Временный договор с работником без оформления - 90 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата) Работаю по бессрочному трудовому договору. На данный момент поступило предложение о переводе на другую, более оплачиваемую, должность на время декретного отпуска основной работницы. Подскажите, как юридически правильно оформить перевод, чтобы по выходу основной работницы я вернулась на прежнее место работы. Спасибо!
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять
СпроситьЮридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата)
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата, конечно же обязательна, определяется она соглашением сторон трудового договора. Добрый вечер!
Заменить бухгалтера Вы можете, только с Вашего письменного согласия. Замена должна быть оформлена как совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За это Вам положена доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением между Вами и вашим работодателем (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Если должность бухгалтера вакантна и Вам предлагают заменить бухгалтера на постоянной основе, то существует другой вариант оформления трудовых отношений между Вами и вашим работодателем. Я занимаю должность делопроизводителя, меня просят заменить бухгалтера. Положена ли мне доплата и каком размере? И можно статью, на что мне сослаться.
Спасибо.
Здравствуйте.
Доплата, конечно же обязательна, определяется она соглашением сторон трудового договора.
СпроситьДобрый вечер!
Заменить бухгалтера Вы можете, только с Вашего письменного согласия. Замена должна быть оформлена как совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За это Вам положена доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением между Вами и вашим работодателем (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Если должность бухгалтера вакантна и Вам предлагают заменить бухгалтера на постоянной основе, то существует другой вариант оформления трудовых отношений между Вами и вашим работодателем.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.
Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…». Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Уважаемая Екатерина!
Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.
Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…».
СпроситьНужно оформить СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на определенный период. Наш основной работник сломал ногу в быту, на время его отсутствия начальник поставил другого работника на его должность, временно на время отсутствия и до выхода основного работника.
Как правильно оформить его трудовым договором или трудовым соглашением временного работника?
Трудовое законодательство не содержит понятия "транспортный перевод". Работник может быть переведен с его согласия временно на другую должность в целях замещения временно отсутствующего работника. Такая должность не является вакантной . При выходе основного работника временному предоставляется прежняя должность. Ст. 72.2 ТК РФ . А может быть принят в другую организацию на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если покажете приказ, посмотрим правильно он составлен или нет. А отрасль тут непричем. Специфика мржет иметь место, но работодатель в первую очередь должен руководствоваться трудовым законодательством или нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Я принята внутри транспортным переводом на вакантную должность на период декретного отпуска. Правильно ли оформлен этот приказ перевода в отрасли ОАО РЖД.
Трудовое законодательство не содержит понятия "транспортный перевод". Работник может быть переведен с его согласия временно на другую должность в целях замещения временно отсутствующего работника. Такая должность не является вакантной . При выходе основного работника временному предоставляется прежняя должность. Ст. 72.2 ТК РФ . А может быть принят в другую организацию на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если покажете приказ, посмотрим правильно он составлен или нет. А отрасль тут непричем. Специфика мржет иметь место, но работодатель в первую очередь должен руководствоваться трудовым законодательством или нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте! оформляйте перевод приказом. Пусть работник напишет заявление о переводе, после этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издайте соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Воспитатель принят на место временно отсутствующего воспитателя (Отпустк по уходу за ребенком), но освободилось место воспитателя основного (увольнение) как оформить перевод.
Пусть работник напишет заявление о переводе, после этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издайте соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительное соглашение при этом оформлять не требуется, достаточно приказа о поручении дополнительной работы на период отсутствия постоянного работника. Нужно ли офомлять дополнительное соглашение на сотрудника, если он исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника по приказу О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника Или достаточно приказа и ознакомить под роспись с должностными инструкциями.
Здравствуйте!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Дополнительное соглашение при этом оформлять не требуется, достаточно приказа о поручении дополнительной работы на период отсутствия постоянного работника.
СпроситьЭто делается дополнительным соглашением к трудовому договору. Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Я директор ооо. Могу ли я как физическое лицо взять к себе на работу в дом иностранного работника по патенту.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) не запрещает этого делать.
СпроситьСТАТЬЯ 13.3 ФЗ №115-ФЗ ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ КАК ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
2.1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.
10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.
11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;
3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 10 и 15 пункта 9, пунктами 9.1 и 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
СпроситьСогласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.
Удачи Вам!!
СпроситьМОЖЕТЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 13.3 ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ в пункт 1 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 230-ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Для получения патента иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию
СпроситьМожно. Просто этот договор надо правильно составить . Можно ли заключить в организации ГПД или договор возмездного оказания услуг с физ. лицом на месяц (время ежегодного отпуска работника, конкретно дворника) Или обязательно его надо оформлять на работу по срочному т.д.
В принципе вы можете его вызвать из отпуска при необходимости. А договор подряда в период трудовых отношений с выполнением тех же функций, может быть истолкован как трудовой, т.е. этот работник в очередной отпуск так и не ушел! Работник собирается в очередной отпуск, но заменить его некем, а обучать нового нужно много времени. Можем ли мы на время очередного отпуска оформить договор подряда на этого же сотрудника?
В принципе вы можете его вызвать из отпуска при необходимости. А договор подряда в период трудовых отношений с выполнением тех же функций, может быть истолкован как трудовой, т.е. этот работник в очередной отпуск так и не ушел!
СпроситьЗдравствуйте. Может. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Оформите это приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Может ли юрист дополнительно исполнять обязанности кадровика на время декретного отпуска последнего и как правильно прописать в приказе?
Здравствуйте. Может. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Оформите это приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьУважаемая Анна!
Запись в трудовой книжке обязательна так же как и обязательно заключение трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Решение о назначении директором может быть принято лицом, временно исполняющим обязанности Заключите с данным лицом срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ. Как оформить прием на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО, в то время как должность директора остается вакантной? Какие отличия есть в трудовом договоре? Необходима ли запись в трудовой книжке? Может быть есть еще какие-то нюансы?
Уважаемая Анна!
Запись в трудовой книжке обязательна так же как и обязательно заключение трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Решение о назначении директором может быть принято лицом, временно исполняющим обязанности
СпроситьЗаключите с данным лицом срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если уборщицы нет в штатном расписании, то вы можете заключить с ними гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг. Скажите пожалуйста какой договор оформить с уборщицей помещений, либо работником по огребке крыши или дворником, если в штате их нет, приходят на 1-2 часа работы. Спасибо.
Здравствуйте.
Если уборщицы нет в штатном расписании, то вы можете заключить с ними гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг.
СпроситьРаботник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме. Немного приболела. На больничный официально идти нет возможности. С руководителем устно обговорили возможность работать из дома (с помощью удаленного доступа) до улучшения состояния... Как правильно оформить эту договоренность, чтобы не возникло потом претензий со стороны Компании?
Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствие с ТК РФ оформлять нужно обязательно, причем отдельный Трудовой договор.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[b]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора[/b] в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
[b]Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы[/b], так и у других работодателей.
[b]В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.[/b] Нужно ли оформлять доп. соглашение при возложении обязанностей (временно отсутствующего сотрудника) на сотрудника в порядке внутреннего совмещения.
Здравствуйте!
В соответствие с ТК РФ оформлять нужно обязательно, причем отдельный Трудовой договор.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
СпроситьПодписывается доп.соглашение к трудовому договору, это и будет означать согласие работника на перевод. В доп.соглашении и в приказе должно звучать, что перевод на другую должность временный на период отпуска основного работника. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. Если условие о временном переводе звучать не будет, то Вы будете увольены в связи с выходом основного работника из отпуска. Меня хотят перевести на должность физио м/с,на место ушедшего в декретный отпуск сотрудника с основного места, дежурной медсестры, по приказу 1) как правильно оформить заявление о согласии на перевод, что бы после выхода сотрудницы с декрета вернутся на прежнее место работы? Заранее спасибо за ответ.
Подписывается доп.соглашение к трудовому договору, это и будет означать согласие работника на перевод. В доп.соглашении и в приказе должно звучать, что перевод на другую должность временный на период отпуска основного работника. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. Если условие о временном переводе звучать не будет, то Вы будете увольены в связи с выходом основного работника из отпуска.
СпроситьЕсли вы внимательно посмотрите график , то увидите , что В данном случае фактически замещать отпускника может только один работник при условии его согласия для привлечения к работе в выходной с соответствующей оплатой. Только у одного будут выпадать выходные дни на те дни по графику, в которые должен работать отпускник. У остальных работа по замещению будет выглядеть как сверхурочная за пределами суток, что невозможно.
А вообще работодатель обязан обеспечить замену отпускнику либо другим работником со стороны, оформленным по срочному договору , либо уже работающим , оформленным на время отсутствия временным переводом. У нас в учебном заведении работают 4 вахтера. Один ушел в отпуск (график работы сутки через трое) как оформить ему замену? Заменяют три оставшихся вахтера. Какой составить приказ? И на основании каких статей?
Если вы внимательно посмотрите график , то увидите , что В данном случае фактически замещать отпускника может только один работник при условии его согласия для привлечения к работе в выходной с соответствующей оплатой. Только у одного будут выпадать выходные дни на те дни по графику, в которые должен работать отпускник. У остальных работа по замещению будет выглядеть как сверхурочная за пределами суток, что невозможно.
А вообще работодатель обязан обеспечить замену отпускнику либо другим работником со стороны, оформленным по срочному договору , либо уже работающим , оформленным на время отсутствия временным переводом.
СпроситьОформляете в общем порядке. Срочный потому что на место временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (такая формулировка есть в ст. 59 ТК РФ). Заявление на прием, приказ и трудовой договор, запись в трудовой - все как обычно.
На всякий случай можно взять и заявление на увольнение, когда придет время. Как правильно оформить прием на работу работника временно на время учебного отпуска? Нужно ли писать заявление об увольнении при прекращении срочного труд. Договора.
Оформляете в общем порядке. Срочный потому что на место временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (такая формулировка есть в ст. 59 ТК РФ). Заявление на прием, приказ и трудовой договор, запись в трудовой - все как обычно.
На всякий случай можно взять и заявление на увольнение, когда придет время.
СпроситьНадежда Александровна, вы не указали чем конкретно мы можем вам помочь. Юристы, к сожалению, не в силах заставить работодателя принять на работу того или иного работника-иностранца. В этом и сложность адаптации в стране для иностранцев. Трудовой договор с гражданином, имеющим РВП, оформляется так же, как с гражданином России. Мы граждане казахстана (русские), получили РВП в г.Тюмень, но мужа не устраивают офиц. На работу, говорят что не знаю как оформить договор. Из за этого мы не можем собирать документы на ВНЖ т.к. нет справки 2 НДФЛ. помогите нам пожалуйста.
Надежда Александровна, вы не указали чем конкретно мы можем вам помочь. Юристы, к сожалению, не в силах заставить работодателя принять на работу того или иного работника-иностранца. В этом и сложность адаптации в стране для иностранцев.
СпроситьТрудовой договор с гражданином, имеющим РВП, оформляется так же, как с гражданином России.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
СпроситьУважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьДа, конечно. Все перечисленные Вами меры, являются мерами социальной поддержки работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, дополнительные меры соц. поддержки могут быть предусмотрены локальными актами. Это касается работников любой профессии. Оформляем трудовой договор с педагогическим работником. Оплата листов временной нетрудоспособности, предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью, брака и т.д. - это все является мерами социальной поддержки работника?
Да, конечно. Все перечисленные Вами меры, являются мерами социальной поддержки работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, дополнительные меры соц. поддержки могут быть предусмотрены локальными актами. Это касается работников любой профессии.
СпроситьЕсли Вы принимаетесь на работу временно, то процедура оформления на работу ничем не отличается от процедуру приема основного работника, то есть с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор, издан приказ и сделана запись в трудовую книжку. Делается ли запись в трудовую книжку если я принята временно на период декретного отпуска?
Если Вы принимаетесь на работу временно, то процедура оформления на работу ничем не отличается от процедуру приема основного работника, то есть с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор, издан приказ и сделана запись в трудовую книжку.
СпроситьЕсли выйдете, прервете отпуск. Чтобы оформить документы о Вашем трудоустройстве выход на работу необязателен. Подписание документов займет считанные минуты Если Вы в отпуске с последующим увольнением, то Вы уже уволены. Поработать 1-2 дня - это будет либо без официального оформления трудового договора либо с оформлением труд.договора на этот срок либо по договору подряда (оказания услуг). Увольняют в связи с выходом основного работника (после декрета), день работала вместе с ней, сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Звонят просят выйти поработать на 1-2 дня что сделать чтобы оставили на постоянную работу? Трудовую книжку не получала.
Если выйдете, прервете отпуск. Чтобы оформить документы о Вашем трудоустройстве выход на работу необязателен. Подписание документов займет считанные минуты
СпроситьЕсли Вы в отпуске с последующим увольнением, то Вы уже уволены. Поработать 1-2 дня - это будет либо без официального оформления трудового договора либо с оформлением труд.договора на этот срок либо по договору подряда (оказания услуг).
СпроситьВопрос о возможности увольнения руководителя задним числом из-за скрытого последнего дня больничного
Уважаемая Наталья !
Порядок оформления расторжения трудового договора с любым работником, в т.ч. и с руководителем организации, по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
При этом согласно статьи 81 ТК РФ неНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора на основании статьи 278 ТК РФ - это тоже по инициативе работодателя.
Удачи Вам. Руководитель в отношении которого приянто решение об увольнении по ст. 278 ТК РФ скрывает последний день больничного. (нет возможности отследить, когда заканчивается больничный). После того как стало известно что он уже работает можно ли его уволить задним числом, чтобы приказ был составлен в последний день его больничного?
Уважаемая Наталья !
Порядок оформления расторжения трудового договора с любым работником, в т.ч. и с руководителем организации, по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
При этом согласно статьи 81 ТК РФ неНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора на основании статьи 278 ТК РФ - это тоже по инициативе работодателя.
Удачи Вам.
Спросить