Временный сотрудник - 4529 советов адвокатов и юристов
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьЗдравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
СпроситьФакт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Проверят ваши документы сотрудники ГИБДД и наверняка к вам будут вопросы. Закончилась временная регистрация на автомобиле. Но на сайте ГИБДД, она числится статус действующий. Могу на ней издить?
Добрый день! Вам необходимо как можно быстрее обратиться в ГИБДД по вопросу возможности продления регистрации т/с. При необходимо учесть, что на основании РР ГИБДД по окончании срока временной регистрации т/с является незарегистрированным, номера аннулируются. В данном случае все зависит от оперативности сотрудников: если регистрация уже прекращена и номера аннулированы ( регион в этом случае не уже не важен) , оформление «по полной» + новые номера . С уважением Временная регистрация моего ТС закончилась 19 апреля 2024 г. Я этот момент к сожалению упустил. Сейчас хочу продлить регистрацию автомобиля, но возникают два вопроса: Останутся ли эти нома которые сейчас есть или нужно будет получать новые? Прописка осталась в том же регионе! Авто стояла на учете РФ.
Добрый день! Вам необходимо как можно быстрее обратиться в ГИБДД по вопросу возможности продления регистрации т/с. При необходимо учесть, что на основании РР ГИБДД по окончании срока временной регистрации т/с является незарегистрированным, номера аннулируются. В данном случае все зависит от оперативности сотрудников: если регистрация уже прекращена и номера аннулированы ( регион в этом случае не уже не важен) , оформление «по полной» + новые номера . С уважением
СпроситьЗдравствуйте! В случае переезда в другой регион лицам, в отношении которых установлен административный надзор, необходимо обратиться в органы внутренних дел, сотрудниками которого осуществляется административный надзор, и уведомить их о предстоящем изменении места жительства, с указанием адреса, по которому Вы намерены проживать. При временном отъезде – действия те же самые. Какую справку нужно предоставить и кому поднадзорному, чтобы уехать на 2 недели из города в деревню.
Здравствуйте! В случае переезда в другой регион лицам, в отношении которых установлен административный надзор, необходимо обратиться в органы внутренних дел, сотрудниками которого осуществляется административный надзор, и уведомить их о предстоящем изменении места жительства, с указанием адреса, по которому Вы намерены проживать. При временном отъезде – действия те же самые.
СпроситьА почему нет? Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле. Екатерина, на работу можете пойти. Екатерина, [b]имеете полное право. [/b]Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Я официально трудоустроена, и в данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я прийти на работу по личным вопросам?
Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле.
Спросить
Екатерина, имеете полное право. Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
СпроситьОксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДобрый день! Вы временные сотрудники, следовательно работодатель не включил вас в приказ об индексации заработной платы. Надо видеть сам приказ для понимания причин Следует изучить документы Должен ли работодатель проиндексировать заработную плату на 7%, если я устроен по трудовому договору на 0,5 ставки? Расскажу подробнее. По определенным причинам предприятие, а именно аэропорт, где я работаю, находится в простое, нам выплачивают з/п по среднему заработку. Разъезжаем по командировкам. Сейчас мы в командировке в аэропорту другого города, работаем официально по трудовому договору на 0,5 ставки. Недавно, у местных коллег, где мы в командировке, была проиндексирована заработная плата на 7%, но у меня и моих коллег с моего города, по непонятной причине индексации не было. Как разобраться с этой проблемой, ведь это незаконно?
Добрый день! Вы временные сотрудники, следовательно работодатель не включил вас в приказ об индексации заработной платы. Надо видеть сам приказ для понимания причин
Спросить
Обычный штраф за управление авто без регистрации 500-800 руб. При повторном нарушении - штраф 5 тыс. или лишение на срок до 3 месяцев. В СТС закончился временный учёт лизинга. Какой штраф при остановке машины сотрудниками ДПС?
Обычный штраф за управление авто без регистрации 500-800 руб. При повторном нарушении - штраф 5 тыс. или лишение на срок до 3 месяцев.
СпроситьРовно столько, сколько исчислит Ваш бухгалтер. ДД!Сколько нужно платить налог за ИП если оно временно не функцианирует и сотрудников не имеется.
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьУ сотрудника свои обязанности, у Вас свои.
сотрудник сейчас ничего не должен. Принял сотрудника на работу с РВП, я уведомление в МВД подал, оно на руках, должен ли сотрудник лично подать уведомление в ФМС или МВД?
Добрый день!
В приказе указывается основание увольнения п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?
Добрый вечер, Елена!
При наличии постановления о временном ограничении специального права, сотрудники ГИБДД могут принять меры в отношении вашего автомобиля в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможные меры могут включать задержание автомобиля и его отправку на стоянку.
Однако, конкретные действия сотрудников ГИБДД могут зависеть от различных факторов, включая положения постановления, обстоятельства случая и политику ГИБДД в вашем регионе. Приставы вынесли постановление о временном ограничении специального права. Если сотрудники ГИБДД остановят, то могут забрать машину на стоянку или можно будет доехать до дома?
Добрый вечер, Елена!
При наличии постановления о временном ограничении специального права, сотрудники ГИБДД могут принять меры в отношении вашего автомобиля в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможные меры могут включать задержание автомобиля и его отправку на стоянку.
Однако, конкретные действия сотрудников ГИБДД могут зависеть от различных факторов, включая положения постановления, обстоятельства случая и политику ГИБДД в вашем регионе.
СпроситьОспаривать приказ, если не согласен, через суд Нужно подать возражения на судебный приказ Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] А зачем приказ подписал если не согласен? Можете уволиться либо 3 месяца на обращение в суд Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?
Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ну только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
В случае утери или порчи миграционной карты, порядок действий регламентируется Постановлением Правительства №413. Иностранец должен обратиться в подразделение ГУВМ МВД. Там следует предъявить паспорт и написать заявление об утере миграционного документа, на основании, которого будет выдан дубликат. Сотрудник ГУВМ МВД сверит информацию с базой данных, и в случае, подтверждения данных, документ будет восстановлен. Здравствуйте. Обратитесь в ближайшее отделение полиции Обратитесь по вопросу в отдел ГУВМ МВД. Имею РВП потерял миграционный карту что делать
В случае утери или порчи миграционной карты, порядок действий регламентируется Постановлением Правительства №413. Иностранец должен обратиться в подразделение ГУВМ МВД. Там следует предъявить паспорт и написать заявление об утере миграционного документа, на основании, которого будет выдан дубликат. Сотрудник ГУВМ МВД сверит информацию с базой данных, и в случае, подтверждения данных, документ будет восстановлен.
Спросить
Для временно или постоянно проживающих в России граждан Туркмении нужны разрешение на временное проживание и вид на жительство в России соответственно. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю в этом случае не нужно. Обоснование: Согласно письму МИДа России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» Туркмения является визовой страной.
Иностранцы из Туркмении должны оформлять визу для въезда в Россию, которую можно получить в российском посольстве.
Работодателю нужно получить на такого иностранца приглашение на въезд. Приглашение выдает ГУ по вопросам миграции МВД по специальной форме. Что нужно для трудоустройства сотрудников гражданства Туркменистан? Вроде какая то должна быть аккредитация от МВД?
Для временно или постоянно проживающих в России граждан Туркмении нужны разрешение на временное проживание и вид на жительство в России соответственно. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю в этом случае не нужно. Обоснование: Согласно письму МИДа России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» Туркмения является визовой страной.
Иностранцы из Туркмении должны оформлять визу для въезда в Россию, которую можно получить в российском посольстве.
Работодателю нужно получить на такого иностранца приглашение на въезд. Приглашение выдает ГУ по вопросам миграции МВД по специальной форме.
СпроситьВам не нужна никакая доверенность, если не были лишены прав.
На правах законного представителя ребёнка, можете его забрать. Ребёнок ваш, прав не лишены, если вы не пьёте, то просто приезжайте с сотрудниками частной охраны и забирайте, но вам нужно иметь документы на себя и на ребёнка конечно. И чтобы для ребёнка это не было шоком, а то вдруг вы его не любите а тут заберёте. Есть ребёнок, который по согласию устного проживал с папой, сейчас ребёнку 12 лет, отец ребёнка погиб на СВО, родственники отца хотят оформить опеку на себя, я, как мама ребёнка, не лишена прав родительских, не хочу давать им опеку, но и ребёнка они отдавать не хотят. Могу ли я оформить временную доверенность, могу ли забрать ребёнка по закону?
Вам не нужна никакая доверенность, если не были лишены прав.
На правах законного представителя ребёнка, можете его забрать.
Спросить
А если учитывая желание ребёнка, который хочет быть с теми людьми, можно не опеку полную сделать, а частичную на предоставление интересов ребёнка в школе, поликлинике и кружках
СпроситьЗдесь зависит от того не будет ли он отвергать вас. То есть ребёнок по закону ваш, но есть ещё человечность. Опёку они оформить не могут, вы не лишены прав. Пусть по доверенности опекают. Это к человечности относится, не к законам.
СпроситьРебёнок ваш, прав не лишены, если вы не пьёте, то просто приезжайте с сотрудниками частной охраны и забирайте, но вам нужно иметь документы на себя и на ребёнка конечно. И чтобы для ребёнка это не было шоком, а то вдруг вы его не любите а тут заберёте.
СпроситьНезакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом. Открыт больничный лист в частной клинике. В последний день больничного листа вызвала официально врача на дом. Врач выписал новый первичный больничный лист со следующего числа, не закрыв предидущий. Что делать с незакрытым больничным?
Незакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом.
Спросить
Спасибо за ответ. Но, не закрытый больничный лист не может быть продолжен, так как выписан новый первичный. Также не закрытый больничный лист не может быть передан работодателю на оплату)))
Здесь нарушение в оформлении сразу двух больничных
Вопрос: кто контролирует выдачу или не выдачу, аннулирование больничных листов на уровне выше поликлиники?
СпроситьПо месту постоянной или временной регистрации Можете. Школа не вправе требовать прописку. Можно ли подать заявление в первый класс не по месту регистрации ребенку сотрудника росгвардии? И будут ли в этом случае какие льготы? Или первоочередное право зачисления есть только по месту регистрации?
Для сдачи жилого помещения в аренду Вам будет достаточно статуса самозанятого. Если планируете нанимать сотрудников, то рекомендую указать ОКВЕД 68.20, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом. По какому окведу лучше открыть ИП. ,Здать дом для временного проживания.
Для сдачи жилого помещения в аренду Вам будет достаточно статуса самозанятого. Если планируете нанимать сотрудников, то рекомендую указать ОКВЕД 68.20, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом.
СпроситьЧитайте также:
- Временное удостоверение сотрудника
- Сотрудник с разрешением на временное проживание
- Временный сотрудник на время декретного отпуска
- Сотрудник получил разрешение на временное проживание
- Временная работа на время декретного отпуска сотрудника
- Как уволиться временному сотруднику
- Временный сотрудник на период декретного отпуска
- Временно на период декретного отпуска основного сотрудника
- Перевод временного сотрудника на постоянную работу
- Сокращение штата временные сотрудники
