведомляя рабочих, являюсь ветераном боевых действий обязаны ли по моему желанию переносить, если график уже утвердили? Куда обращаться?
Ранис Азмуханов, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДобрый день!
Уточните, какой у Вас был вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте какой вопрос Вы можете заказать подробный набор нормативной базы по ситуации в личном чате выбранного юриста, ст.779 ГК. Уточните свой вопрос На бесплатные вопросы ссылки не представляются. Вы ответили "да". На основании какой статьи трудового законодательства? Спасибо.
Добрый день!
Уточните, какой у Вас был вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работаю в детском саду. Сад работает с 7 утра до 7 вечера. Первая смена с 7.00 до 14.12.; вторая- с 14.12 до 19.00. Второй воспитатель приходил в 11.48 и уходил в 14.12. Два месяца назад второй воспитатель стал работать ещё в другой группе (3 на два). Приходит в 14.00 или уходит в 13.00. Нагрузка на мне: и кгн, раздеть, уложить. Младшая группа. Правомерно ли это?
Спросить
Вы можете заказать подробный набор нормативной базы по ситуации в личном чате выбранного юриста, ст.779 ГК.
Спросить
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. Обратится с соответствующим заявлением в СФР и при отказе решать вопросы в суде. Как засчитать воинскую службу (4 года учеба в военном училище и служба офицером в Советской Армии) в общий трудовой стаж? Если военная выслуга менее 20 лет и военная пенсия не назначена и не получаю.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга.
СпроситьЕсли у вас прогул и [b]вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, [/b]то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить. Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне выплатили штраф за не выход на работу, хотя я заранее предупредила. Могу ли я как то написать заявление в полицию или как то по другому решить вопрос
Если у вас прогул и вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить.
Спросить
Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена). Выведена за штат до 3 ноября, перевожусь с транспортной полиции на территорию, личное дело находится в территориально омвд. В данный момент нахожусь на больничном, назначили служебную проверку, законно ли это?
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена).
СпроситьЦель? Месть? Или что? Примут запись. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности, срок истечет. - ст. 193 ТК РФ
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, [b]не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,[/b][/quote] Не истечет срок. Он начинается с момента обнаружения правонарушения. Я сейчас учусь в 10 классе и у меня есть запись (на диктофон) как учитель кричит на детей и ругается матом. Примет ли эти записи полиция и департамент образования если я передам им эту запись в конце 11 класса. Не истечет ли срок давности? И есть ли он вообще?
Примут запись. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности, срок истечет. - ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,Спросить
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте!
Укажите, пожалуйста, суть вопроса Здравствуйте, Валерий Олегович!
Все вопросы касаемо трудовых взаимоотношений можно разрешить путем обращения в Гострудинспекцию в Республике Башкортостан, расположенную по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24.
эл. почта: git03@rostrud.gov.ru
Приемная тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74 В чём вопрос? Валерий Олегович Кузьмин, обращайтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" К справочно-правовым системам " Консультант Плюс", "Гарант" и т.п. Работодатель не знает и объяснить не могут кому мне ещё обратиться в какие органы?
Добрый день!
Уточните, что у Вас случилось?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий Олегович!
Все вопросы касаемо трудовых взаимоотношений можно разрешить путем обращения в Гострудинспекцию в Республике Башкортостан, расположенную по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24.
эл. почта: git03@rostrud.gov.ru
Приемная тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74
Спросить
Валерий Олегович Кузьмин, обращайтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
См.
Ст.22 ТК РФ.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Сергей, их множество, задайте конкретный вопрос. Нормы права не указываются на бесплатные вопросы. Необходима консультация, обращайтесь в личку к юристу. Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?
См.
Ст.22 ТК РФ.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
СпроситьНормы права не указываются на бесплатные вопросы. Необходима консультация, обращайтесь в личку к юристу.
СпроситьЕсли бы вы начали трудовую деятельность до 1992 года, когда закон позволял учитывать учебу в льготный стаж, то вам бы учли учебу. С 1992 года пенсионное законодательство в РФ изменилось. Учеба с этого времени может учитываться только в общий стаж и только при определенных условиях. Можно ли получить разъяснения по поводу стажа, при переходе на Российские стандарты, при перерасчёте пенсии, учеба в горном училище из подземного стажа переведена в общий трудовой стаж, закончил училище в 1992 г, сразу пошел работать в шахту, потом армия, шахта, при переходе на пенсию в 2013 г училище и армия входили по списку N1, а теперь почему-то не так, правильно ли это?
Если бы вы начали трудовую деятельность до 1992 года, когда закон позволял учитывать учебу в льготный стаж, то вам бы учли учебу. С 1992 года пенсионное законодательство в РФ изменилось. Учеба с этого времени может учитываться только в общий стаж и только при определенных условиях.
Спросить
Здравствуйте, учебу закончил в феврале 1991 и сразу пошел работать, ошибочно написали 1992 г
СпроситьЗдесь подробно об учебе
Если все условия соответствуют и если от этого зависит право на досрочную пенсию, требуйте включения учебы в льготный стаж.
Спросить
Насильственное обращение к написанию заявления на увольнение - возможно ли обратиться в прокуратуру?
В инспекцию труда, прокуратуру Да у вас есть право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобами. Людмила, да, можете обратиться в Прокуратуру Добрый день.
Подавайте заявление в прокуратуру. По моему мнению они более детально отрабатывают вопросы нарушений трудового законодательства. Могу ли я обратиться в прокуратуру, если меня заставляют написать заявление на увольнение. Имеется аудиозапись звонка директора, где он угрожает, если я не напишу заявление, меня уволят по статье. Я много лет отработала, работник хороший, дело своё знаю.
Добрый день.
Подавайте заявление в прокуратуру. По моему мнению они более детально отрабатывают вопросы нарушений трудового законодательства.
СпроситьЕсли есть вопросы по трудовому законодательству, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вас проконсультируют на платной основе Ищу специалиста по охране труда, успешно сдавшего экзамен на платформе Минтруда по оказанию первой помощи пострадавшему
Если есть вопросы по трудовому законодательству, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вас проконсультируют на платной основе
СпроситьВы не обязаны отвечать на такие вопросы, они не входят в рамки Трудового законодательства. В отделе кадров и уточните для чего им такая информация Подстраховываются, т.к. для беженцев тоже определённые условия при трудоустройстве и работы могут быть приняты. Зачем в отделе кадров спрашивают когда я уехала с Украины (это было в 1999 г примерно) и получила гражданство РФ
Вы не обязаны отвечать на такие вопросы, они не входят в рамки Трудового законодательства.
Спросить
Обязать не может, так как законный отпуск работник использует по своему усмотрению Добрый день, Ольга!
Нет, обязать не может, поскольку классный руководитель находится в отпуске.
В случае нарушения прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Согласно действующему законодательству, если возникла необходимость, можно отозвать работника с отпуска, [b]но только при его согласии (ст. 125 ТК)[/b] Может ли директор школы обязать классного руководителя присутствовать на вручении золотых медалей выпускникам 11 кл ВНЕ школы, в то время, как кл.руководитель находитсчя в отпуске?
Обязать не может, так как законный отпуск работник использует по своему усмотрению
Спросить
Добрый день, Ольга!
Нет, обязать не может, поскольку классный руководитель находится в отпуске.
В случае нарушения прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Согласно действующему законодательству, если возникла необходимость, можно отозвать работника с отпуска, но только при его согласии (ст. 125 ТК)
СпроситьНе законен такой способ, так как закон предусматривает выплаты в размере среднемесячной заработной платы. Если работник отработал год, то складывается весь доход и делится на 12. Конечно это незаконно. Эти вопросы разрешены законодательством и изменению на предприятии не подлежат. Если у вас нет трудового договора, то вот так и поступает с работниками. Если трудовой договор имеется, то незаконны действия руководителя ИП. Руководитель устанавливает свои правила выплаты отпускных тем кто отработал год 50%, 2 года 70% от зп, тем кто три года отработал 100% оплата отпускных. Аргументируя это тем, что я ИП что хочу то и делаю. Законно ли такой способ выплаты отпускных?
Не законен такой способ, так как закон предусматривает выплаты в размере среднемесячной заработной платы. Если работник отработал год, то складывается весь доход и делится на 12.
Спросить
Конечно это незаконно. Эти вопросы разрешены законодательством и изменению на предприятии не подлежат.
СпроситьЕсли у вас нет трудового договора, то вот так и поступает с работниками. Если трудовой договор имеется, то незаконны действия руководителя ИП.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую не делается такая запись (ст. 66 ТК РФ).
Это может быть отражено в трудовом договоре, если группа, например, компенсирующей направленности, или приказом Вы назначаетесь на группу в соответствии с личным делом воспитанника которой он является ребенком овз (наличие заключения пмпк) и тогда Вы имеете право на удлиненный отпуск, потому как законодательство не устанавливает какое-то конкретное необходимое количество детей овз.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
(ред. от 07.04.2017)
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
И то, что ребенок овз не обязательно значит, что у него присутствует так же инвалидность. Делается ли запись в трудовую воспитателя, если он работает с ребенком ОВЗ с подтверждением ППМК комиссии, ребенок посещает обычную группу. И имеет ли воспитатель на отпуск 56 дней и зависит ли от времени получения инволидности.
Здравствуйте.
В трудовую не делается такая запись (ст. 66 ТК РФ).
Это может быть отражено в трудовом договоре, если группа, например, компенсирующей направленности, или приказом Вы назначаетесь на группу в соответствии с личным делом воспитанника которой он является ребенком овз (наличие заключения пмпк) и тогда Вы имеете право на удлиненный отпуск, потому как законодательство не устанавливает какое-то конкретное необходимое количество детей овз.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
(ред. от 07.04.2017)
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
И то, что ребенок овз не обязательно значит, что у него присутствует так же инвалидность.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьЧитайте также:
- Вопросы трудового стажа
- Отпуск по трудовому законодательству
- Сроки в трудовом законодательстве
- Согласно трудовому законодательству
- Нарушение Работодателем трудового законодательства
- Требования трудового законодательства
- Изменения в трудовом законодательстве
- Трудовым законодательством предусмотрены
- Рабочие часы по трудовому законодательству
- Проверка трудового законодательства
- Общий трудовой стаж вопросы
- Положения трудового законодательства
- Трудовое законодательство увольнение по собственному желанию
- Соблюдение трудового законодательства
