Соблюдение трудового законодательства / Законы и прочие темы - 13842 советов адвокатов и юристов

Добрый день. У меня следующий вопрос. Тренер работает в спортивной школе при шестидневной рабочей неделе. Согласно расписанию, тренировки проходят в том числе в воскресенье. При этом выходные дни предоставляются в будние дни. Будет ли нарушением трудового законодательства работа в воскресенье? Нужно ли оплачивать в двойном размере этот день, если это его обычный рабочий день согласно расписанию?

Мой вопрос к Вам будет такой. График работы по 8 часов, 2 дня с 9 до 17, 2 дня с 17 до 1 ночи, два даже и три дня с 1 до 9, потом после 7 дней работы, бывает и 6 дней работы 2 дня выходных. Работодатель уверяет, что нарушений трудового законодательства нет, но как же тогда 40 часовая рабочая неделя. И можно ли работать 3 ночи подряд по законодательству, пока мы рабочие такой график не подписывали, данный график работы будет применен с августа месяца данного года. Законны ли действия работодателя. Спасибо.

Пришло требование с Федеральной службы по труду и занятости. Мне нужно подготовить ответ. В письме говориться на предмет соблюдения трудового законодательства РФ, на основании распоряжения от 29.03.207 №7-12260-17-ОБ/417/30/1

Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

На газовой котельной безотрывное производство, мы работаем сутки-трое. Возможно ли по трудовому законодательству работать по суткам или не более 12-ти часов?

Мы работали в УВО МинтрансРоссии, по срочным трудовым договорам, в конце ноября этого года всё наше отделение находящееся в п.Харп, ЯНАО, уволили с формулировкой " истечение срока трудового договора, А сейчас через неделю снова начали набор сотрудников в данное отделение, но половину людей на работу не берут, придумывают нелепые отмазки. А по существу не принимают людей пенсионного и предпенсионного возраста, а так же тех кто требовал с них соблюдения ТК. Правомерно ли они поступают. Ведь фактически они произвели данные увольнения что бы избавится от неугодных людей.

Работники прокуратуры в телефонном разговоре просят различные документы ссылаясь на то, что это обусловлено проходящей проверкой (данных о причинах проверки либо учетного номера проверки нам не сообщают, говорят о том, что проверка соблюдения трудового законодательства). По нашей просьбе прислать официальный документ/запрос, а не говорить по телефону скинули приложенное письмо.

Есть ли основания идти в прокуратуру по этому уведомлению?

Работаю в милиции. Работала по письменным приказам в выходные и праздничные дни. В приказах день отдыха не обозначен. Накопила 15 отгулов, есть 1 отказ непосредственного начальника по причине большой загруженности. Как получить эти отгулы? Что предпринимать и на что можно ссылаться? Куда можно обратиться по соблюдению трудового законодательства?

Я работаю сторожом в снт и дачники не хотят понимать что по закону у меня есть свае время и на покушать и на сон. насколько я прав юридичиски? Я же не магу сутками без сна и еды

Хорошо бы разместить информацию не кто сколько работает, - это мы и так знаем, а как в разных странах контролируется соблюдение работодателями трудового законодательства. Есть ли там органы подобные нашей трудовой инспекции, их права и функции. Наши труд. Инспекции скорее декоративные органы, редко их вообще пускают за порог предприятия. Профсоюзы наши, к сожалению, тоже малоэффективны в в защите прав трудящихся. А как у них, интересно?

Александр, при таком графике вы должны трудиться не более 12 часов в смену. Сами делайте выводы.

P.S.: то, что вы не предоставили работодателю документы об ограничениях, связанных с вашим заболеванием, - это ваш личный выбор. Я инвалид второй группы! Устроился в компанию Тандер т.е магнит продавцом была вакансия в центре занятости для инвалидов вот и пошел работаю по 14 часов два два! законо ли это? справки при оформлении не показывал! Просто интересно компания соблюдает тк ты?)

Человек работает коммунальным рабочим, на улице. Как по трудовому законодательствуположено ли работать в сильный дождь, актируется это как-то.при всем этом не предоставляют даже спец. Одежду (дождевики и т.д.)?

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Пришла работать в пятерочку в г. Троицке. По тел. директор сказал, что график работы будет 12 часов, на деле заставили работать 14 часов, а табелировать только 10,5 часов. Уволилась, отработав 6 смен. Ездила оформлять увольнение к региональному менеджеру в г. Климовск 6.02.15 г. Выплату отработанных дней так и не сделали, обещали перезвонить когда надо будет ехать в Вороново за деньгами. Понимаю, что они нарушают трудовое законодательство, как можно обязать руководство соблюдать труд. Законодательство. Спасибо.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

По поводу трудового договора, работаем по 15 часов в день, график 2 через 2, оплачивают нам только 10,5 часов, остаёмся после работы добровольно принудительно, на ревизии выходим в ночь бесплатно, отгулы нам не дают, в отпуск с трудом и то 2 недели в год, как мне поступить? Можно много писать нарушений, это компания ООО АГРОТОРГ.

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

Написала на увольнение заявление 15 числа 30 уже ехать забирать трудовую, заставили с 24 числе написать отпуск за свой счет за 30.Трудовую сказали отдадут только с выплатой по часам за март. А потом еще 15 апреля приехать и 30 апреля за деньгами. Разве это законно? Расчет же должен быть в один день.

Какая статья по трудовому договору, если начальство просит работать без выходных сутками, выходить на смены на сутки если по трудовому договору 12 часов с 7 до 19 часов

Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.

Входит ли в компетенцию районного комитета образования проводить плановые и внеплановые проверки образовательного учрежденич в части нарушения трудового законодательства при приеме работников на работу или же это входит в обязанносьи трудовой инспекции?

Скажите куда можно пожаловаться на нарушение трудового законодательства на работе? В трудовую инспекцию я написала. Есть еще что-то по защите прав человека в Новосибирске по Сибирскому федеральному округу? Помогите, подскажите куда?

Имеет ли право директор образовательной организации направить на психическое освидетельствование уборщика территории, если имеются случаи неадекватного поведения работника? Какое законодательное обоснование? Как правильно провести данную процедуру с соблюдением всех норм законодательства?

Что делать если

1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;

2. з/п платят через месяц после расчётного периода

3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

Ситуация такая: у мужа закончился отпуск 11.10, он 12.10 приехал на работу, а его поставили в график только 21.10, т.к. приняли ещё одного человека пока он был в отпуске и рабочие места на данный момент заняты. Эти дни оплачивать не будут. Какие действия можно предпринять, т.к. это противоречит трудовому законодательству?

Мой муж военнослужащий. Он служит на корабле в г.Балтийске дело в том что в трудовом кодексе Рф я прочитала что его Распорядок рабочего дня должен составляет 9-18 часов. Это время командиры соединений и частей вправе изменять, если этого требуют некоторые элементы боевой подготовки. В таких случаях командование должно компенсировать военнослужащим эти дополнительные часы путем прибавления выходных дней. А также я узнала что у моего мужа должно быть как минимум 2 выходных в неделю. Но я своего мужа не вижу неделями его командир не отпускает его домой даже по важным причинам. Хочу узнать возможно ли и как с этим боротся?

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Какие появились изменения в области трудового законодательства о наличии или отсутствии судимости у педработников и других работников школ. Если шанс не потерять работу из-за прошлых ошибок.

Вопрос из области трудового права. Транспортное предприятие проводит раз в месяц инструктажи водительского состава. Но делает это в нерабочее время. Т.е обязывает водителей после окончания смены, ехать в расположение парка. И соответственно там проводить на инструктаже ещё порядка 1-1.5 часа. Если работник не пришёл, то с него требуют объяснительную записку и в последствии могут решить премии от 10-50 процентов (на усмотрение администрации). Оплачивают 1 час тарифа.

Вопрос: могу я на законных основания, согласно статей трудового кодекса, не посещать данное мероприятие. Или написать мотивированную объяснительную сославшись на действующие статьи трудового кодекса.

В трудовом договоре посещение данных мероприятий не прописано. В коллективном договоре на данный вопрос ответа нет.

Спасибо. С уважением Михаил.

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Как правильно прописать в договоре аренды чтобы арендатор нанимал сотрудников согласно тк рф, при несоблюдении закона ответственность ложится на арендатора.

Наша компания существует всего 8 месяцев. Сегодня пришли с прокуратуры без предупреждения с проверкой исполнения трудового законодательства. Сослались на плановую проверку. Запросили выписку с банковских счетов, договора с заказчиками и всё устно, только предъявили удостоверения. Насколько правомерны действия работников прокуратуры.

В детском саду сократили ставку с 0,5 на 0,25 у работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В штатке написали "в связи с производственной необходимостью..." ссылаясь на ч.1. ст.74. (приказ об изменении в штатном расписании и уведомления сотрудник получил согласно нормам ТК РФ) С точки зрения трудового законодательства работодатель имел права так поступить.

Согласно трудовому договору, мой рабочий график по занимаемой должности с 8 до 17, понедельник-пятница. Руководство требует выйти в ночное дежурство вместо заболевшего работника, с формулировкой "а больше некому". Естественно, безо всякой оплаты ночных. Как аргументированно отказаться?

Работодатель решил без сокращения просто "выжить", не угодных сотрудников. Просто запретив табелировать их и не выплачивать им заработную плату. Но тем не менее люди приходят как положено на работу. Как зафиксировать факт того, что люди все же работают и имеют право на заработную плату. Как повлиять на соблюдение трудового законодательства в отношении сотрудников?

Сотрудник принят как основной работник в бюджетное учреждение, но при этом появляется на работу только тогда, когда позвонят (с учетом того, что у него такой же график рабочего дня, как и у остальных). И, как правило, свою работу не выполняет. Начальство ничего не делает, наоборот увеличивает работнику премию. Куда можно обратиться при таком нарушении трудового законодательства?

Отработка при увольнении на новый год.

Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13.

В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13.

Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13.

Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным.

Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12

Как мне быть?

Является ли нарушенеим трудового законодательства и конфликтом интересов факт, когда человек являясь муниципальным служащим совмещает должности в двух органах власти - администрации и городской совет депутатов? Начальник юротдела в мэрии и замначальника юротдела в горсовете. Спасибо.

С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

Прошу подсказать нам, как нам правильно составить жалобу в трудовую инспекцию от коллектива на работодателя. Так как нам не верно выплачивают заработную плату.

Оплачивают подработки без всяких каких то доплат, за то что работаешь в свой выходной.

Заводят мотивацию для сотрудников и превращают ее в поставленную задачу. Право выбора не дают. Только лишают практически за все. Руководство молчит и не дает обратной связи. Что будет являться доказательством в трудовой инспекции? Что они взялись за нашу жалобу

Работодатель в праве уволить работника по статье (за неоднократное грубое неисполнение должностных обязательств работника если приказ работник не подписывает.