Принять сотрудника на работу / Трудовое право - 13782 советов адвокатов и юристов

Можно ли принять сотрудника на работу, если он учится заочно в высшем учебном заведении, а в должностной инструкции квалификационные требования предполагают высшее образование

Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.

Нет приказа о приеме на работу директора, нет заявления сотрудника о приеме на работу, должен ли сотрудник выполнять внутренние распоряжения, административные акты компании и вообще, считается ли такой сотрудник принятым на работу?

Дочь приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы, но дочь забеременела и уже через месяц ей тоже надо уходить в декретный отпуск. Ей сказали что перед уходом она должна уволиться. А законно ли это? И как должна поступить по закону администрация предприятия?

ОООПальмы парами 02.10.2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Констатиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

ОООкристал г. Калуги имеет сеть магазинов по калужской обл. наш магазин в г Людиново закрыли и предложили нам троим работу в другой местности за 60 км. у нас малолетние дети имы воспитываем их без мужей (в разводе) нас увольняют по ст 77 п 9 ТКРФа не по сокращению, что делать?

К какой ответственности могут привлечь сотрудника работающего ветеринарным врачом не имея ветеринарного образования но занимающегося врачебной деятельностю Пользующегося комунальными льготами И какую ответственность несет руководитель взявший такого сотрудника на работу.

Подскажите, у нас на работе есть внешний совместитель на 0,5 ставки, можем ли мы его принять еще на одну должность по внешнему совместительству так же на 0,5?

Спасибо заранее!

Какой приказ написать в трудовой книжке о приеме сотрудника на работу? И надо ли ставить печать? Или печать ставится когда его увольняеш?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

К моей жене постоянно лапуют мою жену и домогаются! Я с ними говорил пригражал что будут у них проблему но все равно продолжают к ней домогаться и хватать за интимные места и трогать интимные места преодолевая нижнее бельё! Как с этим бородся, а то я хочу уже их избить или ещё хуже убить этих сотрудников у неё на работе, она не раз мне жаловалась на такое.

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.

Меня хотят уволить с мчс на основании 141 ф. З статья 83, п 7, 11 лет назад я привлекался по статье 112 (драка с соседом), но дело было прекращено за примерением сторон, скажите пожалуйста это законо?

Сотрудникт принёс справку об отсутствии судимости со статьёй ч 1 ст 156 УК РСФСР (привлечена в 1990 г.)

можно принять на работу в дет сад кладовщиком.

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Восстановлена на работе, однако моральный вред в процессе суда не заявляла, так как была не готова обосновать. Хочу подать на моральный вред согласно ст.394 ТК РФ.

Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).

Можно ли принять на работу сотрудника с 12 часовым рабочим днем (2 дня через 2 дня) с постоянными выходными в субботу и воскресенье?

Принят на работу электромехаником инспектор ГИББД. Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю мы не отправили. Прокуратура грозит штрафами. Можем ли мы рассчитывать на минимальный штраф, ведь простой инспектор ГИБДД, этой должности даже нет в Указе президента №557 от 18.05.2009. Или я что-то не знаю?

Я являюсь действующим сотрудником МЧС. В поликлинике Увд направили на бесплатную операцию в областную больницу. Я же по определенным причинам (плохие отзывы о местных врачах), сделала операцию за свой счёт в государственной больнице (септопластика) на территории другого субъекта РФ. Могу ли я вернуть деньги за операцию на работе? Про вычет знаю что могу.

Приняли на работу на 1,05 ставки и поэтому рабочий день установили с 9-00 до 17-56, обед с 13-00, до 14-00. Рабочее время 8 часов, 24 минуты. 5-ти дневная рабочая неделя. Законно ли это?

Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?

После словесной перепалки без оскорблений на работе через некоторое время на меня напал и избил сотрудник. Лёгкий вред здоровью всё произошло под камерами видеонаблюдения.

По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, отзвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Доброе утро.

В дополнении ко вчерашнему вопросу.

Что делать работодателю с беременной сотрудницей, которая не выходит на работу. Не начислять же ей зарплату за невыход и как ее табелировать. Какими документами фиксировать невыход на работу? Она до родов выходить не планирует.

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Работодатель не исполнил решения суда по восстановлению на работе в течении 6 месяцев. Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.

Законно ли принимать мигрантов на работу на неполный рабочий день 4 часа, график 5\2, зарплата при этом указанная в договоре будет 5000 руб?

Доброго времени суток вот такой вопрос вправе ли на работе заставлять писать по собственному если я не вышел в свой выходной так как позвонил и предупредил что не могу выйти так как сорвала накануне спину но этого слушать не хотят.

Может ли организация принять на работу направленного УФСИН для отбывания наказания к обязательным работам если в это время он находится на больничном.

Необходимо принять на работу медсестру. У неё имеется разрешение на временное проживание, регистрация по месту жительства. ИНН, СНИЛС. Ве необходимые документы по специальности. Требуется ли патент? Полис ДМС? Или можно принимать.

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Работник выходил на работу и работал. Мы ему ставили явку. Но позже выяснилось что он был на больничном. Но об этом он никому не сказал. И присутствовал на работе. Как быть в такой ситуации.

Есть правила приема на должность преподавателя в он лайн режиме, при чем как штатного без трудовой книжки.

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?