Принят на работу на должность - 21053 советов адвокатов и юристов

Могу ли я принять на работу (госслужба) осужденного по статье дача взятки долностному лицу через посредника, если судимость у него уже погашена?

Человек, принятый на работу на период декретного отпуска, сам в этом периоде уходит на больничный по беременности и родам, можно ли его уволить по выходу с больничного?

Меня приняли на работу в спорткомлекс на должность ИНСТРУКТОРА. не указав конкретно, что инструктор по физ. культуре, при этом не учитывается моя ВЫСШАЯ категория и звание Засл. тренер России. Правомерно ли это? с уважением Иван Павлович.

Принят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству.

У меня ИП пришел на работу иностранный гражданин с патентом для работы у ЮЛ. Я его приняла на работу, оформила уведомление для ФМС, там его зарегистрировали. И только сейчас спустя 5 дней мне позвонили из ФМС что патент выдан ему как Слесарь-сантехник, а я его приняла на работу как кухонный рабочий и вызывают на ковер. Какой мне грозит штраф? Что теперь делать?

Принят на работу электромехаником инспектор ГИББД. Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю мы не отправили. Прокуратура грозит штрафами. Можем ли мы рассчитывать на минимальный штраф, ведь простой инспектор ГИБДД, этой должности даже нет в Указе президента №557 от 18.05.2009. Или я что-то не знаю?

Правила перевозки группы детей в автобусах установлены постановлением Правительства РФ № 1177 от 17.12.2013 г. "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами". С 3-го января 2018 года действуют некоторые статьи и пункты новой редакции этого постановления ("на момент начала организованной перевозки группы детей, стаж вождения водителя категории D должен быть не менее 1 года"). Я принят на работу в общеобразовательное учреждение водителем детского автобуса 21 сентября 2017 года с испытательным сроком 3 месяца по условиям предыдущего Постановления. Водитель 1-го класса. Стаж вождения - с 1994 года. Механик требует предоставить документы, подтверждающие мой стаж за последний год. Действие редакционного Постановления (2017 г.) распространяется на водителей, вновь принимаемых на работу. Распространяется ли на меня действие этого Постановления?

Повторюсь. Я принят на работу в соответствии с требованиями Постановления, принятого до редакции.

Спасибо.

Закончил Самгупс по целевому направлению. (поступал в 2017 г.).

Сейчас приняли на работу монтером пути 4 разряда. Но у меня обнаружили язву. Знаю, что с данным заболеванием на этой должности работать нельзя.

Хотел узнать, могу ли я уволиться и не выплачивать средства за обучение.

Можно ли принять на работу в школу заместетилем директора по АХР работника если в справки о судимости указано, что у него 1999 году имелась судимость по п.а,в ч.3 ст.228 УК РФ, наказание 3 года лишения свободы условно с испытанием сроком на 1 год. В 2000 году по ч. 1 ст.213 УК РФ уголовное преследование прекращено.

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки на должность администратора, если у него своё ООО и он там числится директором?

Я была принята временно на работу в управление социальной защиты населения администрации г.Минусинска, со мной заключили трудовой договор для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком до 28 мая 2009 года. По истечению обстоятельств я сама ушла в декретный отпуск а апреле 2008 года (родился ребенок 16.06.08) с сентября месяца этого года я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера (08.12.08 г) меня вызвали на работу и ознакомили с заявлением, о том что женшина которую я замещала выходит на работу 01 января 2009 г. мне предложили написать заявление на увольнение. Какие у меня существуют права? Имеют ли права меня уволить?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Я офицер запаса, получил приглашение на работу на государственную службу в Москве связанную с контролем над эксплуатацией техники. Мне предложили собрать документы, но у меня второе гражданство г. Израиль, полученное в 2015 году, как и у жены и детей. Как я понял нужно просто отказаться? Что посоветуете? Зараннее спасибо!

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1.7. в сентябре собиралась выходить на работу с досрочным прекращением отпуска, но директор отказывается меня принимать на мое место предлагая два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию и он дает мне денежную компенсацию, либо я выхожу, но на другое не свое место, как он говорит полы мыть с МРОТ, а на мое место взяли девушку в разводе с ребенком, он мотивирует свое нежелание брать меня, что он не может теперь уволить мать одиночку с маленьким ребенком. Я же хочу выйти на свое место, подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Приняли на работу человека по чужим документам. Он принёс документы, человек, чьи документы, дал ему карту, на неё поступала зарплата. Человек работал. Вопрос: доказать начальнику подразделения, принимавшему на работу, что в его действиях отсутствуют признаки мошенничества. Ведь собираются вменить не только служебный подлог, но и это.

, через 5 лет переведена на должность старшей медсестрой отделения в 1992, засчитывается работа лфк в медицинский стаж?

Можно ли принять на работу педагога-психолога в Федеральное учебное заведение при том условии, что её родная сестра является заместителем директора по учебной работе?

При устройстве на работу был назначен испытательный срок 3 месяца, по истечению данного срока, работодатель решил продлить испытательный срок еще на две неделе, подскажите, законно ли это? И как данное продление необходимо оформить?

Устроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.

Идет ли в педагогический стаж данная должность? Входят ли в пед. стаж периоды нетрудоспособности (по больничным листам)?

Я заместитель директора филиала образовательной организации по учебной работе. Может ли моя жена работать в моем непосредственном подчинении на должности - заведующей учебной частью? Не будет ли здесь конфликта интересов? Организация является филиалом бюджетной образовательной организации.

Мною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.

Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.

Это ясно? Я все сказал.

Это твой обязательный рабочий день.

Тем более после сегодняшнего.

Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.

Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации?

Меня взяли на работу начальником детского оздоровительного лагеря при базе отдыха, на меня сделали приказ о приеме на работу, трудовой договор не составляли. Лагерь так и не открылся и директор базы отдыха предложила переделать документы на должность "руководитель проектов", но секретарь-делопроизводитель ушла в отпуск и документы тоже не переделали. Затем директор попросила меня помочь заменить администратора на самой базе отдыха на месяц-полтора, я согласилась. Никакие документы я не подписывала, ни приказы на замещение, ни ответственность за материальные ценности. Увидев всю работу базы отдыха, я поняла, что на долго там не задержусь. Ни одна норма САНПИН там не пройдет, но Роспотребнадзор почему то не проверяет эту базу. Но вопрос в следующем - могут ли меня за что то штрафовать как администратора базы отдыха и могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?, поскольку, я так понимаю, что официально меня не оформили.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Вопрос такой. Мой муж ип как водитель. Я беременна не работаю. Может ли мой муж как ип принять меня на работу и до какого срока беременности. На какую должность, какие документы для этого нужны и какую сумму придется ему платить за меня.

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Я работаю руководителем (директором в ОГКУ. Могу ли я принять родственника (сына) на работу в должности инженера где нет прямого подчинения?

Была принята на работу гардеробщиком с 10,04 на 0,75 ставки по 28,04,с 11,04 подработка на 0,5 ставки на время ушедшей в отпуск уборщицы до середины мая, с завтрашнего дня меня увольняют с гардероба, а так как подработка 0,5 ставки была по основной работе, значит и на 0,5 ставки по закону они не имеют права меня принять, получается меня увольняют полностью 28,04,а не 18,05-верно ли это? и почему они не имеют право вновь принять меня на эту 0,5 ставки, если у меня подписано заявление на время отпуска?

Можно ли принять на работу в школу учителем-логопедом человека с средним профессиональным образованием по специальности "44.02.05 Коррекционная педагогика" и профессиональной переподготовкой 504 часа "Специальное (дефектологическое) образование по профилю "Логопедия"

Здравстуйте! На данный момент я не имею юридического образования. Могут ли меня взять на работу в полицию при условии, что я буду учиться?

Подскажи пожалуйста можно ли принять на работу человека в, качестве просто директора НЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО, если на него заведено уголовное дело-экономическое и он оформляет банкротство? Спасибо!

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Директор центра внешкольной работы пишет заявление учредителю о переводе ее с должности директора на должность педагога организатора. Можем ли мы перевести ее на данную должность и как правильно уволить директора? Ведь нового руководителя центра по сути нет, а по закону при переводе требуется письменное согласие от работодателя, что согласны принять в порядке перевода.

Нач-к отдела кадров не приняла на работу без устных и письменных обьясненйй. ВОПРОС-Обжаловать данное действие возможно?

Работодатель принял на работу гражданина Армении с РВП в Ленинградской области, организация находится в Санкт-Петербурге. Сведения ов ФМС не подал. Получается куча нарушений - гражданин не может осуществлять трудовую деятельность в СПб, сведения не поданы. Пока еще не уволен, не знаем, как обойтись "малой кровью". Как отделаться минимальными санкциями?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Имею ли я право принять на работу уборщиком служебных помещений. 13.03.2001 по уголовному делу по части 1 статьи.130 Ук рф прекращено на основании статьи 9 упк рсфср.