Обязанности работодателя по соблюдению нормативных актов в отношении работника

Моя ветеринарная клиника расположена в нежилом помещении многоквартирного жилого дома, до меня дошла информация, что вет. клиники в жилых домах располагать нельзя, можете прокоментировать ссылками на нормативные акты, спасибо.

Имеет ли основание инспектор уголовно-исполнительной инспекции вызывать дважды в месяц на отметку когда согласно приговора суда предписано являться лишь один раз в месяц? Если можно ссылки на соответствующие нормативные акты.

Хотим убрать всю электропроводку в подвальном помещении многоквартирного дома. Все жильцы согласны. Не нарушим ли мы какие нибудь нормативные акты?

Я работаю сторожем в средней школе.

График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых.

Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год.

Законны ли действия работодателя?

Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации?

Спасибо!

Катерина.

Прошу разъяснить, обязан ли работодатель возмещать стоимость предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра, если этот человек был признан негодным к работе с вредными условиями труда и, следовательно, не стал работником? Какими нормативными актами это закреплено? Ведь ТК РФ регулирует отношения работодателя и работника. Благодарю за ответ.

На работе заставляют сделать прививку от гриппа. Я не хочу ее делать. Как правильно отказаться от нее? На какие нормативные акты я могу сослаться?

Работодатель при подписании трудового договора обязан знакомить с локальным нормативным актом о форме расчетного листа и его выдаче на руки и если да то на основании какого закона.

1. Если разрабатываются локальные нормативные акты для Холдинга как правильно оформить их распространение на все дочерние компании входящие в структуру Холдинга?

2. Какие формулировки в самих положениях рекомендуется использовать при их разработке, чтобы юридически это было правильно оформлено?

3. Если Управляющая компания издает приказ по применению какого либо положения в Холдинге, то дочерние компании должны тоже издать приказ о применении данного положения или они на основе приказа издают распоряжение о применении данного положения?

Являются ли дополнительные обязанности, навязанные работодателем ухудшением положения работника? Если да,то на основании каких нормативных актов?

ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ.

Студент Чупин в курсовой работе по административному праву написал, что не все положения нормативных актов являются нормами. В качестве одного из аргументов своей позиции он привёл положения Федерального закона об оружии. Статья 1 Закона, по мнению Чупина не регулирует отношения в сфере оборота оружия, а лишь даёт определение ряду терминов, используемых в законе, но зачастую не отражающих реалии в жизни. Так,например, согласно федеральному закону об оружии холодным оружием является оружие, предназначенное для поражения цели при помощи мускульной силы человека при непосредственном контакте с объектом поражения. Как пологал Чупин этому определению отвечает и булыжник, но было бы глупо требовать от граждан получать право на ношение булыжника.

ДАЙТЕ ПРАВОВУЮ ОЦЕНКУ ТОЧКЕ ЗРЕНИЯ ЧУПИНА?

МОЖНО ЛИ ОТНЕСТИ К НОРМАМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В НОРМАТИВНЫХ АКТАХ?

В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;

Ситуация:-я работаю на предприятии посменно, день-ночь. По трудовому договору рабочий день длится 12 часов, с 7:30-19:30 и соответственно с 19:30-7:30. В договоре оговорено, что прибыть на рабочее место обязан на 15 мин. раньше. А окончание рабочего времени 7:30 и 17:30.

Я покидая территорию предприятия, с ночной смены, в 7:32 через проходную, был задержан сотрудниками охраны с применением физической силы. Отобрав пропуск оформили докладную с обвинением нарушения дисциплины и раним уходом. Там же я написал объяснительную на имя генерального директора, в которой описал всю ситуацию.

В следующую смену со стороны моего непосредственного начальника поступили предупреждения или угроза, не знаю как правильно расценивать, о том, что решается вопрос о лишении премии вплоть до моего увольнения.

С действием охранника понятно, что я имею право обратиться в правоохранительные органы.

Вопрос:

- имею ли я право покидать рабочее место так как поступил в ранее описанной ситуации, если да то...

- законны ли действия работодателя, если нет, то ссылаясь на какие статьи ТК РФ я могу доказывать правомерность своих действий. (если можно то с пояснением конкретного момента статьи)

- и если лишат премии каковы мои должны быть последующие действия

Прошу помочь. Заранее большое спасибо...

В июне 2014 года мной была подана заявка в управляющую компанию о замене стояка хвс и запирающих вентилей на квартиру (общедомовое имущество). Первую заявку (июньскую) они потеряли, вторая заявка была в августе 2014 г. Ее исполнили только 28 января 2015 года. Мотивация у управляющей компании - нет материалов, врут сантехники, отчитались что сделали, а фактически не сделали. 1) Возможно ли в данной ситуации через суд взыскать просрочку исполнения требований с управляющей компании? 2) Какой нормативный акт это регулирует и как правильно произвести подсчет этой просрочки?

Имеет ли право председатель СНТ исполнять обязанности бухгалтера. Если да, то на соновании каких нормативных актов?

Может ли организация отказать студенту высшего учебного заведения в прохождени практики летом? Со ссылками на нормы права пожалуйста.

У нас рядом у участком расположены гараж и сарай строил их лет 70 назад мой дед и ими же постоянно пользовался, недавно рядом с этими строениями на соседнем участке появился новый владелец и в данный момент проходит судебное разбирательство он хочет забрать себе участок местности на котором расположены этот сарай и гараж, гараж и сарай не как не оформлены, подскажите нормативные акты по которым я могу выиграть данное судебное разбирательство?

Выплачивается ли пособие по безработице уволенному сотруднику полиции по сокращению должности, замещаемой сотрудником, но имеющему пенсию по выслуге лет. В центре занятости в выплате пособия отказано т.к. есть пенсия. Прошу аргументировать нормативными актами. Спасибо.

У нас есть профсоюз, но неизвестна численность членов профсоюза. Мне известно, что если членов профсоюза менее 50% от общей численности, то могут не учитывать мнение первичной профсоюзной организации в принятии локально-нормативных актов. Но как узнать его состав (численность), на основании чего?

Скажите имеет ли право работодатель высчитывать из з/платы за принудительное обучение работника, на которое я бы не пошла по личной инициативе, или он должен сам оплатить обучение?