Временно принять на работу / Трудовое право - 1024 советов адвокатов и юристов

Должны принять на постоянную работу. Декретное место является временным.

только на время декретного

На постоянку вас обязаны по Договору целевого обучения принять на работу.

Вы обязаны отработать там, куда вас направят. всё законно.

На время декретного только

Нет, это не основание для увольнения.

С уважением.

Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?

Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать

С уважением, Дарья Алексеевна

Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.

Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права.

Не могут

За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.

Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.

Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.

Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.

Вас не могут уволить, нет оснований для этого.

Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.

Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.

Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.

Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения

(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.

Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.

Так же как и обычно. Первые три дня работодатель, остальное СФР

Добрый день! По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).

Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.

Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.

И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника

Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.

Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.

Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.

Можете принять на срок РВП.

Можете работать и и внж и без;

главное, чтобы работодатель вас принял на работу

Добрый день!

Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.

Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.

От срока окончания РВП факт уведомления не зависит.

Здравствуйте

Нет, работать можно только в регионе получения РВП

Нужно менять место жительства по РВП

Или ВНЖ получить...

почему не оформляет?

Здравствуйте.

Можно-то можно, закон не запрещает. Главное, чтоб Вас на новой работе приняли особенно, если работодателю станет известен факт беременности.

Декретные в будут расчитываться за два года, предыдущих году наступления декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть, если в отпуск по беременности и родам Вы идете в 2023 году, то в расчет будут браться 2022 и 2021 годы.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)

"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте.

Можете. Больничный лист подтверждает, что человек временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности). Работодатель не вправе вызвать человека на работу, если открыт листок временной нетрудоспособности.

Но работодателя нужно предупредить, что вы не сможете прийти

Выдача вам больничного, не означает что вы лежите в больнице и не можете прибыть на экзамен. Полагаю что это примут, но вас впоследствии строго накажут, уже за другой проступок.

Вы можете сделать это. Но зачем доводить до абсурда. Администрация школы найдет, как Вам досадить в другое время. Будьте здоровы.

Если вы им не доверяете, то не стоит и заключать договор. Любой гражданин (и не важно, что у вас только документы о о временном убежище) имеет право на защиту и помощь. Вопрос в другом, почему вам сами сотрудники этой компании не могут этого разъяснить?

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Да, вполне можете. Если у Вас есть документ о предоставлении ему временного убежища (свидетельство о предоставлении временного убежища), то Вас можно принять на работу по тем же правилам, что и беженца. Это самостоятельный, но тоже льготный статус.

Для приема на работу лица, получившего свидетельство о предоставлении ему временного убежища, не требуется разрешение на работу.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Можно.

Если берут, то почему бы и нет

Принять вы на работу вправе, но:

Согласно п. 12 ст. 25 Федерального закона РФ от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых — на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи.

Пункт 13 же устанавливает, что не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.

В РФ для работы надо иметь права РФ образца.

Если есть вид на жительство и с регистрацией все в порядке, то конечно патент не нужен

Здравствуйте

При наличии ВНЖ патент не нужен

Для ИГ нужны дополнительные документы, установленные в ТК РФ

Также в 3 дневный срок-направить уведомление в ОВМ установленной формы о приеме на работу ИГ

Если есть ВНЖ, тогда патент не нужен.

..С ВНЖ ему никто и не выдаст патент.

Не означает - пересечение границ входит в условия работы, и никак не отражается на существующей регистрации.

Дана, я думаю, что, скорее всего, примут документы.

Если он только на временную работу нужен, можно принять и по ГПХ, Наталья.

Здравствуйте.

Если имеется штатная должность либо работа носит постоянный характер (с установленным графиком работы, требуется постоянное присутствие на рабочем месте и т.п.), то по договору ГПХ его принять не получится. Только по срочному трудовому договору.

С уважением.

Больничный лист это временная нетрудоспособность, работодатель не имеет право заставлять вас переписывать пояснительную записку. Он должен принять и учесть предоставленные вами документы, без дополнительных требований.

Ничего больше не пишите. Жалобу в ГИТ Роструда. На больничном вообще ничего писать не нужно.

Добрый день, Светлана! Законно можно отказаться только в тех случаях если он подходит под категорию лиц, кому предоставлена отсрочка!

2) в случае если не было ВВК, или ухудшилось здоровье и необходимо доп обследование!

3) Если имеется бронь от работы!

В остальных случаях это не возможно!

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Светлана! Пока разве что в теории, т.к. имеет место законодательный пробел в части возможности замены военной службы на альтернативную гражданскую. В Госдуму внесен законопроект, который вполне возможно разрешит эту ситуацию. А пока формально по Конституции есть право требовать прохождения альтернативной воинской службы: согласно части 3 статьи 59 Конституции РФ:

Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

От того, что депутаты Госдумы не удосужились принять специальный закон об альтернативной службы в случае мобилизации, а не в качестве альтернативы срочной службе, не значит, что гражданин лишен конституционного права не служить в армии по призыву в порядке мобилизации, если не хочет убивать других по своим убеждениям. Так что формально есть право подать заявление об отказе от участия в боевых действиях на основании ч.3 ст.59 Конституции РФ. Но на практике эта норма ввиду отсутствия Федерального закона об альтернативной службе в период мобилизации либо поправок в существующий закон может не работать. А судебную практику еще предстоит формировать. Вопрос лишь в том, готовы ли Вы быть первопроходцем?

В общем же случае при отсутствии противопоказаний по здоровью и оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации у него нет оснований для отказа. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Прямо отказаться нельзя.

У лица статус военнослужащего.

Можно подать рапорт на проведение комиссии ВВК и уволиться по здоровью либо предельный возраст.

Если есть в списках части, поздно отказаться.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Светлана!

Нельзя отказаться, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента от 24.09.22. № 664) и не достиг предельного возраста военной службы.

Подписание контракта не является обязательным. Мобилизованные приравниваются к военнослужащим и без подписания контракта.

В соответствии с Указом 647 от 21.09.22:

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

Всего доброго.

Здравствуйте! На законных основаниях можно отказаться если он относится к категориями, предусмотренных ст.18 ФЗ " О мобилизации и мобилизационной подготовке", так как данная статья регулирует:

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы;

КонсультантПлюс: примечание.

Пп. 7 п. 1 ст. 18 (в ред. ФЗ от 04.11.2022 N 419-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.

7) пребывающим в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

(пп. 7 введен Федеральным законом от 04.11.2022 N 419-ФЗ)

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Отсюда следует, если у него ухудшилось здоровье нужно пройти дополнительное обследование, или же у него должна быть бронь от работы.

Статус инвалида и временная нетрудоспособность - никак не влияют друг на друга, любое решение по каждому из них, принятое компетентными лицами - действительно.

Здравствуйте, Надежда. Это не принципиально.

Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.

10 будет. 11 уже будете приняты на постоянную работу.

Добрый день!

Если первый рабочий день - 11.06.2022, то последний день испытательного срока (если вы находясь на нем не брали больничный или отпуск) будет 10.09.2022.

11.09.2022 будет первым днем четвертого рабочего месяца.

Добрый вечер! Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. судебная практика неоднозначно. Считаю, что срок и течёт 11.09.2022. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.