Руководитель написал приказ. В нем указал срок в который необходимо написать заявление по собственному желанию.
Руководитель написал приказ. В нем указал срок в который необходимо написать заявление по собственному желанию.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Евгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
СпроситьНа работе заставили написать заявление на увольнение
При написании я указала по собственному желанию
После мне написала руководитель и сказала необходимо написать по соглашению сторон и если не напишу по соглашению поставят прогулы и уволят по статье
Пришлось переписать заявление
Как теперь их можно наказать
Оба заявления были сфотографированы.
По тексту - никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления - не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе - одинакова возможна в обеих случаях.
СпроситьМеня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Здравствуйте Ольга.
Судя по тому, как легко с вас сумели получить заявление, то так же легко могут и уволить. А необходимые даты для увольнения появятся в этом заявлении своевременно.
Если вы все-таки готовы защищать свои права и бороться, то рекомендую написать заявление о том, чтобы считать недействительным поданное ранее заявление, и отправить его ценным письмом с описью вложения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.
Всего хорошего.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.
Спросить
И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.
Спросить
Добрый день! Срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации Вашего заявления в отделе кадров и в приемной., канцелярии. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте.
Представляете ситуацию: в отдел кадров поступило заявление от работника Петрова скажем 31.08.2017 г., а подписал он его ещё пару месяцев назад и таскал всё это время в кармане. Как Вы думаете, с какой даты будет известно работодателю о намерении Петрова подать заявление об увольнении?
Спросить
В вашем случае - вы предупредили об увольнении 25 августа - с этой даты исчисляйте 14 дней, после 8 сентября можете на работу не выходить. До 8 сентября можете заявление отозвать.
Спросить27.03 вынесен судебный приказ, 13 апреля написала заявление на отмену судебного приказа. Но не указала что необходимо восстановить срок для обжалования. Судебный приказ не отменят? Возможно ли написать ещё одно заявление об отмене судебного приказа и заявление на восстановление сроков на обжалование?
Добрый день.
А какого числа вы получили судебный приказ?
На подачу возражений 10 дней с даты получения судебного приказа должником.
Если срок, действительно, пропущен, вы можете попробовать, конечно, подать возражения с ходатайством о восстановлении срока, но обязательно нужно указать уважительность причины его пропуска.
СпроситьЗаявление на отмену судебного приказа (Возражения относительно исполнения судебного приказа)
Подается в указанный срок в тот же участок мирового суда.
В возражениях необходимо указать два важных для отмены приказа основания: с чем вы не согласны по существу решения и указать уважительность причин пропуска срока на обжалование.
В самом возражении не забыть указать ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обжалование.
По существу решения вы можете быть не согласны:
— с суммой заявленных требований;
— размером начисленной неустойки;
— что удовлетворены требования за пределом срока исковой давности
и т. д.
Следующая обязательная часть возражений – обоснование уважительности пропуска срока на обжалование.
Уважительными причинами пропуска срока могут являться:
Смена места жительства.
Отсутствие по месту жительства в связи с болезнью, командировкой и др.
Получение судебного приказа за пределом сроков на обжалование.
Не получение судебного приказа по иным причинам, например, в случае фактического проживания по другому адресу или по вине почтовой службы.
В любом случае не забудьте приложить к заявлению копии документов, подтверждающие указанные обстоятельства.
Важно помнить, что по буквальному смыслу толкования положений статьи 128 ГПК РФ должник имеет право представить возражения относительно исполнения приказа в течение десяти дней со дня его получения.
СпроситьМоя жена написала заявление по собственному желанию 30 ноября 2015, а 02 декабря 2015 г. написала заявление на отзыв заявления по собственному желанию. Но руководитель издал приказ от 01 декабря, жена ознакомилась с ним, но в приказе написала что с приказом не согласна. Трудовую книжку не забирала. Как нам дальше быть? Если подавать в суд, какова возможность положительно исхода дела?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому если более ранний срок увольнения (до истечения 2 недель) не был согласован работником и работодателем, и на место работника в письменной форме не приглашен другой работник (например, в порядке перевода с другой организации), то отказ работодателя принять отзыв заявления об увольнении является неправомерным.
СпроситьЕсли не ее место был принят другой работник до отзыва заявления, то имели право уволить. Но проверить это можно будет только в суде о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте,Евгений!
У меня несколько вопросов.
Ваша жена подала заявление об увольнении 30 ноября. В этом заявлении была указана желаемая дата увольнения? Ваша жена просила уволить её 1 декабря? Можно узнать, как было написано заявление?
Заявление об отзыве было зарегистрировано? У вас есть второй экземпляр заявления с датой принятия?
Если ваша жена не просила уволить её 1 декабря, работодатель не имел права этого делать. Если она указала желаемой датой увольнения 30 ноября, то увольнение должно было состояться в этот день или не состояться вообще. Если заявление было подано 30 ноября без указания желаемой даты увольнения, работодатель должен был или согласовать дату, или уволить вашу жену через две недели после подачи заявления.
Если в заявлении не указана желаемая дата заявления, а работодатель увольняет работника до истечения двухнедельного срока, суды. как правило, признают увольнение неправомерным. Например, см. решение Верховного суда Республики Татарстан от 30.03.2009 № 2-691/2009, решение Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 по делу № 2- 13272/10.
Выдержка из последнего документа:
Поскольку в заявлении не указана дата увольнения, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу, при отсутствии такого соглашения работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока.
Вам нужно убедиться, что ваша жена не просила уволить её ни 30 ноября, ни 1 декабря. Вам нужно иметь доказательства, что ваша жена подавала заявление об отзыве. Если таких доказательств нет, ещё не поздно послать заявление об отзыве заверенной телеграммой (на почте для вас снимут копию) с уведомлением о вручении.
Со всеми этими обстоятельствами у работодателя в суде почти нет шансов. Он нарушил процедуру увольнения работника по собственному желанию. Всего доброго!
СпроситьИмеет ли право.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЯ хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.
Здравствуйте.
На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).
Спросить
Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.
Спросить
