Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовым законодательством предусмотрены - 5021 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право перенести ежегодный отпуск?

График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!

Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:

временной нетрудоспособности работника

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)

В иных случаях не вправе.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.

Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом

Амбулаторные карты для проверки

Зависит от того - какие нарушения;

есть инструкции: если виновен медсестренский первонал, то могут вынести "выговор";

наказания в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено (скорее всего, могут не назначить стимулирующие выплаты ) Работаю в поликлинике медицинской сестрой, приходят запросы карт на проверку в страховую, у нас готовят карты на проверку мед. сестры и приходят штрафы и начальство говорит что будут мед. сестры платить, кто должен готовить карты для проверок?

Могу ли я отработать на 0,5 ставки свой целевой договор с поликлиникой?

₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия!

Анализ документов, в том числе договоров не стоит 99 рублей.

Пишите юристам в личные сообщения, договаривайтесь об оплате консультации (ст. 779 ГК РФ). Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на 0,5 ставки, одновременно обучаясь в ординатуре и выполняя условия договора о целевом обучении.

Это предусмотрено статьей 59 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая гласит, что договор о целевом обучении может предусматривать выполнение трудовой деятельности в организации в соответствии с полученной квалификацией.

При этом работа на 0,5 ставки не освобождает вас от обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении. Могу ли я отработать свое целевое с поликлиникой на 0,5 ставки вместо целой ставки (при этом отрабатывая целевое) при этом учась в ординатуре? Свой целевой договори прилагаю ниже

Может ли действительный документ стать недействительным под угрозой?

Добрый вечер. Теоретически да. Вполне.

[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?

Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Уважаемая Ирина Борисовна!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время[/b].

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо. Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?

В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?

Беременность и работа

Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли заведующая детским садом распоряжаться рабочим временем музыкального руководителя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.

Может ли человек, находящийся на инвалидности уже 20 лет, уйти на пенсию по старости через 5 лет?

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?

Могут ли совмещение работы и увольнение с главной должности сосуществовать?

Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?

Может ли отец находиться на отпуске по уходу за ребенком и одновременно иметь право на ежегодный отпуск на работе?

Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день

Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?

Возможность повышения компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии с законодательством РФ.

Добрый день!

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы может быть выше 1/150 ключевой ставки в случае если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо ЛНА Работодателя. Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Ответственность продавцов за просроченный товар - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за просроченный товар возлагается на продавца только в случае, если она прямо предусмотрена его трудовым договором или коллективным договором. В отсутствие таких условий продавцы не несут ответственности за просроченный товар, и начальник не может требовать от них компенсацию за такие случаи. Однако, я рекомендую вам обратиться к юридическому совету, специализирующемуся на рабочих вопросах, для получения более конкретной консультации по данному вопросу. Какая статья ТК РФ говорит о том, что продавцы не несут ответственности за просроченный товар?

Работодатель требует оплату медкомиссии от нового сотрудника без медкнижки - законно ли это?

Не законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:

[quote]...[b]Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли[/b], водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей [b]проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[/b]...

...Предусмотренные настоящей статьей [b]медицинские осмотры[/b] и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя[/b], если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote] Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо

Пенсионное право в части службы по призыву времен СССР.

Нет, такого в законодательстве не предусмотрено. Расчетный размер трудовой пенсии до 1 января 2002 года, определяется [b]по выбору[/b] застрахованного лица:sm_ay:

Период военной службы по призыву, включается в общий трудовой стаж

по вашему выбору:

[b]1.календарно[/b]

Расчетный размер трудовой пенсии определяется по следующей [b]формуле:[/b]

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП

[b]2.в двойном размере[/b]:sm_bp: , либо в тройном размере :sm_bp: (при наличии на то правовых оснований, подтверждаемых документально)

Расчетный размер трудовой пенсии определяется (по следующей [b]формуле:[/b]

РП = ЗР x СК

[quote][b]ОСНОВАНИЕ: [/b]

ч.3 ст.36 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 11.03.2024)"О страховых пенсиях"[/quote] Проходил службу по призыву 1984-1986. Перед службой работал 3 года. После службы продолжал работать. Вопрос могу ли я сейчас рассчитывать о включении периода службы в двойном размере? День за два. С учетом изменений пенсионного законодательства.

Возможно ли продление декретного отпуска без сохранения трудового места до 14 лет в случае работы почтальоном на почте?

Добрый день!

Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.

Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.

Какие есть законы для копирайтеров по поводу ИИ?

Здравствуйте. Нормы трудового законодательства в Вашем случае вообще не применяются. У Вас гражданско-правовые отношения, договор возмездного оказания услуг (общая норма - ст. 779 ГК РФ). В данном случае предусмотрена свобода договора (ст. 421 ГК РФ). В частности, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. В настоящее время отсутствует прямой запрет возможность использования ИИ. Если не было оговорено в договоре - можете использовать. Если заказчик заказал статью и не указал возможность работать с ИИ, он прав или нет? Я считаю, что если это не указано в ТЗ, то можно применить.

Права опекуна - когда полагается дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет

А Ветеранам боевых действий оплачивают диспансеризацию по среднему

Добрый день. Всем работникам работающим по трудовому договору, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка., в том числе и ветеранам боевых действий. Ст. 185.1 ТК РФ А Ветеранам боевых действий оплачивают диспансеризацию по среднему

Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно

Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно

Кто должен оплатить переодичку охранник или работадатель?

Вы имеете ввиду периодический медосмотр? Оплачивает и организует прохождение медосмотра работодатель

ст.220 ТК РФ

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Кто должен оплатить переодичку охранник или работадатель?

К какому виду сделок относится выдача денег в подотчет? Где в законодательстве написано, что выдача в подотчет это сделка?

Предача денежных средств производится либо по основаниям, предусмотренным законом, либо это неосновательное обогащение. Мария, это является сделкой в рамках гражданских правоотношений, поскольку осуществляться в рамках трудовых функций, соответственно регулируется нормами трудового законодательства (ст. 5 ТК РФ), во взаимосвязи с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Указаниями Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства». К какому виду сделок относится выдача денег в подотчет? Где в законодательстве написано, что выдача в подотчет это сделка?

Правомерность оплаты курсов помощника воспитателя за счет работника - что говорит законодательство?

Работник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.

Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?

Привлечение учащихся к субботникам и дежурству без согласия родителей - что говорит закон об образовании?

Нет Привлекать детей к труду, конечно, нужно и полезно, но по закону делать это следует с согласия законных представителей несовершеннолетних. Согласно статье 34 обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий которые проводятся в организации и не предусмотрены учебным планом привлечение обучающихся к труду не предусмотренному образовательной программой осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства Можно ли привлекать учащихся школы к участию в субботниках и дежурству по классе без согласия родителей в связи с поправками в законе об образовании?

Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера

Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение