Юридическая консультация онлайн 9111.ru

выплачивают ли аванс, если работник вышел с больничного в день аванса?

Трудовым кодексом предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц. При выплате и за первую половину месяца, зар.плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. В вашем случае выплата должна была быть, только в меньшем размере. Если работник вышел с больничного в день аванса?

Работа с авансом - буду ли получать дополнительные выплаты в декабре?

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается [i]не реже чем каждые полмесяца[/i]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в декабре Вы можете рассчитывать на з/п. Если следовать требованиям ТК РФ вам не позднее 20.12.19 обязаны выплатить заработную плату за ноябрь 2019 г. но надо смотреть ПВР о сроках выплаты з п и каков размер аванса выплаченного вам. Меня приняли на работу 18.11.19 г. Аванс я получила 5.12.19 г. Скажите в декабре мне полагаются еще какие-либо выплаты (з\п или аванс)?

Вопросы о выходном пособии и компенсации отпуска в случае закрытия ИП

Положено, в данном случае ИП - точно такой же работодатель, как и остальные. Вопрос может быть только в размере этих выплат. Компенсация - правильно, и если отпуск авансом не предоставлялся - то будет. А выходное пособие - за месяц, остальное - уже сохранение заработка, если не трудоустроитесь, смотрите ст. 318 ТК РФ. Я правильно понимаю, что обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я была в декрете и бир входит в компенсацию, а отпуск за ребенком до 1,5 л.-нет) и выходное пособие на 3 месяца (зп в договоре 12 т. р.) Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Бухгалтер объявила, что ИП закрывается и нужно написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сказали, что уволят по статье. Положено ли мне выходное пособие и компенсация отпуска от ИП?

Какой срок давности для возврата переплаты из зарплаты, если ошибка была обнаружена работодателем без вины работника?

В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.

У нас работе зарплата 1 числа, а аванс 15,я ушла на больничный с 3 по 6 число. Должены ли мне выплатить аванс?

Здравствуйте. Да, должны, пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.

См., например: Вопрос: О сроке выплаты и размере зарплаты за первую половину месяца. (Письмо Минтруда России от 18.09.2018 N 14-1/В-765) У нас работе зарплата 1 числа, а аванс 15,я ушла на больничный с 3 по 6 число. Должены ли мне выплатить аванс?

Оплата Сан. минимума, выплата аванса и размер оклада в школьной столовой - что говорит закон?

1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.

3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Удачи. Хотела бы узнать, обязан ли работодатель (школа) оплачивать Сан. минимум работников столовой? , имеет ли право не выплачивать аванс если работник вышел на больничный за 2 дня до расчётного периода?, может ли оклад быть меньше МРОТа?

Мне задержали на работе аванс за сентябрь на 17 дней что нужно сделать.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. [i]Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона.[/i] Мне задержали на работе аванс за сентябрь на 17 дней что нужно сделать.

Оплата труда по больничному - удержания, аванс и отсутствие премии

Не имеют право БЕЗ Вашего письменного согласия полностью удержать из заработной платы всю сумму, которую переплатили (статья 137 ТК РФ). А статья 138 ТК РФ гласит, что размер удержаний С КАЖДОЙ выплаты не может превышать 20%, поэтому удержать разово (полностью) аванс, зарплату и премию не могут. Была на больничном, в это время была зп 13000. После выхода к удержанию 10700, начальник сказал, что удержат аванс 4800, премию 7000 и зп в ноябре тоже не будет.

Скажите пожалуйста в какой половине месяца выдается аванс. Какой размер его? Нас муп.

Понятия аванса в ТК РФ, з/п выплачивается работодателем 2 раза в месяц согласно внутренним правилам.

З/п выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

См. ст. 136 ТК РФ. Скажите пожалуйста в какой половине месяца выдается аванец. Какой размер его? Унас муп.

Как будут вычитаться алименты из зарплаты при ее двукратной выплате в месяц?

Из всех доходов будут удерживать. Законодательством не урегулирована данная проблема. Это исключительно на усмотрение бухгалтерии работодателя. Главное, чтобы алименты перечислялись ежемесячно. Чаще всего алименты удерживаются не с аванса, а с окончательного расчета зарплаты после удержания НДФЛ. С аванса же удерживаются алименты в тех случаях, когда ежемесячный размер удержаний превышает 50% (обычно когда есть долги по алиментам или когда имеется несколько исполнительных листов). У мужа алименты. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, аванс 30% в конце месяца и 70 % остатки зарплаты, вопрос в том как будут вычитать, из какой суммы, или изо всех?

Новая заведующая Доу выдала всем аванс 1000, имеет она право так сделать?

Порядок выплаты аванса и заработной платы обычно указывается в трудовом договоре. В локальных актах образовательной организации также содержатся эти сведения. Ознакомьтесь с ними и Вам станет ясно, в каком размере Вам должны выплачивать аванс. Порядок оплаты труда регулируется локальными нормативными актами Вашего учреждения. Новая заведующая доу выдала всем аванс 1000, имеет она право так сделать?

Не выплачивают аванс уже больше 6 мес., постоянно задерживают зарплату.

Пишите жалобу в прокуратуру. Вам стоит обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру, поскольку невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Не выплачивают аванс уже больше 6 мес., постоянно задерживают зарплату.

Выплата зарплаты в размере 10600 рублей - аванс или полная сумма за месяц?

Не совсем понятен вопрос. Зарплату сумме 10600 как получается аванс получка весь месяц работал полностью удержание никаких нету кроме подоходного налога это правильно.

Изменение системы выплат аванса зарплаты вызывает недовольство - что делать?

До марта Ваш работодатель нарушал положения Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При этом понятие "аванс" в ТК отсутствует.

Таким образом, 15 го числа Вы получаете з.п. за период с 01 по 15 число текущего месяца, а 30 го - с 16 по 30 число. З/п платится 2 раза в месяц, размеры не определены, может выглядеть, как аванс, но такого понятия в ТК РФ нет. Соответственно, работодатель ничего не нарушает, наоборот с марта соблюдает трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ). До марта месяца в течении 3 лет получал аванс 30% от зарплаты. Меня это устраивало. С марта аванс начали выплачивать за первые 15 дней месяца, а под расчёт-за вторые 15 дней. Мне не нравится такая система разбивки. Как быть поможите разобраться. Спасибо.

С фирмы перевели дважды годовую премию на карточку сотруднику. Подлежит ли эта сумма удержания с сотрудника?

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и[b] при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. С фирмы перевели дважды годовую премию на карточку сотруднику. Подлежит ли эта сумма удержания с сотрудника?

Внёс задаток за бронирование квартиры, передумал брать её. Как вернуть деньги?

Здравствуйте, Константин!

Нужно смотреть условия предварительного договора продажи недвижимости. Все зависит от того насколько правильно было оформлено соглашение задка, если в нем соблюдены все существенные условия то по своей инициативе никак уже не вернуть, только если продавец нарушит сроки и условия оговоренной сделки тогда уже можно даже вернуть в двойном размере. Если задаток составлен неправильно и с ошибкой то его можно посчитать авансом и даже если продавец не захочет возвращать то через суд можно взыскать переданную сумму. Константин, добрый вечер,

Уточните, был ли заключен предварительный ДКП или нет? Если да, то как в тексте поименована выплата - в качестве задатка или аванса?

Если речь идет именно о задатке, то по закону в случае отказа [i]покупателя [/i]от покупки товара сумма задатка возврату не подлежит. Внёс задаток за бронирование квартиры, передумал брать её. Как вернуть деньги?

Проблема с некорректным внесением информации в 1С ЗУП - двойное начисление пособия сотруднице на протяжении 3 лет.

Порядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ином случае организации придется обращаться в суд. Из-за некорректного внесения в 1 С ЗУП сведений, сотруднице платилось пособие и до 1,5 лет и до 3 х лет одновременно, хотя должно было платиться только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Имеет ли право организация потребовать их возмещения?

Рассмотрение возможного нарушения - начисление аванса на основании табеля один раз в месяц в размере 50% от указанного времени

Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?

Хочу уволиться из магазина, 28 го числа я получу аванс, а 11 марта за. Если я уволюсь 28 числа мне выплатят за.

Здравствуйте.

Скорее всего нет, если у Вас аванс в размере 50% от зарплаты. [quote]Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Хочу уволиться из магазина, 28 го числа я получу ованс, а 11 марта зп. Если я уволюсь 28 числа мне выплатят зп.

Отдел кадров занес не правильно стаж работы. За какой период возможно пересчитать больничный. Вернуть деньги.

[quote]Статья 137 ТК РФ регламентирует возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, Работодателя вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/quote] Больничный мне рассчитывали неправильно. Я в организации работаю с 2013. а по ТК с 2006. мне рассчитывали больничный с 2013. а не с 2006. за какой период могут пересчитать то что не доплатили за больничный? Отдел кадров занес не правильно стаж работы. За какой период возможно пересчитать больничный. Вернуть деньги.

Больничный лист с 9 по 22 ноября. Вначале отработано 5 дней. Положен ли мне аванс 23 ноября.

Здравствуйте, конечно выплатят, вы практически пол месяца отработали, в сижу статьи 136 Трудового Кодекса РФ должны начислить, так же, в Письме Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 указано, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Больничный лист с 9 по 22 ноября. Вначале отработано 5 дней. Подожен ли мне аванс 23 ноября.

Аванс по больничному - положен ли он сотруднику, отработавшему 5 дней в начале ноября?

Здравствуйте, конечно выплатят, вы практически пол месяца отработали, в сижу статьи 136 Трудового Кодекса РФ должны начислить, так же, в Письме Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 указано, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Я работаю давно. В ноябре вначале я отработала 5 рабочих дней. С 9 ноября на больничном пока не сдала 23 ноября будет аванс положен ли он мне.

Заявление об увольнении написано 21 числа. Последний день работы 6 число следующего месяца, будет ли выдан аванс?

Не аванс, а все что заработали и иные выплаты в день увольнения;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заявление об увольнении написано 21 числа. Последний день работы 6 число следующего месяца, будет ли выдан аванс?

Заявление на увольнение подано - когда ожидать выплату аванса?

Обязаны! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Написал заявление на увольнения 24 числа. Но аванс должны были выдать 26. Но его не выдали. Могут ли они выплотитить все в день увольнения?

Незаконное снижение заработной платы мужу после переплаты отпускных - нарушение прав или законная практика?

Уважаемая Эльвира!

Работодатель не совсем прав.

Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.

Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка. Мужу выплатили отпускные, как потом оказалось - переплатили, в связи с этим з/п выплатили меньше, чем должны были (на сумму переплаченных отпускных). Личного согласия не было. Правомерно ли это?

Выплата аванса размер / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов