Временная должность / Трудовое право - 3166 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
Это совмещение. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Спросить
Может ли временный исполняющий обязанности заведующего доу требовать доплату за замещение должности?
Если прописано в ДИ, то доплату не должны производить Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью. И. О заведующего доу ушла в отпуск, оставила временно исполняющего зам. зав по учебно воспитательной работе, доплаты нет, ссылаясь на то, что это в должностных обязанностях прописано, заменять. Законно и на какой документ ссылаться
Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью.
СпроситьОльга, заявление можно писать в любой день месяца. С документами на увольнение приходите в Пенсионный фонд для перерасчета пенсии.[b] И на следующий день уже можно трудоустраиваться снова. [/b]Временных сроков просто не устанавливает Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Никаких проблем не будет!
Желаю вам удачи! Когда лучше работающему пенсионеру учителю написать заявление на увольнение, а затем заявление о приеме на ту же работу.
Ольга, заявление можно писать в любой день месяца. С документами на увольнение приходите в Пенсионный фонд для перерасчета пенсии. И на следующий день уже можно трудоустраиваться снова. Временных сроков просто не устанавливает Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Никаких проблем не будет!
Желаю вам удачи!
СпроситьДолжность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор.
Спросить
Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит
СпроситьИ в чём вопрос?
С уважением. Добрый день! В чем вопрос? Работника перевели на временную должность и хотели оставить его на этой работе постоянно
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтвет на ваш вопрос содержится в ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ смотря кем вы работали в МЧС.. состоЯли на службе или же работали на вольнонаемной должности Я работала много лет в МЧС, затем ушла на пенсию. 2 года была дома, но потом вышла на работу в гос организацию. Теперь в связи с обстоятельствами я собираюсь на больничный на 10 дней. В каком размере мне будут выплачены больничные (100%, 60% или меньше)? Заранее благодарю за ответ
Ответ на ваш вопрос содержится в ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Спросить
смотря кем вы работали в МЧС.. состоЯли на службе или же работали на вольнонаемной должности
СпроситьВы вправе согласиться заключить временный договор либо отказаться. На этом ваши права заканчиваются Моя должность остается пока что за мной, но работать я опять буду временно, по какой причине, директор не объяснил. Работаю в школе с 2017 года официально. Но с приходом нового директора были заключены новые договора. По своей невнимательности подписала временный договор на время декретного отпуска. Теперь я работаю временно. Директор решил оставить меня еще на год, так как класс у меня выпускной. Имеет ли право директор заключить со мной новый временный договор, если старый (временный, срочный) утратит свою силу в июне этого года, а коллега, вышедшая из декрета, выходит на другую должность?
Вы вправе согласиться заключить временный договор либо отказаться. На этом ваши права заканчиваются
СпроситьА что разве обжаловать его нельзя? Как вариант во втором договоре может быть не указана причина заключения договора. Или я что-то не так поняла? По сути, если человек вышел с декрета,то место вакантно.
СпроситьЕго же не временно на легкий труд переводили... Поэтому чтобы перевели обратно, на прежнюю должность, это возможно сделать только по согласованию с работодателем. Руководство может отказать, если место не вакантно. НЕТ конечно, никто и ничего ему не обязан. Пусть пишет заявление, а работодатель ответит на него. Муж после операции и инвалидности был переведен на легкий труд. Спустя 5 лет, инвалидность сняли, ограничения по здоровью тоже. Обязаны ли его перевести обратно на его прежнюю должность 7 правомерен ли отказ о переводе?
Его же не временно на легкий труд переводили... Поэтому чтобы перевели обратно, на прежнюю должность, это возможно сделать только по согласованию с работодателем. Руководство может отказать, если место не вакантно.
Спросить
НЕТ конечно, никто и ничего ему не обязан. Пусть пишет заявление, а работодатель ответит на него.
СпроситьПока вы являетесь военнослужащим на вас без вашего согласия вправе возложить временное исполнение обязанностей по невакантной должности, на период отсутствия должностного лица Вы не обязаны давать такого согласия.
Наоборот, будет приказ, обязаны временно будете исполнять обязанности. Я офицер медицинской службы, с календарной выслугой более 26 лет. Контракт закончился в 2020 г., продолжала службу на добровольной основе, так как не обеспечена жильем. В настоящее время ожидаю досрочного увольнения в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка. Рапорт находится в округе на рассмотрении. Обязана ли в настоящее время дать согласие на временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, подскажите пожалуйста.
Пока вы являетесь военнослужащим на вас без вашего согласия вправе возложить временное исполнение обязанностей по невакантной должности, на период отсутствия должностного лица
Спросить
Вы не обязаны давать такого согласия.
Наоборот, будет приказ, обязаны временно будете исполнять обязанности.
СпроситьДа обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЖалобу в ГИТ Роструда, вам должны были указать совмещение. Уже 1,3 года работаю в должности менеджера на время декретного отпуска ушедшей сотрудницы. Но в трудовой оставили прежнюю должность администратора. Как быть?
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьМожно. По ТК РФ.
С уважением. Можно ли на госслужбе назначить временно сотрудника на должность другого сотрудника, который временно исполняющий обязанности начальника отдела? Какие статьи подходят под такую ситуацию из 79-фз или ТК?
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьПрежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ Работаю на угольном предприятии горным мастером, начальник уходит в отпуск, меня ставя замом участка временно без моего согласия могу ли я отказался нет у меня желания
Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК
СпроситьВы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ
СпроситьСначала почтальоном, потом переводится начальником ОПС. Можете сменить работу Устраиваюсь на почту начальником ОПС, но на время обучения мне предлагают оформиться почтальоном, так как место пока занято (человек еще не перевелся в другое отделение), а других вакансий в отделении больше нет. Как мне нужно написать заявление о приеме на работу? Ведь я должна написать заявление на кого я устраиваюсь, а работодатель должен сделать оговорку, что на время обучения меня принимают с оплатой и сумма?! Я так понимаю? Или же мне нужно устраиваться как почтальоном, а потом переводом (как мне предлагают) переводиться на начальника ОПС? А где гарантии, что меня переведут? Если уже начали улить.
В праве Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора, при этом оплата происходит "по среднему" ,при том что зарплата машиниста - инструктора выше.
Законно ли переводить на "вышеоплачиваемую работу" с оплатой по среднему?
Вправе ли я требовать оплату согласно оклада машиниста - инструктора?
Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Ст.151 не подходит так как происходит "замещение" работник освобождается от своей текущей трудовой функции.
СпроситьРаботаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора,-было написано в вопросе - нужно смотреть штатное расписание какой оклад у инструктора машиниста. Если вас освобождают от своей работы - перевод на другую работу
СпроситьВ соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника можете не соглашаться если там зарплата такая же а обязанностей больше
СпроситьДобрый день - если строго по ТК РФ то должны доплачивать-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата Должны ли доплачивать зарплату на круглосуточном посте охраны за то что работают 2 человека, а должны работать 3
Добрый день - если строго по ТК РФ то должны доплачивать-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
СпроситьЛариса, увольнять вас будут с должности, на которую принимали 17 мая. "Вторая должность" была временной (вы замещали отсутствующего работника). Сейчас срок перерыва в работе не важен, за исключением, если вы являетесь медработником, педагогом, и т.п. С учетом ваших пояснений, ничего противоправного в действиях работодателя не вижу. 17 мая приняли на работу по срочному тд до 31 декабря. В сентябре перевели на другую должность (декретная ставка) , выдали дс сроком по 28 декабря. Затем известили об увольнении, и сегодня заранее подписала приказ, но была указана 1 должность, на которую меня брали в начале, объяснив, что брали меня на нее и увольняют с нее. А 9 января заключат новый тд. Я не понимаю, то есть 29 января я работаю как специалист той первой должности, ведь по дс срок для второй должности истек.. Я не понимаю по должности то я кто? Правомерно ли это? И получается, что стаж прерывается, и я теряю в деньгах в январе.
Лариса, увольнять вас будут с должности, на которую принимали 17 мая. "Вторая должность" была временной (вы замещали отсутствующего работника). Сейчас срок перерыва в работе не важен, за исключением, если вы являетесь медработником, педагогом, и т.п. С учетом ваших пояснений, ничего противоправного в действиях работодателя не вижу.
СпроситьНет Нет конечно. Если что-то случится, то по полной и вы и работник получит и неизвестно чем для вас такая самодеятельность закончится. Нет образования, диплома, то нечего к кастрюлям подходить. Нет Можно ли кухонного работника перевести временно на должность повара без образования повара?
Читайте также:
- Временная должность в штатном расписании
- Перевод работника с временной должности на постоянную
- Временный перевод на вакантную должность
- Перевод на вакантную должность временно
- Временная должность госслужба
- Временное замещение вакантной должности
- Постановление о временном отстранении от должности
- Временное исполнение обязанностей по вакантной должности
- Временная должность на время декретного отпуска
- Уход в декрет с временной должности
- Временное отстранение от должности
