Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие обязательные документы предъявлять для получения компенсации проездного билета во время отпуска.

Законом перечень обязательных документов, не определен. Такие перечни указываются в коллективном трудовом договоре или в Положении о заработной плате и социальном обеспечении работников, которые утверждаются на предприятии. Как правило, для такой компенсации предъявляются оригиналы проездных документов и заявление о предоставлении компенсации. Если Вы приобретали билеты в интернете и оплачивали банковской картой, то предъявите посадочный талон, маршрут-квитанцию электронного билета и выписку с банковской карты. Какие обязательные документы предъявлять для получения компенсации проездного билета во время отпуска.

Работодатель против закона - как правильно запрашивать отпуск в течение трудового года?

Здравствуйте! Работодатель не прав. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в [b] любое время[/b] рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Т.е. не обязательно должен пройти ровно год с предыдущего отпуска. Работодатель путает с системой, которую применяют при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. История: имею право на очередной отпуск в течении трудового года (апрель 2020 - апрель 2021) на январь 2021 в кол-ве 28 календ. Дней. В кадрах говорят, что работодатель, по закону не обязан давать полный отпуск, т.к. год не закрыт, а давать авансом он не обязан.

Вопрос: кто прав?

Хочу узнать, поступил в институт, толком не учусь, хочу взять академический отпуск, возможно ли такое?

В соответствии с Порядком и основаниями предоставления академического отпуска обучающимся, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455, академический отпуск предоставляется обучающемуся [b]в связи с невозможностью освоения образовательной программы[/b] среднего профессионального или [b]высшего образования[/b] в организации, осуществляющей образовательную деятельность, [b]по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам[/b] на период времени, не превышающий двух лет.

Отпуск предоставляется на основании заявления обучающегося, но к нему желательно приложить документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска. Дальше все зависит от решения руководителя образовательной организации. Хочу узнать, поступил в институт, толком не учусь, хочу взять академический отпуск, возможно ли такое?

Как определить, кого из сотрудников отпустить первым в графике отпусков в организации?

Что для одного, что для другого сотрудника предоставление отпуска в удобное для него время является государственной гарантией и Вы обязаны им этот отпуск предоставить. Договаривайтесь, закон в данном случае на стороне работников. В организации два сотрудника по одной должности встали в график отпусков на одно и тоже время (август), при этом оба сотрудника имеют право уйти в отпуск в любое удобное время. Один сотрудник-почётный донор, второй_жена военнослужащего. Кого из них отпустить первым в отпуск. Вдвоём отпустить не можем, потому как сотрудники-взаимозаменяемые.

Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.

Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?

Может ли начальник разбить отпуск многодетной маме на две части без ее согласия при службе по контракту?

Без Вашего согласия начальник не вправе делить Ваш отпуск на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Кроме этого, если Вы имеете 3 и более детей, то Вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное для Вас время в соответствии с п.12 ст.29 названного Положения. Меня интересует такой вопрос. Я служу по контракту и Я многодетная мама. Мой начальник без моего согласия имеет право разбить мне отпуск на две части?

Как поступить, если работники хотят отпуск на одно и то же время?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Здравствуйте.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Непредставление отпуска более двух лет подряд запрещено. У нас в организации 6 сторожей, работают на разных объектах но в договоре не прописано на каком объекте. На обоих объектах сторожа хотят выходить в отпуск только в летнее время. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске тому или иному сторожу?

Можно ли восстановиться в вузе в середине семестра?

В соответствии с п. 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. Приказом Минобра № 455 от 13.06.2013,

академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, [b]либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося[/b]. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Так что возможно, пишите заявление. Взяла академический отпуск в вузе с первого семестра, решила свои проблемы за это время и хотела бы восстановиться сейчас в этот же семестр. Не поздно ли в тот же семестр восстановиться в ноябре?

Удержание отпускных за больничный - законно ли это?

Здравствуйте,

Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?

Муж-единственный работающий, двое детей - имеет ли он право на летний отпуск?

Нет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.

Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим [b]трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У нас двое детей дошкольного возраста. Я на иждевении, муж работает один. Имеет ли право муж претендовать на отпуск в летнее время?

Как получить копию приказа на отпуск при удаленной работе и сколько времени на это дается?

Законодательством не регламентировано.

Но! Возможно процедура предоставления документов по электронной почте регламентирована внутренними документами компании. Работаю удалённо. По электр почте запросила копию приказа на отпуск и расчёт к нему. Могут отказать? Если нет, то в течении скольких дней должны предоставить.

Как работодатель, отказаться от учитель-логопеда в годичном отпуске во время учебного года?

Здравствуйте. Вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска, регулируются локальными актами образовательной организации. Нужно смотреть, что там написано. Могу ли я, как работодатель, не отпустить посреди учебного года учителя-логопеда в длительный годичный отпуск в связи с тем что будут нарушены права ребёнка со статусом ОВЗ т. к. нет другого специалиста?

Могу ли я взять академ на 22 неделях беременности?

Да, у Вас есть такое право.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). Могу ли я взять академ на 22 неделях беременности?

Ребёнку 1,4 могу ли я выйти на работу с официальным трудоустройством не потеряв выплаты на ребёнка.

Согласно ст. 11.1. Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом предусмотрено, что право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, [b]работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком[/b].

Таким образом Вы можете официально трудоустроиться, но на неполный рабочий день. Ребёнку 1,4 могу ли я выйти на работу с официальным трудоустройством не потеряв выплаты на ребёнка.

Как правильно отпроситься с работы на 10 дней для переоформления разрешения на ношение и хранение оружия во время вахты?

Денис, пишите заявление о предоставлении вам 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Нахожусь на вахте. У меня заканчивается разрешение на ношение и хранение оружия, как правильно отпроситься с работы на 10 дней для переоформления разрешения?

Можно ли получить годовой отпуск без оплаты при двух декретных отпусках в резюме педагога с 11-летним стажем?

Здравствуйте.

В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:

[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.

Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?

[i]Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.[/i] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части. Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право. Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?

У меня заканчивается контракт в декабре 2021 года, могу ли я взять переработку за 2019, 2020 и 2021 год в 21 году?

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Таким образом, неиспользованные дни отдыха за 2019 год, следует использовать в 2020. У меня заканчивается контракт в декабре 2021 года, могу ли я взять переработку за 2019, 2020 и 2021 год в 21 году?

Можно ли отправить сотрудника в отпуск с 5 января 2021 г? Спасибо.

Если в графике отпусков стоит именно эта дата, либо работник имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время - без проблем, в приказе можете указать именно 5 января, но надо учитывать, что дни с 5 по 8 января (праздничные) в отпуск не войдут, отсчет отпуска будет вестись с 9-го января. Здравствуйте! Можно.

Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника. Можно ли отправить сотрудника в отпуск с 5 января 2021 г? Спасибо.

Военнослужащий по контракту - можно ли взять дополнительный отпуск во время сессии у супруги и как это сделать?

Открывайте Положение о порядке прохождения Военной службы главу 7. И исходя из причины предоставления Вам отпуска-найдёте ответ. [i]Вы вправе подать рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его предоставления в рассматриваемом случае поставлена в зависимость от усмотрения командира части (с большой долей вероятности Ваш рапорт оставят без удовлетворения).[/i] У жены сессия, я нахожусь на военной службе по контракту, могу ли я взять дополнительный отпуск? Если да, то можете указать конкретные статьи и перечень документов, которые нужно предоставить.

Как выбрать отпускный период, если летом не бывает на работе, но летние месяцы считаются другими?

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Законодательно обязанность работодателя предоставлять отпуск в летние месяцы не закреплена, если вы не относитесь к некоторым категориям работников (возможное, иное установлено локальными нормативными актами организации).

Обычно график отпусков составляется с учетом пожеланий работников. Попробуйте при составлении графика отпусков обратиться к работодателю с заявлением предоставить отпуск в нужное вам время, ссылаясь на уважительные причины (например, необходимость оздоровления детей). Если я 5 лет не ходила в отпуск в календарные месяца лета (июнь, июль и август), а у нас на предприятие летним считается май и сентябрь. Начальник ставит либо май, либо сентябрь... как быть?

Как решить проблему отказа в отпуске у военного ветерана боевых действий?

Ваш супруг имеет право только на предоставление ему основного отпуска в удобное для него время, однако на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток, данное правило не распространяется.

Изучите п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляются в любое время года, а не в удобное время, с учетом необходимости обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

К сожалению отдельно 15 суток в удобное для мужа время, он взять не сможет, если только у него не осталось часть основного отпуска, к которому он может присоединить 15 суток. Мой муж военнослужащий, и у него есть удостоверение ветерана боевых действий, возникла проблема с отпуском, не дают отпуск 15 дней в удобное для нас время хоть и есть закон по пункту 11 16 ст ФЗ №5, как можно решить проблему?

Могу ли я получить отпуск во время больничного по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Отправить в отпуск возможно только при условии нахождения сотрудника на работе, т.е., сотрудник выходит на работу согласно графика, нахождение работника на больничном и отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска нарушение ТК РФ. Кроме того это при условии написания работником заявления. При этом, нарушение ТК РФ вполне возможно работодателем, и это нарушения надо присекать обратившись в охрану труда. Нахожусь на больничном в стационаре по уходу за ребенком. Больничный еще не закрыт. С работы позвонили и сказали, что отправляют в отпуск во время больничного. Отпуск не переносится и не продляется, поскольку это по уходу за ребенком. Правильно ли это?

Спасибо.

Конфликт графика отпусков и права почетного донора - что выбрать?

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как следует из ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов," граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Данная норма указывает на то, что, даже после после утверждения графика отпусков данная категория работников может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное время, несмотря на дату (даты), указанную в графике отпусков. В ноябре стану почетным донором. График отпусков на 2021 год составляем сейчас. Должна ли я буду идти в отпуск по уже составленному графику или смогу воспользоваться правом почетного донора выбрать отпуск в удобное для меня время? Спасибо.

Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.

Согласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей. Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.

Время предоставления отпуска / Трудовое право - 4365 советов адвокатов и юристов