Как избежать ухода с работы при наступлении отцовства - советы и обоснование
Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновывая это сокращением. Ближайшее время я стану отцом. Скажите пжл, что я могу сделать чтобы не уходить и чем обосновать?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие
Спросить
В ближайшее время моё место работы пойдёт под сокращение. Какое заявление нужно написать (по соглашению сторон или что-то другое, чтобы я осталась хоть с какими то деньгами). По просьбе работодателя написать заявление по собственному желанию я отказалась.
Если должность сокращается, за 2 месяца до этого работодатель обязан Вас письменно уведомить, сами Вы ничего не пишите, а подписываете уведомление (один экземпляр уведомления остается у Вас). Именно увольнение по сокращению гарантирует Вам "хоть какие-то деньги". С письменного согласия работника, работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор до даты срока сокращения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Данное согласие дается именно в рамках процедуры сокращения. Но ни в коем случае не путайте с заявлением по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы напишите заявление о уходе, то Вы получите только выплаты за неиспользованный отпуск и за те дни, которые отработали в текущем месяце.
Лучше дождаться сокращения должности, так как в этом случае получите выплату в размере двух окладов (выходное пособие при сокращении).
Спросить
Добрый день!
Заявление на увольнение по сокращению от работника не требуется. Это инициатива работодателя, которая оформляется приказом, а работник получает все полагающиеся ему выплаты.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Если идет сокращение, то пусть и увольняют по сокращению штата. В этом случае Вам должны будут оплатить заработную плату за два месяца.
СпроситьУ нас в фирме сокращение. Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить мне оклад, чтобы у меня появилось желание написать заявление по собственному желанию? Если может, то на сколько %? Заранее благодарю.
уменьшение зп - ухудшение условий труда - предупреждение за 2 месяца, через 2 мес. Вы должны или согласиться с новыми условиями труда, или уволиться
СпроситьВ нашей организации идет сокращение штата, сегодня предложили написать заявление по собственному желанию с оплатой двух месяцев. Скажите пожалуйста лучше написать заявление и уйти по сокращению?
У нас в компании сокращение, руководитель склоняет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что в него нет денег выплатить мне компенсацию. Какие мои действия, я не хочу уходить по собственному желанию.
Прочитайте мою статью по этому поводу на моей странице. Там распиман алгоритм действий.
Спросить
Здравствуйте! Просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Требуйте положенных Вам при сокращении гарантий и компенсаций. Лучше еще составить и подать жалобу в государственную трудовую инспекцию и межрайонную прокуратуру - даже если не поможет, это будет серьезным козырем в суде, если работодатель незаконно уволит.
Спросить
Благородство не знает границ! Не соглашайтесь. Т.к вы оформлены официально, то вы в любом случае состоите в штате. Сокращение штата даёт вам определенные преимущества, начиная от предупреждения заранее о сокращении с продолжением работы или выплатой за данный период, а также последующими выплатами в период поиска работы. Единственное, что он может предпринять со своей стороны, это принципиальность-выговоры за малейшие проступки, вплоть до последующего увольнения за множественные нарушения. Но это уже другой вопрос, с которым, к сожалению, сложнее... Попытайтесь поработать, пока ищете работу, или стойте на своем.
СпроситьЕкатерина, посоветуйте ему держаться, если нет денег
Заявление не подписывайте. Скажите, деньги нужны, потому и не подписываю.
Продолжайте работать, не давайте повода к увольнению по "статье" придется ему тогда или сокращать Вас или платить зарплату дальше. Выбор за ним...
В случае незаконного увольнения "по статье" обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в оспаривании его в суде, обратиться в суд надо будет в месячный срок (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНужна консультации по трудовому праву. Ситуация следующая: Работаю 5 лет, оформлен официально. Неделю назад мой руководитель предложил написать Заявление по собственному желанию, мотивируя это тем чтомоей должности больше не будет. С чем я не согласился, сказав что раз моей должности больше не будет то значит это сокращение и соответственно заявление я писать не должен, на что он возразил сказав что не считает это сокращением. В настоящее время работодатель пытается оказать на меня давление с целью вынудить меня написать заявление. Что можно сделать в данной ситуации?
Что можно сделать в данной ситуации?
-- Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПроходит сокращение штатов в связи с реорганизацией предприятия. Я пенсионерка, однако мне предложили продолжать работать, но я хочу чтобы меня сократили и получить компенсацию. Мне предложили написать заявление и обязательно прошу сократить по собственному желанию. Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Добрый день, Нина!
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Ни каких заявлений не пишите. пусть вас сокращают так вы сможете получить ср. зарплату в течении следующих 3 месяцев.
СпроситьЯ попала под сокращение, меня просят написать заявление по собственному желанию. (За два месяца не предупреждали) Могу ли я его не писать, и что нужно сделать чтобы мне выплатили компенсацию.
Уважаемая Алия. Вы вправе не писать такое заявление и никто не может Вас заставить это сделать. Если Вы его напишите, то потеряете право на получение выплат и выходного пособия, полагающиеся работникам при увольнеии по сокращению. Для получения компенсации Вам необходимо её потребовать от работодателя, а в случае отказа обратиться в инспекцию по труду и суд.
СпроситьУважаемая Алия. Вы вправе не писать такое заявление и никто не может Вас заставить это сделать. Если Вы его напишите, то потеряете право на получение выплат и выходного пособия, полагающиеся работникам при увольнеии по сокращению. Для получения компенсации Вам необходимо её потребовать от работодателя, а в случае отказа обратиться в инспекцию по труду и суд.
СпроситьСегодня объявили о проблемах на фирме и, соответственно, о вынужденных сокращениях во всех отделах. Предложили написать по собственному желанию мне, т.к. работаю недавно, с марта 2014 года... Уходить пока некуда, да и в силу возраста, 51 год, боюсь не найти работу, в ближайшее время... Что делать?
Добрый день,Елена!Ничего не подписывайте,ждите письменного уведомления о сокращении.
Спросить
ничего не сделаешь, к сожалению.
пусть увольняют по статье - сокращение штата.
тогда они будут вынуждены выплачивать какое-то время деньги.
СпроситьМне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, оснований нет чтобы меня уволить. Вопрос что может сделать руководитель и куда обращаться? Заранее спасибо.
Формально ничего сделать не может. Ваш выбор -продолжать работу или нет, это ваше право.
Спросить
если оснований нет, работодатель будет их искать. добросовестно продолжайте работу, а когда он "найдет основания" и все таки вас уволит помимо вашей воли, тогда в суд, восстанавливать свое нарушенное право.сейчас вам беспокоиться не о чем, кроме своего эмоционального состояния в связи с конфронтацией с руководством.успехов вам.
СпроситьЕсли Вас уволят помимо вашей воли Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
