Входит ли премия / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому Вам должны были его засчитать. Обратитесь с заявлением к работодателю. Стаж работы 8 лет, из них декрет 4 года, почему не назначается премия за выслугу лет. Ведь декретный входит в непрерывный стаж.
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому Вам должны были его засчитать. Обратитесь с заявлением к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Если банк одобрит кредит имеете право закрыть кредит.
Написать заявление на возврат страховой суммы в связи с досрочным погашением Только кредит, страховка сюда не входит Здравствуйте. Вернуть часть страховой премии за досрочное погашение кредита можно. Также как и вернуть страховку в целом в период "охлаждения". Мы месяц назад взяли кредит 300000 рублей но взяли мы со страховкой в 40000 рублей, то есть 340000 под 23 % годовых. Сейчас процент упал до 17,5. Мы хотим взять кредит по больше и перекрыть этот. Вопрос? Можно ли перекрыть кредит со страховкой другим кредитом? Второй вопрос? Можно ли вернуть деньги за страховку если ты погасил кредит преждевременно?
Здравствуйте. Если банк одобрит кредит имеете право закрыть кредит.
Написать заявление на возврат страховой суммы в связи с досрочным погашением
Спросить
Здравствуйте. Вернуть часть страховой премии за досрочное погашение кредита можно. Также как и вернуть страховку в целом в период "охлаждения".
СпроситьСмешно, пусть поймает и приведёт инопланетянина. Здравствуйте
Нет, это не законно. Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ Действия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании. Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить.[b] Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. [/b]Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Желаю вам удачи! Я убыл в отпуск. Командир части поставил задачу, чтобы я в отпуске нашел желающих служить и привел в часть. Я никого не нашел. Командир сказал, что лишит меня премии. Законно ли это?
Что именно пояснить?
Каким образом и на каких основаниях вы должны кого то искать?
Бегать за людьми, хватать за руку и тащить в часть?
Спросить
Командир поясняет это тем, что даже в отпуске мы получаем премию, и находимся при исполнении обязанностей.
Спросить
Нет конечно, по данному обстоятельства не лишит, просто не подаст рапорт о премировании в сл месяце без объяснения причин
Спросить
Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ
СпроситьДействия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании.
Спросить
Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить. Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Желаю вам удачи!
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Только с письменного согласия. Списания без Вашего письменного согласия незаконны. Нет, либо по согласию либо через суд. Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи Обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию в соответствии со ст.137 ТК РФ Начислили премию по ошибке организации, теперь снимают из зарплаты сумму, приказа нет о том, что я согласна на возвращение ошибочной премии и заявления тоже, это законно?
Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи
СпроситьУчитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты. Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.
Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты.
СпроситьЧто еще за страховой стаж. Вы имеете ввиду водительский стаж может? не все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО. Входит ли в страховой стаж по вождению для страхования машины если человек служил и водил машину в армии?
это и есть коэффициент стажа
водители называют страховой стаж
чем больше стаж, тем меньше цена страховки
от 0,7 до 2,23
Спроситьне все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО.
СпроситьЕсли это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут. Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании
С уважением Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?
Если это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании
С уважением
Спросить
А причем здесь юристы сайта? Мы какое отношение имеем к этому? Вам в банк надо обращаться. Здесь юристы консультируют онлайн. А не банк. Всего-то?! Слишком маленькая сумма Камрон, здравствуйте!
Для того, чтобы проконсультировать Вас, уточните, гражданином какой страны Вы являетесь и с чем связан Ваш долг? Ни хрена себе запросы! Уважаемый Камрон! Оказывать финансовую помощь гражданам, в том числе ближнего зарубежья, не входит в обязанности юристов данного портала. Вы зашли не в ту дверь. Отмечаю 100% уникальность данной публикации. Уважаемый Камрон, администрация данного сайта наверняка отметит вас заслуженной премией. Вот вам и часть денег. Остальную сумму можно будет добрать на других сайтах. Здоровья вам дорогой и успехов в делах ваших. Кредит возьмите Мне нужен денег расплатится долгами 1997. год рождения 10.02. мне нужен максимум 50.000.000$
А причем здесь юристы сайта? Мы какое отношение имеем к этому? Вам в банк надо обращаться. Здесь юристы консультируют онлайн. А не банк.
Спросить
Камрон, здравствуйте!
Для того, чтобы проконсультировать Вас, уточните, гражданином какой страны Вы являетесь и с чем связан Ваш долг?
Спросить
Уважаемый Камрон! Оказывать финансовую помощь гражданам, в том числе ближнего зарубежья, не входит в обязанности юристов данного портала. Вы зашли не в ту дверь.
Спросить
Отмечаю 100% уникальность данной публикации. Уважаемый Камрон, администрация данного сайта наверняка отметит вас заслуженной премией. Вот вам и часть денег. Остальную сумму можно будет добрать на других сайтах. Здоровья вам дорогой и успехов в делах ваших.
Спросить
Если Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить. В трудовом договоре указано оклад и премия 50 % .Я работаю слесарем механосборочных работ на оборонном предприятии и мне сказали идти работать на гидравлическом прессе, я отказался так как не прошёл обучение, стажировку и охрану труда, а вдруг что-то случится и отвечать придётся мне, а меня за это лишили премии на 100%,правомерно ли поступил работодатель и можно ли вернуть премию назад, говорят что сейчас во время СВО запретили трудовой инспекции работать с оборонными предприятиями?
Если Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить.
СпроситьКакой премии и за что? Алена, премия в состав денежного довольствия военнослужащего не входит. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ Конечно, могут в случае нарушения воинской дисциплины Скажите пожалуйста имеют ли право лишить премии военнослужащего находящегося в зоне СВО
Это не премия, а дополнительная денежная выплата. Её не производят имеющим взыскания за грубые дисциплинарные проступки, неудовлетворительные результаты по боевой, физической, специальной подготовке
Спросить
Алена, премия в состав денежного довольствия военнослужащего не входит. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
СпроситьКС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
СпроситьЗа что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьНет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят Может ли включаться в расчёт премия по приказу мо РФ 1010 в минимальный размер зарплаты?
Нет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, [b]и иные выплаты компенсационного характера[/b]) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьПремия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним. Я правильно понимаю премия входит в зарплату и начисляется за предыдущий месяц ближе к концу текущего?
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним.
СпроситьДобрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел. Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует. Сколько человек должно входить в состав комиссии по распределению премии, если штат составляет всего 10 чел?
Добрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем
СпроситьЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует.
СпроситьНет, алименты не учитываются. Все официальные доходы, полученные от деятельности человека: зарплата, пенсия, алименты, премии, доходы от вкладов, авторский гонорар, доходы от бизнеса и т.д. Не будут учитываться, т.к. алименты входят в денежное довольствие вашего мужа и вы не в разводе. Будут ли учитываться алименты при назначении единого пособия если мы не в разводе и муж находиться на сво? Или не будут учитываться? Я знаю что его доход не учитывается т.к.он на сво.
Все официальные доходы, полученные от деятельности человека: зарплата, пенсия, алименты, премии, доходы от вкладов, авторский гонорар, доходы от бизнеса и т.д.
Спросить
Здравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЕлена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Самоуправство.
Заставлять нельзя делать то, что не прописано в договоре. Здравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают... Нет конечно. Жалуйтесь, если не боитесь его гнева [quote]Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..[/quote]
:sm_bw:
Ну, если в свободное от работы время, то вполне. :sm_bk:
Они ж по доброй воле! :sm_ap: Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
Здравствуйте!
Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями, работники могут написать жалобу вышестоящему руководству; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Интересно
Не входит в обязанности санитарок покос травы...
Полагаю.. по опыту проверок... главврач договаривается с фирмой о покосе... присваивает деньги..
а санитарки косят... за мизерную премию...
пусть сами решают...
Спросить
Главный врач заставляет санитарок косить траву. Имеет ли она на это право..
Ну, если в свободное от работы время, то вполне. 
Они ж по доброй воле! 
Надо выяснить, что из себя представляют эти мтимулирующие доплаты. Они скорее всего не входят в оклад. Это что-то типа премии. А премия-вещь не постоянная и необязательная. Я воспитатель детского сада. Последнее время получала стимулирующие доплаты, но с апреля мес нам сказали, что якобы мы должны, то есть сад какие то деньги, у нас долг и доплат не будет. Правомерно ли это?
Надо выяснить, что из себя представляют эти мтимулирующие доплаты. Они скорее всего не входят в оклад. Это что-то типа премии. А премия-вещь не постоянная и необязательная.
Спросить
Стимулирующие выплаты это когда нам дотягивают зарплату до дорожной карты по указу президента.
Спросить
В квитке написано доплата стимулирующие, каждый месяц разная доплата. Это выполнение дорожной карты в образовании.
СпроситьВозможно просто денег на выплату нет. Нужно в прокуратуру обращаться с жалобой и потребовать провести проверку
СпроситьЕсли это входит в должностные обязанности, безусловно может. В праве ли работадатель спрашивать у водителя ПДД и лишать премии
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах?
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
Спросить
