Оформление заявления о согласии на перевод на должность физио м/с в связи с уходом дежурной медсестры в декретный отпуск - рекомендации и практические советы

Вы конечно писали заявление? иначе не могли перевести . что написано в приказе - на место отсутствующего работника или до выхода такой то? в таком случае - после ее выхода могут и не предоставить вам прежнюю должность

Безусловно, вы полностью правы.

Добрый день! да, по соглашению и на основании приказа согласно ст.8 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место (должность). Вас переводили во время беременности на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 255 ТК РФ). Но поскольку на Вас уже не распространяется действие указанной статьи, то после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы возвращаетесь на прежнее место работы и приступаете к выполнению своих трудовых функций.

Вам родить надо, или место за собой сохранить?

Здравствуйте. Основанием для перевода с одного месты работы на другое является письменное соглашение между работником и работодателем. Это правило ст 72 трудового кодекса РФ. Если такое соглашение было заключено, о вы можете просить (не требовать) перевода вас на прежнее месте только если должность свободна. Если должность занята, то и заявление о переводе совсем бессмысленно.

Если соглашение не было заключено и вас перевели произвольно без вашего письменного согласия, то вы однозначно имеете право предоставить вам место работы, и должность, предусмотренные трудовым договором. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.

Если согласен будет, то вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя.

Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу. —работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Что касается, чтобы перевести вам на более низкую должность, то на это должны быть причины. Понизить в должности могут по следующим причинам: Замена сотрудника на время его отсутствия. Причинами могут стать: уход труженика более низкой должности в декрет, в отпуск, на больничный (ст. 72 ТК РФ).

В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится. Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность (ст. 72 ТК РФ) В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится. Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность (ст. 72 ТК РФ).

Отказ работников от исполнения трудовых обязанностей на данной должности. В случае появление дополнительной нагрузки, рабочий может отказаться от их выполнения. В таком случае директор предлагает в письменной форме другую должность (ст. 74 ТК РФ).

Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ).

Плохие результаты аттестации. В некоторых организациях время от времени проводятся проверки на профпригодность сотрудников в виде экзаменов и тестирования. Если сотрудник не набрал необходимое количество баллов, работодатель имеет право его понизить.

Медицинские показания, ограничивающие деятельность сотрудника. В случае противопоказаний по медицинскому заключению руководство предлагает подчиненному более низкий рабочий пост, который не имеет противопоказаний по состоянию здоровья.

При этом руководитель дает сотруднику гарантии: сохранение средней заработной платы. Если новое рабочее место подразумевает перевод в другой филиал, но подчиненный отказывается, то трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ).

Неблагоприятные факторы, влияющие на здоровье беременной женщины (ст. 254 ТК РФ).

Здравствуйте Анастасия Анатольевна

Имеете право не согласится на перевод на должность ниже если в вашем трудовом договоре отражено, что вы переведены до выхода на работу отсутствующего работника-это важно

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока соответственно возобновляется.

Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Что касается возврата на место основной работы, с которой вы были переведены, то с учетом, того, что приняли на ваше место другого сотрудника, перевод полагаю будет не возможным

Требуйте предоставления вам работы соответствующей вашей должности, либо направляйте жалобу в инспекцию труда за нарушения ваших трудовых прав.

Да имеете право требовать, перевода на должность на которую Вас перевели временно, на время декрета.

Статья 59. Срочный трудовой договор

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работода.

Здравствуйте Анастасия Анатольевна!

Видимо перевели вас с вашего согласия.

Конечно можете требовать, если вас перевели без вашего согласия.

Согласие должно быть оформлено письменно, ст. 72 ТК РФ.

Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Надеюсь мой ответ вам помог!

Уважаемая Анастасия Анатольевна!

Давайте разберемся в Вашей ситуации.

Вы, в соответствии со ст. 72.2 Временный перевод на другую работу ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, были временно переведены на другую работу у того же работодателя до выхода работника, находящегося в декретном отпуске на работу.

В законе прямо указывается, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, после окончания работы на временной ставке Вы имеете право потребовать предоставления Вам прежней работы.

Отказ работодателя при этом будет не законен и его можно обжаловать в Государственной инспекции по труду нашей Саратовской области

1-я Садовая ул., 104, эт. 1

Тел.+7 (8452) 29-01-11, +7 (8452) 32-51-41

www.rostrud.ru

Удачи Вам!

Анастасия Анатольевна, здравствуйте!

Вы к сожалению не пишете в своем вопросе, давали ли вы ПИСЬМЕННОЕ согласие на перевод вас на другую должность? На декретную ставку? А это важно.

1. Если вы дали согласие на перевод вас на другую должность, то работодатель не обязан вам возвращать прежнее место работы.

Ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

2. Если вы дали согласие, необходимо смотреть, согласие на постоянный перевод или временный.

Если временный, то вам обязаны вернуть ваше место работы и должность в срок указанный в соглашении о переводе.

3. Если вы не давали ПИСЬМЕННОГО согласия на перевод, то работодатель не имеет права вас держать на декретной ставке, переводить на должность ниже, ВАС обязаны вернуть на прежнее место работы.

А точнее, за вами закреплено прежнее место работы..

Таким образом, нужно знать детали вашего разбирательства, давали ли вы согласие? На каких условия?

Если согласие не давали и работодатель таким образом нарушает ваши трудовые права, то есть все основания подать жалобу в Трудовую инспекцию вашего города.

Всех благ вам!

Здравствуйте, Анастасия! В одностороннем порядке Вас не могли "перевести". Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если давали такое согласие и подписывали доп. соглашение о переводе на должность декретницы, то дело худо. Работодатель в суде предъявит доказательства тому, что перевод был добровольный.

Если же ничего не предпринимать при том, что перевод был официальный, то с выходном декретницы ее должность отдадут ей, а Вас "поросят" с работы.

Если же такого согласия не выдавали, все переводы были неофициальными, на словах, то в этом случае Вы вправе требовать обратно свою должность. И в случае отказа вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вас перевели в соответствии со ст.72.2. ТК РФ с основного места работы на другое место для замещения временно отсутствующего работника, ушедшего в декрет.

При желании работодателя принять на это место другого более опытного работника в целях более успешной работы подразделения (отдела).

На это требуется Ваше согласие - Вы же не пешка чтобы двигать вами как хочется.

Но должны вернуть Вам прежнее место работы, потому как Вас временно переводили.

При непредоставлении Вам прежней работы Вы вправе обратиться в КТС (Профком), Государственную инспкцию по труду и суд.

У Вас есть 3 месяца для разрешения спора в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Добрый день. У вас есть право перевести сотрудника с его согласия на другую должность в ЛЮБОЙ МОМЕНТ.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, это уволить работодатель вправе ту работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на должность работницы, которая сначала была в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы на работу на основании статьи 79 ТК РФ.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на работу, например, выходит 28 августа 2020 года, то работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на ее должность, увольнять нужно на основании статьи 79 ТК РФ с 27 августа 2020 года. Об этом подтверждает судебная практика и разъяснения Верховного Суда РФ.

В-третьих, в вашем случае работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель с учетом статьи 79 ТК РФ не уволил ту работницу, что работала по срочному трудовому договору на должности постоянного того работника.

Вы предложите той работнице, которая продолжает работать на должности работника, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и вышел уже на работу, обратиться к юристам этого сайта. Мы ей разъясни ее права в данном случае.

Если работодатель желает принять эту работницу на новую вакансию, то она может написать хоть сегодня заявление о ее переводе, и работодатель ее на основании статей 72, 72.1 ТК РФ переведет на новую вакантную должность. Таким образом все будут довольны, и никто не будет обращаться в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Ирина!

В данном случае законодательство защищает Вашу сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске. В порядке ст.256 ТК за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность, поэтому из декрета она должна приступить к той работе, которой сейчас занимаетесь Вы. Кому искать работу должна в настоящее время решать администрация, раз они допустили ошибку не оговорив при приеме нового работника время и порядок ее работы. Уволить Вас в связи с возвращением работницы из декрета администрация не вправе, по той простой причине , что Вы уже работали, не были приняты как временно замещающий работник.

С уважением,

Вы автоматически возвращаетесь на свое место-ч.1 ст.59ткрф--не нужно писать никакого заявления и приказа.А га ваше место должны были принять работника по срочному ТД--и уволят его после вашего выхода на работу.

Ваш временный перевод согласно ст. 72.2. ТК РФ. был оформлен на время отсутствия основного работника . Оформляется до выхода основного работника на работу. После его выхода вам предоставляется прежняя работа. Та же норма гласит, что Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из смысла данного положения следует, что возвращение на прежнюю работу желательно зафиксировать и, желательно лучше всего соглашением об изменении трудового договора, в котором пункт о временном переводе признать утратившим силу с даты выхода основного работника. На время вашего отпуска вашу работу кладовщика продолжает выполнять временный работник, с которым заключается срочный договор согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ.

И какой у вас вопрос?

Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.